2024年度人力资源规划与培训咨询服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源规划与培训咨询服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方1.3甲方代表1.4乙方代表2.合同目的与范围2.1合同目的2.2服务范围2.3人力资源规划2.4培训咨询服务3.服务内容与标准3.1规划服务内容3.2培训服务内容3.3咨询服务内容3.4服务质量标准3.5服务交付方式4.项目实施计划4.1项目阶段划分4.2各阶段时间安排4.3关键节点与里程碑4.4项目变更管理5.人员配置与职责5.1乙方人员配置5.2甲方人员配合5.3职责分工5.4联系方式与沟通机制6.费用与支付6.1服务费用总额6.2费用构成6.3支付方式6.4付款时间与条件7.保密条款7.1保密信息定义7.2保密义务7.3保密期限7.4违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理9.4违约责任10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同续签10.4合同解除11.合同附件11.1附件一：服务需求说明书11.2附件二：人员配置表11.3附件三：费用清单11.4附件四：保密协议12.其他约定12.1不可抗力12.2法律适用12.3合同文本12.4合同解释13.合同签订与生效13.1签订日期13.2签订地点13.3生效日期14.合同附件清单14.1附件一：服务需求说明书14.2附件二：人员配置表14.3附件三：费用清单14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方a.甲方名称：_________________________b.甲方地址：_________________________c.甲方联系人：_______________________d.联系电话：_________________________e.传真号码：_________________________f.电子邮箱：_________________________1.2合同乙方a.乙方名称：_________________________b.乙方地址：_________________________c.乙方联系人：_______________________d.联系电话：_________________________e.传真号码：_________________________f.电子邮箱：_________________________1.3甲方代表a.姓名：_________________________b.职务：_________________________c.签字：_________________________1.4乙方代表a.姓名：_________________________b.职务：_________________________c.签字：_________________________2.合同目的与范围2.1合同目的a.甲方委托乙方提供2024年度人力资源规划与培训咨询服务。b.乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源规划方案和培训咨询服务。2.2服务范围a.人力资源规划：包括组织架构设计、岗位说明书编制、招聘计划制定等。b.培训服务：包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施与评估等。c.咨询服务：包括政策法规咨询、企业文化咨询、薪酬福利咨询等。2.3人力资源规划a.甲方将提供公司现状、发展战略、组织架构等信息。b.乙方将根据甲方提供的信息，进行人力资源规划。2.4培训咨询服务a.甲方将提出培训需求，包括培训对象、培训内容、培训时间等。b.乙方将根据甲方提出的培训需求，提供相应的培训咨询服务。3.服务内容与标准3.1规划服务内容a.乙方将对甲方的人力资源现状进行分析。b.乙方将根据分析结果，制定人力资源规划方案。3.2培训服务内容a.乙方将根据甲方培训需求，设计培训课程。b.乙方将负责培训的实施和评估。3.3咨询服务内容a.乙方将为甲方提供人力资源政策法规咨询。b.乙方将为甲方提供企业文化、薪酬福利等方面的咨询服务。3.4服务质量标准a.乙方提供的服务应满足甲方需求。b.乙方提供的服务质量应符合行业标准和规范。3.5服务交付方式a.乙方将通过会议、报告、文件等形式向甲方交付服务成果。b.乙方应保证服务成果的及时性和准确性。4.项目实施计划4.1项目阶段划分a.项目启动阶段b.规划实施阶段c.培训实施阶段d.咨询实施阶段4.2各阶段时间安排a.项目启动阶段：1个月b.规划实施阶段：2个月c.培训实施阶段：3个月d.咨询实施阶段：2个月4.3关键节点与里程碑a.项目启动会：1个月内b.规划方案提交：3个月内c.培训课程设计完成：4个月内d.培训实施完成：7个月内e.咨询服务完成：9个月内4.4项目变更管理a.甲方提出变更，需书面通知乙方。b.乙方收到变更通知后，应在3个工作日内回复甲方。c.合同双方协商一致后，变更内容作为合同附件。5.人员配置与职责5.1乙方人员配置a.项目经理：1人b.人力资源规划师：2人c.培训师：3人d.咨询师：2人5.2甲方人员配合a.