2024版物业经理竞聘报告制作与反馈协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版物业经理竞聘报告制作与反馈协议本合同目录一览1.竞聘报告制作要求1.1报告格式规范1.2报告内容要求1.3报告提交时间1.4报告修改与完善2.报告评审标准2.1评审委员会组成2.2评审程序与方法2.3评审标准与权重2.4评审结果公示3.反馈机制与流程3.1反馈方式与渠道3.2反馈时间安排3.3反馈内容与范围3.4反馈处理与跟进4.物业经理竞聘条件4.1年龄与学历要求4.2工作经验与能力要求4.3业绩与荣誉要求4.4道德品质与职业操守要求5.竞聘报名与资格审查5.1报名时间与方式5.2资格审查程序5.3资格审查结果通知5.4报名人数与比例6.竞聘报告提交与审核6.1报告提交方式6.2报告审核流程6.3审核结果反馈6.4报告保密与知识产权7.竞聘活动组织与实施7.1活动时间安排7.2活动地点与设施7.3活动流程与议程7.4活动安全保障8.竞聘结果公布与公示8.1结果公布方式8.2公示时间与地点8.3结果异议处理8.4结果生效时间9.物业经理任命与交接9.1任命程序与文件9.2交接流程与内容9.3交接时间与地点9.4交接资料与设备10.物业经理职责与义务10.1物业管理职责10.2社区服务职责10.3应对突发事件职责10.4持续改进与提升职责11.物业经理考核与评价11.1考核标准与方法11.2评价机制与流程11.3考核结果运用11.4考核结果反馈12.物业经理任期与续聘12.1任期规定12.2续聘条件与程序12.3续聘结果处理12.4任期考核与评价13.违约责任与处理13.1违约情形界定13.2违约责任承担13.3违约处理程序13.4违约赔偿与补偿14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3合同终止或解除程序14.4合同终止或解除后的处理第一部分：合同如下：1.竞聘报告制作要求1.1报告格式规范1.1.1报告应采用A4纸张，双面打印，页边距为上下左右各2.5厘米。1.1.2报告封面应包括物业名称、竞聘岗位、竞聘人姓名、报告提交日期。1.1.3应分为封面、目录、个人简介、竞聘岗位认知、工作计划、预期成果、自我评价、附件等部分。1.2报告内容要求1.2.1个人简介应包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、主要业绩等。1.2.2竞聘岗位认知应阐述对物业经理岗位的理解、职责和所需能力。1.2.3工作计划应包括工作目标、具体措施、时间安排等。1.2.4预期成果应列出在任期内预期达到的工作成效。1.2.5自我评价应客观评价自身优势、不足及改进措施。1.2.6附件应包括个人简历、相关证书、业绩证明等。1.3报告提交时间1.3.1报告提交截止日期为2024年3月31日。1.3.2报告提交方式为电子版发送至指定邮箱。1.4报告修改与完善1.4.1竞聘人可在提交截止日期前对报告进行修改与完善。1.4.2评审委员会将对提交的竞聘报告进行初步审核，对不符合要求者将通知修改。2.报告评审标准2.1评审委员会组成2.1.1评审委员会由5名成员组成，包括物业管理专家、社区代表、业主代表等。2.1.2评审委员会成员应具备较高的专业素养和公正性。2.2评审程序与方法2.2.1评审程序分为初评、复评和终评三个阶段。2.2.2初评采用匿名方式，以报告内容为依据进行评分。2.2.3复评阶段，评审委员会将召开会议，对初评结果进行讨论和调整。2.2.4终评阶段，根据复评结果，确定最终排名。2.3评审标准与权重2.3.1评审标准包括个人素质、岗位认知、工作计划、预期成果、自我评价等方面。2.3.2各项标准的权重分配如下：个人素质30%，岗位认知20%，工作计划25%，预期成果15%，自我评价10%。2.4评审结果公示2.4.1评审结果将在2024年4月15日公布。2.4.2公示方式为在物业管理处公告栏和社区公告栏张贴。3.反馈机制与流程3.1反馈方式与渠道3.1.1反馈方式为书面形式，包括意见和建议。3.1.2反馈渠道为物业管理处和社区服务中心。3.2反馈时间安排3.2.1反馈时间为评审结果公布之日起15日内。3.3反馈内容与范围3.3.1反馈内容应包括对竞聘报告的评价、对物业经理岗位的建议等。3.3.2反馈范围包括竞聘人、评审委员会、社区业主等。3.4反馈处理与跟进3.4.1物业管理处将对反馈意见进行整理和分析。3.4.2针对合理意见和建议，物业管理处将及时调整和改进。4.物业经理竞聘条件4.1年龄与学历要求4.1.1年龄要求：35周岁至55周岁。4.2工作经验与能力要求4.3业绩与荣誉要求4.3.2在过往工作中取得显著成绩，得到业主和社区认可。