2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿争议解决3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿争议解决本合同目录一览1.定义和解释1.1试用期间1.2离职补偿1.3争议解决2.适用范围3.劳动合同解除条件3.1违反试用期间规定3.2企业单方面解除劳动合同3.3员工单方面解除劳动合同4.离职补偿标准4.1试用期工资计算4.2离职补偿金额4.3离职补偿支付方式5.争议解决程序5.1协商解决5.2劳动仲裁5.3法律诉讼6.争议解决期限7.保密条款8.通知义务9.争议解决费用9.1企业承担费用9.2员工承担费用10.争议解决法律适用11.争议解决地12.争议解决语言13.合同生效及终止14.其他第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1试用期间：指根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期，一般不超过六个月。1.2离职补偿：指用人单位因劳动者在试用期间离职，根据法律规定和合同约定，应向劳动者支付的补偿费用。1.3争议解决：指劳动者与用人单位因试用期间劳动合同解除后离职补偿问题产生的争议，通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。2.适用范围本合同适用于本企业所有在试用期间离职的员工，包括但不限于因违反试用期间规定、企业单方面解除劳动合同或员工单方面解除劳动合同等情况。3.劳动合同解除条件3.1违反试用期间规定：劳动者在试用期间有违反企业规章制度、严重失职、营私舞弊等行为的，用人单位有权解除劳动合同。3.2企业单方面解除劳动合同：在试用期间，用人单位因劳动者不符合录用条件或有其他法定情形，可以单方面解除劳动合同。3.3员工单方面解除劳动合同：劳动者在试用期内，如认为不适合本岗位工作或存在其他原因，有权单方面解除劳动合同。4.离职补偿标准4.1试用期工资计算：试用期间工资按照劳动者实际工作天数与劳动合同约定的工资标准计算。（1）试用期间满一个月，未满三个月的，支付相当于试用期间工资的50%；（2）试用期间满三个月的，支付相当于试用期间工资的100%；4.3离职补偿支付方式：离职补偿应一次性支付给劳动者，不得以任何形式克扣或拖欠。5.争议解决程序5.1协商解决：劳动者与用人单位因离职补偿问题发生争议，应通过协商解决。协商不成，可进入下一阶段。5.2劳动仲裁：劳动者与用人单位协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。5.3法律诉讼：劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.争议解决期限争议双方应在争议发生之日起三十日内协商解决；协商不成的，应在协商期满之日起十五日内向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。7.保密条款劳动者在试用期间和离职后，应对企业商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经企业同意，不得泄露、使用或转让给任何第三方。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.通知义务8.1用人单位在劳动合同解除或终止时，应当以书面形式通知劳动者，并说明解除或终止劳动合同的原因。8.2劳动者在试用期间离职，应当提前三日以书面形式通知用人单位，未提前通知的，用人单位有权不予支付离职补偿。8.3任何一方在争议解决过程中，应及时将相关情况通知对方，包括但不限于仲裁申请、诉讼起诉等。9.争议解决费用9.1企业承担费用：在争议解决过程中，因仲裁或诉讼产生的费用，由用人单位承担。9.2员工承担费用：劳动者在争议解决过程中，应当承担其个人产生的费用，如交通费、住宿费等。10.争议解决法律适用本合同争议解决适用中华人民共和国法律，特别是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。11.争议解决地争议解决地点为劳动合同签订地或劳动者居住地，双方另有约定的除外。12.争议解决语言争议解决过程中，双方应以中文为沟通和诉讼语言。13.合同生效及终止13.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同期限为试用期间，自劳动合同签订之日起计算。13.3合同在试用期间因任何原因终止，本合同即行失效。14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同如有修改，以书面形式经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方：指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方解决争议或提供专业服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于律师、仲裁机构、调解机构、评估机构等。15.2第三方介入的范围：包括但不限于争议调解、仲裁、评估、法律咨询、技术鉴定等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入争议解决。16.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的权限、费用、期限等事项达成书面协议。16.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的调查、调解等工作。17.甲乙双方的额外条款17.1甲方在第三方介入时，应提供必要的文件、资料和相关信息。17.2乙方在第三方介入时，应配合第三方的调查，如实陈述情况。17.3第三方介入期间，甲乙双方应遵守第三方的指示和决定。18.第三方的责任限额18.1第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额为甲乙双方与第三方签订协议时约定的金额。18.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决。19.第三方的责权利划分19.1责任：第三方在提供专业服务过程中，应严格遵守法律法规和职业道德，对因其过错导致的损失承担相应责任。