劳动合同深圳劳动合同

劳动合同深圳劳动合同合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系方式：____________________第一章总则1.1定义1.1.1“本合同”是指本劳动合同，包括正文、附件及任何补充协议。1.1.2“甲方”是指雇主，即公司名称。1.1.3“乙方”是指雇员，即姓名。1.2合同目的本合同旨在规范甲乙双方在劳动关系中的权利、义务和责任，保证双方合法权益的实现。第二章工作内容与职责2.1工作内容2.1.1乙方在甲方担任的职位为：____________________。2.1.2乙方的主要工作职责为：____________________。2.2工作地点乙方的工作地点为：____________________。2.3工作时间2.3.1乙方的工作时间为：每周工作五天，每天工作八小时。2.3.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间。第三章劳动报酬与福利3.1劳动报酬3.1.1乙方的工资待遇为：月薪人民币________元。3.1.2乙方工资发放时间为：每月__________日。3.2福利待遇3.2.1甲方为乙方提供：____________________。3.2.2乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。第四章劳动合同期限与终止4.1劳动合同期限4.1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。4.1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面补充协议。4.2终止劳动合同4.2.1在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。4.2.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。第五章保密与竞业限制5.1保密5.1.1乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.2竞业限制5.2.1在劳动合同期限内，乙方不得在甲方竞争对手单位担任职位或从事与甲方业务相竞争的工作。5.2.2在解除劳动合同后，乙方应在__________个月内遵守竞业限制义务。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系方式：____________________第六章培训与发展6.1培训6.1.1甲方应根据乙方的岗位需要提供必要的技能培训。6.1.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训活动，提高自身业务水平。6.2发展6.2.1甲方鼓励乙方参与公司内部晋升机制，并提供相应的晋升机会。6.2.2乙方应努力工作，争取获得甲方认可，以获得晋升和发展的机会。第七章社会保险与公积金7.1社会保险7.1.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2乙方应按照国家规定缴纳个人部分的社会保险费用。7.2公积金7.2.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.2.2乙方应按照国家规定缴纳个人部分的住房公积金。第八章劳动安全与卫生8.1劳动安全8.1.1甲方应保障乙方在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护用品。8.1.2乙方应遵守甲方的劳动安全制度，正确使用劳动保护用品。8.2劳动卫生8.2.1甲方应定期对乙方进行健康检查，保证乙方的工作环境符合国家卫生标准。8.2.2乙方应维护工作环境的卫生，遵守相关的卫生规定。第九章违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方违反本合同规定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.1.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应按逾期天数支付迟延支付工资的赔偿金。9.2乙方违约责任9.2.1乙方违反本合同规定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应按泄露信息给甲方造成的损失承担赔偿责任。第十章其他约定10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决10.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3合同的修改与补充10.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议。10.3.2本合同的任何修改和补充均应以书面形式作出，并由双方代表签字确认。10.4合同的副本10.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.4.2本合同的副本应妥善保管，以备查用。甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系方式：____________________第十一章劳动合同的变更11.1变更条件11.1.1在劳动合同期限内，如因甲方业务调整或乙方个人原因，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。11.1.2劳动合同的变更应采取书面形式，并由双方代表签字确认。11.2变更程序11.2.1任何一方提出变更劳动合同的，应提前__________天书面通知对方。11.2.2双方应在收到变更通知后__________天内协商达成一致意见。第十二章劳动合同的解除和终止12.1解除条件12.1.1在劳动合同期限内，除法律规定的解除条件外，双方协商一致可以解除劳动合同。12.1.2甲方因破产、兼并等原因需要裁减人员的，可以解除劳动合同。12.2终止条件12.2.1劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。12.2.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第十三章劳动争议的处理13.1协商解决13.1.1双方在劳动合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。13.1.2双方应指定专人负责协商解决争议，并尽快达成一致意见。13.2调解仲裁13.2.1如协商不成，双方可以申请劳动争议调解委员会进行调解。13.2.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四章违约赔偿14.1违约赔偿原则14.1.1双方违反劳动合同的，应按照实际损失承担违约赔偿责任。14.1.2违约赔偿的标准和方式应在劳动合同中约定。14.2违约赔偿范围14.2.1违约赔偿范围包括直接经济损失和可得利益损失。14.2.2双方应在劳动合同中明确违约赔偿的具体金额和支付方式。第十五章其他事项15.1通知和送达15.1.1双方在履行劳动合同过程中的通知和送达，应以书面形式进行。15.1.2通知和送达的有效性以收到方签收或送达回执为准。15.2合同的保存15.2.1双方应在劳动合同期限届满后，将合同正本和副本保存至少__________