4.4道德品质与职业操守要求5.竞聘报名与资格审查5.1报名时间与方式5.1.1报名时间为2024年2月1日至2024年3月10日。5.1.2报名方式为现场报名或通过电子邮件提交报名材料。5.2资格审查程序5.2.1物业管理处负责资格审查工作。5.2.2资格审查内容包括年龄、学历、工作经验、业绩等。5.3资格审查结果通知5.3.1资格审查结果将在报名截止后5个工作日内通知报名者。5.4报名人数与比例5.4.1报名人数原则上不少于3人。5.4.2竞聘比例根据实际情况确定。6.竞聘报告提交与审核6.1报告提交方式6.1.1报告提交方式为电子版发送至指定邮箱。6.2报告审核流程6.2.1物业管理处收到报告后进行初步审核。6.2.2初审合格者，将进入评审委员会评审环节。6.3审核结果反馈6.3.1审核结果将在提交截止后5个工作日内通知竞聘人。6.4报告保密与知识产权6.4.1竞聘报告内容应保密，未经允许不得外泄。6.4.2竞聘人应保证报告内容的真实性，不得侵犯他人知识产权。8.竞聘结果公布与公示8.1结果公布方式8.1.1竞聘结果将通过物业管理处公告栏、社区公告栏、官方网站及公众号等渠道进行公布。8.1.2结果公布时间为评审工作完成后3个工作日内。8.2公示时间与地点8.2.1公示时间为公布结果后的7个工作日。8.2.2公示地点为物业管理处公告栏和社区服务中心。8.3结果异议处理8.3.1任何人对竞聘结果有异议，应在公示期内向物业管理处提出。8.3.2物业管理处将在收到异议后5个工作日内进行调查核实。8.3.3调查结果将在5个工作日内反馈给异议人。8.4结果生效时间8.4.1竞聘结果公示期满且无异议后，正式生效。9.物业经理任命与交接9.1任命程序与文件9.1.1任命程序由物业管理处按照相关规定进行。9.1.2任命文件包括任命通知、任命书等。9.2交接流程与内容9.2.1交接流程包括资料交接、物品交接、工作交接等。9.2.2交接内容应包括物业管理相关文件、资料、设备、钥匙等。9.3交接时间与地点9.3.1交接时间为竞聘结果生效后3个工作日内。9.3.2交接地点为物业管理处办公室。9.4交接资料与设备9.4.1交接资料应完整、准确，不得遗漏。9.4.2交接设备应处于良好状态，不得有损坏。10.物业经理职责与义务10.1物业管理职责10.1.1负责物业的日常管理工作，确保物业设施正常运行。10.1.2组织实施物业维修保养计划，保障物业安全。10.2社区服务职责10.2.1为业主提供优质的服务，解决业主合理诉求。10.2.2组织社区活动，增强社区凝聚力。10.3应对突发事件职责10.3.1及时处理突发事件，保障业主生命财产安全。10.3.2组织制定应急预案，提高应对突发事件的能力。10.4持续改进与提升职责10.4.1定期对物业管理进行自我评估，持续改进工作。10.4.2引进先进的管理理念和技术，提升物业管理水平。11.物业经理考核与评价11.1考核标准与方法11.1.1考核标准包括工作业绩、服务质量、团队管理、个人素质等方面。11.1.2考核方法包括定期考核、专项考核、群众评议等。11.2评价机制与流程11.2.1评价机制包括自我评价、上级评价、群众评价等。11.2.2评价流程为：考核前准备、考核实施、结果汇总、反馈改进。11.3考核结果运用11.3.1考核结果作为物业经理薪酬调整、职务晋升的依据。11.3.2对考核不合格的物业经理，物业管理处将进行约谈和培训。11.4考核结果反馈11.4.1考核结果将在考核结束后5个工作日内反馈给物业经理。11.4.2物业经理对考核结果有异议，可在收到反馈后5个工作日内提出。12.物业经理任期与续聘12.1任期规定12.1.1物业经理任期一般为3年。12.1.2任期届满前3个月，物业管理处将启动续聘程序。12.2续聘条件与程序12.2.1续聘条件包括工作表现优秀、群众满意度高、无违纪违法行为等。12.2.2续聘程序与首次竞聘程序基本一致。12.3续聘结果处理12.3.1续聘结果将在续聘程序结束后5个工作日内公布。12.3.2续聘成功的物业经理将签订新的任期合同。12.4任期考核与评价12.4.1任期考核与评价参照首次竞聘考核与评价标准执行。13.违约责任与处理13.1违约情形界定13.1.1违约情形包括违反合同约定、损害业主利益、造成物业管理混乱等。13.1.2违约情形的具体界定依据合同条款和相关法律法规。13.2违约责任承担13.2.1违约责任承担包括赔偿损失、支付违约金、解除合同等。13.2.2违约责任的承担方式依据合同条款和相关法律法规确定。13.3违约处理程序13.3.1违约处理程序包括调查取证、告知当事人、作出处理决定等。13.3.2违约处理决定应在收到违约通知后15个工作日内作出。