2024版教育机构教务部经理劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育机构教务部经理劳动合同书本合同目录一览1.合同签订依据与背景2.双方基本信息3.岗位职责与工作内容4.工作时间与工作地点5.工资与福利待遇6.社会保险与公积金7.职业培训与发展8.奖励与惩罚9.保密条款10.合同期限与续约11.解除与终止合同的条件12.违约责任与赔偿13.争议解决方式14.合同生效与附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。1.2双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方担任教务部经理一事达成如下协议。第二条双方基本信息2.1甲方：[教育机构名称]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]。2.2乙方：[姓名]，性别：[男/女]，出生年月：[年月日]，身份证号码：[号码]，住址：[住址]。第三条岗位职责与工作内容3.1乙方负责教务部的全面管理工作，包括但不限于课程设置、教学安排、教师管理、学生事务等。3.2乙方需确保教学质量的稳定与提高，制定并实施教学计划，组织教师开展教学研究活动。第四条工作时间与工作地点4.1乙方的工作时间为每周[星期一至星期五]，每天[小时]。4.2乙方的工作地点为甲方教育机构所在地。第五条工资与福利待遇5.1甲方按照国家相关规定及双方协商结果，支付乙方基本工资[金额]元/月。5.2甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.3甲方根据乙方的工作表现，可给予相应的奖金及福利。第六条社会保险与公积金6.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。第七条职业培训与发展7.1甲方为乙方提供必要的职业培训，以提升其业务能力和管理水平。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，提高自身综合素质。7.3甲方鼓励乙方参加各类职称评定和学术交流，支持其个人发展。第八条奖励与惩罚8.1甲方对在教育教学工作中表现突出的乙方，给予相应的物质奖励和精神鼓励。8.2乙方如有严重违反工作纪律、损害甲方利益的行为，甲方有权给予警告、记过、降级或解除劳动合同的处罚。8.3乙方在合同期间，如有违反国家法律法规的行为，甲方有权立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任。第九条保密条款9.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2乙方不得泄露、传播或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则甲方有权要求其承担法律责任。9.3乙方离职后，仍应遵守保密条款，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的领域内任职或开展业务。第十条合同期限与续约10.1本合同期限为[年]年，自[年月日]起至[年月日]止。10.2本合同期满前[个月]，甲方应向乙方发出续约意向书，如双方无异议，本合同自动续约一年。10.3本合同期满后，如一方提出终止合同，应提前[个月]书面通知对方。第十一条解除与终止合同的条件11.1乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前[个月]书面通知甲方。11.2甲方因乙方严重违反工作纪律或合同规定，有权立即解除劳动合同。11.3甲方因经营不善、停业或破产等原因，有权提前[个月]通知乙方解除劳动合同。11.4乙方因甲方未履行合同义务或提供的工作条件不符合合同约定，有权解除劳动合同。第十二条违约责任与赔偿12.1如甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[百分比]%。12.2如乙方未履行保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。12.3双方因履行合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条争议解决方式13.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同生效与附件14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3附件：[附件名称]，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述的第三方，指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、法律顾问等。第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：中介服务、咨询服务、评估服务、法律服务、技术支持、市场推广等。2.2第三方介入的具体事宜，由甲乙双方根据实际情况协商确定。第三条第三方责任3.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其提供的服务的合法性和有效性。3.2第三方在提供中介服务时，应真实、准确地提供信息，不得误导甲乙双方。3.3第三方在提供咨询服务、评估服务、技术支持等服务时，应确保其服务符合甲乙双方的要求和标准。第四条第三方权利4.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保其服务的顺利开展。4.3第三方有权在服务过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立的第三方主体，其责任和义务不涉及甲乙双方的基本合同关系。5.2第三方在提供服务过程中，如需与甲乙双方以外的其他主体进行合作，应另行签订相关合作协议，明确各方的权利和义务。5.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方责任限额6.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。6.3如第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方可另行协商解决。