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文档简介

公司请假流程一、制定目的及范围为规范公司员工请假管理，确保请假流程的高效与顺畅，特制定本请假流程。本流程适用于所有员工的请假申请，包括事假、病假、年假及其他类型的假期。二、请假原则请假必须遵循以下原则：1.请假申请应提前提出，确保部门工作安排不受影响。2.请假期间，员工需保持通讯畅通，以便于公司联系。3.请假期间，员工应遵守公司相关规定，确保请假理由真实有效。三、请假流程1.请假申请2.上级审核直接上级在收到请假申请后，应根据工作安排及请假理由进行审核。若请假时间较长或影响工作，需与员工沟通，了解情况并提出合理建议。审核完成后，上级需在申请表上签字确认，并注明审核意见。3.人事部门审批上级审核通过后，员工需将申请表提交至人事部门。人事部门负责对请假申请进行最终审批，确保请假符合公司政策。人事部门在审批时，需核实员工的请假记录及假期余额，确保员工有足够的假期可用。4.请假通知人事部门审批通过后，将通过公司内部系统或邮件通知员工请假结果。若请假申请未获批准，人事部门需及时告知员工，并说明原因。员工在请假期间，需保持与公司沟通，确保工作交接顺利。5.请假期间的工作安排员工在请假前，应提前与同事进行工作交接，确保请假期间工作不受影响。交接内容包括正在进行的项目、待处理的事项及重要的联系方式等。员工需确保交接工作完整，并在请假申请中注明交接人信息。6.请假结束后的复工请假结束后，员工需及时返回工作岗位。如因特殊情况需延长请假，员工应在请假结束前及时向上级及人事部门提出申请。复工时，员工需向人事部门提交《复工申请表》，并说明请假期间的情况。四、请假记录管理人事部门需对员工的请假记录进行管理，定期汇总请假情况，分析请假原因及频率。请假记录将作为员工考核的重要依据之一，确保公司对员工请假情况的全面了解。五、请假纪律1.员工职责员工应如实填写请假申请，确保请假理由真实有效。请假期间，员工需遵守公司相关规定，保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。2.上级职责直接上级需认真审核请假申请，确保请假理由合理，避免因请假影响部门工作。上级应与员工保持良好沟通，及时反馈审核结果。3.人事部门职责人事部门需对请假申请进行严格审核，确保请假符合公司政策。人事部门应定期对请假记录进行汇总分析，为公司管理提供数据支持。六、反馈与改进机制为确保请假流程的有效性，公司将定期收集员工对请假流程的反馈意见。人事部门将根据反馈情况，适时对请假流程进行优化调整，确保流程的科学合理性。员工可通过内部系统或定期的员工座谈会提出建议，促进请假流程的不断改进。七、总结本请假流程旨在为员工提供一个清晰、可操

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