2024年度IT企业员工保密及竞业禁止劳动合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度IT企业员工保密及竞业禁止劳动合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2员工姓名及身份证号码2.保密协议内容2.1保密信息范围2.2保密义务2.3保密措施2.4违反保密协议的责任3.竞业禁止协议内容3.1竞业限制范围3.2竞业限制期限3.3竞业限制地域3.4竞业限制补偿4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同终止条件5.工作内容5.1工作岗位及职责5.2工作地点及时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3考勤及工资发放7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.培训与职业发展8.1企业培训8.2员工职业发展9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效12.1合同签署12.2合同生效日期13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：保密协议14.2附件二：竞业禁止协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：X科技有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：56199001012.保密协议内容2.1保密信息范围：本合同所指保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密、客户信息、合作伙伴信息等。2.2保密义务：员工在本合同有效期内及离职后，对企业的保密信息负有保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.3保密措施：员工应采取合理措施保护保密信息，包括但不限于设置密码、限制访问权限、不在非保密场所讨论等。2.4违反保密协议的责任：如员工违反保密协议，导致企业遭受损失，员工应承担相应的法律责任，并赔偿企业因此遭受的全部损失。3.竞业禁止协议内容3.1竞业限制范围：员工在本合同有效期内及离职后一年内，不得在与企业业务相竞争的行业或领域内，为任何竞争对手或与其有竞争关系的第三方工作或提供咨询服务。3.2竞业限制期限：竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期一年。3.3竞业限制地域：竞业限制地域范围为全国。3.4竞业限制补偿：企业在竞业限制期限内，按照员工离职前十二个月平均工资的20%向员工支付竞业限制补偿。4.合同期限4.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）员工违反合同约定，经企业通知后仍不改正；（4）企业依法解散、被宣告破产或者被吊销营业执照等情形。5.工作内容5.1工作岗位及职责：担任企业研发部软件工程师，负责软件产品的研发、测试及维护工作。5.2工作地点及时间：工作地点为企业总部，工作时间为标准工作时间，即每周一至周五，每天8小时。6.工资待遇6.1基本工资：的基本工资为每月人民币10,000元。6.2奖金及津贴：享有企业规定的年终奖金、项目奖金及各类津贴。6.3考勤及工资发放：的考勤及工资按照企业相关规定执行，每月5日前发放上个月工资。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳：企业按照国家及地方政策规定，为缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。7.2福利待遇：享有企业规定的带薪年假、婚假、产假等福利待遇。第一部分：合同如下：7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳：企业按照国家及地方政策规定，为缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。7.2福利待遇：享有企业规定的带薪年假、婚假、产假等福利待遇。8.培训与职业发展8.1企业培训：企业为员工提供必要的职业培训，包括岗前培训、在职培训和职业技能提升培训。8.2员工职业发展：企业鼓励员工进行职业发展规划，并提供相应的支持和资源，包括晋升机会、培训机会等。9.违约责任9.1员工违约责任：如员工违反合同约定，包括但不限于泄露企业秘密、违反竞业禁止条款等，员工应承担相应的违约责任，并赔偿企业损失。9.2企业违约责任：如企业违反合同约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供相应的福利待遇等，企业应承担相应的违约责任，并赔偿员工损失。10.劳动争议解决10.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。11.合同变更与解除11.1合同变更：合同任何条款的变更，需经双方书面同意，并签订书面协议。（1）合同期满自然终止；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。12.合同生效12.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。14.合同附件14.1附件一：保密协议14.2附件二：竞业禁止协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、法律顾问、审计机构等，其介入旨在协助合同双方履行合同义务、解决争议或提供专业服务。15.2第三方选择：甲乙双方均有权选择第三方介入本合同，但需提前通知对方，并取得对方的书面同意。15.3.1严格遵守国家法律法规和行业规范；15.3.2保守合同双方的商业秘密和隐私；15.3.3在其专业范围内提供客观、公正、有效的服务；15.3.4按照合同约定和双方要求，及时完成工作。16.第三方责任限额16.1责任界定：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方对本合同项下责任的赔偿总额不超过其介入费用的一倍。17.第三方介入程序17.1介入申请：甲乙任何一方有意引入第三方，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的、预期效果及费用预算。