甲方指定专人负责项目沟通与协调。b.甲方提供必要的办公设施和场地。5.3职责分工a.项目经理负责项目的整体管理和协调。b.人力资源规划师负责人力资源规划工作。c.培训师负责培训课程设计和实施。d.咨询师负责咨询服务。5.4联系方式与沟通机制a.项目经理为乙方项目负责人，负责与甲方沟通。b.双方通过电子邮件、电话、会议等方式进行沟通。c.定期召开项目会议，沟通项目进展情况。6.费用与支付6.1服务费用总额：_________________________6.2费用构成a.人力资源规划费用：_________________________b.培训服务费用：_________________________c.咨询服务费用：_________________________6.3支付方式a.甲方在合同签订后支付总额的30%作为预付款。b.乙方在完成规划方案后支付总额的40%。c.乙方在完成培训服务后支付总额的20%。d.乙方在完成咨询服务后支付剩余的10%。6.4付款时间与条件a.预付款：合同签订后5个工作日内支付。b.规划方案支付：完成规划方案后5个工作日内支付。c.培训服务支付：完成培训服务后5个工作日内支付。d.咨询服务支付：完成咨询服务后5个工作日内支付。7.保密条款7.1保密信息定义a.本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等均为保密信息。7.2保密义务a.双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。b.双方应采取合理措施，防止保密信息泄露。7.3保密期限a.本合同项下的保密期限自合同生效之日起至合同终止后5年。7.4违约责任a.如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。b.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。8.项目交付与验收8.1交付时间8.1.1规划方案：自合同签订之日起2个月内交付。8.1.2培训课程：自合同签订之日起4个月内交付。8.1.3咨询服务报告：自合同签订之日起6个月内交付。8.2验收标准8.2.1规划方案：符合甲方需求，满足人力资源规划要求。8.2.2培训课程：内容丰富，形式多样，满足甲方培训需求。8.2.3咨询服务报告：分析全面，建议可行，满足甲方咨询需求。8.3验收流程8.3.1甲方组织验收小组。8.3.2乙方提供验收材料。8.3.3验收小组对乙方交付的材料进行审核。8.3.4甲方对乙方交付的材料进行验收，提出改进意见。9.违约责任9.1乙方未按时交付服务成果，每延迟一天，应向甲方支付合同总金额的1%作为违约金。9.2乙方交付的服务成果不符合约定标准，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合要求为止。9.3任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.争议解决与法律适用10.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3合同适用中华人民共和国法律。11.合同变更与终止11.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同终止需提前30日书面通知对方，并经双方确认。12.合同解除条件12.1甲方因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同。12.2乙方严重违约，甲方有权解除合同。13.合同附件13.1附件一：服务需求说明书13.2附件二：人员配置表13.3附件三：费用清单13.4附件四：保密协议14.合同签订与生效14.1合同双方代表在合同上签字盖章后生效。14.2合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定需要由甲乙双方共同邀请或选定的，提供特定服务或协助的独立第三方。2.第三方介入的情形2.1人力资源咨询：乙方在执行人力资源规划与培训咨询服务时，可能需要第三方人力资源咨询公司的协助。2.2培训资源：乙方可能需要与第三方培训机构合作，提供培训资源。2.3法律服务：甲乙双方在合同履行过程中可能需要法律顾问的介入。2.4技术支持：乙方在实施过程中可能需要第三方技术支持服务。3.第三方选择与邀请3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并经双方书面确认。3.2第三方应具备履行相关服务的能力和资质。4.第三方责任限额4.1第三方在合同项下的责任，不得超过其自身提供的服务的范围和责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。5.第三方权利与义务5.1第三方享有根据合同约定提供服务的权利。5.2第三方应遵守甲乙双方的要求，按照合同约定提供服务质量。5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方仅作为乙方提供服务的协助者，不构成甲方与第三方之间的直接合同关系。6.2第三方与乙方的责任划分：第三方在履行合同过程中产生的责任，由乙方承担责任，第三方在自身责任范围内承担责任。