2024年度劳动合同终止协议及离职员工社会保险转移协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同终止协议及离职员工社会保险转移协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.劳动合同终止原因5.1离职员工原因5.2用人单位原因6.离职员工待遇6.1工资支付6.2年假、病假等相关待遇6.3补偿金支付7.社会保险转移7.1社会保险转移依据7.2社会保险转移程序7.3社会保险转移责任8.离职手续办理8.1离职证明8.2工作交接8.3资产清退9.合同解除及终止的法律效力10.争议解决方式10.1争议协商10.2争议调解10.3争议仲裁10.4争议诉讼11.合同变更及解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序12.合同附件13.合同份数14.合同签订地点及日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：_________________1.1.2离职员工姓名：_________________1.2法定代表人或授权代表1.2.1用人单位法定代表人：_________________1.2.2离职员工授权代表：_________________1.3联系方式1.3.1用人单位联系电话：_________________1.3.2离职员工联系电话：_________________1.3.3用人单位电子邮箱：_________________1.3.4离职员工电子邮箱：_________________2.合同签订日期2.1合同签订日期：____年__月__日3.合同生效日期3.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。4.合同期限4.1合同起始日期：____年__月__日4.2合同终止日期：____年__月__日5.劳动合同终止原因5.1离职员工原因：_________________5.2用人单位原因：_________________6.离职员工待遇6.1工资支付6.1.1用人单位应支付离职员工至合同终止之日的工资，包括基本工资、绩效工资等。6.1.2工资支付方式：______（如：银行转账、现金支付等）6.2年假、病假等相关待遇6.2.1离职员工在合同终止前未休完的年假、病假等，按国家规定给予相应补偿。6.3补偿金支付6.3.1根据国家规定和双方协商一致，用人单位应支付离职员工相应的经济补偿金。7.社会保险转移7.1社会保险转移依据7.1.1本协议依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定。7.2社会保险转移程序7.2.1离职员工应在合同终止之日起____日内，向原用人单位提出社会保险转移申请。7.2.2原用人单位应在收到申请之日起____日内，协助离职员工办理社会保险转移手续。7.3社会保险转移责任7.3.1用人单位负责协助离职员工办理社会保险转移手续，确保社会保险权益的连续性。7.3.2离职员工应按时足额缴纳社会保险费，确保社会保险待遇的享受。8.离职手续办理8.1离职证明8.1.1用人单位应在合同终止之日起____日内，向离职员工出具离职证明。8.1.2离职证明应包括离职员工的基本信息、合同终止日期、离职原因等。8.2工作交接8.2.1离职员工应按照用人单位的要求，完成工作交接。8.2.2工作交接内容包括但不限于：工作文件、设备、钥匙等。8.2.3用人单位应在收到工作交接材料后____日内，对交接内容进行审核。8.3资产清退8.3.1离职员工应将用人单位提供的所有资产（包括但不限于：办公用品、工作证、工牌等）退还给用人单位。8.3.2用人单位应在收到资产清退后____日内，对资产进行确认。9.合同解除及终止的法律效力9.1本合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定履行各自的权利和义务。9.2本合同解除或终止不影响双方已经发生的权利和义务。10.争议解决方式10.1争议协商10.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商解决期限：自一方提出争议之日起____日内。10.2争议调解10.2.1若协商不成，任何一方均可向双方共同认可的调解机构申请调解。10.3争议仲裁10.3.1若调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。10.4争议诉讼10.4.1诉讼地点：____（如：合同签订地、被告住所地等）11.合同变更及解除11.1合同变更程序11.1.1双方协商一致，可以对本合同进行变更。11.1.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。11.2合同解除程序11.2.1本合同解除，应按照国家有关法律法规和本合同约定进行。11.2.2合同解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：离职员工档案、工资支付凭证、社会保险转移证明等。13.合同份数13.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.合同签订地点及日期14.1本合同签订地点：____14.2本合同签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助双方履行合同义务或解决争议而介入的任何独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。