2024年人力资源师专业培训及职场沟通能力提升协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源师专业培训及职场沟通能力提升协议本合同目录一览1.定义与解释1.1人力资源师1.2培训内容1.3职场沟通能力1.4协议双方2.培训目标2.1提升人力资源师专业技能2.2加强职场沟通能力2.3达成预期职业发展目标3.培训时间与地点3.1培训开始日期3.2培训结束日期3.3培训地点4.培训课程安排4.1课程名称4.2课程内容4.3课程时长4.4课程讲师5.培训费用5.1费用总额5.2付款方式5.3付款期限6.培训资料与教材6.1资料提供方式6.2教材清单6.3资料与教材费用7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准7.3考核结果运用8.保密条款8.1信息保密8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点9.3争议解决机构10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除或终止的程序11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与变更12.1生效日期12.2变更程序13.其他约定13.1沟通方式13.2联系方式变更13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人力资源师：指具备一定专业知识和技能，能够从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作的人员。1.2培训内容：包括人力资源法律法规、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心课程。1.3职场沟通能力：指在职场环境中，能够有效地表达、倾听、协商、协调和解决冲突的能力。1.4协议双方：甲方（培训方）和乙方（学员）。2.培训目标2.1提升人力资源师专业技能：使学员掌握人力资源管理的核心知识和技能，提高实际操作能力。2.2加强职场沟通能力：培养学员在职场中有效沟通的能力，提升人际关系处理水平。2.3达成预期职业发展目标：帮助学员在职业道路上实现个人成长和晋升。3.培训时间与地点3.1培训开始日期：2024年3月1日。3.2培训结束日期：2024年6月30日。3.3培训地点：甲方指定培训场所。4.培训课程安排4.1课程名称：人力资源管理实战训练营。4.2课程内容：包括人力资源管理基础、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等。4.3课程时长：共计120课时，分为24个单元，每周一至周五，每天2课时。4.4课程讲师：具备丰富人力资源实战经验和专业资质的讲师。5.培训费用5.1费用总额：人民币10,000元。5.2付款方式：分两次支付，首期于培训开始前支付50%的费用，剩余50%在培训结束后一个月内支付。5.3付款期限：具体付款日期见付款通知书。6.培训资料与教材6.1资料提供方式：提供纸质教材和电子版课件。6.2教材清单：包括《人力资源管理基础》、《招聘与配置》、《培训与发展》、《薪酬福利管理》、《劳动关系管理》等。6.3资料与教材费用：包含在培训费用中。7.培训考核与评估7.1考核方式：分为理论考核和实操考核两部分。7.2评估标准：根据学员的学习态度、课程参与度、考核成绩等进行综合评估。7.3考核结果运用：考核合格者将获得甲方颁发的《人力资源师专业培训证书》，证书作为职业资格证明。8.保密条款8.1信息保密：协议双方对本协议内容以及培训过程中获取的乙方个人信息、商业秘密等负有保密义务。8.2保密期限：本协议有效期内及终止后三年内，双方均不得向任何第三方泄露或使用协议内容及相关信息。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，导致乙方信息或商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。9.2争议解决地点：争议解决地点为甲方所在地。9.3争议解决机构：双方同意由甲方所在地人民法院作为争议解决的管辖法院。10.解除与终止10.1.1乙方未按约定支付培训费用；10.1.2甲方无法按约定提供培训服务；10.1.3双方协商一致解除本协议。10.2.1培训课程全部完成；10.2.2双方协商一致终止本协议；10.2.3因不可抗力导致本协议无法继续履行。10.3解除或终止的程序：任何一方解除或终止本协议，应提前30日书面通知对方，并说明解除或终止的原因。11.