13.4违约赔偿与补偿13.4.1违约赔偿与补偿金额根据损失程度和合同约定确定。13.4.2赔偿与补偿应在处理决定作出后15个工作日内支付。14.合同终止与解除14.1合同终止条件14.1.1合同终止条件包括合同到期、双方协商一致、法定事由等。14.1.2合同终止的具体条件依据合同条款和相关法律法规确定。14.2合同解除条件14.2.1合同解除条件包括违约行为、不可抗力、法律变更等。14.2.2合同解除的具体条件依据合同条款和相关法律法规确定。14.3合同终止或解除程序14.3.1合同终止或解除程序包括通知、确认、处理善后等。14.3.2合同终止或解除的通知应在终止或解除条件成就后5个工作日内发出。14.4合同终止或解除后的处理14.4.1合同终止或解除后，双方应妥善处理遗留问题。14.4.2合同终止或解除后的处理应符合法律法规和合同约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或其他辅助功能的独立实体。1.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入情形1.2.1当本合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方提供专业意见或协助时，可邀请第三方介入。1.2.2第三方介入的目的是为了保证合同履行的公正性、专业性和有效性。2.第三方责任限额2.1责任限额定义2.1.1责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定2.2.1责任限额根据第三方提供的专业服务类型、合同金额及潜在风险等因素确定。2.2.2责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。2.3责任限额执行2.3.1第三方在履行职责过程中，如发生责任事故，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。2.3.2超出责任限额的部分，由第三方自行承担。3.第三方介入协议3.1协议内容3.1.1协议应包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款等。3.1.2协议应由甲乙双方与第三方共同签署。3.2协议生效3.2.1协议自双方签字盖章之日起生效。3.2.2协议的修改或补充，应经甲乙双方和第三方协商一致后书面确认。4.第三方介入程序4.1介入申请4.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请。4.1.2介入申请应包括介入原因、第三方选择理由、预期效果等。4.2第三方选择4.2.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方。4.2.2第三方的选择应基于专业能力、信誉、费用等因素。4.3介入实施4.3.1第三方介入后，应根据协议约定的服务内容开展工作。4.3.2第三方在履行职责过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈工作进展。5.第三方与其他各方的责任划分5.1责任主体5.1.1本合同责任主体为甲乙双方，第三方为辅助服务提供者。5.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现瑕疵或损失，应承担相应的责任。5.2责任承担5.2.1第三方责任承担应限于其提供服务的范围内。5.2.2甲乙双方应按照合同约定，各自承担相应的责任。5.3责任免除5.3.1如第三方因不可抗力等原因导致合同履行出现瑕疵或损失，可免除其责任。5.3.2不可抗力事件的具体认定，应参照法律法规和合同约定。6.第三方介入的额外条款6.1第三方保密义务6.1.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。6.2第三方行为规范6.2.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。6.2.2第三方应确保其行为符合甲乙双方的利益。6.3第三方变更与替换6.3.1如第三方因故无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方。6.3.2甲乙双方可协商选择新的第三方，或自行履行相关职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等。说明：用于展示竞聘人的基本情况和能力。2.相关证书要求：包含物业管理相关证书、专业资格证书等。