2024版物业管理公司员工劳动合同续签协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版物业管理公司员工劳动合同续签协议本合同目录一览1.总则1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.双方基本信息2.1物业管理公司信息2.2员工个人信息3.工作岗位及职责3.1岗位名称及编号3.2工作职责3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度4.4考勤制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4薪资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3休假待遇7.约束条款7.1保密条款7.2竞业限制7.3服务期8.违约责任8.1员工违约责任8.2物业管理公司违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定12.1其他条款12.2特别约定13.合同附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：岗位说明书14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确物业管理公司与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，维护物业管理公司的正常运营和员工的工作稳定。1.3合同适用范围本合同适用于物业管理公司与员工之间建立的劳动关系，包括但不限于物业管理、安保、清洁、绿化等工作岗位。2.双方基本信息2.1物业管理公司信息名称：X物业管理公司法定代表人：X注册地址：X营业执照号码：X2.2员工个人信息姓名：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：X联系电话：X邮箱：X3.工作岗位及职责3.1岗位名称及编号岗位名称：X岗位编号：X3.2工作职责1.负责物业管理区域内公共设施的维护和管理；2.负责物业区域内公共秩序的维护；3.负责物业区域内环境卫生的清洁与绿化；4.负责物业管理公司与业主之间的沟通协调。3.3工作内容1.参与日常的物业管理活动；2.负责物业管理区域内设施的巡查与维修；3.负责处理业主的投诉与建议；4.参与物业管理项目的策划与实施。3.4工作地点X物业管理公司所辖物业区域内。4.工作时间及休息休假4.1工作时间1.标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；2.工作时间安排：根据公司安排及岗位需求确定。4.2休息日1.每周休息2天，休息日为周末；2.国家法定节假日按国家规定执行。4.3休假制度1.事假：根据员工实际情况申请，经公司批准后可享受；2.年假：根据员工服务年限及公司规定享受；3.产假、陪产假、婚假、丧假等按国家及地方规定执行。5.工资待遇5.1基本工资1.基本工资标准：根据岗位及公司规定执行；2.基本工资调整：根据公司年度工资调整方案执行。5.2奖金及津贴1.奖金：根据公司年度奖金方案执行；2.津贴：根据岗位及公司规定执行。5.3加班工资1.加班工资计算标准：按国家及地方规定执行；2.加班工资支付时间：次月支付。5.4薪资支付方式及时间1.支付方式：银行转账；2.支付时间：每月固定日期支付。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.缴费比例：根据国家及地方规定执行。6.2福利待遇1.免费提供工作期间的午餐；2.享受国家规定的节假日及年假；3.提供员工体检及健康关怀。6.3休假待遇1.事假、年假期间工资照发；2.产假、陪产假、婚假、丧假期间按照国家及地方规定享受待遇。8.约束条款8.1保密条款1.员工在任职期间及离职后，对物业管理公司的商业秘密负有保密义务；2.商业秘密包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等；3.员工未经公司同意，不得向任何第三方泄露或使用公司的商业秘密。8.2竞业限制1.员工离职后，在竞业限制期内不得从事与物业管理公司相同或类似的业务；2.竞业限制期限为离职后一年，竞业限制地域范围为公司业务覆盖区域；3.竞业限制期间，员工有权获得竞业限制补偿。8.3服务期1.员工在公司服务满一定年限后，享有一定的服务期；2.服务期年限及条件根据公司规定执行；3.员工违反服务期约定的，应向公司支付违约金。9.违约责任9.1员工违约责任1.员工因个人原因违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2物业管理公司违约责任1.物业管理公司因违反合同约定，应承担相应的违约责任；2.违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同解除及终止10.1合同解除条件1.双方协商一致，可以解除合同；2.出现法定解除合同的情形，如员工严重违反劳动纪律等；3.因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件1.合同期限届满，双方无续签意向；2.员工达到法定退休年龄或因个人原因提出辞职；3.物业管理公司因经营需要或员工个人原因终止劳动合同。10.3合同解除及终止程序1.双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；2.解除或终止合同后，双方应妥善处理工作交接事宜。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会；2.人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效条件1.双方签字盖章；2.合同内容符合法律法规要求。12.2合同修改程序1.双方协商一致，可以修改合同；2.修改后的合同内容应以书面形式体现。13.其他约定13.1其他条款1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2.本合同一式两份，双方各执一份。13.2特别约定1.本合同自双方签字盖章之日起生效；2.本合同未尽事宜，以国家法律法规及双方协商一致为准。14.合同签署及生效日期14.1合同签署1.物业管理公司代表（签字）：_________________2.员工代表（签字）：_________________14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、评估或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.第三方可以介入合同履行过程中的项目管理、质量控制、安全监督、人力资源配置等环节；2.第三方可以提供专业咨询、技术支持、市场调研等服务；3.第三方可以参与合同争议的调解和仲裁。16.第三方责任16.1责任限额1.第三方在本合同项下的责任，不得超过甲乙双方约定的责任限额；2.责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容、合同金额等因素确定；3.责任限额在本合同中具体约定，并在合同附件中列明。16.2责任承担1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任；2.第三方在履行本合同过程中，如因不可抗力导致违约，免责条款适用；3.