2024版制衣厂员工培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版制衣厂员工培训合同本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1培训机构基本信息1.2培训学员基本信息2.培训目标及内容2.1培训目标概述2.2培训课程设置2.3培训教材及资料3.培训时间及地点3.1培训时间安排3.2培训地点及设施4.培训师资及考核4.1师资力量及资质4.2考核方式及标准5.培训费用及支付方式5.1培训费用构成5.2付款时间及方式6.培训学员权益6.1学员培训权益6.2学员请假及补课7.培训期间注意事项7.1学员行为规范7.2培训纪律及考勤8.培训成果及转化8.1培训成果评估8.2培训成果转化9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任及赔偿10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1培训课程安排表12.2培训考核标准12.3培训费用清单13.其他约定事项13.1合同变更13.2合同解除13.3合同补充条款14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1培训机构基本信息1.1.1培训机构名称：制衣厂1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：市区路号1.1.4联系电话：1381.2培训学员基本信息1.2.1学员姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：056781.2.4入职时间：2024年1月1日1.2.5联系电话：1395678第二条培训目标及内容2.1培训目标概述2.1.1提高员工制衣工艺技能2.1.2增强员工质量意识2.1.3提升员工团队协作能力2.2培训课程设置2.2.1基础制衣工艺培训2.2.2质量控制培训2.2.3团队协作与沟通技巧培训2.3培训教材及资料2.3.1培训教材：制衣工艺培训教材2.3.2培训资料：质量控制手册、团队协作与沟通技巧手册第三条培训时间及地点3.1培训时间安排3.1.1培训起止时间：2024年3月1日至2024年3月31日3.1.2培训每周一至周五，每天上午9:00至下午5:003.2培训地点及设施3.2.1培训地点：制衣厂培训室3.2.2培训设施：培训室、投影仪、培训教材及资料等第四条培训师资及考核4.1师资力量及资质4.1.1培训讲师：4.2考核方式及标准4.2.1考核方式：理论考核、实操考核第五条培训费用及支付方式5.1培训费用构成5.1.1培训讲师费用5.1.2培训教材及资料费用5.1.3培训场地及设施费用5.2付款时间及方式5.2.1付款时间：培训开始前一次性付清5.2.2付款方式：银行转账第六条培训学员权益6.1学员培训权益6.1.1免费参加培训课程6.1.2获得培训教材及资料6.1.3享有培训讲师答疑解惑6.2学员请假及补课6.2.1学员因故需请假，需提前向培训机构提出申请6.2.2请假期间，学员可安排补课，补课时间另行安排第七条培训期间注意事项7.1学员行为规范7.1.1遵守培训纪律，不得迟到、早退7.1.2服从培训讲师管理，积极参与培训活动7.1.3不得在培训室内大声喧哗、乱扔垃圾7.2培训纪律及考勤7.2.1培训期间，学员需遵守培训纪律，确保培训效果7.2.2学员考勤：培训期间，学员需按时参加培训，不得无故缺席第一部分：合同如下：第八条培训成果及转化8.1培训成果评估8.1.1评估方式：培训结束后，进行理论考核和实操考核8.1.2评估内容：制衣工艺技能掌握程度、质量意识提升情况、团队协作能力表现8.2培训成果转化8.2.1成果转化方式：将培训所学技能应用于实际工作中8.2.2转化效果跟踪：培训机构定期对学员培训成果进行跟踪调查，确保培训效果得到有效转化第九条合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，决定解除合同9.1.2学员严重违反培训纪律，经培训机构劝诫无效9.1.3培训机构因不可抗力因素导致无法继续履行合同9.2违约责任及赔偿9.2.1双方违约，应承担相应的违约责任9.2.2学员违约，应赔偿培训机构相应的损失9.2.3培训机构违约，应退还学员已支付的全部费用第十条争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方友好协商解决10.1.2争议无法协商一致，提交仲裁委员会仲裁10.1.3争议无法仲裁，提交人民法院诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会：市仲裁委员会10.2.2人民法院：市人民法院第十一条合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2付清全部培训费用11.2合同期限11.2.1合同期限自双方签字盖章之日起生效11.2.2合同期限为培训结束之日起一年第十二条合同附件12.1培训课程安排表12.2培训考核标准12.3培训费用清单第十三条其他约定事项13.1合同变更13.1.1合同变更需双方协商一致13.1.2合同变更需以书面形式进行13.2合同解除13.2.1合同解除需双方协商一致13.2.2合同解除需以书面形式进行13.3合同补充条款13.3.1双方可在合同中增加其他约定事项13.3.2补充条款与合同具有同等法律效力第十四条合同签订日期及双方签字盖章14.1合同签订日期：2024年2月15日14.2双方签字盖章14.2.1培训机构代表签字盖章14.2.2学员签字盖章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同目的。15.1.2.2提供专业咨询或技术服务，提升培训效果。15.1.2.3解决合同履行过程中的争议。