2024年度寒假临时用工协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度寒假临时用工协议本合同目录一览1.1协议双方的基本信息1.2工作内容和岗位1.3工作时间及班次安排1.4工资待遇及支付方式1.5工作条件及设施1.6工作纪律及考勤1.7休假及加班规定1.8安全生产及劳动保护1.9保险及福利待遇1.10违约责任及处理1.11争议解决方式1.12合同生效及终止条件1.13其他约定事项1.14合同签署及附件第一部分：合同如下：第一条协议双方的基本信息1.1.1用工单位名称：[用工单位名称]1.1.2用工单位地址：[用工单位地址]1.1.3用工单位法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]1.1.4用工单位联系电话：[用工单位联系电话]1.1.5临时用工人员姓名：[临时用工人员姓名]1.1.6临时用工人员身份证号码：[临时用工人员身份证号码]1.1.7临时用工人员联系电话：[临时用工人员联系电话]第二条工作内容和岗位2.1临时用工人员应在用工单位指定的岗位上，按照用工单位的要求完成工作任务。2.2具体工作内容为：[具体工作内容描述]2.3临时用工人员需具备的基本条件：[基本条件描述]第三条工作时间及班次安排3.1临时用工人员的工作时间为：[工作时间段]3.2班次安排：[班次安排描述]3.3用工单位有权根据工作需要调整班次，并提前通知临时用工人员。第四条工资待遇及支付方式4.1临时用工人员的工资标准为：[工资标准描述]4.2工资支付周期为：[支付周期描述]4.3工资支付方式为：[支付方式描述]4.4用工单位应在每月[支付日期]前将工资支付给临时用工人员。第五条工作条件及设施5.1用工单位应提供符合国家规定的工作条件和设施。5.2用工单位应确保临时用工人员在工作中的人身安全。5.3用工单位应提供必要的工作培训。第六条工作纪律及考勤6.1临时用工人员应遵守用工单位的工作纪律和规章制度。6.2临时用工人员应按时上下班，不得迟到、早退。6.3临时用工人员需接受用工单位的考勤管理。6.4违反工作纪律及考勤规定的，用工单位有权根据相关规定进行处理。第七条休假及加班规定7.1临时用工人员享有国家规定的休假权利。7.2用工单位根据工作需要，可安排临时用工人员加班。7.3加班工资标准为：[加班工资标准描述]7.4临时用工人员加班需提前向用工单位申请，经批准后方可加班。第八条安全生产及劳动保护8.1用工单位应遵守国家有关安全生产的法律法规，确保临时用工人员在工作中的安全。8.2用工单位应提供符合国家安全标准的工作场所和劳动防护用品。8.3临时用工人员在工作中发生意外事故，用工单位应立即采取救治措施，并按照国家相关规定进行处理。8.4临时用工人员应遵守安全操作规程，不得违章操作。第九条保险及福利待遇9.1用工单位应为临时用工人员购买相应的人身意外伤害保险。9.2用工单位应根据国家规定，为临时用工人员提供相应的福利待遇。9.3临时用工人员的福利待遇包括：[具体福利待遇描述]第十条违约责任及处理10.1临时用工人员违反本协议约定的，用工单位有权根据相关规定进行处理。10.2用工单位违反本协议约定的，临时用工人员有权要求用工单位履行义务或赔偿损失。10.3双方协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条争议解决方式11.1双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效及终止条件12.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2有下列情形之一的，本协议终止：12.2.1临时用工人员因工作需要离开岗位，双方协商一致解除本协议。12.2.2临时用工人员违反工作纪律或规章制度，用工单位依法解除本协议。12.2.3用工单位因经营需要，提前通知临时用工人员解除本协议。第十三条其他约定事项13.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签署及附件14.1本协议由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.2本协议附件包括但不限于：14.2.1临时用工人员名单14.2.2工作岗位描述14.2.3安全生产管理制度14.2.4福利待遇明细表14.3本协议附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年度寒假临时用工协议中，提供中介服务、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.1.2.1甲乙双方及其法定代表人、雇员、代理人。1.1.2.2本协议中已明确作为甲乙双方一方的任何关联方。1.1.2.3国家机关、事业单位、社会团体等公共机构。第二条第三方的责权利2.1.1责任：2.1.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、及时、准确的服务。2.1.1.2第三方应对其提供的服务质量承担相应的责任。2.1.1.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。2.1.2权利：2.1.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。2.1.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。2.1.2.3第三方有权获得甲乙双方对其服务质量的认可。第三条第三方介入的流程3.1.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方介入，并明确第三方的职责和服务内容。3.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务期限、费用、责任等。3.1.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本协议的约定，并确保第三方服务的顺利进行。第四条甲乙双方的权利和义务4.1.1甲方的权利和义务：4.1.