2024版旅游景区环境保洁员招聘与管理协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版旅游景区环境保洁员招聘与管理协议书本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.招聘条件2.1年龄要求2.2健康要求2.3技能要求2.4基本素质要求3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名条件及方式3.3资格审查3.4面试3.5体检3.6录用4.岗位职责4.1工作内容4.2工作标准4.3工作时间4.4工作区域5.工资及福利5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5休假6.管理制度6.1考勤制度6.2培训制度6.3奖惩制度6.4职业健康安全7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2招聘者违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同签署日期14.4合同份数第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则制定。1.2合同目的本合同旨在明确旅游景区环境保洁员的招聘、管理、工资福利、工作职责等事项，保障招聘方与招聘者双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于旅游景区环境保洁员的招聘和管理，包括但不限于招聘条件、工作职责、工资福利、合同期限、违约责任等。2.招聘条件2.1年龄要求招聘者须年满18周岁，不超过55周岁。2.2健康要求招聘者须身体健康，无传染性疾病，经招聘方指定的医疗机构体检合格。2.3技能要求招聘者须具备一定的环境保洁技能，能够熟练使用保洁工具。2.4基本素质要求3.招聘程序3.1招聘信息发布招聘方通过线上线下渠道发布招聘信息，包括招聘条件、报名方式、面试时间等。3.2报名条件及方式符合招聘条件的应聘者可按照招聘方规定的方式报名，包括提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。3.3资格审查招聘方对报名者提交的材料进行资格审查，合格者进入面试环节。3.4面试招聘方对资格审查合格者进行面试，面试合格者进入体检环节。3.5体检招聘方指定的医疗机构对面试合格者进行体检，体检合格者进入录用环节。3.6录用招聘方根据面试和体检结果，确定最终录用名单，并与录用者签订劳动合同。4.岗位职责4.1工作内容负责旅游景区环境保洁工作，包括但不限于地面、设施设备、绿化带的清洁、维护。4.2工作标准严格按照旅游景区环境保洁规范，保证景区环境整洁、卫生。4.3工作时间根据景区实际情况，实行轮班制，每日工作8小时，每周工作5天。4.4工作区域负责景区内指定区域的保洁工作，包括但不限于游客中心、休息区、厕所等。5.工资及福利5.1基本工资招聘者基本工资为每月2000元人民币，按月支付。5.2绩效工资根据招聘者工作表现，每月发放绩效工资，最高不超过基本工资的30%。5.3奖金在特定节日或完成特定任务后，招聘者可享受奖金。5.4社会保险招聘方依法为招聘者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.5休假招聘者享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假待遇。6.管理制度6.1考勤制度招聘者须遵守考勤制度，按时上下班，不得无故缺勤。6.2培训制度招聘方定期组织培训，提高招聘者的业务水平。6.3奖惩制度对工作表现优秀的招聘者给予奖励，对违反规定的招聘者进行处罚。6.4职业健康安全招聘方确保招聘者工作环境安全，提供必要的防护措施。7.合同期限7.1合同起始日期合同自双方签字之日起生效。7.2合同终止日期合同期限为一年，自合同生效之日起计算。7.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同。8.违约责任8.1招聘方违约责任如招聘方未按合同约定支付工资或福利，应向招聘者支付相当于应付款额的100%赔偿金。8.2招聘者违约责任如招聘者未履行合同约定，提前解除合同，应向招聘方支付相当于剩余合同期限工资总额的赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在30日内提交书面协商请求，协商不成后，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地，即旅游景区所在地。10.合同解除10.1合同解除条件双方协商一致，可以解除合同；招聘者因法定原因提出解除合同，招聘方应予批准。10.2合同解除程序合同解除需提前30日书面通知对方，并说明解除原因。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和政策处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.保密条款11.1保密范围招聘者应保守招聘方商业秘密，包括但不限于经营信息、客户信息、技术秘密等。11.2保密义务招聘者在职期间及离职后两年内，不得泄露或使用招聘方的商业秘密。11.3违约责任如招聘者违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向招聘方支付赔偿金。12.