说明：用于证明竞聘人具备履行物业经理职责的能力。3.业绩证明要求：包含过往工作中的业绩报告、项目成果、荣誉奖项等。说明：用于展示竞聘人在物业管理方面的实际能力和成果。4.物业管理计划书要求：包含物业管理目标、具体措施、时间安排、预期成果等。说明：用于展示竞聘人对物业管理的规划和设想。5.物业管理费用预算要求：包含物业管理费用明细、收费标准、预算依据等。说明：用于展示物业管理费用的合理性和透明度。6.物业管理服务承诺书要求：包含物业服务内容、服务质量、服务承诺等。说明：用于展示竞聘人对物业服务的承诺和保障。7.物业管理合同要求：包含物业管理内容、服务期限、费用、双方权利义务等。说明：用于规范物业管理关系，保障双方权益。8.物业管理规章制度要求：包含物业管理规定、服务流程、收费标准等。说明：用于规范物业管理行为，提高服务质量。9.物业管理应急预案要求：包含突发事件应对措施、应急响应流程、应急资源等。说明：用于提高应对突发事件的能力，保障业主生命财产安全。10.物业管理年度报告说明：用于展示物业管理工作的成效和透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定时间提交报告或资料。1.2第三方未按协议约定提供专业服务或违反保密义务。1.3物业经理未按合同约定履行职责或违反职业道德。1.4任何一方未按合同约定支付费用。1.5任何一方泄露合同内容或商业秘密。2.责任认定标准2.1违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。2.2责任认定标准包括违约行为的性质、程度、影响等因素。3.违约责任3.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：3.1.1支付违约金。3.1.2赔偿损失。3.1.3解除合同。3.1.4承担其他法律责任。4.违约示例说明4.1甲乙双方未按合同约定时间提交报告，导致评审工作延误，违约方应支付违约金。4.2第三方违反保密义务，泄露合同内容，违约方应承担相应的法律责任。4.3物业经理未按合同约定履行职责，导致物业管理出现重大问题，违约方应承担赔偿责任。4.4任何一方未按合同约定支付费用，违约方应补足费用并支付违约金。全文完。2024版物业经理竞聘报告制作与反馈协议1本合同目录一览1.竞聘报告制作要求1.1报告格式1.2报告内容1.3报告提交时间1.4报告修改与补充2.竞聘报告评审标准2.1评审原则2.2评审内容2.3评审程序2.4评审结果3.竞聘报告反馈机制3.1反馈方式3.2反馈时间3.3反馈内容3.4反馈处理4.物业经理竞聘资格要求4.1基本条件4.2专业能力4.3工作经验4.4个人品德5.竞聘程序5.1竞聘报名5.2竞聘审核5.3竞聘答辩5.4竞聘结果公示6.物业经理任职期限6.1任期时间6.2任期考核6.3任期终止7.物业经理薪酬待遇7.1薪酬结构7.2薪酬标准7.3薪酬调整7.4薪酬支付8.物业经理权利与义务8.1物业经理权利8.2物业经理义务8.3权利与义务的变更9.物业经理培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训方式9.4培训考核10.物业经理考核与评价10.1考核原则10.2考核内容10.3考核方式10.4评价结果11.物业经理离职与交接11.1离职条件11.2离职程序11.3离职补偿11.4交接手续12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3合同终止13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议解决程序第一部分：合同如下：第一条竞聘报告制作要求1.1报告格式竞聘报告应采用A4纸双面打印，页边距上下左右各2.5厘米，字体为宋体，字号为小四，行距为1.5倍行距。1.2报告内容报告应包括个人简介、物业管理工作经验、竞聘岗位的理解和规划、团队建设计划、财务管理策略、客户服务承诺、突发事件应对措施等内容。1.3报告提交时间竞聘报告应在规定的报名截止日期前提交至指定地点。1.4报告修改与补充竞聘者可在规定时间内对提交的竞聘报告进行一次修改与补充。第二条竞聘报告评审标准2.1评审原则评审应遵循公平、公正、公开的原则，确保竞聘程序的合法性和合理性。2.2评审内容评审内容包括竞聘者的综合素质、工作经验、专业能力、管理理念、创新意识等。2.3评审程序评审程序包括资格审查、初评、复评、答辩等环节。2.4评审结果评审结果将在答辩结束后五个工作日内公布。第三条竞聘报告反馈机制3.1反馈方式反馈方式包括书面反馈和口头反馈，书面反馈以邮件形式发送至竞聘者邮箱。