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。4.1.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。4.1.1.3甲方应配合第三方完成服务，并提供必要的信息和协助。4.1.2乙方的权利和义务：4.1.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。4.1.2.2乙方应向第三方支付约定的服务费用。4.1.2.3乙方应配合第三方完成服务，并提供必要的信息和协助。第五条第三方的责任限额5.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并在本协议中予以确认。5.1.2第三方的责任限额包括但不限于：5.1.2.1第三方因提供服务直接造成的财产损失。5.1.2.2第三方因提供服务直接造成的乙方的预期利益损失。5.1.3如第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方按照约定的责任限额承担赔偿责任。第六条第三方的变更和退出6.1.1第三方如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。6.1.2第三方的变更或退出不影响本协议的继续履行。第七条第三方介入对甲乙双方的影响7.1.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。7.1.2甲乙双方应确保第三方介入不损害对方的合法权益。7.1.3甲乙双方应共同监督第三方履行合同约定的义务。第八条争议解决8.1.1如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。8.1.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1.1本条款为第三方介入后的附加说明条款，与本协议其他条款具有同等法律效力。9.1.2如本条款与本协议其他条款有冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.临时用工人员名单详细要求：包括临时用工人员的姓名、身份证号码、联系方式、岗位、工作时间等信息。说明：该名单用于记录临时用工人员的详细信息，便于管理。2.工作岗位描述详细要求：描述每个岗位的工作内容、职责、工作条件、工作环境等。说明：该描述用于明确每个岗位的工作要求，确保临时用工人员了解工作内容。3.安全生产管理制度详细要求：包括安全生产的组织机构、职责、制度、措施等。说明：该制度用于规范临时用工人员的安全操作，防止安全事故的发生。4.福利待遇明细表详细要求：列出甲乙双方约定的福利待遇，包括工资、加班费、保险、休假等。说明：该明细表用于明确甲乙双方的福利待遇，确保双方权益。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、期限、费用、责任等。说明：该协议用于明确第三方服务的细节，确保第三方提供的服务符合双方要求。6.劳动合同详细要求：包括临时用工人员的姓名、身份证号码、岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等信息。说明：该合同用于规范临时用工人员与用工单位之间的劳动关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.临时用工人员迟到、早退、旷工。b.临时用工人员违反工作纪律，造成工作场所秩序混乱。c.用工单位未按时支付工资。d.第三方未按约定提供服务。e.甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：a.临时用工人员迟到、早退、旷工，每次扣除一定比例的工资。b.临时用工人员违反工作纪律，造成工作场所秩序混乱，根据情节轻重，扣除一定比例的工资，并可能解除合同。c.用工单位未按时支付工资，应支付滞纳金，并赔偿临时用工人员因此遭受的损失。d.第三方未按约定提供服务，应退还部分或全部服务费用，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。e.甲乙双方未按约定履行合同义务，应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。3.示例说明：a.临时用工人员因故迟到30分钟，扣除当日工资的10%。b.临时用工人员在工作期间打架斗殴，造成他人受伤，扣除当月工资的50%，并解除合同。c.用工单位未在规定日期支付工资，支付当月工资的1%作为滞纳金，并赔偿临时用工人员因未及时收到工资造成的损失。全文完。2024年度寒假临时用工协议1本合同目录一览一、协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式二、用工岗位及要求2.1用工岗位2.2用工人数2.3用工时间三、工资待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3工资支付时间四、工作内容4.1工作职责4.2工作标准4.3工作量五、工作时间及休息5.1工作时间5.2休息时间5.3休息日六、社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇七、劳动纪律及管理7.1劳动纪律7.2管理制度八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序九、违约责任9.1违约行为9.2违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序十一、其他约定11.1保密条款11.2其他约定事项十二、协议生效及修改12.1协议生效时间12.2协议修改程序十三、协议附件13.1附件一：用工岗位说明书13.2附件二：工资支付凭证十四、协议签署14.1双方代表签字14.2签署日期第一部分：合同如下：一、协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]二、用工岗位及要求2.1用工岗位（1）岗位一：[岗位名称]（2）岗位二：[岗位名称]2.2用工人数甲方本次招聘的临时用工人数为：[人数]2.3用工时间甲方本次招聘的临时用工时间为：[开始时间]至[结束时间]，共计[天数]天。