不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。12.2不可抗力处理发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应协商解决；协商不成的，可部分或全部免除责任。13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘者个人简历、体检报告、劳动合同等。14.2合同解释权本合同由招聘方和招聘者共同解释，如有争议，以双方协商一致为准。14.3合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除招聘方和招聘者之外，为达成本合同目的而介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务机构等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应当经招聘方和招聘者双方同意，并以书面形式明确第三方的职责和权利。15.3第三方职责第三方的职责包括但不限于：1.协助招聘方进行招聘信息的发布和收集；2.协助招聘方对招聘者进行资格审查；3.提供招聘相关的咨询服务；4.协助处理合同履行过程中的相关事务。15.4第三方权利第三方的权利包括但不限于：1.收取合理的服务费用；2.在招聘方和招聘者授权范围内，代表招聘方或招聘者与其他方进行沟通和协商；3.在合同履行过程中，有权要求招聘方和招聘者提供必要的信息和协助。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方责任划分当第三方介入时，甲乙双方应明确各自的责任划分，包括但不限于：1.招聘方负责与第三方签订服务协议，明确第三方职责和权利；2.招聘者应遵守本合同条款，并接受第三方的协助和服务；3.甲方和乙方应共同监督第三方的履约情况，确保合同目的的实现。16.2第三方介入的监督甲乙双方应共同对第三方的履约情况进行监督，包括但不限于：1.定期检查第三方的工作进展；2.对第三方提供的服务质量进行评估；3.对第三方违反合同约定的行为，甲乙双方有权要求第三方改正或承担相应责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的法律责任，其赔偿金额不得超过招聘方或招聘者因第三方违约所遭受的直接经济损失。17.2责任限额适用范围1.第三方因故意或重大过失导致合同无法履行；2.第三方提供的服务质量不符合合同约定；3.第三方违反保密义务，泄露招聘方或招聘者的商业秘密。17.3责任限额计算第三方责任限额的计算方式如下：1.以招聘方或招聘者因第三方违约所遭受的直接经济损失为基数；2.乘以合同约定的责任限额比例（如10%）；3.得出第三方应承担的责任限额。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更当第三方介入时，甲乙双方可就合同内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规和本合同的基本原则。18.2合同变更程序合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘者个人简历要求：简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.身份证复印件要求：身份证复印件须清晰，包含身份证正面和背面信息。3.学历证书复印件要求：学历证书复印件须清晰，包含证书编号、发证单位、发证日期等信息。4.体检报告要求：体检报告须由招聘方指定的医疗机构出具，包含体检结论和医生签名。5.劳动合同要求：劳动合同须由招聘方和招聘者双方签字盖章，明确双方权利和义务。6.考勤记录要求：考勤记录须真实、准确，包含招聘者姓名、工作日期、工作时长等信息。7.奖惩记录要求：奖惩记录须真实、准确，包含招聘者姓名、奖惩原因、奖惩日期等信息。8.第三方服务协议要求：第三方服务协议须由招聘方和第三方签订，明确第三方职责和权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为招聘方未按时支付工资或福利。责任认定标准：招聘方应向招聘者支付相当于应付款额的100%赔偿金。示例说明：招聘方应在每月5日前支付招聘者上月工资，若未按时支付，则应向招聘者支付赔偿金。2.违约行为招聘者未履行合同约定的岗位职责。责任认定标准：招聘者应向招聘方支付相当于剩余合同期限工资总额的赔偿金。示例说明：招聘者因个人原因提前解除合同，应向招聘方支付相当于剩余合同期限工资总额的赔偿金。3.违约行为第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担因其违约行为造成的直接经济损失。示例说明：第三方未能按照约定时间完成招聘信息发布，招聘方遭受损失，第三方应承担相应责任。4.违约行为招聘者泄露招聘方商业秘密。责任认定标准：招聘者应承担相应的法律责任，并向招聘方支付赔偿金。示例说明：招聘者在职期间泄露招聘方客户信息，给招聘方造成损失，招聘者应承担法律责任并支付赔偿金。5.违约行为招聘方未按照合同约定提供培训。责任认定标准：招聘方应承担因未提供培训而给招聘者造成的损失。示例说明：招聘方未按合同约定提供培训，招聘者因此未能提升技能，招聘方应承担相应责任。全文完。2024版旅游景区环境保洁员招聘与管理协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3双方营业执照及税务登记证2.