15.2第三方介入的方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入后，需与甲乙双方签订书面协议。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供中介服务过程中，因自身原因导致合同目的未能实现，应承担相应的违约责任。16.1.2第三方在提供专业咨询或技术服务过程中，因自身过错导致培训效果不符合约定，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为甲乙双方在合同中约定的金额。16.2.2若第三方责任超过合同约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成中介或技术服务。17.1.2第三方有权根据合同约定收取中介费或技术服务费。18.第三方义务18.1第三方义务18.1.1第三方应遵守合同约定，按照约定的时间、质量、标准完成中介或技术服务。18.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间形成的是中介或技术服务合同关系。19.1.2第三方对甲方承担的责任仅限于中介或技术服务合同约定的范围内。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间形成的是中介或技术服务合同关系。19.2.2第三方对乙方承担的责任仅限于中介或技术服务合同约定的范围内。19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方对甲乙双方均不承担直接责任。19.3.2第三方对甲乙双方的责任仅限于中介或技术服务合同约定的范围内。19.3.3甲乙双方对第三方的责任承担，应根据中介或技术服务合同的约定执行。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同变更20.1.1第三方介入导致合同内容变更，需经甲乙双方书面同意。20.1.2合同变更后，原合同条款中关于第三方介入的条款失效。21.第三方介入的合同解除21.1第三方介入导致合同解除21.1.1第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。21.1.2合同解除后，第三方应按照合同约定退还甲乙双方已支付的款项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列明培训课程的名称、时间、地点、讲师、课程目标、考核方式等详细信息。附件说明：此表格为培训计划的详细记录，用于跟踪培训进度和效果。2.培训考核标准详细要求：明确考核内容、评分标准、合格标准、不合格后的补救措施等。附件说明：此标准用于评估学员在培训中的表现，确保培训质量。3.培训费用清单详细要求：详细列出各项培训费用，包括讲师费、教材费、场地费等，并注明支付方式。附件说明：此清单用于记录培训费用，便于双方核对和结算。4.培训学员名单详细要求：包括学员姓名、职位、联系方式、培训需求等信息。附件说明：此名单用于确认参加培训的学员，便于管理和沟通。5.培训记录详细要求：记录每次培训的出勤情况、培训内容、学员反馈等。附件说明：此记录用于评估培训效果和学员满意度。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方的介入方式、责任、权利、义务、费用等内容。附件说明：此协议是第三方介入的基础文件，确保第三方行为符合合同要求。说明二：违约行为及责任认定：1.学员违约行为及责任认定违约行为：学员迟到、早退、旷课、违反培训纪律等。责任认定：学员需承担相应的培训费用，并可能面临培训资格的取消。示例：学员连续三次无故旷课，将被取消培训资格，并需支付已发生的培训费用。2.培训机构违约行为及责任认定违约行为：培训机构未能按时提供培训课程、培训质量不符合约定等。责任认定：培训机构需退还学员已支付的培训费用，并承担相应的赔偿责任。示例：培训机构未能按时提供培训课程，导致学员损失工作日，需赔偿学员相应的误工费。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未能履行中介或技术服务协议、服务质量不符合约定等。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方在提供技术服务过程中出现重大失误，导致培训效果不达预期，需赔偿培训机构和学员的损失。4.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未能按时支付培训费用、违反合同约定等。责任认定：甲方需承担相应的违约责任，包括支付滞纳金和赔偿损失。示例：甲方未按时支付培训费用，需按照合同约定支付滞纳金，并可能面临合同解除。5.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方未能按时提供培训场地、违反合同约定等。责任认定：乙方需承担相应的违约责任，包括支付赔偿金和承担其他违约责任。示例：乙方未能提供符合要求的培训场地，导致培训活动无法正常进行，需赔偿培训机构和学员的损失。全文完。2024版制衣厂员工培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训甲方基本信息1.2培训乙方基本信息2.培训目的和目标2.1培训总体目标2.2培训具体目标3.培训内容3.1基础技能培训3.2专业技能培训3.3综合素质培训4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间4.3培训周期5.培训地点5.1甲方培训场地5.2乙方培训场地6.培训师资6.1甲方指定师资6.2乙方指定师资7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准8.3考核结果应用9.培训资料及设备9.1甲方提供资料及设备9.2乙方提供资料及设备10.