法律适用与管辖11.1法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院：本协议项下任何争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同生效与变更12.1生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2变更程序：任何对本协议的变更，均需经双方书面同意，并签订书面补充协议。13.其他约定13.1沟通方式：双方应通过书面形式进行正式沟通，包括信函、传真、电子邮件等。13.2联系方式变更：一方联系方式变更时，应及时通知另一方。13.3合同附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。14.合同签署14.1签署日期：本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：本协议签署地点为甲方办公场所。14.3签署人：甲方代表：______，乙方代表：______。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：指本合同中甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、技术支持方等。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于提供培训服务、技术支持、咨询服务、信息处理等。16.第三方介入的引入16.1引入方式：甲方或乙方在必要时，经对方同意，可引入第三方参与本合同的执行。16.2同意程序：任何一方引入第三方前，应书面通知对方，并获得对方的书面同意。17.第三方的责任与权利17.1责任：第三方应根据本合同及其与甲乙双方签订的协议，承担相应的责任，包括但不限于：17.1.1按照约定提供优质服务；17.1.2保护甲方和乙方的合法权益；17.1.3遵守相关法律法规和行业标准。17.2权利：第三方有权根据本合同及其与甲乙双方签订的协议，享有相应的权利，包括但不限于：17.2.1收取合理的服务费用；17.2.2要求甲方和乙方履行合同义务；17.2.3在甲方和乙方违约时，采取必要的法律措施。18.第三方的责任限额18.1责任限额：第三方对本合同项下的责任，应按照其与甲乙双方签订的协议中的约定进行限制。18.2.1绝对责任限额：第三方对甲乙双方的责任总额不得超过约定的金额；18.2.2按比例责任限额：第三方对甲乙双方的责任按照其提供服务占整个合同服务比例进行分摊；18.2.3最低责任限额：第三方对甲乙双方的责任不得低于约定的最低金额。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分：第三方对甲乙双方的责任，应由第三方自行承担，甲方和乙方不对第三方的行为承担责任。19.2义务划分：第三方应按照其与甲乙双方签订的协议履行义务，甲方和乙方应按照本合同履行义务。19.3争议解决：第三方与其他各方之间的争议，应按照其与甲乙双方签订的协议中的争议解决条款处理。20.第三方变更20.1变更程序：任何一方认为有必要变更第三方时，应书面通知对方，并获得对方的书面同意。20.2变更内容：第三方变更的内容应包括但不限于第三方名称、服务内容、责任限额等。21.第三方退出21.1.1第三方无法履行其合同义务；21.1.2第三方违反合同约定；21.1.3双方协商一致。21.2退出程序：任何一方要求第三方退出，应提前30日书面通知第三方，并说明退出原因。22.第三方信息保密22.1保密义务：第三方对本合同及其与甲乙双方签订的协议内容负有保密义务。22.2保密期限：保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年内。23.第三方协议的独立性23.1第三方协议的独立性：第三方与甲乙双方签订的协议是独立的合同，不受本合同条款的影响。24.第三方的法律责任24.1第三方违约责任：第三方违反其与甲乙双方签订的协议，应承担相应的法律责任。24.2甲方和乙方的追偿权：甲方和乙方有权根据本合同及第三方协议，向第三方追偿损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：列出培训课程名称、内容、时间、地点、讲师等信息。说明：作为培训计划的附件，用于记录和确认培训安排。2.培训资料清单详细要求：列出所有培训提供的资料，包括教材、讲义、电子课件等。说明：作为资料提供的附件，用于确保学员能够获得完整的学习资料。3.培训考核评估标准详细要求：定义考核方式和评估标准，包括理论考核、实操考核的具体要求。说明：作为考核评估的附件，用于确保考核的公正性和客观性。4.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。说明：作为保密条款的附件，用于保护双方的商业秘密和个人隐私。5.第三方服务协议详细要求：定义第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：作为第三方介入的附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.