19.2权利：第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料，进行必要的调查和鉴定。19.3利益：第三方有权按照约定获得报酬，包括但不限于服务费、咨询费等。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方应独立于甲方，不得为甲方提供任何形式的利益输送或偏袒。20.2第三方与乙方的划分：第三方应独立于乙方，不得为乙方提供任何形式的利益输送或偏袒。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入争议解决过程中，应保持中立，维护甲乙双方的合法权益。21.第三方介入的争议解决21.1第三方在介入争议解决过程中，如发现甲乙双方存在欺诈、虚假陈述等行为，有权终止介入。21.2第三方介入的争议解决结果，甲乙双方应予以尊重和执行。21.3如第三方介入的争议解决结果存在争议，甲乙双方可依照本合同约定的争议解决程序解决。22.第三方介入的费用承担22.1第三方介入的费用由甲乙双方按照协议约定分担。22.2如协议未约定费用分担，则由提出第三方介入的一方承担。22.3第三方介入的费用，包括但不限于服务费、鉴定费、咨询费等。23.第三方介入的终止23.1如甲乙双方协商一致，可终止第三方的介入。23.2第三方介入过程中，如出现不可抗力或其他无法克服的情况，第三方有权终止介入。23.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的其他义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细记载甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、试用期规定等。2.试用期考核表：用于记录劳动者在试用期间的考核结果，包括工作表现、技能水平、工作态度等。3.离职通知函：用人单位向劳动者发出解除或终止劳动合同的通知。4.离职补偿计算表：用于计算劳动者离职补偿的具体金额。5.第三方介入协议：甲乙双方与第三方签订的关于介入争议解决的具体协议。6.争议解决协议：甲乙双方就争议解决方式达成的书面协议。7.第三方评估报告：第三方在介入争议解决过程中出具的评估报告。8.第三方调解协议：第三方在介入调解过程中达成的调解协议。9.第三方仲裁裁决书：第三方仲裁机构作出的仲裁裁决书。10.第三方鉴定报告：第三方鉴定机构出具的鉴定报告。说明要求：附件应真实、完整，符合相关法律法规的要求。附件应由甲乙双方签字或盖章确认。附件是合同的重要组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违反试用期间规定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。未提前通知离职：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因未提前通知而产生的损失。严重失职、营私舞弊：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定：违反劳动合同约定：用人单位应承担违约责任，赔偿劳动者因此造成的损失。未按时支付工资：用人单位应承担违约责任，支付劳动者应付工资及赔偿金。未经协商单方面解除劳动合同：用人单位应承担违约责任，支付劳动者经济补偿金。简要示例说明：劳动者违反试用期间规定，造成用人单位经济损失，应赔偿人民币5000元。用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，应支付劳动者一个月的工资作为赔偿。全文完。2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿争议解决1本合同目录一览1.1合同背景1.2合同目的1.3定义与解释2.1合同主体2.2合同期限2.3工作内容与职责2.4工作地点与工作环境3.1员工试用期3.2试用期考核标准3.3试用期工资及福利4.1合同解除条件4.2合同解除程序4.3解除合同通知5.1离职补偿计算方法5.2离职补偿支付方式5.3离职补偿争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.1法律适用7.2合同生效7.3合同变更与解除7.4合同解除后的处理8.1违约责任8.2不可抗力8.3合同解除后的保密条款9.1合同附件9.2合同附件清单9.3合同附件内容10.1合同解除通知10.2合同解除确认10.3合同解除生效时间11.1合同解除后的工资结算11.2合同解除后的社会保险11.3合同解除后的福利待遇12.1合同解除后的劳动合同解除证明12.2合同解除后的离职证明12.3合同解除后的其他证明13.1合同解除后的纠纷处理13.2合同解除后的法律诉讼13.3合同解除后的调解与仲裁14.1合同解除后的争议解决费用承担第一部分：合同如下：1.1合同背景本合同签订于2024年，旨在明确甲乙双方在试用期间劳动合同解除后的离职补偿及争议解决的相关事宜。1.2合同目的本合同的目的是为了保障双方在试用期间劳动合同解除后的合法权益，明确离职补偿的计算、支付及争议解决机制。1.3定义与解释甲方：指本合同中提供劳动的一方。乙方：指本合同中接受劳动的一方。试用期间：指甲乙双方在正式签订劳动合同前，根据国家相关法律法规及甲乙双方协商确定的试用期限。离职补偿：指甲方因解除试用期间劳动合同而给予乙方的经济补偿。2.1合同主体本合同的主体为甲乙双方，甲方为用人单位，乙方为劳动者。2.2合同期限本合同期限为试用期，具体期限由甲乙双方在签订合同时约定。2.3工作内容与职责乙方在试用期间应按照甲方的安排，完成指定的工作内容，并遵守甲方的工作制度及纪律。2.4工作地点与工作环境乙方在试用期间的工作地点及工作环境由甲方提供，甲方应确保工作环境符合国家相关法律法规的要求。3.1员工试用期乙方在试用期间的工资及福利待遇由甲乙双方在签订合同时约定。3.2试用期考核标准甲方在试用期间对乙方的工作表现进行考核，考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面。3.3试用期工资及福利乙方在试用期间的工资及福利待遇由甲乙双方在签订合同时约定。4.1合同解除条件1.乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；2.乙方存在欺诈、隐瞒等行为，导致甲方无法正常履行合同义务；3.乙方在试用期间患病或非因工负伤，经治疗休息后仍无法胜任工作；4.其他依法或双方约定的解除劳动合同的情形。4.2合同解除程序1.甲方应提前书面通知乙方，并说明解除合同的原因；2.