三、工资待遇3.1工资标准（1）岗位一：[工资标准]（2）岗位二：[工资标准]3.2工资支付方式甲方将工资以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。3.3工资支付时间甲方每月[日期]前支付乙方上一个月的工资。四、工作内容4.1工作职责（1）岗位一：[职责描述]（2）岗位二：[职责描述]4.2工作标准乙方应按照甲方提供的工作标准完成工作任务。4.3工作量乙方应按照甲方要求完成规定的工量。五、工作时间及休息5.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[开始时间]至[结束时间]，每周[工作日数]天。5.2休息时间乙方享有国家规定的法定节假日、公休日及年休假。5.3休息日乙方每周休息日为[休息日安排]。六、社会保险及福利待遇6.1社会保险（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险6.2福利待遇（1）带薪年休假（2）节假日加班费（3）其他福利七、劳动纪律及管理7.1劳动纪律乙方应遵守国家有关劳动法规，服从甲方管理，不得有违反劳动纪律的行为。7.2管理制度甲方将制定详细的管理制度，乙方应遵守并执行。八、合同解除与终止8.1合同解除条件下列情况下，任何一方均可单方面解除本合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，经教育仍不改正的；（2）乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方提供医疗证明并经双方协商一致同意解除的；（3）甲方因生产经营需要调整工作岗位，乙方不同意调整的；（4）合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致同意终止合同；（3）乙方因退休、死亡、自然死亡等原因无法继续履行合同；（4）合同约定的其他终止条件。8.3合同解除或终止的程序（1）双方协商一致，签订解除或终止合同协议；（2）办理工作交接手续；（3）甲方按照国家规定支付乙方经济补偿或赔偿；（4）办理社会保险关系转移手续。九、违约责任9.1违约行为下列行为视为违约：（1）任何一方未按约定履行合同义务；（2）任何一方隐瞒或提供虚假信息；（3）任何一方违反保密协议；（4）合同约定的其他违约行为。9.2违约责任（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担合同约定的其他违约责任。十、争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方协商；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1保密条款双方对本合同内容以及工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。十二、协议生效及修改12.1协议生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2协议修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十三、协议附件13.1附件一：用工岗位说明书附件一详细说明了每个岗位的职责、工作内容、工作标准等。13.2附件二：工资支付凭证附件二为乙方工资支付的凭证，包括工资明细、支付日期等。十四、协议签署14.1双方代表签字本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方代表签字如下：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：14.2签署日期本合同签署日期为：[年]年[月]月[日]日。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可，提供特定服务或协助的独立第三方机构或个人。（1）中介机构：为甲乙双方提供招聘、咨询、评估等服务的第三方机构；（2）服务提供商：为甲乙双方提供特定服务的第三方企业或个体；（3）专业顾问：为甲乙双方提供专业意见的第三方专业人士；（4）其他相关第三方。二、第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提升服务质量。2.2具体介入目的包括但不限于：（1）协助甲乙双方完成招聘、培训、考核等环节；（2）提供合同履行过程中的专业咨询和服务；（3）监督合同履行情况，确保合同条款的执行；（4）调解甲乙双方之间的争议。三、第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定以及行业规范，承担相应的责任。3.2第三方责任限额：（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或产生损失的，应承担相应责任，责任限额为[金额]元；（2）第三方因违反合同约定或法律法规导致甲乙双方损失的，应承担相应责任，责任限额为[金额]元；（3）第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或产生损失的，应承担全部责任。四、第三方权利（1）根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权、监督权；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行必要的管理和监督。五、第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系：（1）甲方与第三方之间的合同关系独立于本合同；（2）甲方应按照与第三方签订的合同约定支付服务费用；（3）甲方有权要求第三方按照本合同约定履行职责。5.2第三方与乙方的关系：（1）乙方与第三方之间的合同关系独立于本合同；（2）乙方应按照与第三方签订的合同约定提供相关资料和信息；（3）乙方有权要求第三方按照本合同约定履行职责。