付款通知书详细要求：包括付款金额、付款方式、付款期限等信息。说明：作为付款安排的附件，用于确认和记录付款细节。7.争议解决程序详细要求：定义争议解决的方式、地点和机构。说明：作为争议解决的附件，用于确保争议能够得到及时和有效的解决。8.合同变更记录详细要求：记录所有合同变更的内容、日期和双方签字。说明：作为合同变更的附件，用于确保合同的完整性。9.第三方退出协议详细要求：定义第三方退出合同的条件、程序和责任。说明：作为第三方退出的附件，用于确保退出过程的规范和合法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训服务。乙方未按时支付培训费用。第三方未能按照协议提供服务质量。任何一方泄露合同机密信息。2.责任认定标准：甲方违约：若甲方未按时提供培训服务，应向乙方支付违约金，金额为培训费用的10%。乙方违约：若乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付滞纳金，金额为逾期金额的1%。第三方违约：若第三方未能按照协议提供服务质量，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的直接损失。信息泄露：任何一方泄露合同机密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因信息泄露造成的损失。3.示例说明：示例1：甲方未能在约定日期开始培训，乙方有权要求甲方支付违约金，金额为10,000元。示例2：乙方逾期支付培训费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，金额为500元。示例3：第三方未能按照约定提供培训课程，甲方有权要求第三方赔偿直接损失，如额外培训费用等。示例4：任何一方泄露培训课程内容，应承担法律责任，并赔偿对方因信息泄露造成的损失。全文完。2024年人力资源师专业培训及职场沟通能力提升协议2本合同目录一览1.培训目标及内容1.1培训目标1.2培训内容2.培训时间及地点2.1培训时间2.2培训地点3.培训师资3.1师资背景3.2师资配备4.培训费用及支付方式4.1培训费用4.2支付方式5.学员报名及录取5.1报名条件5.2录取流程6.培训教材及资料6.1教材发放6.2资料提供7.培训考核及证书7.1考核方式7.2证书颁发8.培训纪律及考核8.1培训纪律8.2考核要求9.退费及补课政策9.1退费政策9.2补课政策10.培训服务10.1咨询服务10.2培训效果跟踪11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理期限12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.法律适用及争议管辖13.1法律适用13.2争议管辖14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.培训目标及内容1.1培训目标提升学员对人力资源师职业的认知与理解培养学员掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等核心技能提升学员的职场沟通能力，包括有效表达、倾听、冲突解决等1.2培训内容人力资源师职业概述人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理职场沟通技巧2.培训时间及地点2.1培训时间培训总时长：共计120课时，分阶段进行集中培训：每月第一个周末连续两天，共计48课时线上辅导：每月第二个周末，共计24课时个别辅导：每月第三个周末，共计48课时2.2培训地点集中培训：甲方指定培训中心线上辅导：通过甲方提供的在线学习平台进行个别辅导：根据学员需求，由甲方安排专业导师进行一对一辅导3.培训师资3.1师资背景具备丰富的人力资源管理实践经验持有相关资格证书3.2师资配备集中培训：配备23名专业讲师线上辅导：配备1名专业导师个别辅导：根据学员需求，配备12名专业导师4.培训费用及支付方式4.1培训费用培训费用总计人民币元包括教材费、资料费、培训费等4.2支付方式学员需在报名时一次性支付全部培训费用甲方开具正规发票5.学员报名及录取5.1报名条件具备完全民事行为能力对人力资源师职业有兴趣通过甲方组织的报名审核5.2录取流程报名：学员填写报名表，提交相关材料审核：甲方对报名材料进行审核录取：审核通过后，甲方向学员发出录取通知书6.培训教材及资料6.1教材发放甲方提供培训教材，学员在开班前领取教材内容包括培训课程大纲、相关案例、练习题等6.2资料提供甲方提供相关培训资料，包括行业动态、政策法规、成功案例等资料可通过甲方提供的在线学习平台查阅7.培训考核及证书7.1考核方式考核分为平时考核和结业考核平时考核：包括课堂表现、作业完成情况等结业考核：包括笔试和实操考核7.2证书颁发学员完成培训并通过考核，甲方颁发《人力资源师专业培训结业证书》证书可作为学员职业能力证明，用于求职或晋升8.