17.2同意与拒绝：对方应在收到介入申请之日起十个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。17.3介入协议：甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方介入费用18.1费用承担：第三方介入费用由引入方承担，除非合同另有约定。18.2费用支付：第三方介入费用按照合同约定或双方协商的方式支付。19.第三方介入与合同履行19.1合同履行：第三方介入不影响甲乙双方根据本合同履行各自的义务。19.2第三方协助：第三方在介入期间，应协助甲乙双方履行合同义务，包括但不限于提供咨询、协调资源、监督执行等。20.第三方介入与争议解决20.1争议解决：第三方介入期间，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可请求第三方协助调解。20.2第三方调解：第三方在调解过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入终止（1）合同履行完毕或提前终止；（2）甲乙双方同意终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行职责；（4）法律、法规或政策变化，导致第三方介入无法继续。22.第三方介入后的合同变更22.1变更程序：甲乙双方在第三方介入后，如需变更合同内容，应按照本合同第11.1条的规定进行。23.第三方介入与其他各方的关系23.2与乙方的关系：第三方应尊重乙方的意见和决定，配合乙方履行合同义务。23.3与合同其他各方的关系：第三方在介入期间，应与其他各方保持良好沟通，共同维护合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议要求：详细列出保密信息的具体内容，包括但不限于技术数据、商业计划、客户名单等。说明：保密协议应明确保密期限、保密措施、违约责任等内容。2.附件二：竞业禁止协议要求：明确竞业限制的范围、期限、地域以及竞业限制补偿的具体金额和支付方式。说明：竞业禁止协议应包括违约责任和补偿金的支付条件。3.附件三：培训计划要求：列出企业为员工提供的培训类型、时间、地点及预期目标。说明：培训计划应包含培训内容的详细描述和考核方式。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数及缴纳时间。说明：社会保险缴纳明细应与国家及地方政策相符。5.附件五：福利待遇明细要求：列出企业提供的带薪年假、婚假、产假等福利待遇的具体规定。说明：福利待遇明细应包括福利待遇的享受条件、期限及支付方式。6.附件六：第三方介入协议要求：详细说明第三方的职责、费用、介入程序及责任限额。说明：第三方介入协议应明确第三方介入的具体事项和预期效果。7.附件七：合同变更协议要求：列出合同变更的具体内容、变更原因及变更后的合同条款。说明：合同变更协议应经双方签字盖章后生效。8.附件八：合同解除协议要求：详细说明合同解除的原因、程序及双方责任。说明：合同解除协议应明确解除合同后的善后事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行保密义务，泄露企业秘密。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿企业因泄露秘密而遭受的损失。示例：员工甲在离职后，将企业商业秘密泄露给竞争对手，企业损失100万元，甲应赔偿100万元。2.违约行为：员工未按照合同约定履行竞业禁止义务，在竞业限制期内为竞争对手工作。责任认定：员工应承担违约责任，赔偿企业因竞业限制造成的损失，并支付竞业限制补偿金。示例：员工乙在竞业限制期内为竞争对手工作，导致企业损失50万元，乙应赔偿50万元，并支付竞业限制补偿金。3.违约行为：企业未按照合同约定支付员工工资。责任认定：企业应承担违约责任，支付员工工资及违约金。示例：企业丙未按时支付员工工资，应支付员工工资及违约金。4.违约行为：企业未按照合同约定提供社会保险。责任认定：企业应承担违约责任，补缴社会保险并支付赔偿金。示例：企业丁未按时为员工缴纳社会保险，应补缴社会保险并支付赔偿金。5.违约行为：第三方未按照协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约行为遭受的损失。示例：第三方戊在介入过程中泄露企业秘密，导致企业损失200万元，戊应赔偿200万元。全文完。2024年度IT企业员工保密及竞业禁止劳动合同模板2本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同术语的定义1.2保密信息的范围1.3竞业禁止的定义2.保密条款2.1保密信息的保护2.2保密义务的持续2.3违反保密义务的责任3.竞业禁止条款3.1竞业禁止的范围3.2竞业禁止的期限3.3竞业禁止的地域限制4.竞业禁止的例外情况4.1法定例外4.2公司同意的例外5.竞业禁止的补偿5.1补偿金的支付5.2补偿金支付的条件5.3补偿金的计算方法6.违约责任6.1保密违约责任6.2竞业禁止违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.合同的生效与终止8.1合同的生效条件8.2合同的终止条件8.3合同的解除程序9.合同的修改与补充9.1修改与补充的程序9.2修改与补充的生效10.法律适用与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.其他11.1通知11.2合同份数11.3不可抗力12.合同附件13.合同签署14.合同备案与登记第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同术语的定义1.1.1“保密信息”指公司在其业务活动中产生的、尚未公开的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等。1.1.2“竞业禁止”指员工在合同有效期内及合同终止后的一定期限内，不得在与公司业务直接或间接竞争的业务领域内从事任何形式的工作或经营活动。1.2保密信息的范围1.2.1包括但不限于公司的技术方案、研发成果、经营策略、财务数据、客户名单、市场信息等。1.3竞业禁止的定义1.3.1指员工在离职后不得加入与公司业务直接或间接竞争的公司，或者自行从事与公司业务相同或类似的工作。2.保密条款2.1保密信息的保护2.1.1员工应妥善保管和使用保密信息，不得向任何第三方泄露或提供。