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文档简介

人力资源公司竞业限制协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________在平等自愿的基础上，甲乙双方经过充分协商，就竞业限制事宜达成如下协议，以明确双方的权利与责任。一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方在合作期间及合作终止后的行为，保护甲方的商业利益与商业秘密，防止乙方在未经授权的情况下从事与甲方竞争的业务。二、协议范围1.本协议适用于甲方在乙方任职期间及其后____________年内，乙方不得从事的竞业行为。2.竞业限制的地域范围为____________，包括但不限于____________。三、合作内容乙方在甲方任职期间，负责的主要工作内容包括但不限于____________。乙方的工作职责、权限及考核标准将在双方另行签署的工作合同中详细列明。四、竞业限制的具体条款1.竞业限制行为乙方承诺，未经甲方书面同意，不得在本协议有效期内及终止后____________年内，直接或间接从事与甲方相同或类似的业务，包括但不限于：在其他人力资源公司或相关行业工作；自己开设与甲方相竞争的企业或从事相关业务；以任何形式参与与甲方竞争的活动。2.竞业限制的补偿为了确保乙方的生活保障，甲方同意在竞业限制期间，向乙方支付每月____________元作为补偿，补偿期自乙方离职之日起计算，最长不超过____________年。五、保密条款1.乙方在任职期间及离职后____________年内，均不得泄露任何属于甲方的商业秘密和相关信息，包括但不限于：客户名单和联系方式；业务计划和市场策略；财务数据和运营信息；技术文档和内部流程。2.违反该保密条款的，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求其赔偿因此造成的所有损失。六、违约责任1.如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止该行为，并有权要求乙方赔偿因此产生的直接损失及间接损失。2.甲方保留通过法律途径追索的权利，包括但不限于申请禁令、索赔等。七、争议解决1.本协议的解释及争议解决适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、协议的生效与变更1.本协议自甲乙双方签字之日起生效，并具有法律效力。2.本协议的任何修改及补充应以书面形式进行，双方签字确认后方可生效。九、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方协商一致后以书面形式补充，补充条款与本协议具有同等法律效力。甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期：_______________

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