2024年员工奖惩管理办法-上x字20xx第xx号

下载后可任意编辑6/\*Arabic6xxx涂料(上海)有限公司员工奖惩管理办法上浩字2024第10号奖惩目的：1.1为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制；奖：激发员工的积极性和制造性，让员工有偿有责，有担当有奖励；惩：更好地法律规范员工的标准行为，从而培育员工好的习惯，慢慢的形成好的文化和精神；1.2是公司各项规制度良好运行的保障体系之一；1.3是公司各项业务完成效果的评价体系之一；1.4是公司年终员工等级评价、员工晋职（级）、降职（级）的参考依据之一。二、适用范围：适用于所有正式和试用期员工三、职责：3.1人力资本建设委员会：负责对本办法的编制、修订、废止；3.2人力资本部：负责出具人事异动相关的告知书；3.3行政管理部：负责除电泳漆营销事业部外、人事通告外（仅限于劳动关系解除类）的奖惩通告方案的出具、审核、告知、汇总等；3.4公司各部门负责人及各委员会：负责[奖惩提报表]及有效证明的及时提报；3.5各事业部总经理：负责对本事业部员工奖惩的审批工作（不包含员工辞退及开除决定）；3.6总经理：负责对公司员工辞退及开除的审批工作。四、奖惩原则：4.1奖惩依据的原则：奖惩依据是公司各委员会章程及考核标准，员工的岗位描述及工作目标等；4.2奖惩及时的原则：为及时的鼓舞员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；4.3奖惩标准严格的原则：因员工的表现应达到公司对员工的基本要求，故当有员工的表现较大幅度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励；当员工的表现达不到公司对员工的最基本要求，理应给予相应惩戒；4.4奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；4.5奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在管理制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁；4.6以事实为依据、以奖惩条例为准绳。不准隐瞒真相，不准捏造和夸大事实，以身作则，严禁滥用职权。五、奖惩定义：奖惩是指员工在职期间，根据公司安化和TS管理体系、各委员会管理办法的执行情况和365管理考核系统（附件二）对员工行为公正、公平的奖励或惩处，并以书面形式发布通告的行为。六、奖惩细则：6.1公司针对员工行为和结果两方面考量后予以奖惩，根据“有法可依、管法普及、执法必严、违法必究”的原则依据公司各项管理办法及其他法律规范标准予以执行；6.2奖惩类别：行政奖励：通报表扬、记功、记大功；行政处罚：通报批判、记过、记大过、留厂查看、解除劳动合同。6.3累计奖惩：奖励：2次通报表扬记为1次功，2次功记为1次大功；惩处：2次通报批判记为1次过，2次过记为1次大过，2次大过留厂查看，3次大过公司与其解除劳动合同。6.4功过相抵：奖励类别相抵类别1次通报表扬1次通报批判1次记功2次通报批判、1次记过1次记大功3次通报批判、2次记过、1次记大过6.5惩处期限：被惩处的员工在一定时间段内不再重复出现违规现象，则酌情予以撤销处分的处理。批判类别期限通报批判半年内无任何处分，则通报批判撤消记过一年内无任何处分，则记过撤消记大过一年半内无任何处分，则记大过撤消留厂查看两年内无任何处分，并有卓越表现，则可撤消以上惩处期限内予以撤销的，考核绩效则正常执行；6.6当月365管理考核标准考核分值累积达到如下范围也将给予相应的奖惩：考核分值范围奖惩方式10<考核分值≤20通报表扬20<考核分值≤40记功40<考核分值记大功-20<考核分值≤-10通报批判-40<考核分值≤-20记过-80<考核分值≤-40记大过-80<考核分值留厂查看6.7各委员会可根据红头文件管理办法执行的执行情况给予提报上述奖惩方式，报行政管理部执行。七、奖惩流程：文件接口流程责任单位相关记录365考核365考核员工奖惩提报申请单员工奖惩提报申请单各委员会及各部门负责人[奖惩提报表]报至行政管理部N报至行政管理部N行政管理部部门负责人[奖惩提报表]审批审批各事业部总经理[奖惩提报表]出具通告P1出具通告P1行政管理部[奖惩通告][奖惩汇总表]通告存档P2通告存档P2行政管理部其他责任部门[奖惩汇总表]7.1流程图说明：7.1.1员工奖惩提报申报：各委员会及各部门负责人每月5号前，负责提交[奖惩提报表]及有效证明，反应给行政管理部，并提出相应处理意见；7.1.2审核：行政管理部根据本管理办法出具奖惩方案，予以裁判处理适宜度及处理结果，每月7号前出具[奖惩提报表]并报备各事业部总经理予以审批；7.1.3出具奖惩通告：行政管理部根据各事业部总经理审批意见予以拟定奖惩通告；同时需要发布PDF版本的电子档通告，每月8号前或每月根据实际发生日期的三个工作日内告知公司全员；7.1.4其他事宜办理：将所有的奖惩通告，行政管理部进行存档汇总；人力资本部或其他责任部门，根据行政管理部提供的[奖惩汇总表]所涉及到绩效分值奖励或惩处，进行绩效增扣事宜。八、奖惩执行8.1若一个月内违规行为重复出现，加重惩处级别，直至除名处分；8.2任何奖惩经过通告公示后，均视为当事人已知晓内容，任何人不得以不知晓或不合理为由，拒绝公司的奖惩措施；8.3若员工在奖惩行为上，已达到了公司开除条例的，由人力资本部出具劳动合同解除通知书，当事人在接到劳动合同解除通知书时，应根据公司离职管理办法予以办理相关手续；8.4当事人对公司出具的奖惩通告表示质疑真伪或有其他偏差的，应在通告公示的后二个工作日以书面形式，向所属部门负责人沟通申诉，部门负责人应反馈行政管理部予以受理当事人申诉。超过时效将视为无异议；8.5当事人其个人行为造成公司重大损失者，公司有权移交当地司法部门予以处理，并解除劳动合同；员工涉嫌刑责经国家或地区相关机关拘押或决定被起诉，应于立即停职处理（停职期间不给付工资）。经国家或地区相关机关决定不起诉或无罪的判决确定者，根据情节严重情况，需经总经理批准后，方可准予复职。九、附件：9.1365管理考核系统标准（附件一）：9.2[奖惩提报表]9.3[奖惩通告]9.4[奖惩汇总表]十、本管理办法试运行时间暂拟定为六个月，若六个月后运行良好，则继续延续；若在运行期间或六个月试运行后，有任何更科学、更适合公司的奖惩考评，会予以修订相关内容。十一、本管理办法未尽事宜及相关实施细则，由公司人力资本建设委员会给予补充，由总经理核准后实施。十二、本管理办法的解释说明权属公司人力资本建设委员会，修改和废除权属人力资本建设委员会。十三、本管理办法自2024年1月1日起实施，之前相关管理办法及条例予以废止。编制：常委会签：批准：（签章）个人工作业务总结本人于2024年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，根据岗位职责要求和行为法律规范，努力做好本职工作，仔细完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够仔细贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，仔细负责，具有良好的思想政治素养、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参加了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参加了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参加了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参加项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参加了新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参加了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参加了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的讨论内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参加了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参加整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题

从事测