2.2保密义务的持续2.2.1员工在合同终止后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密性或公司另行通知解除保密义务。2.3违反保密义务的责任2.3.1员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。3.竞业禁止条款3.1竞业禁止的范围3.1.1员工在合同有效期内及合同终止后的一定期限内，不得在与公司业务直接或间接竞争的业务领域内担任任何职务或参与任何经营活动。3.2竞业禁止的期限3.2.1竞业禁止期限自合同终止之日起计算，一般为一年。3.3竞业禁止的地域限制3.3.1竞业禁止的地域范围为公司业务涉及的全部地域。4.竞业禁止的例外情况4.1法定例外4.1.1法律、法规规定的例外情况。4.2公司同意的例外4.2.1员工获得公司书面同意，可以免除竞业禁止义务。5.竞业禁止的补偿5.1补偿金的支付5.1.1公司应在合同签订时支付一定数额的竞业禁止补偿金。5.2补偿金支付的条件5.2.1员工履行竞业禁止义务。5.3补偿金的计算方法5.3.1补偿金按照员工离职前十二个月的平均工资计算，并按月支付。6.违约责任6.1保密违约责任6.1.1员工违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。6.2竞业禁止违约责任6.2.1员工违反竞业禁止义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应通过友好协商解决争议。7.2争议解决程序7.2.1若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同的生效与终止8.1合同的生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的终止条件8.2.1.1本合同约定的期限届满；8.2.1.2员工离职或被公司解雇；8.2.1.3双方协商一致解除合同；8.2.1.4因不可抗力导致合同无法履行；8.2.1.5其他法定或约定的合同终止情形。8.3合同的解除程序8.3.1任何一方要求解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。9.合同的修改与补充9.1修改与补充的程序9.1.1任何一方要求修改或补充合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，由双方签字盖章。9.2修改与补充的生效9.2.1修改或补充的合同内容自双方签字盖章之日起生效。10.法律适用与管辖10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应提交至合同签订地有管辖权的人民法院解决。11.其他11.1通知11.1.1本合同项下的所有通知应以书面形式发送，发送至本合同中约定的地址或双方另行约定的地址。11.2合同份数11.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3不可抗力11.3.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.3.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并尽力减少损失。如不可抗力导致合同无法履行，合同可相应中止或终止。12.合同附件12.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1本合同由双方授权代表签字盖章后生效。14.合同备案与登记14.1本合同签订后，双方应及时到相关部门进行备案与登记。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1“第三方”是指在本合同执行过程中，因特定目的而被甲乙双方邀请或同意介入的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方的介入范围限于协助甲乙双方履行合同、提供专业服务或解决合同履行中的争议。2.第三方的责任与权利2.1.1严格按照甲乙双方的要求和授权行事；2.1.2保守甲乙双方的商业秘密；2.1.3对其提供的服务或咨询结果负责；2.1.4在其职责范围内，对因自身原因导致的损失承担赔偿责任。2.2.1根据甲乙双方的要求，获得必要的资料和信息；2.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和便利；2.2.3在其职责范围内，独立行使专业判断。3.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款3.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体情况，包括介入原因、介入时间、介入范围、介入费用及支付方式等。3.2甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的费用承担方式，如由一方或双方共同承担。3.3甲乙双方应确保第三方介入不违反法律法规和本合同的规定，并在第三方介入前征得对方的同意。4.第三方责任限额的明确4.1.1第三方因其提供服务或咨询结果导致的损失，其赔偿责任不超过合同金额的10%；4.1.2第三方因其故意或重大过失导致的损失，其赔偿责任不超过合同金额的20%；4.1.3第三方因不可抗力导致的损失，不承担赔偿责任。4.2第三方责任限额的具体数额应在合同中明确约定，并在合同附件中予以列明。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在本合同中的地位是独立的，其责任仅限于其提供的专业服务或咨询结果，与甲乙双方的其他合同义务无关。5.2第三方不得将甲乙双方的商业秘密泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。5.3第三方在介入本合同时，应避免与甲乙双方或其他第三方发生利益冲突，如发生冲突，应及时通知甲乙双方，并采取必要的措施予以解决。6.第三方介入的程序6.1第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订专门的协议或合同。6.3第三方介入期间，甲乙双方应监督第三方的履约情况，并及时向第三方提供必要的反馈。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列出合同中涉及的保密信息，包括但不限于技术文档、商业计划、客户信息等。要求保密信息清单应清晰、完整