5.3第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方应在本合同约定的范围内，为甲乙双方提供服务；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的约定；（3）第三方应保证服务质量，对因自身原因造成的损失承担相应责任。六、第三方变更与退出6.1第三方变更：（1）甲乙双方协商一致，可更换第三方；（2）更换第三方时，需重新签订相关协议，并通知对方。6.2第三方退出：（1）第三方因自身原因无法继续履行合同，应提前[天数]天通知甲乙双方；（2）第三方退出时，应妥善处理遗留问题，并确保合同履行的连续性。七、第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，本合同的履行仍以甲乙双方为主体，第三方为辅助。7.2第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。7.3本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书详细要求：包含每个岗位的职责、工作内容、工作标准、所需技能、工作环境等。说明：此附件用于明确乙方的工作内容和要求，确保乙方了解并能够胜任其岗位。2.附件二：工资支付凭证详细要求：包含工资明细、支付日期、支付方式、扣款说明等。说明：此附件用于记录和证明乙方的工资支付情况，确保乙方的工资发放符合合同约定。3.附件三：社会保险缴纳凭证详细要求：包含社保缴纳明细、缴费时间、缴费基数等。说明：此附件用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险，符合国家法律规定。4.附件四：福利待遇明细详细要求：包含带薪年休假、节假日加班费、其他福利等的具体内容。说明：此附件用于明确乙方应享受的福利待遇，确保乙方权益。5.附件五：劳动纪律及管理制度详细要求：包含劳动纪律、考勤制度、奖惩措施等。说明：此附件用于规范乙方的工作行为，确保工作秩序。6.附件六：合同解除或终止协议详细要求：包含解除或终止的原因、双方协商内容、经济补偿等。说明：此附件用于记录合同解除或终止的具体情况，确保双方权益。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务费用、责任划分等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务，影响甲方正常运营。乙方违反劳动纪律，经教育后仍不改正。甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。甲方未按规定为乙方缴纳社会保险。第三方未按约定提供服务质量。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，每延误一天，甲方有权扣除当天的工资作为违约金。乙方违反劳动纪律，经教育后仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，每延误一天，甲方需向乙方支付相当于工资10%的违约金。甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，每延误一天，甲方需向乙方支付相当于社保费用10%的违约金。第三方未按约定提供服务质量，每出现一次问题，甲方有权要求第三方进行整改，并支付相应的违约金。示例说明：若乙方因个人原因导致工作延误两天，甲方有权扣除乙方的两天工资作为违约金。若甲方未在规定时间内支付乙方的工资，每延误一天，甲方需向乙方支付相当于工资10%的违约金，即乙方可要求甲方支付相当于其一天工资的10%作为违约金。若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方损失[金额]元，甲方有权要求第三方承担全部责任，并支付相应的赔偿金。全文完。2024年度寒假临时用工协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1用工单位信息2.2用工人员信息3.用工时间与期限3.1用工开始时间3.2用工结束时间3.3用工期限说明4.工作内容与要求4.1工作内容描述4.2工作要求与标准4.3工作地点5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3加班与调休6.工资与福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.工作条件与安全7.1工作环境与条件7.2安全生产与防护7.3应急预案8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2用工人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：用工人员基本信息表13.2附件二：工作内容与要求说明13.3附件三：工资与福利明细表13.4附件四：合同解除与终止通知函14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜的补充约定14.2合同生效日期14.3合同份数与保管14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1本合同定义本合同所指的“用工单位”是指在本合同中提供工作机会并承担相应管理责任的单位。本合同所指的“用工人员”是指在本合同中接受用工单位安排工作并履行相应义务的个人。1.2术语解释“工作内容”是指用工单位根据本合同约定，由用工人员完成的具体工作任务。“工作时间”是指用工人员按照本合同约定，进行工作的时间段。“工资”是指用工单位按照本合同约定，支付给用工人员的劳动报酬。“福利待遇”是指用工单位根据本合同约定，提供给用工人员的除工资以外的其他待遇。第二条双方基本信息2.1用工单位信息用工单位名称：__________地址：________________法定代表人：__________联系方式：__________2.2用工人员信息用工人员姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________第三条用工时间与期限3.1用工开始时间用工人员应于____年____月____日开始工作。