6.3第三方与其他方的责任划分：第三方与其他方（如甲方、其他第三方）之间无直接合同关系，各自承担各自在合同中的责任。7.第三方介入的合同条款7.1第三方介入的合同条款应在主合同中明确约定，包括第三方的名称、服务内容、责任限额、权利义务等。7.2第三方介入的合同条款作为主合同的附件，与主合同具有同等法律效力。8.第三方介入的变更管理8.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意。8.2第三方介入的变更应包括第三方的更换、服务内容调整、责任限额调整等。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在介入过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.第三方介入的合同解除11.1第三方介入的合同解除，需满足合同约定的解除条件。11.2第三方介入的合同解除，应通知甲乙双方。12.第三方介入的合同终止12.1第三方介入的合同终止，需满足合同约定的终止条件。12.2第三方介入的合同终止，应通知甲乙双方。13.第三方介入的合同附件13.1附件一：第三方介入协议13.2附件二：第三方资质证明13.3附件三：第三方责任限额协议14.第三方介入的合同生效14.1第三方介入的合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2第三方介入的合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务需求说明书要求：详细描述甲方的人力资源规划与培训咨询服务需求，包括但不限于公司规模、组织架构、员工结构、培训需求等。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方的服务需求和范围。2.附件二：人员配置表要求：列明乙方参与项目的人员名单、职务、专业背景、参与时间等信息。说明：本附件用于明确乙方参与项目的人员情况，确保项目实施的顺利进行。3.附件三：费用清单要求：详细列明各项服务的费用，包括但不限于人力资源规划费用、培训服务费用、咨询服务费用等。说明：本附件用于明确合同中的费用构成，便于双方进行费用结算。4.附件四：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务和责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，确保信息安全和合法权益。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的名称、服务内容、责任限额、权利义务等。说明：本附件用于规范第三方介入的相关事宜，确保项目顺利进行。6.附件六：第三方资质证明要求：提供第三方提供服务的相关资质证明，如营业执照、资质证书等。说明：本附件用于证明第三方具备提供相关服务的能力和资质。7.附件七：第三方责任限额协议要求：明确第三方在合同项下的责任限额。说明：本附件用于明确第三方在提供服务的责任范围，保障双方权益。8.附件八：项目变更记录要求：记录项目变更情况，包括变更内容、变更原因、变更时间等。说明：本附件用于跟踪项目变更情况，确保项目按计划推进。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时交付服务成果责任认定标准：乙方未按时交付服务成果，每延迟一天，应向甲方支付合同总金额的1%作为违约金。示例说明：若乙方应在合同约定的3个月内完成规划方案，但实际完成时间为4个月，则乙方应支付甲方合同总金额的1%作为违约金。2.违约行为：乙方交付的服务成果不符合约定标准责任认定标准：乙方交付的服务成果不符合约定标准，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合要求为止。示例说明：若乙方交付的培训课程不符合甲方要求，甲方有权要求乙方进行整改，直至课程符合甲方要求。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按时支付费用责任认定标准：甲方未按时支付费用，应向乙方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未在合同约定的付款时间内支付费用，甲方应向乙方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度人力资源规划与培训咨询服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方联系方式1.3合同双方法定代表人或授权代表2.合同标的2.1人力资源规划咨询服务2.2培训咨询服务3.人力资源规划咨询服务内容3.1人力资源现状分析3.2人力资源规划制定3.3人力资源政策制定3.4人力资源绩效评估4.培训咨询服务内容4.1培训需求分析4.2培训课程设计4.3培训组织实施4.4培训效果评估5.服务期限5.1人力资源规划咨询服务期限5.2培训咨询服务期限6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额6.2服务费用支付方式6.3服务费用支付时间7.服务成果及交付7.1人力资源规划咨询服务成果7.2培训咨询服务成果7.3成果交付方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1双方权利义务12.2合同变更及补充12.3合同附件13.