乙方有权对解除合同的原因提出异议；3.双方协商一致后，签订解除劳动合同协议。4.3解除合同通知甲方应在解除试用期间劳动合同前，以书面形式通知乙方，并说明解除合同的原因。5.1离职补偿计算方法1.根据乙方试用期间实际工作月数，按月工资的N倍计算，N为不超过12个月；2.若乙方试用期间实际工作月数不足一个月，按实际工作天数计算。5.2离职补偿支付方式甲方应在本合同解除后的15日内，以银行转账或现金形式支付乙方离职补偿。5.3离职补偿争议解决若乙方对离职补偿金额有异议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1违约责任若甲方未按约定支付乙方离职补偿，应向乙方支付相当于离职补偿金额的20%作为违约金。若乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等，双方应在不可抗力发生后及时通知对方。8.3合同解除后的保密条款本合同解除后，双方应继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密或技术秘密。9.1合同附件1.乙方个人信息表；2.乙方试用期间工作表现评价；3.乙方离职证明；4.其他双方认为需要作为合同附件的文件。9.2合同附件清单合同附件清单应详细列明所有附件的名称、数量及内容。9.3合同附件内容合同附件内容应与合同保持一致，对合同进行补充或说明。10.1合同解除通知合同解除通知应以书面形式发出，并经双方签字盖章后生效。10.2合同解除确认合同解除后，双方应在5日内确认解除合同的事实，并办理相关手续。10.3合同解除生效时间合同解除自双方签字盖章之日起生效。11.1合同解除后的工资结算合同解除后，甲方应在本合同解除后的5日内，结算乙方试用期间的工资。11.2合同解除后的社会保险合同解除后，甲方应在本合同解除后的5日内，为乙方办理社会保险关系的转移或终止手续。11.3合同解除后的福利待遇合同解除后，乙方应按照国家相关规定和甲乙双方约定，享受相应的福利待遇。12.1合同解除后的劳动合同解除证明合同解除后，甲方应在本合同解除后的5日内，向乙方出具劳动合同解除证明。12.2合同解除后的离职证明合同解除后，甲方应在本合同解除后的5日内，向乙方出具离职证明。12.3合同解除后的其他证明合同解除后，甲方应在本合同解除后的5日内，向乙方出具其他必要的证明文件。13.1合同解除后的纠纷处理若双方在合同解除后发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2合同解除后的法律诉讼若双方在合同解除后无法通过仲裁解决纠纷，可依法向人民法院提起诉讼。13.3合同解除后的调解与仲裁双方在合同解除后的纠纷处理过程中，可自愿选择调解或仲裁方式解决争议。14.1合同解除后的争议解决费用承担合同解除后的争议解决费用，包括仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担；若双方均有责任，则由双方按比例分担。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、评估、调解、仲裁等服务的独立法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入解决合同履行过程中的争议。15.2.2甲方或乙方在合同履行过程中遇到无法自行解决的争议，且经甲乙双方确认需要第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应共同选择第三方，并签订第三方服务协议。15.3.2第三方服务协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的调查、评估、调解或仲裁工作。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行服务协议过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，原则上不超过服务协议金额的10%。15.4.3若第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方可另行协商或通过法律途径追偿。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据服务协议的要求，收集、调查与争议相关的事实和证据。15.5.2第三方有权根据调查结果，提出调解、仲裁或诉讼的建议。15.5.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件。15.6第三方义务15.6.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务合法、合规。15.6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.6.3第三方应按照服务协议约定的时间和质量要求，完成服务任务。15.7第三方与其他各方的关系15.7.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体权益。15.7.2第三方在服务过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。15.7.3第三方在服务过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时向有关机关报告。15.8第三方介入后的合同履行15.8.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。15.8.2第三方介入期间，甲乙双方应按照第三方服务协议的约定，向第三方提供必要的信息和文件。15.9第三方介入后的争议解决15.9.1第三方介入后，如甲乙双方对第三方服务协议的履行发生争议，应通过协商解决。15.9.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.10第三方介入后的合同终止15.10.1第三方介入任务完成后，甲乙双方应及时终止第三方服务协议。15.10.2第三方服务协议终止后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表详细要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等基本信息。说明：用于记录乙方个人基本信息，便于合同履行和档案管理。2.