第三方违约，甲乙双方可要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.第三方权利17.1第三方权利范围1.第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息；2.第三方有权根据合同约定，参与合同履行过程中的相关会议和活动；3.第三方有权根据合同约定，对合同履行情况进行监督、评估和提出建议。17.2第三方权利保护1.甲乙双方应保障第三方权利的行使，不得无故限制或阻碍；2.第三方权利受到侵害，有权向甲乙双方提出请求，甲乙双方应及时处理。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议或合同约定；2.甲方应向第三方支付服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。18.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订服务协议或合同约定；2.乙方应向第三方支付服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。18.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方作为甲乙双方的共同合作方，应遵守本合同的相关规定；2.第三方应协助甲乙双方履行合同义务，确保合同目的的实现。19.第三方介入的程序19.1介入申请1.甲乙双方需书面提出第三方介入的申请；2.申请应明确第三方介入的具体范围、服务内容、责任限额等。19.2介入批准1.甲乙双方应共同决定是否批准第三方介入；2.如批准，应与第三方签订服务协议或合同，明确双方权利义务。19.3介入实施1.第三方应根据合同约定，履行相关职责；2.甲乙双方应配合第三方的介入工作，提供必要的支持。20.合同变更与补充20.1合同变更1.如需变更第三方介入的相关内容，甲乙双方应协商一致，并书面变更合同；2.变更后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。20.2合同补充1.如需补充第三方介入的相关条款，甲乙双方应协商一致，并书面补充合同；2.补充后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表要求：1.1包含员工的基本个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等；1.2包含员工的教育背景、工作经历、健康状况等；1.3由员工本人签字确认。说明：附件一用于记录员工的基本信息和背景，便于公司管理和人力资源管理。2.附件二：岗位说明书要求：2.1详细描述岗位名称、编号、工作职责、工作内容、工作地点等；2.2明确岗位的任职资格、工作标准和考核要求；2.3由相关部门负责人签字确认。说明：附件二用于明确员工的岗位职责和工作标准，便于员工了解自身工作内容和要求。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：3.1列明员工及公司应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等；3.2包含社会保险缴纳的起始时间和终止时间；3.3由人力资源部门负责人签字确认。说明：附件三用于记录社会保险的缴纳情况，便于员工了解自身的社会保险权益。4.附件四：工资发放明细要求：4.1列明员工的姓名、岗位、基本工资、奖金、津贴、加班工资等；4.2包含工资发放的日期、金额、支付方式等；4.3由财务部门负责人签字确认。说明：附件四用于记录员工的工资发放情况，便于员工了解自身的工资待遇。5.附件五：合同解除及终止证明要求：5.1列明合同解除或终止的原因、日期、双方签字等；5.2包含双方对解除或终止合同的事宜达成的一致意见；5.3由人力资源部门负责人签字确认。说明：附件五用于证明合同解除或终止的事实，便于双方处理后续事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务或质量不达标；1.2员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4物业管理公司未按时支付员工工资或未按规定缴纳社会保险；1.5物业管理公司未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1员工未按时完成工作任务或质量不达标，根据具体情况，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理；2.2员工违反公司规章制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理；2.3员工泄露公司商业秘密，根据泄露程度，给予警告、罚款或解除劳动合同等处理；2.4物业管理公司未按时支付员工工资或未按规定缴纳社会保险，应依法承担相应法律责任；2.5物业管理公司未按合同约定履行其他义务，应根据合同约定，承担违约责任。3.违约责任示例：3.2员工在工作期间，擅自离岗，公司可给予记过处理；3.3员工在工作中泄露客户信息，公司可给予罚款并解除劳动合同；3.4物业管理公司未按时支付员工工资，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.5物业管理公司未按规定缴纳社会保险，员工可向社会保险行政部门投诉。全文完。2024版物业管理公司员工劳动合同续签协议2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1员工基本信息1.2公司基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.员工岗位及职责3.1岗位名称3.2职责描述4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.员工考核与晋升7.1考核标准7.2晋升机制8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.知识产权归属10.1知识产权归属10.2合作开发11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2特别约定事项第一部分：合同如下：1.1员工基本信息1.1.1员工姓名：1.1.2性别：男1.1.3身份证号码：056781.1.4出生日期：1990年1月1日1.1.5联系电话：138xxxx56781.2公司基本信息1.2.1公司名称：物业管理公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.2.4注册资本：人民币1000万元2.1合同起始日期2.1.1合同起始日期：2023年1月1日2.2合同终止日期2.2.1合同终止日期：2024年12月31日3.1岗位名称3.1.1岗位名称：物业管理员3.2职责描述3.2.1负责物业管理区域内公共设施的日常维护和管理；3.2.2负责与业主沟通，解决业主提出的各类问题；3.2.3负责物业管理区域内安全保卫工作；3.2.4负责物业管理区域内环境卫生的清洁工作；3.2.5完成公司领导交办的其他工作任务。4.1工作时间4.1.1工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；4.1.2工作地点：物业管理公司物业管理区域；4.2休息休假4.2.1休息日：每周六、日及国家法定节假日；4.2.2休息休假方式：轮休、带薪休假。