3.2反馈时间反馈时间应在答辩结束后五个工作日内完成。3.3反馈内容反馈内容应包括对竞聘报告的评价、改进建议以及对竞聘者的评价。3.4反馈处理竞聘者应在收到反馈后五个工作日内对反馈内容进行处理，并提交处理结果。第四条物业经理竞聘资格要求4.1基本条件4.2专业能力竞聘者应具备物业管理的专业知识和技能，熟悉国家相关政策法规。4.3工作经验4.4个人品德第五条竞聘程序5.1竞聘报名竞聘者需填写报名表，提交相关证明材料，并在规定时间内提交至指定地点。5.2竞聘审核组织者对报名者提交的材料进行审核，确定符合竞聘资格的报名者。5.3竞聘答辩组织者组织竞聘者进行答辩，答辩内容包括个人陈述和回答评委提问。5.4竞聘结果公示竞聘结果将在答辩结束后五个工作日内公示。第六条物业经理任职期限6.1任期时间物业经理任职期限为三年，自任职之日起计算。6.2任期考核物业经理每年度进行一次考核，考核内容包括工作业绩、团队建设、客户满意度等。6.3任期终止物业经理在任期内如有严重违纪违规行为，或考核不合格，或因故离职，任期终止。第七条物业经理薪酬待遇7.1薪酬结构物业经理薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖金等。7.2薪酬标准基本工资根据竞聘者的任职资格和经验确定，绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。7.3薪酬调整薪酬调整根据公司薪酬政策和市场行情进行。7.4薪酬支付薪酬每月支付一次，具体支付时间由公司规定。第八条物业经理权利与义务8.1物业经理权利物业经理享有公司规定的职务权利，包括但不限于参与公司决策、制定物业管理方案、调配人力资源等。8.2物业经理义务8.3权利与义务的变更物业经理的权利与义务如有变更，应以书面形式通知物业经理，并取得其书面同意。第九条物业经理培训与发展9.1培训计划公司将为物业经理制定年度培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。9.2培训内容培训内容应涵盖物业管理相关法律法规、行业动态、管理技巧、团队建设等方面。9.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。9.4培训考核培训结束后，公司将组织考核，考核合格者可获得相应的培训证书。第十条物业经理考核与评价10.1考核原则考核应遵循客观公正、全面评价的原则。10.2考核内容考核内容包括工作业绩、工作效率、团队管理、客户满意度等。10.3考核方式考核方式包括定期考核、专项考核、360度评估等。10.4评价结果评价结果将作为物业经理薪酬调整、晋升、奖惩的依据。第十一条物业经理离职与交接11.1离职条件物业经理因个人原因、公司原因或其他合法原因提出离职申请，经公司批准后可离职。11.2离职程序物业经理提出离职申请后，应按照公司规定办理离职手续。11.3离职补偿根据公司规定和双方协商结果，物业经理可享受相应的离职补偿。11.4交接手续物业经理离职前应完成工作交接，确保工作连续性和稳定性。第十二条合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序公司解除合同应提前三十日以书面形式通知物业经理，并说明解除理由。12.3合同终止合同期满或双方协商一致终止合同，合同自然终止。第十三条违约责任13.1违约情形物业经理违反合同约定，造成公司损失或影响公司声誉的，应承担违约责任。13.2违约责任承担违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院裁决。第十四条争议解决与法律适用14.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3争议解决程序争议解决程序包括调解、仲裁和诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入合同关系的任何个人、企业或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、项目管理、法律咨询、审计评估等。第十六条第三方介入的条件与程序16.1条件1.第三方具备相应的资质和能力；2.第三方介入符合本合同的约定和法律法规的要求；3.甲乙双方均同意第三方介入。16.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙双方协商确定第三方介入的事项；2.双方签订第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务；3.第三方介入履行相关职责。