2024年度股权激励合同：某科技创新企业股权激励计划设计与实施3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同：某科技创新企业股权激励计划设计与实施本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1激励对象1.2激励目的1.3激励方式1.4激励时间1.5激励条件2.股权激励计划实施流程2.1激励计划制定2.2激励计划审批2.3激励计划实施2.4激励计划调整2.5激励计划终止3.股权激励计划相关定义3.1股权激励3.2期权3.3股票3.4股权3.5股东3.6上市公司4.激励计划资金来源4.1资金总额4.2资金来源4.3资金使用4.4资金监管5.激励计划实施条件5.1激励对象资格5.2激励对象义务5.3激励对象权利5.4激励对象限制6.激励计划实施期限6.1激励计划期限6.2激励计划执行6.3激励计划续期6.4激励计划终止7.激励计划实施程序7.1激励计划申请7.2激励计划审批7.3激励计划执行7.4激励计划变更7.5激励计划终止8.激励计划变更与终止8.1激励计划变更8.2激励计划终止8.3激励计划补偿8.4激励计划档案管理9.激励计划税务处理9.1税收政策9.2税收计算9.3税收缴纳9.4税收争议解决10.激励计划争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决结果11.激励计划保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3保密责任11.4保密期限12.激励计划通知与公告12.1通知方式12.2通知内容12.3公告方式12.4公告内容13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序13.4合同解除后果14.其他约定事项14.1违约责任14.2合同解释14.3合同附件14.4合同签署第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1激励对象本计划激励对象包括公司全体员工，包括但不限于核心管理团队、高级技术人员、业务骨干等。1.2激励目的本计划旨在吸引和留住优秀人才，提高员工积极性，促进公司持续健康发展。1.3激励方式本计划采用股票期权和限制性股票两种激励方式。1.4激励时间本计划实施期限为2024年1月1日至2024年12月31日。1.5激励条件激励条件包括但不限于公司业绩目标达成、个人绩效达标、公司治理规范等。第二条股权激励计划实施流程2.1激励计划制定公司人力资源部负责制定股权激励计划，报公司董事会审批。2.2激励计划审批经公司董事会审批通过的股权激励计划，由公司总经理签署生效。2.3激励计划实施公司人力资源部负责组织实施股权激励计划，包括但不限于股权授予、行权等。2.4激励计划调整如遇特殊情况，公司有权对股权激励计划进行适当调整，调整方案需经公司董事会审批。2.5激励计划终止如公司发生重大变故，经公司董事会决议，可以终止股权激励计划。第三条股权激励计划相关定义3.1股权激励股权激励是指公司通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，使其享有公司部分股权权益。3.2期权期权是指公司授予员工在未来一定期限内，按照约定价格购买公司股票的权利。3.3股票股票是指公司发行并代表股东在公司拥有权益的一种证券。3.4股权股权是指股东在公司中所拥有的权益，包括分红权、表决权等。3.5股东股东是指持有公司股份的自然人或法人，对公司享有相应的权益。3.6上市公司上市公司是指依法公开发行股票并在证券交易所上市交易的公司。第四条激励计划资金来源4.1资金总额本计划资金总额为人民币万元。4.2资金来源资金来源为公司留存收益。4.3资金使用资金用于支付股权激励计划的相关费用，包括但不限于股票期权费用、限制性股票费用等。4.4资金监管公司财务部负责对股权激励计划资金的使用进行监管。第五条激励计划实施条件5.1激励对象资格激励对象须符合公司规定的资格条件，包括但不限于在公司服务满一定年限、担任一定职务等。5.2激励对象义务激励对象需履行公司规定的义务，包括但不限于保守公司商业秘密、履行岗位职责等。5.3激励对象权利激励对象享有公司授予的股权激励权益，包括但不限于股票期权行权、限制性股票解锁等。5.4激励对象限制激励对象在行权、解锁过程中，需遵守公司规定的限制条件，包括但不限于锁定期限、业绩考核等。第六条激励计划实施期限6.1激励计划期限本计划实施期限为2024年1月1日至2024年12月31日。6.2激励计划执行激励计划执行期间，激励对象需按照公司规定的时间节点行权、解锁。6.3激励计划续期如公司业绩持续良好，经公司董事会决议，可以续期股权激励计划。6.4激励计划终止如公司发生重大变故，经公司董事会决议，可以终止股权激励计划。第七条激励计划实施程序7.1激励计划申请激励对象需按照公司规定的时间和程序提出股权激励申请。7.2激励计划审批公司人力资源部对激励申请进行初步审核，报公司董事会审批。7.3激励计划执行经董事会审批通过的激励计划，由公司人力资源部组织实施。7.4激励计划变更如激励对象发生变动，需按照公司规定程序申请变更激励计划。7.5激励计划终止如激励对象不符合激励条件或公司发生重大变故，公司有权终止激励计划。第一部分：合同如下：第八条激励计划变更与终止8.1激励计划变更（1）公司发展战略调整，需要调整激励计划；（2）公司财务状况发生重大变化，需要调整激励计划；（3）激励对象个人情况发生变化，需要调整激励计划。