乙方试用期间工作表现评价详细要求：包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面的评价。说明：用于评估乙方在试用期间的表现，作为是否转正的依据。3.乙方离职证明说明：用于证明乙方已离职，并可作为乙方离职后的就业证明。4.合同附件清单详细要求：列明所有合同附件的名称、数量及内容。说明：用于清晰地展示合同附件，方便双方查阅。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务及费用等事项。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。6.第三方介入报告详细要求：包含第三方介入过程中的调查结果、建议及结论。说明：用于记录第三方介入过程中的工作成果，作为争议解决的依据。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、程序及费用等事项。说明：用于规范争议解决过程中的行为，保障双方权益。8.违约责任确认书详细要求：确认违约行为及违约责任认定标准。说明：用于明确违约责任，保障双方权益。9.合同解除证明详细要求：证明合同解除的事实、日期及原因。说明：用于证明合同已解除，并可作为后续处理依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或离职补偿。乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失。第三方在服务过程中违反服务协议，导致甲乙双方权益受损。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资或离职补偿，应支付相当于应付款项的20%作为违约金。乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方在服务过程中违反服务协议，应承担不超过服务协议金额10%的责任限额。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方相当于应付款项的20%作为违约金。乙方在工作中疏忽，导致项目延误，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第三方在调解过程中，因自身过错导致调解结果不公，应承担不超过调解金额10%的责任限额。全文完。2024版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿争议解决2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2争议定义1.3解除合同定义1.4离职补偿定义2.合同签订与生效2.1合同签订条件2.2合同生效条件2.3合同签订日期2.4合同生效日期3.试用期间规定3.1试用期限3.2试用期间工作内容3.3试用期间考核标准3.4试用期间合同解除条件4.合同解除程序4.1解除合同通知4.2解除合同期限4.3解除合同程序4.4解除合同通知方式5.离职补偿标准5.1离职补偿金额计算5.2离职补偿支付方式5.3离职补偿支付期限5.4离职补偿争议处理6.争议解决方式6.1争议解决程序6.2争议解决期限6.3争议解决机构6.4争议解决费用7.争议解决结果7.1争议解决结果类型7.2争议解决结果执行7.3争议解决结果上诉7.4争议解决结果保密8.法律适用与管辖8.1合同适用法律8.2争议解决管辖法院8.3法律变更与适用8.4法律冲突解决9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件9.4合同解除程序10.违约责任与赔偿10.1违约责任类型10.2违约责任认定10.3违约责任赔偿10.4违约责任执行11.保密与知识产权11.1保密内容11.2保密义务11.3知识产权归属11.4知识产权保护12.合同终止与解除12.1合同终止条件12.2合同解除条件12.3合同终止程序12.4合同解除程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决期限13.4争议解决费用14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2其他约定效力14.3其他约定变更14.4其他约定执行第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2争议定义本合同所称“争议”是指因本合同的签订、履行、变更、解除或者终止所产生的，涉及合同当事人权利义务的分歧。1.3解除合同定义本合同所称“解除合同”是指合同当事人一方或双方按照法定或约定的事由，终止合同效力的行为。1.4离职补偿定义本合同所称“离职补偿”是指员工在试用期间因合同解除或终止，按照法律规定或合同约定，公司应向员工支付的补偿费用。2.合同签订与生效2.1合同签订条件甲方与乙方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同。2.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。2.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.试用期间规定3.1试用期限乙方在试用期间为____个月。3.2试用期间工作内容乙方在试用期间应按照甲方的工作要求，完成下列工作内容：____。3.3试用期间考核标准甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核，考核标准如下：____。3.4试用期间合同解除条件（1）不符合试用岗位要求；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）试用期间被证明不符合录用条件。4.合同解除程序4.1解除合同通知甲方解除合同，应提前____日以书面形式通知乙方。4.2解除合同期限甲方解除合同，应给予乙方____日的时间，乙方在此期限内可提出异议。4.3解除合同程序（1）甲方提出解除合同意向；（2）甲方通知乙方解除合同；（3）乙方在规定期限内提出异议或接受解除；（4）双方签订解除合同协议。4.4解除合同通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。5.离职补偿标准5.1离职补偿金额计算试用期间，如合同解除，甲方应按照乙方在试用期间实际工作月数，按下列标准支付离职补偿：（1）试用期间满一个月，支付____日工资；（2）试用期间满两个月，支付____日工资；（3）以此类推。