5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币6000元/月；5.2奖金及津贴5.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按比例发放；5.2.2通讯补贴：人民币500元/月；5.3社会保险及公积金5.3.1社会保险：按照国家及地方政策规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.3.2公积金：按照国家及地方政策规定，为员工缴纳住房公积金；5.4其他福利待遇5.4.1节假日福利：按照国家规定发放节假日福利；5.4.2婚丧假：根据国家规定，享受婚丧假；5.4.3产假：根据国家规定，享受产假。6.1培训计划6.1.1公司将为员工提供各类培训，包括新员工入职培训、在职培训、晋升培训等；6.1.2培训内容：物业管理知识、技能、法律法规等；6.2发展机会6.2.1员工可根据自身情况，申请参加各类培训，提升自身能力；6.2.2公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工发展。8.1员工违约责任8.1.1员工如违反合同约定，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任；8.1.2员工未经公司同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；8.1.3员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2公司违约责任8.2.1公司如未按合同约定支付工资，应向员工支付违约金；8.2.2公司如未提供合同约定的培训机会，应向员工提供相应的赔偿。9.1保密内容9.1.1员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据等；9.1.2保密内容的具体范围由公司另行制定。9.2保密期限9.2.1保密期限自员工离职之日起计算，期限为两年。10.1知识产权归属10.1.1员工在公司任职期间，为公司创作的作品、发明、实用新型等知识产权，归公司所有；10.1.2员工离职后，不得利用其在公司任职期间的知识和经验，从事与公司业务相同或相似的竞争活动。10.2合作开发10.2.1员工与公司合作开发的成果，其知识产权归双方共同所有，具体分配比例由双方另行协商确定。11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；11.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；12.2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同；13.1.2员工严重违反公司规章制度，或因个人原因无法履行合同义务，公司可以解除合同；13.1.3公司因经营不善，经双方协商一致，可以解除合同。13.2合同解除程序13.2.1双方协商解除合同，应提前30日书面通知对方；13.2.2因员工原因解除合同，员工应按照合同约定支付违约金；13.2.3因公司原因解除合同，公司应按照合同约定支付经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1本合同所称第三方，是指中介方、仲裁机构、鉴定机构、评估机构、监管机构等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求或法律规定，介入合同履行，提供相关服务或进行相关活动的组织或个人。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方解决合同履行中的争议，确保合同的有效履行，维护甲乙双方的合法权益。2.第三方的责权利2.1责任：第三方在介入合同履行过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，对自身的责任负责，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2权利：第三方有权根据合同约定和要求，开展相关工作，并有权获得相应的报酬。2.3.1保密义务：对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密责任；2.3.2独立性义务：在介入合同履行过程中，应保持独立性，不受任何一方的不当影响；2.3.3诚信义务：在介入合同履行过程中，应诚信行事，不得弄虚作假。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。3.2.1第三方的名称、住所、联系方式；3.2.2第三方介入的具体事项和目的；3.2.3第三方的权利和义务；3.2.4第三方介入的期限和费用；3.2.5第三方介入过程中甲乙双方的配合义务；3.2.6第三方介入过程中发生争议的解决方式。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲乙双方在签订合同时，应明确约定可能需要第三方介入的情形，并在合同中列出相应的条款。4.2当发生需要第三方介入的情形时，甲乙双方应及时书面通知第三方，并按照合同约定和第三方介入协议的要求，提供必要的协助和配合。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或在第三方介入协议中明确。5.2.1第三方介入的具体事项和目的；5.2.2第三方介入过程中可能产生的风险；5.2.3第三方的专业能力和信誉；5.2.4法律法规的规定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入合同履行过程中，应明确区分甲乙双方的权利和义务，不得损害甲乙双方的合法权益。6.2第三方不得利用介入合同履行之机，谋取不正当利益。6.3第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应积极配合第三方解决争议，并承担相应的责任。6.4第三方介入完成后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务，并承担相应的责任。7.第三方介入的终止7.1第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行合同义务。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据第三方介入协议，结算第三方介入过程中的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：用于记录员工的基本情况，作为合同附件。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述员工岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：作为合同附件，明确员工工作职责。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列出员工每月社会保险及公积金缴纳情况。说明：作为合同附件，证明公司已按规定为员工缴纳社会保险及公积金。4.附件四：培训记录详细要求：记录员工参加培训的日期、内容、考核结果等。说明：作为合同附件，证明公司为员工提供了