2.第三方介入的情形2.1双方协商一致，认为有必要引入第三方协助履行合同义务或解决争议时，可邀请第三方介入。2.2在合同履行过程中，如出现合同无法履行或履行不当时，双方均可邀请第三方介入进行评估、调解或仲裁。3.第三方职责3.1第三方应根据本合同约定的职责，公正、客观地履行其职责。3.2第三方在介入过程中，应维护双方的合法权益，不得偏袒任何一方。4.第三方权利4.1第三方有权要求双方提供与本合同履行相关的必要信息和资料。4.2第三方有权根据其职责，对合同履行情况进行调查、评估、调解或仲裁。5.第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，保证其行为合法、合规。5.2第三方应保守秘密，不得泄露与本合同履行相关的任何信息。6.第三方费用6.1第三方费用由双方协商确定，并在合同中明确。6.2若第三方费用未在合同中明确，则由提出邀请第三方的一方承担。7.第三方责任限额7.1第三方责任限额应根据其职责和提供的服务内容确定。7.2第三方责任限额应在合同中明确，并在第三方提供服务前由双方签字确认。7.3若第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，其责任限额以内由第三方承担。7.4若第三方责任超过责任限额，超出部分由双方根据实际情况承担。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不应被视为甲乙双方的代理人。8.2第三方在介入过程中，应独立判断，不受甲乙双方任何一方的影响。8.3第三方在介入过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈相关信息。9.第三方变更及退出9.1若双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并协商一致。9.2第三方退出本合同，应书面通知甲乙双方，并说明退出原因。10.第三方介入的效力10.1第三方介入后的决定或裁决，对甲乙双方具有约束力。10.2第三方介入后的决定或裁决，不得影响本合同其他条款的效力。11.第三方介入的法律适用11.1第三方介入过程中，适用中华人民共和国法律。12.第三方介入的争议解决12.1若第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工档案要求：包含员工的基本信息、工作经历、薪资记录、绩效考核等。说明：用于证明员工在合同期间的任职情况和待遇。2.工资支付凭证要求：包括银行转账记录、现金支付凭证等。说明：作为工资支付的证明，确保员工工资的准确性。3.社会保险转移证明要求：包括社会保险转移手续的完成证明。说明：证明离职员工的社会保险已经成功转移。4.离职证明要求：包含离职员工的姓名、离职日期、离职原因等。说明：作为离职员工离职的正式文件。5.工作交接清单要求：详细列出工作交接的内容，包括文件、设备、钥匙等。说明：确保工作交接的完整性和准确性。6.资产清退清单要求：详细列出需退还给用人单位的资产清单。说明：确保所有资产已清退，避免财产损失。7.第三方合作协议要求：包含第三方的基本信息、服务内容、费用等。说明：明确第三方介入的具体协议内容。8.第三方费用支付凭证要求：包括第三方费用的支付记录。说明：作为第三方费用的支付证明。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为说明：离职员工未按照合同约定完成工作交接，或未按时退还公司资产。责任认定：离职员工应赔偿因违约行为给用人单位造成的损失，包括但不限于资产损失、经济损失等。2.用人单位违约行为说明：用人单位未按时支付离职员工的工资或补偿金。责任认定：用人单位应向离职员工支付逾期工资或补偿金，并可能承担违约金。3.第三方违约行为说明：第三方未按照合同约定履行其职责，如未按时完成评估、调解或仲裁。责任认定：第三方应赔偿因其违约行为给甲乙双方造成的损失，并可能承担违约金。4.争议解决违约行为说明：一方未按照争议解决程序进行，如未在规定时间内提出争议。责任认定：违约方可能承担争议解决程序的延误费用。示例说明：若离职员工未在规定时间内完成工作交接，导致用人单位遭受经济损失，离职员工应赔偿该经济损失。若用人单位未按时支付离职员工的工资，离职员工有权要求用人单位支付逾期工资，并可能要求支付违约金。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工社会保险转移协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限1.4协议生效条件2.劳动合同终止2.1终止原因2.2终止程序2.3终止日期2.4终止补偿3.离职手续3.1离职通知3.2工作交接3.3资料归还3.4保密协议4.社会保险转移4.1转移范围4.2转移程序4.3转移日期4.4费用承担5.薪酬结算5.1薪酬计算5.2奖金结算5.3假期工资结算5.4薪酬支付6.离职员工权益保障6.1离职证明6.2离职待遇6.3离职争议解决7.双方责任与义务7.1员工责任7.2用人单位责任7.3违约责任8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.解除协议条件9.1双方协商解除9.2法定解除9.3违约解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.协议生效与变更11.1协议生效日期11.2协议变更11.3协议解除12.协议附件12.1附件一：劳动合同终止协议12.2附件二：社会保险转移协议12.3附件三：离职手续清单13.协议解释13.1协议解释原则13.2协议解释权限14.