8.2激励计划终止（1）公司因经营不善、破产、解散等原因无法继续执行激励计划；（2）激励对象严重违反公司规章制度，损害公司利益；（3）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续执行；（4）公司董事会决定终止激励计划。8.3激励计划补偿激励计划终止时，公司应按照激励计划的规定，对激励对象进行相应的补偿。8.4激励计划档案管理公司人力资源部负责建立和管理股权激励计划档案，确保档案的完整性和保密性。第九条激励计划税务处理9.1税收政策激励计划的税务处理将遵循国家相关税收政策。9.2税收计算激励对象需按照国家规定计算并缴纳相关税费。9.3税收缴纳激励对象应在规定的期限内缴纳相关税费。9.4税收争议解决如激励对象对税收处理有异议，可通过协商、申诉等方式解决。第十条激励计划争议解决10.1争议解决方式激励计划产生的争议，通过协商解决；协商不成的，提交仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构由双方共同选定。10.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁机构的规则进行。10.4争议解决结果仲裁机构的裁决为最终裁决，双方必须遵守。第十一条激励计划保密条款11.1保密内容激励计划的相关信息属于公司商业秘密，激励对象有保密义务。11.2保密义务激励对象不得泄露激励计划的相关信息。11.3保密责任激励对象违反保密义务，导致公司利益受损的，应承担相应的法律责任。11.4保密期限保密期限自激励计划终止之日起计算，不少于五年。第十二条激励计划通知与公告12.1通知方式公司通过书面、电子邮件、内部网络等方式通知激励对象。12.2通知内容通知内容包括但不限于激励计划的制定、变更、终止等。12.3公告方式公司通过官方网站、内部公告栏等方式进行公告。12.4公告内容公告内容包括但不限于激励计划的主要条款、实施情况等。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方严重违约；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行；（4）双方协商一致解除。13.3合同解除程序解除合同应书面通知对方，并采取必要的措施。13.4合同解除后果合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。第十四条其他约定事项14.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。14.2合同解释本合同的解释权归公司所有。14.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方概念本合同中“第三方”指在股权激励计划实施过程中，为甲乙双方提供咨询、服务、中介等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于法律顾问、财务顾问、股权激励顾问、证券公司等。15.2第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保股权激励计划的合法、合规性，并协助甲乙双方处理相关事务。第十六条第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方根据各自需求，分别选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方介入时间第三方介入时间应在股权激励计划制定或实施阶段，具体时间由甲乙双方协商确定。第十七条第三方责任与权利17.1第三方责任（1）严格按照国家法律法规和合同约定提供服务；（2）对提供的服务质量负责，确保服务符合甲乙双方的要求；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）因第三方原因导致股权激励计划无法正常实施，应承担相应责任。17.2第三方权利（1）根据服务协议，收取相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在甲乙双方同意的情况下，有权参与股权激励计划的决策过程。第十八条第三方责任限额18.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般包括直接经济损失和间接经济损失。18.2责任限额范围（1）因第三方故意或重大过失导致股权激励计划无法正常实施；（2）因第三方提供的服务存在重大缺陷，导致甲乙双方遭受损失；（3）第三方违反保密义务，导致甲乙双方商业秘密泄露。18.3责任限额赔偿第三方责任限额赔偿范围包括：（1）直接经济损失：包括股权激励计划实施过程中的各项费用；（2）间接经济损失：包括因股权激励计划无法实施导致的预期收益损失。第十九条第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定，第三方应独立承担相应责任，甲方不承担第三方因提供服务而产生的任何责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方签订的服务协议约定，第三方应独立承担相应责任，乙方不承担第三方因提供服务而产生的任何责任。19.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象之间的关系由激励计划规定，第三方不直接与激励对象发生法律关系，激励对象的权利和义务由甲乙双方在激励计划中约定。第二十条第三方变更与退出20.1第三方变更如甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并签订新的服务协议。