第七条第三方介入的合同条款7.1第三方介入的具体合同条款，由甲乙双方与第三方另行签订，作为本合同的附件。7.2第三方介入的合同条款，应与本合同的原则和精神相一致，不得与本合同相冲突。第八条第三方介入的合同变更8.1如第三方介入的合同条款需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后生效。8.2第三方介入的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方介入的合同解除9.1如第三方在提供服务过程中，出现重大违约行为，甲乙双方有权解除第三方介入的合同。9.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。10.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的合同终止11.1第三方介入的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。11.2第三方介入的合同终止，甲乙双方应妥善处理相关事宜，确保合同的顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入合同详细要求：第三方介入合同应包含服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：第三方介入合同作为本合同的附件，与主合同具有同等法律效力。2.乙方任职资格证明详细要求：乙方应提供与其岗位相关的学历证书、资格证书等证明材料。说明：任职资格证明作为乙方具备相应任职能力的证明，是本合同生效的必要条件。3.工资支付凭证详细要求：甲方应定期向乙方提供工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。说明：工资支付凭证是乙方确认甲方履行工资支付义务的依据。4.社会保险及住房公积金缴纳凭证详细要求：甲方应定期向乙方提供社会保险及住房公积金缴纳凭证。说明：缴纳凭证是乙方确认甲方履行社会保险及住房公积金缴纳义务的依据。5.职业培训记录详细要求：甲方应记录乙方参加的职业培训情况，包括培训内容、培训时间等。说明：职业培训记录是甲方履行职业培训义务的证明。6.奖金及福利发放凭证详细要求：甲方应记录奖金及福利的发放情况，包括发放时间、发放金额等。说明：奖金及福利发放凭证是乙方确认甲方履行奖金及福利发放义务的依据。7.争议解决协议详细要求：如双方发生争议，应签订争议解决协议，明确争议解决方式。说明：争议解决协议是双方解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为未支付金额的[百分比]%。示例说明：如甲方应于每月[日期]支付乙方工资，但未按时支付，则甲方应向乙方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反工作纪律或合同规定。责任认定标准：甲方有权给予警告、记过、降级或解除劳动合同的处罚。示例说明：如乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在提供服务过程中，出现重大违约行为。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如第三方在提供中介服务过程中，提供虚假信息导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024版教育机构教务部经理劳动合同书1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1教育机构名称1.2经理姓名及身份证号码1.3教育机构地址1.4经理通讯地址1.5教育机构联系电话1.6经理联系电话1.7教育机构法定代表人1.8经理职务第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条工作内容与职责3.1教育机构教务部经理职责3.2教学管理职责3.3学生管理职责3.4教师管理职责3.5教育资源管理职责3.6教学质量监控职责3.7教学计划制定与执行职责第四条工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3出差安排4.4休假安排第五条工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3岗位津贴5.4社会保险5.5住房公积金5.6节假日福利5.7其他福利待遇第六条考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3考核周期6.4评价结果运用第七条保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任第八条解除与终止合同8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同流程8.4经济补偿第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件第十二条合同解除与终止后的处理12.1合同解除后的工作交接12.2合同终止后的经济补偿12.3合同解除与终止后的保密义务第十三条合同附件13.1教育机构规章制度13.2教育机构组织架构13.3其他相关文件第十四条合同签订日期及双方签字盖章14.1合同签订日期14.2教育机构法定代表人签字盖章14.3经理签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1教育机构名称：教育机构1.2经理姓名及身份证号码：，身份证号码：056781.3教育机构地址：省市区街道号1.4经理通讯地址：省市区街道号1.5教育机构联系电话：02156781.6经理联系电话：13856781.7教育机构法定代表人：1.8经理职务：教务部经理第二条合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：经双方协商一致，可签订续约合同。第三条工作内容与职责3.1教育机构教务部经理职责：3.1.1负责教务部日常管理工作；3.1.2制定和实施教务工作计划；3.1.3组织和协调教学工作；3.1.4管理和指导教师工作；3.1.5负责学生学籍管理。3.2教学管理职责：3.2.1制定和实施教学大纲；3.2.2组织和监督教学进度；3.2.3负责教学质量监控；3.2.4评估和改进教学方法。