协议签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年度劳动合同终止的相关事宜，确保劳动合同的合法、合规终止，以及离职员工社会保险关系的顺利转移。1.2协议范围本协议适用于公司所有于2024年度劳动合同到期或因其他原因终止劳动合同的员工。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，至劳动合同终止之日止。1.4协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律约束力。2.劳动合同终止2.1终止原因劳动合同终止原因包括但不限于：劳动合同到期、员工辞职、员工被辞退、员工死亡或失踪、公司因经营需要调整人员等。2.2终止程序劳动合同终止前，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，并办理相关手续。2.3终止日期劳动合同终止日期以双方协商一致为准，但不得早于劳动合同到期日。2.4终止补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止时，用人单位应向员工支付经济补偿。3.离职手续3.1离职通知员工提出辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。3.2工作交接员工离职前，应将工作交接给接替其工作的人员或指定的部门。3.3资料归还员工离职时，应将公司提供的所有资料、文件、物品等归还给公司。3.4保密协议员工离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。4.社会保险转移4.1转移范围社会保险转移范围包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2转移程序社会保险转移程序按照国家及地方相关政策规定执行。4.3转移日期社会保险转移日期为劳动合同终止日期。4.4费用承担社会保险转移费用按照国家及地方相关政策规定执行，由用人单位承担。5.薪酬结算5.1薪酬计算员工离职前应得的薪酬按照劳动合同约定计算。5.2奖金结算员工离职前应得的奖金按照劳动合同约定计算。5.3假期工资结算员工离职前应得的假期工资按照国家及地方相关政策规定计算。5.4薪酬支付员工离职前应得的薪酬、奖金和假期工资应在劳动合同终止后10个工作日内支付给员工。6.离职员工权益保障6.1离职证明用人单位应在劳动合同终止后10个工作日内为员工出具离职证明。6.2离职待遇员工离职待遇按照国家及地方相关政策规定执行。6.3离职争议解决员工与用人单位就离职事宜发生争议的，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。8.保密条款8.1保密范围本协议涉及的保密信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、合作伙伴信息等。8.2保密义务双方在本协议有效期内及终止后，均应严格保守对方提供的保密信息，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.解除协议条件9.1双方协商解除本协议在双方协商一致的情况下可以解除，但应提前30日以书面形式通知对方。9.2法定解除如遇国家法律法规、政策变化等原因导致本协议无法继续履行，任何一方均可依法解除本协议。9.3违约解除任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交所在地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交约定的仲裁委员会进行仲裁。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，但双方另有约定的除外。11.协议生效与变更11.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。11.3协议解除本协议的解除必须以书面形式进行，并由双方共同签署。12.协议附件12.1附件一：劳动合同终止协议12.2附件二：社会保险转移协议12.3附件三：离职手续清单13.协议解释13.1协议解释原则本协议的条款如有歧义，应以符合国家法律法规、公序良俗的原则进行解释。13.2协议解释权限本协议的解释权归双方共同所有。14.协议签署14.1签署日期本协议的签署日期为____年____月____日。14.2签署地点本协议的签署地点为____。14.3签署人员甲方代表（签字）：________乙方代表（签字）：________甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、代理等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。15.3.2甲乙双方共同选定第三方，并与其签订服务协议。15.3.3第三方在服务协议约定的范围内开展服务。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过服务协议总金额的10%。16.2.2第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成的损失。17.第三方权利17.1第三方权利范围17.1.1获取甲乙双方提供的必要信息；17.1.2在其职责范围内独立开展服务；17.1.3请求甲乙双方提供必要的协助。17.2第三方权利限制第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的合法权益，不得超越服务协议约定的范围。