20.2第三方退出第三方在完成约定服务后，有权退出股权激励计划，并按照服务协议约定办理相关手续。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，通过协商解决；协商不成的，提交仲裁机构仲裁。21.2争议解决机构仲裁机构由甲乙双方共同选定。21.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁机构的规则进行。21.4争议解决结果仲裁机构的裁决为最终裁决，甲乙双方和第三方必须遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：包括激励对象、激励方式、激励条件、激励时间、资金来源等内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，明确了激励计划的具体内容。2.第三方服务协议详细要求：包括第三方职责、服务内容、费用、保密条款等内容。说明：本附件规定了第三方在股权激励计划中的具体职责和服务内容。3.第三方责任限额协议详细要求：包括责任限额、赔偿范围、争议解决等内容。说明：本附件明确了第三方在提供服务过程中可能产生的责任和赔偿范围。4.激励对象名单详细要求：包括激励对象姓名、职务、激励数量、行权条件等内容。说明：本附件列出了参与股权激励计划的激励对象及其相关信息。5.激励计划实施记录详细要求：包括激励计划实施过程、变更情况、终止原因等内容。说明：本附件记录了股权激励计划的实施情况，包括变更和终止的原因。6.税务处理文件详细要求：包括税收政策、计算方法、缴纳情况等内容。说明：本附件详细说明了激励计划的税务处理情况。7.争议解决文件详细要求：包括争议内容、解决过程、结果等内容。说明：本附件记录了股权激励计划实施过程中产生的争议及其解决结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。第三方未按照服务协议提供合格的服务，导致股权激励计划无法正常实施。甲方或乙方未按时支付第三方服务费用。甲方或乙方未按约定履行激励计划中的相关义务。2.责任认定标准：违约行为的认定标准依据合同约定、法律法规和事实情况。责任认定标准包括直接经济损失、间接经济损失和违约金等。3.示例说明：激励对象泄露公司商业秘密，给公司造成直接经济损失万元，应承担相应的赔偿责任。第三方未按约定提供服务，导致股权激励计划无法实施，给公司造成间接经济损失万元，应承担相应的赔偿责任。甲方未按时支付第三方服务费用，应向第三方支付违约金万元。乙方未按约定履行激励计划中的义务，应向激励对象支付违约金万元。全文完。2024年度股权激励合同：某科技创新企业股权激励计划设计与实施1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象变更3.激励方案设计3.1激励工具3.2激励比例3.3激励条件3.4激励期限3.5激励考核指标4.激励股份来源4.1股份来源说明4.2股份来源变更5.激励股份分配5.1分配原则5.2分配方式5.3分配比例6.激励股份登记6.1登记时间6.2登记程序6.3登记变更7.激励股份行使7.1行使条件7.2行使方式7.3行使期限8.激励股份回购8.1回购条件8.2回购程序8.3回购价格9.激励股份税务处理9.1税务规定9.2税务申报9.3税务合规10.激励计划变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决费用13.合同生效及终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他14.1合同附件14.2通知方式14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：本合同名称为“2024年度股权激励合同：某科技创新企业股权激励计划设计与实施”。1.2合同编号：本合同编号为______。1.3合同签订日期：本合同签订日期为______年______月______日。1.4合同签订地点：本合同签订地点为______。2.激励对象2.1激励对象范围：本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、销售骨干等。2.2激励对象资格：激励对象需满足公司规定的任职资格、工作年限、绩效评估等条件。2.3激励对象变更：激励对象在激励计划实施期间如有变动，应按照公司相关规定办理变更手续。3.激励方案设计3.1激励工具：本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2激励比例：激励比例根据公司实际情况和员工绩效确定，具体比例为______%。3.3激励条件：激励对象需满足公司规定的业绩目标、工作表现等条件。3.4激励期限：激励期限为______年，自合同生效之日起计算。3.5激励考核指标：激励考核指标包括但不限于销售额、利润、市场占有率等。4.激励股份来源4.1股份来源说明：本激励计划所需股份来源于公司自有股份。4.2股份来源变更：如公司股份来源发生变更，需经公司董事会批准并通知相关激励对象。5.激励股份分配5.1分配原则：激励股份分配遵循公平、公正、公开的原则。5.2分配方式：激励股份分配采用直接分配方式，分配给符合条件的激励对象。5.3分配比例：激励股份分配比例根据激励对象岗位、绩效等因素确定。6.激励股份登记6.1登记时间：激励股份登记时间为______年______月______日。6.2登记程序：激励股份登记程序按照公司相关规定执行，包括但不限于申请、审核、登记等。