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所述第三方责任限额，是指第三方因履行合同或提供服务过程中产生的违约责任，甲乙双方同意对第三方承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低责任限额。17.3责任限额的调整如法律法规或行业标准发生变化，导致第三方责任限额需调整的，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。第十八条第三方权利与义务18.1第三方权利1.根据合同约定和法律法规要求，独立履行职责；2.获得甲乙双方提供的必要资料和协助；3.要求甲乙双方履行合同约定的义务。18.2第三方义务1.严格按照合同约定和法律法规要求履行职责；2.对甲乙双方提供的信息和资料保密；3.对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则第三方介入后，甲乙双方应明确划分第三方与其他各方的责任、权利和义务，确保各方权益得到保障。19.2划分内容1.第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，甲方对第三方的工作成果进行验收；第三方违约责任由甲方承担，但甲方有权向第三方追偿。2.第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，乙方对第三方的工作成果进行验收；第三方违约责任由乙方承担，但乙方有权向第三方追偿。3.第三方与甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方均负责，但甲乙双方对第三方的工作成果各自承担相应的验收和责任。第二十条第三方介入协议的签订与生效20.1协议签订甲乙双方应在第三方介入前签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。20.2协议生效第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，对各方具有约束力。第二十一条第三方介入的终止21.1终止条件1.第三方无法继续履行合同约定的职责；2.第三方严重违约；3.合同约定的第三方介入期限届满。21.2终止程序甲乙双方应协商一致，以书面形式通知第三方终止介入，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表要求：填写完整，包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位理解等。说明：报名表是竞聘者参与竞聘的必要文件，用于初步筛选和资格审查。2.竞聘报告要求：格式规范，内容详实，符合竞聘报告制作要求。说明：竞聘报告是竞聘者展示自身能力和竞聘意愿的重要文件。3.物业经理竞聘资格证明材料要求：包括身份证明、学历证明、工作证明、相关资格证书等。说明：证明材料用于验证竞聘者是否符合竞聘资格要求。4.物业经理任职合同要求：合同内容完整，双方权利义务明确，符合法律法规。说明：任职合同是物业经理与公司建立劳动关系的法律文件。5.物业经理培训记录要求：记录培训时间、内容、考核结果等。说明：培训记录用于评估物业经理的培训效果和能力提升。6.物业经理考核评价表要求：记录考核时间、内容、评价结果等。说明：考核评价表用于评估物业经理的工作表现和业绩。7.物业经理离职申请表要求：填写完整，包含离职原因、离职时间等。说明：离职申请表是物业经理提出离职申请的文件。8.物业经理离职交接清单要求：详细记录交接物品、工作内容、责任等。说明：交接清单用于确保物业经理离职后工作连续性和稳定性。9.第三方介入协议要求：明确第三方介入事项、责任、权利和义务。说明：第三方介入协议是明确第三方角色和责任的文件。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序和法律适用。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘者提供虚假信息或隐瞒重要事实责任认定：竞聘者应承担违约责任，取消竞聘资格，并赔偿由此给公司造成的损失。示例：竞聘者未如实填写教育背景，导致公司误判其能力。2.物业经理未按时完成工作任务或工作质量不达标责任认定：物业经理应承担违约责任，公司有权扣除相应绩效工资或要求其改进工作。示例：物业经理未按时完成物业维修工作，导致业主投诉。3.物业经理违反公司规章制度责任认定：物业经理应承担违约责任，公司有权给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。