3.3学生管理职责：3.3.1负责学生学籍管理；3.3.2组织学生参加各类活动；3.3.3做好学生思想教育工作。3.4教师管理职责：3.4.1负责教师招聘、培训和考核；3.4.2组织教师开展教研活动；3.4.3负责教师绩效管理。3.5教育资源管理职责：3.5.1负责教学资源采购、分配和保管；3.5.2组织教学资源开发和使用。3.6教学质量监控职责：3.6.1定期开展教学质量检查；3.6.2收集和分析教学质量信息；3.6.3提出教学质量改进措施。3.7教学计划制定与执行职责：3.7.1参与制定年度教学计划；3.7.2负责教学计划的实施和调整。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。4.2工作地点：教育机构教务部4.3出差安排：根据工作需要，经理需出差时，需提前向教育机构提出申请，并得到批准。4.4休假安排：按照国家法定节假日和公司规定的休假制度执行。第五条工资与福利待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月。5.2绩效奖金：根据年度绩效评估结果，年终奖最高可达基本工资的20%。5.3岗位津贴：人民币1,000元/月。5.4社会保险：按照国家规定，为经理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.5住房公积金：按照国家规定，为经理缴纳住房公积金。5.6节假日福利：按照国家规定，享受法定节假日福利。5.7其他福利待遇：包括但不限于年假、病假、产假等。第六条考核与评价6.1考核方式：年度考核和平时考核相结合。6.2考核内容：包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。6.3考核周期：每年进行一次年度考核，平时考核根据工作需要进行。6.4评价结果运用：考核结果作为绩效奖金发放和职位晋升的重要依据。第七条保密条款7.1保密范围：涉及教育机构的商业秘密、技术秘密和其他应当保密的事项。7.2保密义务：经理在合同期间及合同终止后，不得泄露、传播或使用教育机构的保密信息。7.3违约责任：如经理违反保密义务，应承担相应的法律责任，并向教育机构支付违约金。第八条解除与终止合同8.1合同解除条件：8.1.1经理提出书面解除合同申请；8.1.2教育机构因法定原因或严重违反合同约定解除合同；8.1.3经理因健康原因无法履行职责，经医疗证明无法恢复；8.1.4合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，双方无续约意愿；8.2.2教育机构因经营不善或政策原因终止经营；8.2.3经理退休、离职或因其他原因无法继续履行职责。8.3解除与终止合同流程：8.3.1双方协商一致，签署解除或终止合同协议；8.3.2提前30日以书面形式通知对方；8.3.3完成工作交接；8.3.4教育机构支付经济补偿。8.4经济补偿：8.4.1经理在合同解除或终止前一个月的工资；8.4.2按照国家规定支付的经济补偿金。第九条违约责任9.1违约情形：9.1.1经理未履行合同约定的工作职责；9.1.2教育机构未按时足额支付工资；9.1.3双方未履行保密义务；9.1.4其他违反合同约定的行为。9.2违约责任：9.2.1违约方应承担相应的法律责任；9.2.2双方协商解决违约责任；9.2.3如协商不成，可向人民法院提起诉讼。9.3违约赔偿：9.3.1违约方赔偿守约方因违约所造成的损失；9.3.2赔偿金额根据实际情况确定。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决；10.1.2仲裁；10.1.3诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1协商解决的，由双方共同指定；10.2.2仲裁解决的，由双方共同选定仲裁机构；10.2.3诉讼解决的，向合同履行地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：10.3.1协商解决的，应在争议发生后30日内达成协议；10.3.2仲裁解决的，按照仲裁规则进行；10.3.3诉讼解决的，按照民事诉讼法进行。第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律规定；11.1.3教育机构法定代表人签字盖章。11.2合同修改程序：11.2.1双方协商一致；11.2.2签订书面修改协议；11.2.3经教育机构法定代表人签字盖章。11.3合同附件：11.3.1教育机构规章制度；11.3.2教育机构组织架构；11.3.3其他相关文件。第十二条合同解除与终止后的处理12.1合同解除后的工作交接：12.1.1经理在合同解除后，应将工作交接给指定人员；12.1.2教育机构负责接收工作交接。12.2合同终止后的经济补偿：12.2.1按照第八条第8.4款规定支付经济补偿。12.3合同解除与终止后的保密义务：12.3.1经理在合同解除或终止后，仍需遵守保密条款。第十三条合同附件13.1教育机构规章制度；13.2教育机构组织架构；13.3其他相关文件。第十四条合同签订日期及双方签字盖章14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2教育机构法定代表人签字盖章：14.3经理签字盖章：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的任何自然人或法人。1.2.1教育机构需要引入第三方进行教学资源采购或服务外包；1.2.2经理需要第三方提供专业咨询或技术支持；1.2.3甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行。第二条第三方责任限额2.1第三方介入本合同后，其责任限额由甲乙双方根据具体情况商定，并在合同中明确约定。2.2.1第三方提供的服务质量；2.2.2第三方提供服务的安全性；2.2.3第三方提供服务的及时性；2.2.4第三方造成的教育机构或经理的直接经济损失。2.3第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，并确保甲乙双方的合法权益不受侵害。第三条第三方责权利划分3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照合同约定履行其职责，确保提供的服务符合甲乙双方的要求；3.1.2第三方因自身原因导致的服务质量不达标，应承担相应的责任；3.1.3第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和协助；3.2.