合同履行及违约责任10.1合同履行10.2违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训甲方基本信息甲方名称：________________甲方地址：________________甲方联系人：________________甲方联系电话：________________甲方电子邮箱：________________1.2培训乙方基本信息乙方名称：________________乙方地址：________________乙方联系人：________________乙方联系电话：________________乙方电子邮箱：________________2.培训目的和目标2.1培训总体目标提高乙方员工制衣技能，增强团队协作能力，提升整体生产效率。2.2培训具体目标1.提升乙方员工对制衣工艺的熟练度；2.增强员工对生产流程的理解和掌握；3.提高员工安全意识和生产标准；3.培训内容3.1基础技能培训1.制衣基础知识；2.常用缝纫机操作技巧；3.常用服装面料识别及处理方法。3.2专业技能培训1.服装设计原理及实践；2.服装结构设计与制版；3.服装生产工艺及质量控制。3.3综合素质培训1.职业道德教育；2.团队协作与沟通技巧；3.职业健康与安全知识。4.培训时间安排4.1培训开始时间：2024年X月X日4.2培训结束时间：2024年X月X日4.3培训周期：每月集中培训1周，共计3个月。5.培训地点5.1甲方培训场地：________________5.2乙方培训场地：________________6.培训师资6.1甲方指定师资：1.师资姓名：________________2.职称：________________3.教学经验：________________6.2乙方指定师资：1.师资姓名：________________2.职称：________________3.教学经验：________________7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额：人民币_______元整7.2费用支付方式：1.乙方于合同签订之日起X个工作日内支付50%的培训费用；2.剩余50%的培训费用在培训结束后的X个工作日内支付；3.支付方式：银行转账，收款人信息如下：收款人姓名：________________开户银行：________________银行账号：________________行号：________________8.培训考核与评估8.1考核方式1.理论考核：通过书面测试或在线考试的形式对学员进行理论知识的考核。2.实操考核：对学员的实际操作技能进行现场考核，包括缝纫、裁剪、质检等环节。3.综合考核：结合理论考核和实操考核，对学员的整体表现进行综合评价。8.2评估标准1.理论考核：满分100分，80分为合格。2.实操考核：满分100分，80分为合格。3.综合考核：满分100分，90分为优秀，8089分为良好，7079分为合格，低于70分为不合格。8.3考核结果应用1.考核合格的学员将获得相应的培训证书。2.考核不合格的学员需进行补考，补考合格后方可获得培训证书。3.培训证书作为员工晋升和技能评定的依据之一。9.培训资料及设备9.1甲方提供资料及设备1.培训教材、讲义等教学资料；2.培训所需的缝纫机、剪刀、尺子等设备；3.培训场地布置及设施。9.2乙方提供资料及设备1.学员的学习笔记及作业；2.学员参加培训所需的个人用品；3.学员在培训期间的生活用品。10.合同履行及违约责任10.1合同履行1.甲方负责提供合格的培训师资和设备，确保培训质量。2.乙方负责组织员工按时参加培训，并配合甲方完成培训相关工作。3.双方应遵守合同约定，履行各自义务。10.2违约责任1.甲方未能提供合格师资或设备，导致培训质量下降，应承担相应责任。2.乙方未能按时组织员工参加培训或未履行配合义务，应承担相应责任。3.双方如因不可抗力导致合同无法履行，应根据实际情况协商解决。11.合同解除11.1合同解除条件1.合同一方严重违约，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；2.出现法律、法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序1.解除合同应书面通知对方，并说明解除原因；2.双方应按照合同约定处理剩余培训事宜；3.合同解除后，双方应依法办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行中的争议；2.协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为：合同签订地人民法院。13.合同生效及终止13.1合同生效条件1.双方代表签字盖章；2.甲方收到乙方支付的培训费用。13.2合同终止条件1.培训任务完成；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规规定或双方约定的其他终止合同的情形。14.其他约定事项14.1保密条款1.双方对本合同内容及培训内容负有保密义务；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款1.不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难；2.发生不可抗力，双方应相互理解，协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义1.本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律顾问等。2.第三方的介入应经甲方和乙方的书面同意，并明确第三方的角色和职责。15.2第三方介入目的1.第三方的介入旨在提高培训效率，确保合同履行，或提供专业服务。15.3第三方介入程序1.