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方（如员工、客户等）的关系为独立第三方关系，第三方在提供服务过程中应尊重合同其他各方的合法权益。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更的必要性在第三方介入后，如因第三方服务需要，甲乙双方可协商对合同进行变更。19.2合同变更的程序19.2.1甲乙双方协商确定合同变更内容；19.2.2甲乙双方共同签署合同变更协议；19.2.3第三方在服务协议范围内对合同变更进行确认。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同第10条的规定执行。20.2第三方争议解决责任第三方在争议解决过程中，如因自身原因导致争议无法解决的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同终止协议详细要求：详细记录劳动合同终止的原因、日期、补偿金额等。说明：本附件为合同主体协议，是合同生效的必要条件。2.附件二：社会保险转移协议详细要求：明确社会保险转移的具体操作流程、转移日期、费用承担等。说明：本附件为合同履行过程中的重要协议，确保社会保险关系的顺利转移。3.附件三：离职手续清单详细要求：列出员工离职所需办理的手续、提交的文件、完成的时间节点等。说明：本附件为员工离职的具体指南，确保离职流程的规范性和完整性。4.附件四：保密协议详细要求：规定保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件为合同中的重要条款，保护双方的商业秘密。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入时的服务协议，确保第三方服务的规范性和有效性。6.附件六：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更日期、变更后的合同文本等。说明：本附件为合同变更的正式文件，确保合同变更的合法性和有效性。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：本附件为合同争议解决的依据，确保争议能够得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪酬：用人单位未按约定时间支付员工薪酬。未提供社会保险：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险。泄露商业秘密：任何一方泄露对方商业秘密。未履行保密义务：任何一方未履行保密协议中的保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即停止违约行为。违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任的具体认定，应根据违约行为的性质、情节、后果等因素综合考虑。3.示例说明：若用人单位未按时支付员工薪酬，员工可要求用人单位支付相应违约金，并赔偿因违约造成的损失。若一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年度劳动合同终止协议及离职员工社会保险转移协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订日期及生效日期3.劳动合同终止原因3.1员工辞职3.2单位解除劳动合同3.3其他原因4.劳动合同终止后的经济补偿4.1经济补偿计算方法4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付期限5.离职员工社会保险转移5.1社会保险转移范围5.2社会保险转移程序5.3社会保险转移费用承担6.离职员工档案资料移交6.1档案资料内容6.2档案资料移交时间6.3档案资料移交方式7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决时效8.3争议解决费用承担9.其他约定事项9.1通知方式9.2合同附件9.3合同解除9.4合同修改9.5合同解除或终止后的其他事宜10.合同生效条件11.合同解除或终止条件12.合同解除或终止后的权利义务13.合同解除或终止后的手续办理14.合同解除或终止后的争议解决第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1员工姓名：________________________1.1.2单位名称：________________________1.2双方地址1.2.1员工地址：________________________1.2.2单位地址：________________________1.3法定代表人或授权代表1.3.1员工法定代表人或授权代表：________________________1.3.2单位法定代表人或授权代表：________________________1.4联系方式1.4.1员工联系电话：________________________1.4.2单位联系电话：________________________1.4.3员工电子邮箱：________________________1.4.4单位电子邮箱：________________________2.合同签订日期及生效日期2.1合同签订日期：________________________2.2合同生效日期：________________________3.劳动合同终止原因3.1员工辞职：因员工个人原因提出辞职，经双方协商一致，决定终止劳动合同。3.2单位解除劳动合同：因单位经营需要，经双方协商一致，决定解除劳动合同。