6.3登记变更：激励股份登记如有变更，需按照公司规定办理变更手续。7.激励股份行使7.1行使条件：激励对象需满足公司规定的行使条件，包括但不限于任职资格、服务年限等。7.2行使方式：激励对象可通过证券交易所或公司指定的其他方式行使股票期权。7.3行使期限：激励股份行使期限为______年，自激励股份登记之日起计算。8.激励股份回购8.1.1激励对象因离职、退休、死亡等原因不再具备激励股份持有资格；8.1.2公司根据业务发展需要，决定回购部分激励股份；8.1.3激励股份因其他原因需要回购。8.2回购程序：回购程序如下：8.2.1公司董事会批准回购计划；8.2.2公司与激励对象协商确定回购价格；8.2.3激励对象签署回购协议；8.2.4公司办理回购手续。8.3回购价格：回购价格根据回购当日市场价格或双方协商确定的价格计算。9.激励股份税务处理9.1税务规定：激励股份的税务处理应符合国家相关法律法规及税务机关的规定。9.2税务申报：激励对象应在规定时间内向税务机关申报相关税务事宜。9.3税务合规：激励对象应确保其税务处理符合税务合规要求，如有违规，由激励对象自行承担责任。10.激励计划变更10.1.1公司经营战略调整；10.1.2法律法规或政策变化；10.1.3公司财务状况发生变化。10.2变更程序：变更程序如下：10.2.1公司董事会提出变更方案；10.2.2公司召开股东大会或股东会审议通过变更方案；10.2.3通知激励对象。10.3变更通知：公司应在变更方案通过后及时通知激励对象，并说明变更内容。11.违约责任11.1违约情形：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。12.争议解决12.1争议解决方式：争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决程序：争议解决程序按照相关法律法规及双方协商确定的程序进行。12.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分摊。13.合同生效及终止13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期：本合同生效日期为______年______月______日。13.3.1激励计划完成或终止；13.3.2本合同约定的终止条件成就；13.3.3双方协商一致终止本合同。13.4终止程序：终止程序如下：13.4.1双方协商确定终止事宜；13.4.2签订终止协议；13.4.3办理终止手续。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于激励计划方案、激励股份分配方案等。14.2通知方式：通知方式包括但不限于书面通知、电子邮件、传真等。14.3合同解释权：本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、评估机构等，其介入目的在于确保本合同的合法、合规性，提供专业服务或协助合同履行。15.2第三方责任限额：第三方在本合同中的责任限额如下：15.2.1中介方：中介方对本合同履行的协助义务负责，其责任限额不超过中介服务费的三倍。15.2.2审计机构：审计机构对审计报告的真实性、准确性负责，其责任限额不超过审计服务费的两倍。15.2.3律师事务所：律师事务所对本合同的法律咨询、起草等服务负责，其责任限额不超过法律服务费的一倍。15.2.4评估机构：评估机构对评估报告的真实性、准确性负责，其责任限额不超过评估服务费的一倍。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方介入需经甲方或乙方同意，并签订相关服务协议。15.3.2第三方介入应遵循相关法律法规及行业标准。15.3.3第三方介入过程中，甲乙双方应提供必要的信息和协助。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和执业许可。16.2第三方介入时，甲乙双方应明确各自的权利和义务，并确保第三方在合同履行过程中遵守本合同的约定。16.3第三方介入时，甲乙双方应就第三方的工作成果进行验收，并对不合格的工作成果提出异议。17.第三方责权利界定17.1第三方权利：17.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.1.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.1.3第三方有权对甲乙双方违反合同约定的行为提出异议。17.2第三方义务：17.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.3第三方应遵守相关法律法规及行业标准。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与合同其他方的关系：第三方与合同其他方（如激励对象）之间无直接合同关系，其服务对象为甲乙双方。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订补充协议。19.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同中其他条款的效力。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案：详细说明股权激励计划的实施背景、目的、激励对象、激励工具、激励条件、激励期限、考核指标等内容。2.激励股份分配方案：具体说明激励股份的分配原则、分配方式、分配比例、分配程序等内容。3.