5.2离职补偿支付方式甲方应按照下列方式支付离职补偿：（1）现金支付；（2）银行转账。5.3离职补偿支付期限甲方应在合同解除之日起____日内支付离职补偿。5.4离职补偿争议处理如双方对离职补偿金额或支付方式存在争议，应按照第6条“争议解决方式”的规定解决。6.争议解决方式6.1争议解决程序双方应本着友好协商的原则解决争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决期限自争议发生之日起____日内，双方应协商解决争议。6.3争议解决机构如双方协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。7.法律适用与管辖7.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。7.2争议解决管辖法院本合同的争议解决管辖法院为____人民法院。7.3法律变更与适用如中华人民共和国法律、法规、规章发生变更，本合同仍继续有效，但变更后的法律、法规、规章应适用于本合同。7.4法律冲突解决如本合同与中华人民共和国法律、法规、规章相冲突，以中华人民共和国法律、法规、规章为准。8.合同变更与解除8.1合同变更条件双方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同变更程序（1）一方提出变更要求；（2）双方协商达成一致；（3）签订书面变更协议。8.3合同解除条件（1）合同履行完毕或达到合同目的；（2）因不可抗力致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。8.4合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前____日以书面形式通知对方；（2）双方在接到解除通知后，应按照约定办理合同解除手续；（3）合同解除后，双方应按照约定处理善后事宜。9.违约责任与赔偿9.1违约责任类型（1）违约金责任；（2）损害赔偿责任。9.2违约责任认定（1）违约方应承担违约责任；（2）因违约造成的损失，违约方应承担赔偿责任。9.3违约责任赔偿（1）违约金金额按合同约定执行；（2）赔偿金额根据损失情况确定。9.4违约责任执行（1）违约方应按约定履行违约责任；（2）如违约方不履行违约责任，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以强制执行。10.保密与知识产权10.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）员工在工作中接触到的客户信息；（3）其他双方约定需保密的信息。10.2保密义务（1）双方应严格保守保密内容；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。10.3知识产权归属（1）员工在工作中创造的知识产权归公司所有；（2）双方另有约定的，从其约定。10.4知识产权保护（1）公司应采取措施保护知识产权；（2）员工应遵守相关知识产权法律法规。11.合同终止与解除11.1合同终止条件（1）合同履行完毕或达到合同目的；（2）合同解除；（3）法律、法规规定的其他终止合同的情形。11.2合同解除条件同第八条“合同变更与解除”。11.3合同终止程序（1）合同终止通知；（2）办理合同终止手续；（3）处理善后事宜。11.4合同解除程序同第八条“合同变更与解除”。12.合同争议解决12.1争议解决方式同第六条“争议解决方式”。12.2争议解决程序同第六条“争议解决程序”。12.3争议解决期限同第六条“争议解决期限”。12.4争议解决费用同第六条“争议解决费用”。13.其他约定事项13.1其他约定内容（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2其他约定效力本合同其他约定内容，经双方协商一致，具有同等法律效力。13.3其他约定变更本合同其他约定内容变更，应书面通知对方，并签订书面变更协议。13.4其他约定执行本合同其他约定内容，双方应予以遵守，如有违反，应承担相应责任。14.合同生效、解除与终止14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除本合同解除，应按照第八条“合同变更与解除”的规定执行。14.3合同终止本合同终止，应按照第11条“合同终止与解除”的规定执行。14.4合同文本本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称“第三方”是指除甲乙双方以外的，为协助合同履行或解决合同争议而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、鉴定机构、调解机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围（1）协助双方签订、履行合同；（2）提供专业咨询或服务；（3）调解或仲裁合同争议；（4）提供担保或其他辅助服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）由一方或双方共同向第三方提出介入申请。16.2介入批准第三方在接到介入申请后，应进行审查，并在____日内给予答复，决定是否介入。16.3介入协议甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称“责任限额”是指第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定；（2）如未约定，则以第三方注册资本的____倍为责任限额。17.3责任限额承担（1）第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。18.第三方权利义务18.1第三方权利（1）第三方有权根据介入协议，要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据介入协议，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，公正、公平地处理合同争议；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按时完成介入任务，并向甲乙双方提交书面报告。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则第三方介入合同争议，应遵循独立、公正、公平