3.3其他原因：________________________4.劳动合同终止后的经济补偿4.1经济补偿计算方法：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿。4.2经济补偿支付方式：以银行转账方式一次性支付给员工。4.3经济补偿支付期限：自劳动合同终止之日起十个工作日内支付完毕。5.离职员工社会保险转移5.1社会保险转移范围：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。5.2社会保险转移程序：按照《中华人民共和国社会保险法》及相关规定办理。5.3社会保险转移费用承担：由单位承担社会保险转移产生的相关费用。6.离职员工档案资料移交6.1档案资料内容：包括员工个人基本信息、劳动合同、工资支付证明、社会保险缴纳证明等。6.2档案资料移交时间：自劳动合同终止之日起十个工作日内。6.3档案资料移交方式：由单位将档案资料送至员工指定的地址。7.保密条款7.1保密信息范围：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。7.2保密期限：自劳动合同终止之日起三年内。7.3违约责任：如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.争议解决方式8.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决时效：争议发生后，双方应在知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内提出解决请求。8.3争议解决费用承担：除法律另有规定外，因解决争议而产生的费用由败诉方承担。9.其他约定事项9.1.1邮寄：以挂号信方式寄送至对方指定的地址。9.1.2电子邮件：通过双方确认的电子邮箱发送。9.1.3直接交付：由一方直接交付给另一方或其授权代表。9.2.1员工入职登记表9.2.2员工工资支付凭证9.2.3社会保险缴纳明细9.3合同解除：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除本合同。9.4合同修改：本合同的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。9.5.1员工应按照单位规定办理工作交接手续。9.5.2单位应在合同解除或终止后十五个工作日内办理完毕员工的离职手续。10.合同生效条件10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同生效前，双方应确保已履行所有必要的手续和程序。11.合同解除或终止条件11.1员工辞职：员工提出辞职申请，并经单位同意。11.2单位解除劳动合同：单位因法定事由或员工严重违纪解除劳动合同。11.3其他法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定的其他解除条件。12.合同解除或终止后的权利义务12.1员工权利：员工有权获得合同终止或解除后的经济补偿。12.2单位义务：单位应按照合同约定支付经济补偿，并协助员工办理社会保险转移手续。13.合同解除或终止后的手续办理13.1员工应在合同解除或终止后按照单位规定办理离职手续。13.2单位应在收到员工离职申请后五个工作日内办理完毕相关手续。14.合同解除或终止后的争议解决14.1争议解决：合同解除或终止后，如发生争议，双方应按照第八条规定的争议解决方式解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2.1劳动合同签订与终止过程中的中介服务。15.2.2社会保险转移过程中的代理服务。15.2.3争议解决过程中的仲裁或调解服务。15.2.4其他双方约定需要第三方介入的服务。16.第三方介入的约定16.1第三方介入的必要性：甲乙双方同意，在必要时，可引入第三方提供相关服务。16.2第三方介入的程序：第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的服务协议。16.3第三方介入的费用：第三方服务的费用由提供服务的第三方自行承担，除非甲乙双方另有约定。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款：17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉。17.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。17.1.3甲方有权要求第三方在合同约定的范围内提供服务。17.2乙方的额外条款：17.2.1乙方应配合第三方完成所需的服务工作。17.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务质量。17.2.3乙方有权对第三方的服务提出合理的要求和建议。18.第三方的责任与义务18.1第三方的责任：第三方应按照服务协议的约定，对提供的服务承担相应的责任。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.2.3第三方应按照约定的服务标准和服务时间提供服务。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义：本合同中“责任限额”是指第三方因违反服务协议而产生的赔偿责任的上限。19.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用以及可能产生的风险等因素协商确定。19.3责任限额