示例：物业经理未经批准擅自使用公司车辆。4.第三方未履行合同约定或提供服务不符合要求责任认定：第三方应承担违约责任，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失或终止合同。示例：第三方未按时完成审计工作，导致公司财务数据延迟公布。5.甲乙双方未履行合同约定责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付物业经理薪酬。全文完。2024版物业经理竞聘报告制作与反馈协议2本合同目录一览1.竞聘报告制作要求1.1报告内容规范1.2报告格式要求1.3报告提交时间2.报告评审标准2.1评审原则2.2评审流程2.3评审结果公示3.竞聘者权利与义务3.1竞聘者权利3.2竞聘者义务4.反馈意见收集与处理4.1反馈意见收集渠道4.2反馈意见整理与分析4.3反馈意见处理措施5.报告修改与完善5.1修改原则5.2修改流程5.3修改结果确认6.竞聘报告公示与发布6.1公示方式6.2发布时间6.3发布范围7.竞聘结果公布与实施7.1结果公布方式7.2结果公布时间7.3结果实施程序8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决途径9.3争议解决费用10.合同生效与期限10.1生效条件10.2生效时间10.3合同期限11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2违约责任11.3赔偿方式12.合同附件12.1附件一：竞聘报告模板12.2附件二：评审标准细则12.3附件三：反馈意见收集表13.合同签署与生效13.1签署主体13.2签署时间13.3生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.竞聘报告制作要求1.1报告内容规范1.1.1报告应包括个人简介、工作经历、竞聘岗位理解、工作计划、团队建设、财务管理、客户服务等内容。1.1.2报告内容应真实、准确、完整，不得有虚假陈述。1.2报告格式要求1.2.1报告采用A4纸双面打印，左侧装订。1.2.2报告封面应包含竞聘人姓名、竞聘岗位、单位名称、报告日期等信息。1.2.3报告内文格式应符合国家相关规范，包括、、图表等。1.3报告提交时间1.3.1报告提交截止时间为2024年3月31日。1.3.2报告提交地点为物业管理处办公室。2.报告评审标准2.1评审原则2.1.1评审过程应遵循公平、公正、公开的原则。2.1.2评审标准应具有客观性、合理性和可操作性。2.2评审流程2.2.1成立评审小组，由物业管理部门和相关专家组成。2.2.2评审小组对竞聘报告进行初步筛选，确定进入下一轮评审的候选报告。2.2.3对进入下一轮评审的候选报告进行打分，评分标准包括工作能力、管理经验、团队建设、财务状况、客户服务等。2.3评审结果公示2.3.1评审结果将在物业管理处公示栏进行公示，公示时间为5个工作日。2.3.2公示期间，如有异议，可向物业管理处提出。3.竞聘者权利与义务3.1竞聘者权利3.1.1竞聘者有权了解竞聘岗位的相关信息。3.1.2竞聘者有权参加竞聘活动。3.1.3竞聘者有权对评审结果提出异议。3.2竞聘者义务3.2.1竞聘者应遵守竞聘活动的各项规定。3.2.2竞聘者应保证所提交的竞聘报告真实、准确、完整。3.2.3竞聘者应按时参加竞聘活动，不得无故缺席。4.反馈意见收集与处理4.1反馈意见收集渠道4.1.1设立反馈意见箱，位于物业管理处办公区。4.1.2设立反馈意见电话，号码为X。4.2反馈意见整理与分析4.2.1对收集到的反馈意见进行分类整理。4.2.2对反馈意见进行统计分析，找出问题所在。4.3反馈意见处理措施4.3.1对合理、可行的反馈意见，及时进行整改。4.3.2对不合理、不切实际的反馈意见，进行解释说明。5.竞聘报告修改与完善5.1修改原则5.1.1修改应遵循真实性、准确性、完整性原则。5.1.2修改内容应符合竞聘岗位要求。5.2修改流程5.2.1竞聘者提出修改申请，提交修改后的报告。5.2.2评审小组对修改后的报告进行审核。5.2.3审核通过的，视为最终竞聘报告。5.3修改结果确认5.3.1修改结果将在物业管理处公示栏进行公示。5.3.2公示期间，如有异议，可向物业管理处提出。6.竞聘报告公示与发布6.1公示方式6.1.1通过物业管理处公示栏进行公示。6.1.2通过物业管理处官方网站进行公示。6.2发布时间6.2.1公示时间为5个工作日。6.2.2公示时间从公示之日起计算。6.3发布范围6.3.1公示范围包括物业管理处办公区、官方网站、相关群等。7.