激励股份登记表：记录激励股份的登记时间、登记程序、登记变更等情况。4.激励股份行使通知：激励对象行使股权期权时的通知文件，包括行使时间、行使方式、行使数量等内容。5.激励股份回购协议：明确回购条件、回购程序、回购价格、回购手续等内容。6.税务申报文件：激励对象在规定时间内向税务机关申报的税务文件。7.激励计划变更通知：公司通知激励对象激励计划变更的文件。8.第三方服务协议：甲乙双方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、服务费用、责任义务等内容。9.争议解决协议：甲乙双方在争议解决过程中签订的协议。10.合同变更协议：甲乙双方在合同变更过程中签订的协议。说明要求：所有附件均需加盖公司公章，并由相关人员签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行支付义务；1.2甲乙双方未按合同约定提供信息或协助；1.3第三方未按服务协议履行义务；1.4激励对象未按激励计划规定行使股权期权；1.5激励对象未按激励计划规定履行税务申报义务；1.6激励对象违反公司规章制度，影响公司利益。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定标准依据合同约定及相关法律法规；2.2责任认定标准以实际损失为基础，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等；2.3责任认定标准由双方协商确定，协商不成的，由法院或仲裁机构判决。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定支付款项，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失；3.2第三方未按服务协议履行义务，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；3.3激励对象未按激励计划规定行使股权期权，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失；3.4激励对象未按激励计划规定履行税务申报义务，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失；3.5激励对象违反公司规章制度，影响公司利益，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年度股权激励合同：某科技创新企业股权激励计划设计与实施2本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1激励对象1.2激励目的1.3激励范围2.股权激励计划基本条款2.1股权激励计划名称2.2激励计划实施主体2.3激励计划实施时间2.4激励计划实施条件3.股权激励计划实施方式3.1股权授予方式3.2股权授予比例3.3股权授予价格3.4股权激励方式4.股权激励计划资金来源4.1股权激励资金筹集方式4.2股权激励资金使用范围4.3股权激励资金使用期限5.股权激励计划实施程序5.1激励计划申请5.2激励计划审批5.3股权授予5.4股权变更登记6.股权激励计划考核与评估6.1考核指标6.2评估方式6.3考核结果应用7.股权激励计划变更与终止7.1激励计划变更条件7.2激励计划变更程序7.3激励计划终止条件7.4激励计划终止程序8.股权激励计划争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.股权激励计划税务处理9.1税收政策9.2税收计算方法9.3税收缴纳责任10.股权激励计划保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.股权激励计划法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.股权激励计划生效条件12.1生效条件12.2生效时间13.合同附件13.1附件一：股权激励计划实施细则13.2附件二：股权激励计划考核指标体系13.3附件三：股权激励计划税务处理说明14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.股权激励计划概述1.1激励对象1.1.1激励对象范围：包括公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、中层管理人员以及公司认为对实现公司战略目标有突出贡献的其他员工。1.2激励目的1.2.1提高员工对公司的归属感和忠诚度。1.2.2激励员工为公司创造更大的价值。1.2.3促进公司长期稳定发展。1.3激励范围1.3.1激励范围涵盖公司所有分公司及子公司。1.3.2激励范围不包含临时工、实习生及兼职人员。2.股权激励计划基本条款2.1股权激励计划名称2.1.1本股权激励计划名称为“2024年度股权激励计划”。2.2激励计划实施主体2.2.1实施主体为公司董事会。2.3激励计划实施时间2.3.1激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。2.4激励计划实施条件2.4.1公司年度经营业绩达到预定目标。2.4.2员工个人考核达标。3.股权激励计划实施方式3.1股权授予方式3.1.1采用股票期权形式进行股权激励。3.2股权授予比例3.2.1根据员工岗位、业绩等因素，确定股权授予比例。3.3股权授予价格3.3.1股权授予价格为授予时公司股票的市价。3.4股权激励方式3.4.1股权激励分为实股激励和虚拟股激励两种形式。