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文档简介

快递公司外出送货请假管理制度第一章总则为规范快递公司外出送货员工的请假管理，确保公司运营的高效性与员工的合法权益，依据国家相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本请假管理制度。该制度旨在明确请假流程、责任分工及监督机制，确保请假管理的科学性和合理性。第二章适用范围本制度适用于公司所有外出送货的员工，包括快递员、配送员及相关支持人员。所有员工在请假时均需遵循本制度的相关规定。第三章请假类型请假分为以下几类：1.事假：因个人事务需要请假，需提前向直属上级申请。2.病假：因身体健康问题需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。3.年假：根据员工在公司工作年限享有的带薪年假，需提前申请并经批准。4.其他假期：如婚假、丧假等，需根据相关法律法规及公司规定申请。第四章请假申请流程请假申请流程如下：1.员工需提前向直属上级提出请假申请，填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。2.直属上级在收到申请后，应及时审核，必要时可要求员工提供相关证明材料。3.直属上级审核通过后，需将申请表提交至人力资源部备案。4.人力资源部对请假情况进行登记，并在系统中更新员工请假记录。5.请假结束后，员工需及时向直属上级报告复工情况，并填写《请假复工登记表》。第五章请假审批权限请假申请的审批权限如下：1.事假由直属上级审批，病假需经人力资源部审核。2.年假及其他假期需经部门经理审批，特殊情况可报请总经理审批。3.直属上级在审批时应考虑员工的工作安排及团队整体运作，确保请假不会对工作造成重大影响。第六章请假期间的工作安排请假期间，员工需配合公司做好工作交接，确保工作不受影响。具体要求如下：1.请假前，员工需提前与同事沟通，安排好工作交接事宜。2.直属上级应根据请假员工的工作内容，合理安排其他员工的工作，确保团队运作的连续性。3.请假期间，员工不得从事与工作相关的活动，确保休假效果。第七章请假记录与监督人力资源部负责请假记录的管理与监督，具体要求如下：1.所有请假申请及审批记录需在系统中保存，便于后续查询与统计。2.定期对请假情况进行统计分析，发现异常情况及时向管理层报告。3.对于请假频繁或请假理由不实的员工，需进行相应的谈话与警示，必要时可采取相应的纪律处分。第八章附则本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订与完善应根据公司实际情况及法律法规的变化进行调整，确保制度的有效性与适用性。第九章其他事项在执行本制度过程中，员工如对请假管理有任何疑问或建议，可向人力资源部反馈。公司将根据实际情况不断优化请假管理流程，提升员工的

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