培训纪律及考核8.1培训纪律学员应遵守培训中心的规章制度，按时参加培训课程不得无故缺课，如有特殊情况需提前向甲方请假保持课堂秩序，尊重讲师和其他学员8.2考核要求平时考核：学员需完成布置的作业，参与课堂讨论，积极参与实践活动结业考核：笔试成绩占总成绩的60%，实操考核占总成绩的40%考核成绩合格分数线为总分60%9.退费及补课政策9.1退费政策开课前7个工作日内提出退费申请，扣除10%手续费，余款全额退还开课后至开班前3个工作日内提出退费申请，扣除20%手续费，余款全额退还开班后学员不得退费，但可申请转班或补课9.2补课政策学员因故缺课，可在下一阶段培训期间申请补课补课需在补课时间范围内完成，补课次数有限，具体次数由甲方规定10.培训服务10.1咨询服务甲方提供培训相关的咨询服务，包括课程内容、报名流程等咨询服务可通过电话、邮件或在线咨询平台进行10.2培训效果跟踪甲方对学员培训效果进行跟踪，包括定期回访、问卷调查等方式根据学员反馈，甲方不断优化培训内容和教学方法11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议处理期限争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决如协商未果，任何一方均有权向人民法院提起诉讼12.合同解除及终止12.1合同解除条件甲方因故无法继续履行合同，应提前30日通知学员，并退还已收取的培训费用学员因故无法继续参加培训，应在开课前30日书面通知甲方，并办理退费手续12.2合同终止条件学员严重违反培训纪律，经甲方劝诫无效，甲方有权解除合同双方协商一致，决定终止合同13.法律适用及争议管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律13.2争议管辖合同争议由合同签订地人民法院管辖14.合同生效及修改14.1合同生效条件双方在合同上签字盖章后，本合同正式生效14.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并签订书面协议修改后的协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供特定服务或协助的非合同当事人。1.2种类中介方：负责提供信息、协调沟通、促成交易的第三方。服务提供方：提供培训、咨询、技术支持等服务的第三方。其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他协助方。2.第三方责任与权利2.1责任第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责。第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，收取相应的服务费用。3.第三方介入的审批程序3.1提交申请第三方介入前，需向甲乙双方提交书面申请，说明介入理由、职责范围及预期效果。3.2审批流程甲乙双方在收到第三方申请后，应在5个工作日内进行审议。审议通过后，甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分第三方应明确其在合同履行过程中的职责，并与甲乙双方进行沟通确认。甲乙双方应明确各自的职责，确保第三方的工作与自身工作不冲突。4.2权利义务划分第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务，同时应承担相应的权利。甲乙双方应确保第三方的权利不受侵害，并协助第三方履行其职责。5.第三方责任限额5.1限额设定第三方的责任限额根据其提供的服务类型、合同约定及风险等级确定。限额设定应充分考虑甲乙双方的利益，确保在第三方责任范围内，甲乙双方获得合理的赔偿。5.2限额通知第三方应在签订补充协议时，明确告知甲乙双方其责任限额。甲乙双方应在协议中确认第三方责任限额，并作为合同生效的必要条件。6.第三方变更与退出6.1变更程序如第三方需变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意后进行变更。6.2退出程序第三方退出合同，应提前通知甲乙双方，并履行合同约定的退出程序。甲乙双方应在第三方退出后，及时调整合同履行计划，确保合同目标的实现。7.第三方保密义务7.1保密内容第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年止。8.第三方争议解决8.1争议解决方式第三方与甲乙双方发生争议时，应通过协商解决。8.2争议处理期限争议发生后，第三方应在收到争议通知之日起30日内提出解决方案。8.3争议管辖如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件