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付款项。3.3第三方义务：3.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范；3.3.2第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；3.3.3第三方应妥善保管甲乙双方提供的相关资料和信息。第四条第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、责任限额等进行充分协商，并在合同中明确约定。4.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保合同目标的实现。4.3如第三方在履约过程中出现违约行为，甲乙双方应立即采取措施，要求第三方承担相应责任。第五条第三方介入合同变更5.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。5.2变更协议应包括变更内容、变更原因、变更期限等条款，并经甲乙双方签字盖章后生效。第六条第三方介入合同解除6.1第三方介入后，如出现合同约定的解除情形，甲乙双方应与第三方协商一致，解除合同。6.2解除合同后，甲乙双方应根据合同约定，向第三方支付已提供服务的费用，并承担相应的责任。第七条第三方介入争议解决7.1第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应尝试协商解决。7.2协商不成的，甲乙双方可根据合同约定，选择仲裁或诉讼方式解决争议。7.3第三方介入争议解决过程中，甲乙双方应保持诚信，积极配合，确保争议得到及时、公正的解决。第八条第三方介入合同终止8.1.1第三方完成合同约定的服务；8.1.2第三方因自身原因终止服务；8.1.3甲乙双方协商一致，终止合同。8.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，办理相关手续，并支付已提供服务的费用。第九条第三方介入合同附件9.1.1第三方资质证明；9.1.2第三方服务内容；9.1.3第三方责任限额；9.1.4第三方介入合同变更协议；9.1.5第三方介入合同解除协议；9.1.6第三方介入合同终止协议。第十条第三方介入合同签订日期及双方签字盖章10.1第三方介入合同签订日期：与主合同签订日期一致或根据具体情况商定。10.2第三方签字盖章：由第三方法定代表人或授权代表签字盖章。10.3甲乙双方签字盖章：按照主合同规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教育机构规章制度要求：详细列出教育机构的各项规章制度，包括但不限于教学管理、学生管理、教师管理、财务制度等。说明：该附件作为教育机构内部管理的依据，对教务部经理的工作具有指导作用。2.教育机构组织架构要求：清晰展示教育机构的组织架构图，包括各部门职责、人员配置等信息。说明：该附件有助于教务部经理了解整个教育机构的组织结构和沟通渠道。3.第三方资质证明要求：提供第三方的营业执照、资质证书等相关证明文件。说明：该附件用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。4.第三方服务内容要求：详细描述第三方提供的服务内容，包括服务范围、服务标准、服务期限等。5.第三方责任限额要求：明确约定第三方在合同履行过程中的责任限额。说明：该附件用于保障甲乙双方的合法权益，防止因第三方原因造成损失。6.第三方介入合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、期限等。说明：该附件作为合同变更的正式文件，具有法律效力。7.第三方介入合同解除协议要求：明确合同解除的原因、程序、双方责任等。说明：该附件作为合同解除的正式文件，具有法律效力。8.第三方介入合同终止协议要求：详细记录合同终止的原因、程序、双方责任等。说明：该附件作为合同终止的正式文件，具有法律效力。9.其他相关文件要求：根据实际情况，提供其他可能涉及到的相关文件。说明：该附件用于补充说明合同履行过程中可能涉及的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：1.经理未履行合同约定的工作职责责任认定：经理应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：经理未按时完成教学计划，导致教学质量下降，教育机构可要求经理支付违约金。2.教育机构未按时足额支付工资责任认定：教育机构应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：教育机构未按时支付经理工资，经理可要求教育机构支付违约金。3.第三方违反保密义务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方泄露教育机构的商业秘密，教育机构可要求第三方支付违约金。4.双方未履行保密义务责任认定：双方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方泄露合同内容，对方可要求支付违约金。5.第三方提供的服务质量不达标责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于返工、赔偿损失等。示例：第三方提供的教学资源质量不达标，教育机构可要求第三方返工或赔偿损失。6.第三方造成的教育机构或经理的直接经济损失责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方提供的服务导致教育机构或经理遭受经济损失，第三方应赔偿损失。全文完。2024版教育机构教务部经理劳动合同书2本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的第二条合同主体2.1教育机构名称2.2教务部经理姓名2.3双方联系方式第三条劳动关系与岗位3.1劳动关系性质3.2岗位职责3.3工作地点第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3休假制度第五条工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利待遇第六条劳动保护与职业健康6.1工作环境与条件6.2职业健康检查6.3劳动保护措施第七条培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3职称评定第八条竞业限制与保密8.1竞业限制条款8.2保密条款第九条违约责任9.1教务部经理违约责任9.2教育机构违约责任第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同生效日期第十三条其他约定事项13.1其他条款约定13.2特别约定事项第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。