竞聘结果公布与实施7.1结果公布方式7.1.1通过物业管理处公示栏进行公布。7.1.2通过物业管理处官方网站进行公布。7.2结果公布时间7.2.1结果公布时间为公示期满后的第一个工作日。7.2.2结果公布时间从公示期满之日起计算。7.3结果实施程序7.3.1对竞聘成功者，由物业管理处进行任命。7.3.2对竞聘成功者，签订劳动合同，明确双方权利和义务。7.3.3对竞聘未成功者，感谢其参与，并给予一定期限的调整期。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1竞聘者因个人原因提出解除合同的，应提前一个月书面通知物业管理处。8.1.2物业管理处因竞聘者严重违反合同约定或工作失职，可单方面解除合同。8.2解除程序8.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议书。8.2.2物业管理处单方面解除合同的，应书面通知竞聘者，并说明解除理由。8.3终止条件8.3.1合同期限届满，如无续签意向，合同自然终止。8.3.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。9.争议解决方式9.1争议解决原则9.1.1争议解决应遵循公平、公正、公开的原则。9.1.2争议解决应优先考虑协商解决。9.2争议解决途径9.2.1双方协商：在争议发生后，双方应友好协商，寻求解决方案。9.2.2第三方调解：协商不成时，可申请物业管理处指定的第三方进行调解。9.2.3仲裁或诉讼：调解不成或调解失败，双方可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由责任方承担，无责任方无需承担。10.合同生效与期限10.1生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同即生效。10.1.2合同生效前，双方应完成所有必要的审批手续。10.2生效时间10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同期限10.3.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算。11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.1.1竞聘者未按合同约定履行义务。11.1.2物业管理处未按合同约定提供条件或服务。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任。11.2.2违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。11.3赔偿方式11.3.1违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。11.3.2赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状等。12.合同附件12.1附件一：竞聘报告模板12.2附件二：评审标准细则12.3附件三：反馈意见收集表13.合同签署与生效13.1签署主体13.1.1签署主体为物业管理处和竞聘者本人。13.1.2签署主体应具备完全民事行为能力。13.2签署时间13.2.1签署时间为合同双方协商一致后。13.2.2签署时间应在合同内容确定后。13.3生效时间13.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与范围15.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，为提供专业服务、进行调解、仲裁或其他特定职能的独立实体。15.2.1提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等。15.2.2进行争议调解，协助解决甲乙双方之间的争议。15.2.3提供仲裁服务，根据仲裁协议对争议进行裁决。15.2.4执行合同规定的其他第三方服务。16.第三方的引入程序16.1第三方的引入应经甲乙双方书面同意。16.2引入第三方前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用及责任范围等进行充分沟通和协商。16.3第三方引入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确各自的权利和义务。17.第三方的责任与权利17.1第三方应按照服务协议履行职责，对服务内容承担相应责任。17.2第三方的权利包括：17.2.1收取合理的