3.2用工结束时间用工人员应于____年____月____日结束工作。3.3用工期限说明本合同用工期限为____个月，自用工开始之日起至用工结束之日止。第四条工作内容与要求4.1工作内容描述1.完成用工单位安排的临时性工作任务；2.遵守用工单位的规章制度和工作流程；3.按照用工单位的要求，参与相关培训和活动。4.2工作要求与标准1.具备完成工作所需的技能和知识；2.能够按照工作要求完成工作任务；3.遵守职业道德和行业规范。4.3工作地点用工人员应在用工单位指定的工作地点完成工作。第五条工作时间与休息5.1工作时间安排用工人员的工作时间为每日____小时，每周工作____天。5.2休息时间规定用工人员享有国家规定的法定休息日和节假日。用工人员每周至少享有____小时的休息时间。5.3加班与调休用工人员加班应按照国家相关规定执行，加班工资按法律规定支付。用工人员如有需要，可与用工单位协商调休。第六条工资与福利6.1工资标准用工人员的工资标准为每小时____元，按月支付。6.2工资支付方式用工人员的工资应在每月____日前支付。6.3社会保险及公积金用工单位负责为用工人员缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇用工单位根据国家规定和实际情况，为用工人员提供其他福利待遇。第七条工作条件与安全7.1工作环境与条件用工单位应提供符合国家规定的工作环境与条件，确保用工人员的人身安全。7.2安全生产与防护用工单位应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，确保用工人员的人身安全。7.3应急预案用工单位应制定应急预案，应对可能发生的突发事件，确保用工人员的安全。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件1.用工人员严重违反本合同约定，用工单位有权解除合同；2.用工单位因经营需要，提前三十日通知用工人员解除合同；3.用工人员因个人原因提出解除合同，应提前三十日书面通知用工单位。8.2合同终止条件1.用工期限届满，本合同自然终止；2.合同约定的终止条件成就；3.用工单位因故解散、破产等原因导致合同无法继续履行。8.3合同解除或终止的程序1.用工单位解除合同，应提前书面通知用工人员，并说明理由；2.用工人员解除合同，应提前书面通知用工单位，并说明理由；3.合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。第九条违约责任9.1用工单位违约责任1.用工单位未按约定支付工资，应按国家规定支付滞纳金；2.用工单位未按约定提供工作条件，应承担相应责任；3.用工单位违反合同约定，给用工人员造成损失的，应赔偿损失。9.2用工人员违约责任1.用工人员未按约定完成工作任务，应承担相应责任；2.用工人员违反合同约定，给用工单位造成损失的，应赔偿损失；3.用工人员擅自离职，应赔偿用工单位因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序1.双方协商解决争议，应签订书面协议；2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为用工单位所在地或双方协商一致的其他地点。第十一条合同变更11.1合同变更条件1.双方协商一致，需对合同内容进行变更；2.法律、法规或政策变化，导致合同内容需进行变更。11.2合同变更程序1.双方协商一致后，签订书面变更协议；2.变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件1.合同到期；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同解除的其他法定或约定情形。12.3合同解除程序1.双方协商一致解除合同，签订书面解除协议；2.按照法律规定办理合同解除手续。第十三条合同附件13.1附件一：用工人员基本信息表1.姓名；2.性别；3.出生日期；4.身份证号码；5.联系方式；6.工作经历。13.2附件二：工作内容与要求说明1.工作任务描述；2.工作要求；3.工作标准。13.3附件三：工资与福利明细表1.工资标准；2.工资支付方式；3.福利待遇。13.4附件四：合同解除与终止通知函第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜的补充约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数与保管本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.4合同签署日期本合同于____年____月____日签订。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介方、咨询服务机构、担保机构、保险公司等。1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或是在合同履行过程中提供专业服务。2.第三方的责权利2.1责任1.依法履行合同约定的义务；2.对其提供的服务或产品承担相应的质量责任；3.在合同履行过程中，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。2.2权利1.收取合同约定的服务费用；2.依法获得合同履行过程中的相关信息；3.在合同履行过程中，依法维护自身的合法权益。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。3.2第三方与甲方的责任划分1.第三方对其提供的服务或产品承担责任；2.甲乙双方之间按照本合同约定履行各自的权利和义务。3.3第三方与乙方的责任划分1.第三方对其提供的服务或产品承担责任；2.乙方向甲方提供劳动，乙方对自身的劳动行为承担责任。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入前的协商1.甲乙双方在第三方介入前，应就第三方的角色、责任、权利等进行充分协商；2.拟定第三方介入协议，明确各方权利义务。4.2第三方介入后的合同变更1.第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议；