1.2合同订立目的本合同的订立旨在明确教育机构与教务部经理之间的劳动关系，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。第二条合同主体2.1教育机构名称（此处填写教育机构全称）2.2教务部经理姓名（此处填写教务部经理姓名）2.3双方联系方式教育机构联系方式：地址：（此处填写教育机构地址）电话：（此处填写教育机构联系电话）教务部经理联系方式：地址：（此处填写教务部经理地址）电话：（此处填写教务部经理联系电话）第三条劳动关系与岗位3.1劳动关系性质本合同为全日制劳动合同，教育机构与教务部经理之间建立劳动合同关系。3.2岗位职责1.负责教务部的日常管理工作，确保教务工作的正常运行；2.制定教务工作计划，组织实施并监督执行；3.负责教务部人员的招聘、培训、考核和管理工作；4.维护教学秩序，提高教学质量；5.完成教育机构交办的其他相关工作。3.3工作地点（此处填写教务部工作地点）第四条工作时间与休息休假4.1工作时间安排教务部经理的工作时间为每周五天，每天工作8小时。4.2休息时间规定1.每周休息两天，具体休息日由教育机构根据实际情况安排；2.国家法定节假日按照国家规定执行。4.3休假制度1.带薪年假：根据国家规定及个人工作年限，享有带薪年假；2.事假、病假等其他休假按照国家相关规定执行。第五条工资与福利待遇5.1基本工资教务部经理的基本工资为每月人民币（此处填写具体金额）元。5.2绩效奖金根据教育机构的绩效考核制度，教务部经理享有绩效奖金。5.3社会保险教育机构按照国家规定为教务部经理缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利待遇1.住房公积金：按照国家规定，教育机构为教务部经理缴纳住房公积金；2.员工体检：每年为教务部经理提供一次免费体检；3.员工培训：教育机构为教务部经理提供必要的培训和职业发展机会。第六条劳动保护与职业健康6.1工作环境与条件教育机构应确保教务部经理的工作环境符合国家规定的职业健康和安全标准。6.2职业健康检查教育机构应定期组织教务部经理进行职业健康检查。6.3劳动保护措施教育机构应采取必要措施，保障教务部经理的人身安全和健康。第八条竞业限制与保密8.1竞业限制条款1.教务部经理在合同期限内及合同解除或终止后一定期限内，不得在与教育机构从事相同或相似业务的单位或个人处任职或兼职；2.教务部经理在竞业限制期间，未经教育机构书面同意，不得自行开展与教育机构业务相竞争的活动；3.竞业限制期限为合同解除或终止后两年。8.2保密条款1.教务部经理应对教育机构的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密事项负有保密义务；2.教务部经理不得泄露或擅自使用教育机构的保密信息，未经教育机构同意不得向任何第三方提供；3.教务部经理离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或擅自使用教育机构的保密信息。第九条违约责任9.1教务部经理违约责任1.教务部经理违反竞业限制条款，应向教育机构支付违约金，违约金为每月基本工资的（此处填写具体比例）；2.教务部经理违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿教育机构的损失。9.2教育机构违约责任1.教育机构违反合同约定，未能按时足额支付工资，应向教务部经理支付违约金，违约金为应支付工资的（此处填写具体比例）；2.教育机构违反合同约定，未能保障教务部经理的合法权益，应承担相应的法律责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致，可以解除合同；2.教务部经理因法定事由提出解除合同；3.教育机构因法定事由提出解除合同。10.2合同终止条件1.合同期满；2.教育机构依法宣告破产或解散；3.教务部经理死亡或失踪。10.3解除与终止程序1.双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议；2.因法定事由解除合同的，应当书面通知对方；3.合同终止的，双方应办理相应的手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序1.双方提交仲裁申请书；2.仲裁委员会受理并指派仲裁员；3.仲裁庭进行调查、取证、开庭审理；4.仲裁庭作出仲裁裁决。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序1.合同变更需经双方协商一致；2.合同变更应以书面形式进行；3.经双方签字（或盖章）后生效。第十三条其他约定事项13.1其他条款约定双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充。13.2特别约定事项（此处填写双方特别约定的事项）第十四条合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除教育机构和教务部经理以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术供应商、服务提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、技术支持、中介服务或其他本合同约定的必要协助。15.3第三方介入方式第三方介入本合同应当通过书面协议或合同附件的形式明确，并由教育机构、教务部经理及第三方共同签署。第十六条甲乙方与第三方的关系16.1教育机构与第三方的关系1.教育机构与第三方之间的协议或合同，不构成对教务部经理的约束，但教务部经理应遵守因第三方介入而产生的任何对工作环境或工作内容的影响。2.教育机构与第三方之间的协议或合同，教育机构应确保教务部经理的合法权益不受侵害。16.2教务部经理与第三方的关系1.教务部经理与第三方之间的关系，由教育机构与第三方之间的协议或合同约定。2.教务部经理在执行第三方任务时，应遵守教