2024年版：劳动合同书（适用于雇佣关系）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版：劳动合同书（适用于雇佣关系）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1工资构成4.2奖金及补贴4.3支付方式及时间第五条：试用期5.1试用期期限5.2试用期工资第六条：培训及保密6.1培训机会6.2保密义务第七条：社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2公积金7.3其他福利待遇第八条：劳动保护及安全生产8.1劳动保护措施8.2安全生产培训第九条：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条：解除和终止合同10.1提前解除合同10.2合同到期终止10.3解除和终止合同的补偿第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：其他约定12.1隐私保护12.2知识产权归属12.3合同修改及补充第十三条：争议的适用法律13.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同的修改和解除必须经双方协商一致，并书面确认。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字之日起生效，直至双方协商一致解除或依法解除。第三条：工作内容3.1岗位及职责：乙方同意在甲方担任____（职位名称）一职，主要工作职责为：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方位于__________（地址）的办公地点。3.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。第四条：劳动报酬4.1工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成。4.2奖金及补贴：乙方根据工作业绩和甲方的规定享有相应的奖金和补贴，具体标准另行规定。4.3支付方式及时间：乙方工资的支付方式为____（现金/银行转账），甲方每月____日支付乙方上一个月的工资。第五条：试用期5.1试用期期限：本合同的试用期为____个月，自双方签字之日起计算。5.2试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币____元/月。第六条：培训及保密6.1培训机会：甲方为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。6.2保密义务：乙方在合同期内和合同终止后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或利用。第七条：社会保险及福利待遇7.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。7.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。（1）年假：每年____天；（2）病假：按照甲方的规定执行；（3）婚假、产假、陪产假、丧假等按照中国法律及甲方的规定执行。第八条：劳动保护及安全生产8.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。8.2安全生产培训：甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第九条：劳动争议解决9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方可在劳动争议发生之日起____日内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：解除和终止合同10.1提前解除合同：双方提前解除合同的，应提前____日书面通知对方。10.2合同到期终止：本合同到期后，如双方未达成续签协议，则合同自然终止。10.3解除和终止合同的补偿：如双方解除或终止合同，甲方应根据国家法律法规和双方约定，向乙方支付相应的经济补偿。第十一条：违约责任11.1甲方违约：如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。11.2乙方违约：如乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的一切损失。第十二条：其他约定12.1隐私保护：甲方应保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方个人敏感信息。12.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，但乙方享有署名权。12.3合同修改及补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并书面确认。第十三条：争议的适用法律13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并书面确认。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义15.1第三方：本合同中所称的“第三方”是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人、企事业单位、社会团体等。第十六条：第三方介入的情形16.1中介方介入：如甲方和乙方在履行本合同过程中需要通过中介机构进行协调、协助，中介机构即为第三方。16.2其他第三方介入：如合同履行过程中涉及的合作伙伴、供应商、客户等，均视为第三方。第十七条：第三方介入后的权利和义务17.1甲方和乙方在履行本合同过程中，应尊重第三方的合法权益，遵守相关法律法规。17.2甲方和乙方因第三方原因造成的损失，应由甲方和乙方根据实际情况协商解决。17.3甲方和乙方不得泄露第三方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。第十八条：第三方责任限额18.1第三方在履行合同时，应承担与其行为相应的责任。18.2甲方和乙方对第三方的行为不承担连带责任，但甲方和乙方有故意或者重大过失的除外。18.3第三方如因故意或者重大过失造成甲方和乙方损失的，甲方和乙方有权向第三方追偿。第十九条：第三方违约处理19.1第三方如违反本合同约定，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。19.2第三方如因违约给甲方和乙方造成损失的，甲方和乙方有权要求第三方赔偿损失。第二十条：第三方权益的保障20.1甲方和乙方应在本合同中明确第三方的权益保障措施。20.2甲方和乙方应确保第三方在履行合同时，不受不公平待遇。20.3甲方和乙方应协助第三方解决在履行合同时遇到的问题。第二十一条：第三方介入的合同修改和解除21.1当第三方介入本合同时，如需要对合同进行修改或解除，须经甲方、乙方和第三方协商一致，并书面确认。21.2甲方和乙方在第三方介入的情况下，有权根据实际情况调整合同的履行方式、内容等。第二十二条：第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲方、乙方在履行本合同过程中，应明确各自的权责划分。22.2第三方如未经甲方、乙方同意，不得擅自变更、解除合同。22.3甲方和乙方在处理与第三方的关系时，应遵循公平、公正、公开的原则。第二十三条：第三方介入的合同履行监督23.1甲方和乙方应对第三方履行合同的行为进行监督。23.2甲方和乙方发现第三方有违约行为时，应立即采取措施予以制止。23.3甲方和乙方有权要求第三方纠正违约行为，确保合同的顺利履行。第二十四条：第三方介入的争议解决24.1如甲方、乙方与第三方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。24.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点等信息。附件二：工资结构说明详细说明乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金的名称、比例、基数等信息。附件四：保密协议详细描述乙方对甲方保密信息的保密义务，包括信息的范围、保密期限等信息。附件五：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训机会，包括培训内容、时间、地点等信息。附件六：劳动保护措施说明详细说明甲方为乙方提供的劳动保护设施和个人防护用品的情况。附件七：第三方合作协议如有第三方介入，需提供与第三方的合作协议，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未按照约定提供培训机会。3.甲方未提供乙方劳动保护设施和个人防护用品。4.乙方未按照约定完成工作任务。5.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。责任认定标准：1.甲方未按时支付工资：按照迟延支付工资的规定，支付乙方违约金。2.甲方未提供培训机会：按照培训协议的规定，支付乙方违约金。3.甲方未提供劳动保护设施和个人防护用品：按照劳动保护法律法规的规定，承担相应的法律责任。5.乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私：承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿金、经济损失等。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为迟延支付工资的10%。2.若甲方未提供乙方培训机会，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为培训费用的20%。4.若乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私，乙方需承担赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息的严重性和影响程度确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的一种劳动关系，明确双方的权利和义务。2.固定期限：指劳动合同规定的明确期限，双方在此期限内履行合同义务。3.无固定期限：指劳动合同不设定明确期限，双方均可随时解除或终止合同，但需符合法律法规的规定。4.试用期：指劳