招聘范围及条件2.1招聘岗位及数量2.2招聘条件及要求2.3招聘程序及时间安排3.薪酬待遇3.1基本工资3.2岗位津贴3.3奖金及补贴3.4社会保险及住房公积金4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3假期制度5.工作内容与职责5.1工作内容5.2职责范围5.3工作标准6.工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境6.3安全防护7.培训与考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核制度8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约金8.3违约处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.其他约定事项12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同附件13.合同签订与生效13.1签订程序13.2生效条件13.3生效时间14.合同附件清单14.1附件一：招聘简章14.2附件二：面试通知书14.3附件三：聘用合同14.4附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[甲方全称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[甲方详细地址]联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方地址：[乙方详细地址]联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]1.3双方营业执照及税务登记证甲方营业执照号码：[甲方营业执照号码]税务登记证号码：[甲方税务登记证号码]乙方营业执照号码：[乙方营业执照号码]税务登记证号码：[乙方税务登记证号码]2.招聘范围及条件2.1招聘岗位及数量招聘岗位：旅游景区环境保洁员招聘数量：[具体招聘人数]2.2招聘条件及要求（1）年龄：1850周岁；（2）性别：不限；（4）身体健康，无传染性疾病；（5）具备一定的环境保洁工作经验者优先。2.3招聘程序及时间安排（1）发布招聘简章：[发布招聘简章的时间及方式]（2）报名及资格审查：[报名时间、地点及资格审查方式]（3）面试：[面试时间、地点及面试流程]（4）体检：[体检时间、地点及体检标准]（5）录用通知：[录用通知时间及方式]3.薪酬待遇3.1基本工资基本工资：[基本工资数额及支付周期]3.2岗位津贴岗位津贴：[岗位津贴数额及支付周期]3.3奖金及补贴（1）年终奖金：[年终奖金数额及发放条件]（2）高温补贴：[高温补贴数额及发放条件]（3）节假日补贴：[节假日补贴数额及发放条件]3.4社会保险及住房公积金（1）社会保险：按照国家及地方相关政策缴纳；（2）住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。4.工作时间与休息休假4.1工作时间实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息休假（1）每周休息1天；（2）国家法定节假日休息；（3）年假：根据国家及地方相关政策执行。4.3假期制度（1）事假：根据实际情况，按照国家及地方相关政策执行；（2）病假：根据实际情况，按照国家及地方相关政策执行；（3）产假、陪产假、哺乳假：根据国家及地方相关政策执行。5.工作内容与职责5.1工作内容（1）负责旅游景区环境卫生的保洁工作；（2）负责景区设施的清洁与维护；（3）负责景区绿化带的养护；（4）协助景区管理部门处理突发状况。5.2职责范围（1）负责景区内公共区域、游客服务设施、绿化带的清洁；（2）负责景区垃圾的收集与清运；（3）负责景区设施的正常运行；（4）负责景区安全巡查。5.3工作标准（1）保持景区环境卫生，无垃圾、无污渍；（2）设施设备完好，无损坏；（3）绿化带整洁，植物生长良好；（4）安全巡查无隐患。6.工作地点及环境6.1工作地点[具体旅游景区名称及地址]6.2工作环境（1）景区环境优美，空气质量良好；（2）工作条件符合国家及地方相关标准；（3）提供必要的工作防护用品。6.3安全防护（1）景区提供必要的安全防护措施；（2）保洁员需遵守景区安全规定，确保自身安全。8.违约责任8.1双方违约责任（1）甲方违约责任：a.未按约定时间支付工资的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的[具体比例]；b.未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；c.未经乙方同意，擅自变更工作地点或工作内容的，乙方有权解除合同。（2）乙方违约责任：b.擅自离职的，应赔偿甲方培训费用及其他相关损失；c.违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2违约金违约金的支付方式为一次性支付，在违约事实发生后[具体时间]内支付。8.3违约处理（1）违约方应在违约事实发生后[具体时间]内，向守约方支付违约金；（2）守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；（3）双方协商解决违约事宜，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向[具体仲裁机构名称]申请仲裁。