4.股权激励计划资金来源4.1股权激励资金筹集方式4.1.1公司通过内部资金筹集股权激励资金。4.2股权激励资金使用范围4.2.1股权激励资金用于支付股票期权费用、税费等。4.3股权激励资金使用期限4.3.1股权激励资金自筹集之日起，使用期限为五年。5.股权激励计划实施程序5.1激励计划申请5.1.1员工根据激励计划要求，向公司提出股权激励申请。5.2激励计划审批5.2.1公司董事会负责审批股权激励计划。5.3股权授予5.3.1公司在审批通过后，向激励对象授予股票期权。5.4股权变更登记5.4.1激励对象在股权变更时，需办理相应的股权变更登记手续。6.股权激励计划考核与评估6.1考核指标6.1.1考核指标包括公司年度经营业绩指标和个人业绩指标。6.2评估方式6.2.1评估方式为年度考核和任期考核相结合。6.3考核结果应用6.3.1考核结果作为股权激励计划实施的重要依据。8.股权激励计划变更与终止8.1激励计划变更条件8.1.1当公司战略调整、经营状况发生重大变化时，可变更激励计划。8.1.2激励计划变更需经公司董事会审议通过。8.2激励计划变更程序8.2.1提出变更申请，经公司董事会审议。8.2.2修订激励计划文本，并经激励对象大会或全体激励对象书面同意。8.3激励计划终止条件8.3.1公司因破产、解散、被依法吊销营业执照等原因终止。8.3.2激励计划实施过程中，出现严重违规行为，经公司董事会决定终止。8.4激励计划终止程序8.4.1发出终止通知，明确终止日期。8.4.2对已授予的股权激励进行清算，包括股票期权行权、股权回购等。9.股权激励计划争议解决9.1争议解决方式9.1.1通过协商解决争议。9.1.2协商不成的，提交公司内部仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构9.2.1公司内部设立仲裁委员会，负责股权激励计划的争议仲裁。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限不超过自争议发生之日起六十日。10.股权激励计划税务处理10.1税收政策10.1.1遵循国家相关税收政策，对股权激励所得进行税务处理。10.2税收计算方法10.2.1根据个人所得税法及相关规定计算应纳税所得额。10.3税收缴纳责任10.3.1激励对象承担个人所得税缴纳义务。11.股权激励计划保密条款11.1保密内容11.1.1与股权激励计划相关的所有信息，包括但不限于股权授予、变更、终止等。11.2保密期限11.2.1保密期限自股权激励计划实施之日起，至激励计划终止后五年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。12.股权激励计划法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本股权激励计划适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1争议解决管辖法院为激励对象所在地的中级人民法院。13.股权激励计划生效条件13.1生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效时间13.2.1本合同自生效之日起，对双方具有约束力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在股权激励计划实施过程中，除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于股权激励计划的制定、实施、管理、监督、评估等方面。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.1.2第三方具备相应的专业资质和经验。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方共同选定第三方。2.2.2第三方与甲乙双方签订服务协议。2.2.3第三方根据服务协议履行职责。3.第三方的责权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照服务协议的约定，对甲乙双方负责。3.1.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权根据服务协议的约定，获取必要的资料和协助。3.2.2第三方有权对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。3.3第三方的义务3.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.3.2第三方应按照服务协议的约定，按时提交报告和意见。4.第三方责任限额4.1责任限额的定义4.1.1责任限额是指第三方因履行服务协议而产生的赔偿责任的上限。4.2责任限额的确定4.2.1责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。4.2.2责任限额不得低于服务协议约定的服务费用的一倍。4.3责任限额的适用4.3.1责任限额适用于第三方因履行服务协议而产生的所有赔偿责任。4.3.2超出责任限额的赔偿责任，由第三方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的行为和结果承担责任。5.1.2甲方有权要求第三方按照服务协议的约定履行职责。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的行为和结果承担责任。5.2.2乙方有权要求第三方按照服务协议的约定履行职责。