甲方或乙方提出第三方介入的请求，并提供第三方的相关资料。2.双方共同评估第三方的资质和能力，确保其能够胜任介入任务。3.双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。4.第三方介入后，应向甲方和乙方定期报告工作进展。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定1.第三方的责任仅限于其提供的具体服务内容，不包括因甲方或乙方的行为导致的损失。2.第三方在提供服务的范围内，应对其提供的服务的质量和结果负责。16.2第三方责任限额1.第三方责任限额由双方在签订第三方协议时约定，最高不超过合同总金额的X%。2.第三方责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。17.第三方权利和义务17.1第三方权利1.第三方有权根据协议约定收取相应的服务费用。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持，包括但不限于信息提供、场地使用等。17.2第三方义务1.第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。2.第三方应遵守相关法律法规，不得违反甲方和乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.甲方对培训的整体效果和质量负责。2.乙方对员工培训的参与和考核负责。3.第三方对自身提供的服务负责。18.2权利划分1.甲方有权要求第三方提供服务，并监督服务质量。2.乙方有权要求第三方提供所需的服务，并参与服务过程的监督。3.第三方有权根据协议约定收取服务费用，并享有相应的权利。18.3争议解决1.第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划表要求：详细列出培训内容、时间、地点、师资、考核方式等。说明：培训计划表是培训实施的重要依据，需双方签字确认。2.附件二：培训师资介绍要求：包括师资姓名、职称、教学经验、授课内容等。说明：师资介绍用于评估师资的资质，确保培训质量。3.附件三：培训场地使用协议要求：明确场地使用时间、费用、维护责任等。说明：场地使用协议是确保培训场地正常使用的重要文件。4.附件四：培训资料清单要求：详细列出培训所需教材、讲义、设备等。说明：培训资料清单用于明确培训所需物资，确保培训顺利进行。5.附件五：培训考核标准及评估表要求：明确考核方式、评估标准、评分细则等。说明：考核标准及评估表是评估培训效果和学员成绩的重要工具。6.附件六：培训费用支付凭证要求：包括付款时间、金额、付款方式等。说明：培训费用支付凭证是双方确认培训费用支付情况的重要依据。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入目的、职责、权利和义务等。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的重要文件。8.附件八：违约责任认定书要求：详细列出违约行为、责任认定标准及处理措施。说明：违约责任认定书是处理违约行为的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：a.未按时提供合格的培训师资；b.提供的培训师资不符合约定要求；c.未按时提供培训场地或设备；d.提供的培训场地或设备不符合约定要求；e.未按时支付培训费用。1.2乙方违约：a.未按时组织员工参加培训；b.员工参加培训迟到、早退或旷课；c.未按时提交培训资料；d.未按时支付培训费用。1.3第三方违约：a.未按时完成提供的服务；b.提供的服务不符合约定要求；c.未按时提交服务报告。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，双方应按照合同约定承担相应责任。2.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额由双方在合同中约定。2.3如违约行为导致合同无法履行或造成损失，违约方应承担赔偿责任。3.示例说明：3.1甲方未按时提供合格的培训师资，导致培训推迟，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因培训推迟而造成的损失。3.2乙方未按时组织员工参加培训，导致甲方损失培训费用，乙方应支付违约金，并赔偿甲方损失。全文完。2024版制衣厂员工培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训机构名称1.2培训机构地址1.3培训机构联系方式1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工联系方式2.培训目的与目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训内容3.1基础技能培训3.2专业知识培训3.3实践操作培训3.4安全生产培训4.培训时间安排4.1培训起止时间4.2每周培训时间4.3培训周期5.培训方式5.1理论培训5.2实践操作培训5.3线上培训5.4线下培训6.培训师资6.1培训讲师资质6.2培训讲师经验6.3培训讲师联系方式7.培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核成绩评定8.培训费用8.1培训费用总额8.2分期付款方式8.3付款时间9.培训资料9.1培训教材9.2培训讲义9.3实践操作手册10.合同期限10.1合同签订日期10.2合同有效期限11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1培训机构违约责任12.2员工违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训机构名称：制衣厂1.2培训机构地址：省市区街道号1.4员工姓名：1.5员工身份证号码二条培训目的与目标2.1培训目的：提高员工的专业技能，增强团队协作能力，提升工作效率，确保产品质量。