9.2争议处理机构争议处理机构应具备相应的资质和权威性，能够公正、公平地处理争议。9.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）争议处理机构受理并组成仲裁庭；（3）仲裁庭进行审理；（4）仲裁庭作出仲裁裁决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）甲方有正当理由且经乙方同意的；（2）乙方严重违反合同约定的；（3）因不可抗力导致合同无法履行的；（4）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。10.2合同终止条件合同履行完毕或者双方协商一致解除合同。10.3解除与终止程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前[具体时间]通知对方；（2）双方在[具体时间]内达成解除或终止协议；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。11.保密条款11.1保密内容（1）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密；（2）双方约定需保密的其他信息。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]。11.3保密责任（1）双方应采取必要措施保护保密信息；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.其他约定事项12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间本合同自[具体日期]起生效。12.3合同附件（1）招聘简章；（2）面试通知书；（3）聘用合同；（4）社会保险及住房公积金缴纳证明。13.合同签订与生效13.1签订程序（1）双方就合同内容达成一致；（2）双方代表签字盖章。13.2生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.3生效时间本合同自[具体日期]起生效。14.合同附件清单14.1附件一：招聘简章14.2附件二：面试通知书14.3附件三：聘用合同14.4附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，因提供中介服务、咨询、评估、担保、保险、技术支持等目的而介入合同关系的主体。15.2第三方介入范围（1）提供招聘中介服务的第三方；（2）提供职业技能培训或考核服务的第三方；（3）提供财务、法律、审计等咨询服务的第三方；（4）提供担保、保险等保障服务的第三方；（5）提供景区保洁技术支持或设备供应的第三方。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方在合同中明确需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（4）第三方按照合作协议履行职责。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方在合同履行过程中的责任范围应限于其合作协议中约定的职责。16.2责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其合作协议中约定的责任限额；（2）因第三方原因导致的合同违约，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，但赔偿金额不超过其合作协议中约定的责任限额。17.第三方与其他各方的责任划分17.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的直接责任由甲乙双方共同承担；（2）第三方对甲乙双方承担的责任限于其合作协议中约定的范围；（3）若因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方有权向第三方追偿，但追偿金额不超过第三方责任限额。17.2权利划分（1）甲乙双方有权要求第三方按照合作协议履行职责；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同履行义务；（3）第三方有权在合作协议约定的范围内对甲乙双方提出意见和建议。18.第三方介入时的额外条款及说明（1）第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的职责；（2）第三方介入不影响甲乙双方的权利义务；（3）第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。18.2第三方介入后的合同变更（1）甲乙双方在第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致；（2）合同变更后，甲乙双方和第三方应签订补充协议或修改原合同。18.3第三方介入时的争议解决（1）若甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可以向合同约定的争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：招聘简章应包含招聘岗位、招聘条件、薪资待遇、工作内容、工作地点、联系方式等信息，以便应聘者了解岗位情况。说明：招聘简章应通过甲方指定的渠道发布，确保信息的准确性和完整性。