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文档简介

教育机构教师考勤管理制度实施细则第一章总则为加强教师考勤管理，规范教师出勤行为，保障教育教学工作的顺利进行，依据国家相关法律法规及教育部门的要求，制定本实施细则。教师考勤管理制度旨在明确考勤的标准、流程及责任，确保考勤工作的公正性和透明性。第二章适用范围本细则适用于本教育机构全体教师，包括全职教师、兼职教师及临时聘用教师。所有教师在本机构工作期间均需遵守本考勤管理制度。第三章考勤目标考勤管理的主要目标包括：1.规范教师的出勤行为，确保教师按时到岗，履行教学职责。2.通过科学的考勤管理，提升教师的责任感和工作积极性。3.为教师的绩效考核、薪酬发放及其他人事管理提供依据。4.维护教育机构的正常运作，保障教学质量。第四章考勤规范教师考勤应遵循以下规范：1.教师应按规定的上班时间到岗，迟到、早退、缺勤需提前报备。2.教师因病、事等原因无法到岗时，应及时向所在部门负责人请假，并提供相关证明。3.教师请假应遵循规定的请假流程，未经批准不得擅自缺勤。4.教师在校期间应保持通讯畅通，确保能够及时接收考勤相关通知。第五章考勤记录考勤记录由人事部门负责，具体要求如下：1.每位教师的考勤情况应每日记录，包括到岗时间、离岗时间、请假情况等。2.考勤记录应真实、准确，任何人不得伪造或篡改考勤数据。3.每月末，人事部门应对考勤记录进行汇总，并向各部门反馈考勤情况。第六章考勤流程考勤管理的具体流程如下：1.教师在上班时间前打卡，记录到岗时间。2.教师因事请假时，需填写请假申请表，并提交至部门负责人审核。3.部门负责人审核后，将请假申请表报送人事部门备案。4.人事部门根据考勤记录，定期向教师反馈考勤情况，并进行统计分析。第七章监督机制为确保考勤制度的有效实施，建立以下监督机制：1.人事部门定期对考勤记录进行抽查，确保数据的真实性和准确性。2.各部门负责人应对本部门教师的考勤情况进行监督，发现问题及时处理。3.教师如对考勤记录有异议，可向人事部门提出申诉，进行核实和处理。第八章违纪处理对于违反考勤管理制度的教师，依据情节轻重，采取以下处理措施：1.轻微违纪（如迟到、早退）：给予口头警告或书面警告。2.中等违纪（如无故缺勤）：扣除当月绩效奖金，并进行书面通报。3.严重违纪（如伪造考勤记录）：视情节严重程度，给予停职、解聘等处理。第九章附则本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。制度的修订应根据实际情况和相关法律法规的变化进行，确保制度的适用性和有效性。第十章其他事项本制度的实施应与教育机构的整体管理制度相结合，确保考勤管理与其他人事管理工作的协调统一。各部门应积极配合人事部门的考勤管理工作，共同维护良

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