2.2培训目标：2.2.1掌握制衣工艺的基本知识和操作技能；2.2.2提升服装设计理念，提高审美水平；2.2.3培养员工的安全意识和责任感；2.2.4提高员工的团队协作能力和沟通能力。第三条培训内容3.1基础技能培训：3.1.1服装裁剪技巧；3.1.2针线操作；3.1.3服装缝制工艺；3.1.4服装辅料的使用。3.2专业知识培训：3.2.1服装设计原理；3.2.2服装市场趋势分析；3.2.3服装材料特性及选用。3.3实践操作培训：3.3.1服装制作流程；3.3.2服装样品制作；3.3.3服装质量检测。3.4安全生产培训：3.4.1安全生产法规；3.4.2事故预防及应急处理；3.4.3安全操作规程。第四条培训时间安排4.1培训起止时间：2024年1月1日至2024年6月30日4.2每周培训时间：周一至周五，每天2小时4.3培训周期：每月为一个培训周期第五条培训方式5.1理论培训：采用讲师授课、案例分析、小组讨论等方式进行。5.2实践操作培训：在工厂内部进行，由资深员工或专业讲师指导。5.3线上培训：通过互联网平台，提供视频课程和在线测试。5.4线下培训：组织外部专家或讲师进行现场培训。第六条培训师资6.1培训讲师资质：具备相关专业背景和丰富实践经验，持有相关资格证书。第七条培训考核7.1考核方式：理论考核和实践考核相结合。7.2考核内容：7.2.1理论考核：考核培训课程的知识点掌握情况；7.2.2实践考核：考核员工的实际操作技能和产品质量。7.3考核成绩评定：第八条培训费用8.1培训费用总额：人民币10,000元8.2分期付款方式：8.2.1首期付款：合同签订后5个工作日内支付总额的50%；8.2.2第二期付款：培训结束并考核合格后5个工作日内支付总额的30%；8.2.3第三期付款：培训结束后3个月内支付剩余的20%。8.3付款时间：8.3.1首期付款：2024年1月10日；8.3.2第二期付款：2024年6月10日；8.3.3第三期付款：2024年9月10日。第九条培训资料9.2培训讲义：制作培训讲义，包含课程内容要点；9.3实践操作手册：编写实践操作手册，指导员工进行实际操作。第十条合同期限10.1合同签订日期：2024年1月1日10.2合同有效期限：自合同签订之日起至2024年6月30日第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1培训机构因不可抗力导致无法继续培训；11.1.2员工因个人原因提出解除合同，并提前一个月书面通知培训机构；11.1.3培训机构违反合同约定，损害员工合法权益。11.2合同终止条件：11.2.1培训机构完成全部培训内容；11.2.2员工完成全部培训课程，考核合格；11.2.3双方协商一致解除合同。第十二条违约责任12.1培训机构违约责任：12.1.1未按时提供培训服务，应退还已收取的培训费用；12.1.2提供的培训服务不符合合同约定，应承担赔偿责任。12.2员工违约责任：12.2.1未按时参加培训，应承担违约责任；12.2.2未经培训机构同意，擅自离开培训地点，应承担违约责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；13.2争议解决机构：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；14.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；14.3合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、付款凭证等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入：指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方一致同意，引入的具有独立法人资格或合法经营资格的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围：包括但不限于培训组织、咨询服务、技术支持、设备租赁、物流配送等。16.第三方介入的条件16.1.1具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务内容；16.1.2第三方介入的内容和方式符合法律法规和行业规范；16.1.3第三方介入的费用和期限在甲乙双方可接受的范围内。17.第三方介入的同意17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议；17.2补充协议应明确第三方的权利义务，以及甲乙双方与第三方之间的责任划分。18.第三方介入的责任限额18.1第三方介入的责任限额：18.1.1第三方介入方应对其提供的服务的质量承担相应的责任，责任限额由甲乙双方在补充协议中约定；18.1.2若第三方介入方因故意或重大过失造成甲乙双方的损失，责任限额不得低于合同总额的20%；18.1.3第三方介入方应购买相应的责任保险，以保障其责任履行。19.第三方介入的责权利划分19.1第三方介入方的权利：19.1.1根据合同约定和补充协议，享有相应的服务费用；19.1.2在合同约定和补充协议的范围内，享有对服务内容的决定权。19.2第三方介入方的义务：19.2.1按照合同约定和补充协议提供优质、高效的服务；19.2.2保证服务质量，对服务过程中出现的问题及时进行处理；19.2.3遵守国家法律法规和行业规范。20.第三方介入与其他各方的责任划分20.1第三方介入方与甲方的责任划分：20.1.1第三方介入方应对其服务内容承担直接责任；20.1.2若第三方介入方未履行服务义务，甲方有权要求乙方承担责任。20.2第三方介入方与乙方的责任划分：20.2.1第三方介入方应对其服务内容承担直接责任；20.2.2若第三方介入方未履