2.面试通知书详细要求：面试通知书应包含面试时间、地点、注意事项等信息，并要求应聘者携带相关证件。说明：面试通知书应在面试前[具体时间]内发放给合格应聘者。3.聘用合同详细要求：聘用合同应详细规定甲乙双方的权利义务，包括但不限于工作时间、薪酬待遇、工作内容、保密条款等。说明：聘用合同应由甲乙双方签字盖章，并按照国家及地方相关政策执行。4.社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：证明应包含缴纳金额、缴纳期限、缴纳基数等信息，以证明甲方已按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。说明：证明应由甲方人力资源部门出具，并在每个缴纳周期结束后[具体时间]内提供。5.培训记录详细要求：记录应包含培训时间、培训内容、培训效果等信息，以证明乙方已接受必要的培训。说明：培训记录应由甲方培训部门或第三方培训机构提供。6.工作考核记录详细要求：记录应包含考核时间、考核内容、考核结果等信息，以证明乙方工作表现。说明：考核记录应由甲方人力资源部门或第三方考核机构提供。7.违约金支付凭证详细要求：凭证应包含违约金金额、支付时间、支付方式等信息，以证明违约方已支付违约金。说明：凭证应由违约方提供，并在支付违约金后[具体时间]内提交给守约方。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按约定支付工资：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的[具体比例]。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的20%。（2）未按约定提供工作条件：甲方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未提供符合工作标准的防护用品，导致乙方受伤，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定（2）擅自离职：乙方应赔偿甲方培训费用及其他相关损失。示例：乙方未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方培训费用及部分工资损失。（3）违反保密条款：乙方应承担相应的法律责任。示例：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024版旅游景区环境保洁员招聘与管理协议书2本合同目录一览1.1招聘原则1.2招聘条件1.3招聘程序1.4招聘岗位2.1保洁员职责2.2工作内容2.3工作标准2.4工作时间3.1薪酬待遇3.2福利待遇3.3考勤制度3.4考核办法4.1培训与提升4.2培训内容4.3培训方式4.4培训考核5.1工作纪律5.2岗位责任5.3安全防护5.4意外事故处理6.1合同期限6.2合同签订6.3合同解除6.4合同续签7.1违约责任7.2争议解决7.3法律适用7.4其他约定8.1保密条款8.2不可抗力8.3协议生效8.4其他事项9.1招聘单位信息9.2保洁员信息9.3协议附件10.1协议变更10.2协议解除10.3协议终止11.1争议解决11.2法律适用11.3协议解释12.1协议附件12.2附件说明13.1协议生效13.2协议解除13.3协议终止14.1争议解决14.2法律适用14.3协议解释第一部分：合同如下：第一条招聘原则1.1本招聘遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程透明，选拔出具备相应能力和素质的保洁员。1.2招聘工作由旅游景区招聘小组负责，确保招聘工作的顺利进行。1.3招聘工作不接受任何形式的贿赂，一经发现，将取消其招聘资格。第二条招聘条件2.2年龄在18至55周岁之间，性别不限。2.4身体健康，无传染性疾病，能够胜任保洁工作。2.5具备基本的沟通能力和团队合作精神。第三条招聘程序3.1发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、待遇等相关事宜。3.2报名参加招聘，提交相关证件和材料。3.3对报名者进行初步筛选，确定参加面试人员。3.4面试，包括综合素质测试和实际操作考核。3.5根据面试结果，确定拟录用人员。3.6体检，对拟录用人员进行体检，确保身体状况符合岗位要求。第四条招聘岗位4.1保洁员岗位：负责旅游景区内的环境卫生保洁工作。4.2岗位职责包括但不限于：公共区域清洁、垃圾收集、设施设备维护等。4.3保洁员需按照旅游景区环境卫生标准执行工作。第五条保洁员职责5.1负责旅游景区内公共区域的日常保洁工作。5.2定期对旅游景区内的设施设备进行清洁和维护。5.3及时清理垃圾，保持环境卫生。5.4配合景区管理部门开展各项活动，确保景区整洁有序。5.5遵守景区各项规章制度，服从管理。第六条工作内容6.1日常保洁：包括地面、墙面、座椅、垃圾桶等公共区域的清洁。6.2垃圾收集：及时收集景区内的垃圾，分类投放。6.3设施设备维护：对景区内的设施设备进行日常检查和维护。6.4卫生检查：定期对景区内卫生状况进行检查，确保环境卫生。6.5应急处理：遇有突发事件或紧急情况，及时进行处理。第七条工作标准7.1保洁员需按照景区环境卫生标准执行工作，确保景区环境卫生。7.2工作期间，保洁员需穿戴整洁的工作服，佩戴工作牌。7.4工作时间，保洁员需按时到岗，不得擅自离岗。7.5工作期间，保洁员需注意个人安全，遵守景区安全规定。7.6工作结束后，保洁员需清理工作场地，确保工作区域整洁。第六条保洁员职责6.1保洁员应负责旅游景区内的环境卫生保洁工作，包括但不限于：6.1.1每日对景区内的地面、步道、座椅、垃圾桶等进行清扫和清洁。6.1.2定期对景区内的公厕、休息区、洗手间等设施进行清洁和维护。6.1.3负责景区内的垃圾收集，确保垃圾分类投放。6.1.4对景区内的绿化带、花坛等进行修剪和维护。6.1.5定期对景区内的设施设备进行检查，发现损坏及时报告。6.2保洁员应按照景区环境卫生标准执行工作，具体要求如下：6.2.1地面清洁：无污渍、无杂物，保持整洁。6.2.2垃圾分类：严格按照垃圾分类要求进行，确保垃圾不混放。6.2.3设施设备：保持设施设备完好，无污垢，功能正常。6.3保洁员应遵守景区的工作时间，不得迟到、早退，如遇特殊情况需请假。第七条工作内容7.1保洁员的工作内容包括但不限于：7.1.1清洁景区内的公共区域，包括但不限于道路、广场、停车场等。7.1.2定期进行深度清洁，如地面打蜡、设施设备擦拭等。7.1.3负责景区内的绿化带、花坛的修剪和浇水。7.1.4对景区内的广告牌、指示牌等进行清洁和维护。7.1.5配合景区管理部门进行临时性清洁工作。第八条工作标准8.1保洁员应按照景区环境卫生标准执行工作，具体标准如下：8.1.1地面清洁：无污渍、无杂物，保持整洁。8.1.2垃圾分类：严格按照垃圾分类要求进行，确保垃圾不混放。8.1.3设施设备：保持设施设备完好，无污垢，功能正常。8.1.4绿化带：保持绿化带整洁，花草树木生长良好。8.1.5临时性清洁：根据景区管理部门的要求，及时完成临时性清洁工作。第九条薪酬待遇9.1保洁员的薪酬待遇按照景区规定的标准执行，包括基本工资、岗位工资、加班费等。9.2保洁员的基本工资按月发放，具体金额根据景区实际情况确定。9.3保洁员的加班费按照国家相关规定和景区规定执行。9.4保洁员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。第十条福利待遇10.1保洁员享有国家法定社会保险和福利待遇。10.2保洁员享有年度体检、节假日慰问等福利。10.3保洁员享有工作满一定年限后的工龄工资。10.4保洁员享有培训机会，提升个人能力。第十一条考勤制度11.1保洁员应遵守景区规定的考勤制度，按时上下班。11.2保洁员因特殊情况需要请假，需提前向景区管理部门提出申请，经批准后方可请假。11.3保洁员如有迟到、早退、旷工等情况，按照景区规定进行处理。第十二条考核办法12.1景区管理部门对保洁员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等。12.2考核结果作为保洁员薪酬调整和晋升的依据。12.3保洁员对考核结果有异议，可向景区管理部门提出申诉。第二部分：第三方介入后的修正第十三条第三方介入的定义与范围13.1第三方介入是指在执行本合同过程中，由甲乙双方认可的第三方机构或个人提供的服务或协助。13.2.1招聘中介：提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等招聘服务。13.2.2培训机构：提供保洁员入职培训、在职培训等。13.2.3评估机构：对保洁员的工作绩效进行评估。13.2.4保险代理：为保洁员提供意外伤害保险、医疗保险等。13.2.5维修服务：为景区内的设施设备提供维修服务。第十四条第三方责任限额14.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额如下：14.1.1招聘中介：对于因招聘中介提供的服务导致的不当招聘行为，其责任限额不超过招聘费用总额的20%。14.1.2培训机构：对于培训质量导致的问题，培训机构应负责重新培训，并承担因此产生的合理费用。14.1.3评估机构：评估机构应保证评估结果的客观公正，对于评估结果错误导致的薪酬调整，评估机构的责任限额不超过错误调整金额的10%。14.1.4保险代理：保险代理应确保保险合同的合法性和有效性，对于保险理赔过程中出现的错误，保险代理的责任限额不超过实际理赔金额的5%。14.1.5维修服务：维修服务提供商应保证维修质量，对于维修后出现的问题，维修服务提供商应负责免费维修或赔偿。第十五条第三方责任划分15.1第三方介入本合同，其责任和义务由第三方自行承担，甲乙双方不承担第三方介入过程中产生的任何责任。15.2第三方介入过程中，若发生争议，甲乙双方应尝试通过协商解决，协商不成时，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院。15.3第三方介入过程中，若第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。第十六条第三方权利16.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其介入任务。16.1.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。16.1.3第三方有权要求甲乙双方遵守合同约定，保障其合法权益。第十七条第三方义务17.1.1第三方应按照合同约定，提供优质的服务。17.1.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。17.1.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.1.4第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第十八条第三方介入的