合同签署及生效日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.2合同双方地址：甲方地址：_______；乙方地址：_______1.3合同双方联系方式：甲方联系人：_______，联系电话：_______乙方联系人：_______，联系电话：_______1.4合同双方法定代表人或授权代表：甲方法定代表人：_______，授权代表：_______乙方法定代表人：_______，授权代表：_______2.合同标的2.1甲方委托乙方提供的人力资源规划咨询服务内容，包括但不限于：（1）对甲方现有组织架构、人员结构、岗位职责等进行全面分析；（2）制定符合甲方发展战略的人力资源规划；（3）优化人力资源配置，提高人力资源效能；（4）制定人力资源政策，规范人力资源管理工作。2.2甲方委托乙方提供的培训咨询服务内容，包括但不限于：（1）对甲方员工培训需求进行调研与分析；（2）设计符合甲方实际情况的培训课程；（3）组织实施培训活动，确保培训效果；（4）对培训效果进行评估，持续改进培训工作。3.人力资源规划咨询服务内容（1）对甲方现有组织架构、人员结构、岗位职责等进行全面分析，形成书面分析报告；（2）根据分析结果，制定符合甲方发展战略的人力资源规划方案；（3）协助甲方制定人力资源政策，包括但不限于招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等；（4）对甲方人力资源管理工作进行评估，提出改进建议。4.培训咨询服务内容（1）对甲方员工进行培训需求调研，形成书面调研报告；（2）根据调研结果，设计符合甲方实际情况的培训课程；（3）组织实施培训活动，包括但不限于课程安排、师资配备、场地安排等；（4）对培训效果进行评估，形成书面评估报告，并提出持续改进建议。5.服务期限5.1人力资源规划咨询服务期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。5.2培训咨询服务期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。6.服务费用及支付方式6.1服务费用总额：人民币_______元整（大写：_______）。6.2服务费用支付方式：（1）甲方按照本合同约定，分阶段向乙方支付服务费用；（2）具体支付方式为：_______。6.3服务费用支付时间：（1）首次支付：_______；（2）第二次支付：_______；（3）第三次支付：_______。7.服务成果及交付7.1人力资源规划咨询服务成果：（1）形成人力资源现状分析报告；（2）制定人力资源规划方案；（3）形成人力资源政策文件；（4）人力资源管理工作改进建议。7.2培训咨询服务成果：（1）形成员工培训需求调研报告；（2）设计培训课程；（3）组织实施培训活动；（4）培训效果评估报告。8.保密条款8.1保密内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，以及与本合同相关的任何文件、资料、数据、信息等，均属本合同的保密内容。8.2保密期限：本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后_______年止。8.3违约责任：任何一方违反本合同保密条款，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.违约责任及争议解决9.1违约责任：（1）任何一方违反本合同的约定，未按期履行义务的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金按_______计算；（2）因一方违约导致合同无法履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的损失赔偿。9.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。10.合同解除10.1合同解除条件：（1）任何一方违反本合同约定，严重违约的；（2）因不可抗力导致合同无法履行的；（3）双方协商一致解除合同的其他情形。10.2合同解除程序：（1）任何一方提出解除合同的，应提前_______日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定处理尚未履行完毕的义务。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。12.其他约定事项12.1双方权利义务：（1）甲方应按照合同约定支付服务费用；（2）乙方应按照合同约定提供人力资源规划与培训咨询服务；（3）双方应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。12.2合同变更及补充：（1）本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；（2）本合同的补充需经双方签字盖章，与本合同具有同等法律效力。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于：（1）人力资源规划方案；（2）培训课程内容；（3）服务费用支付计划；（4）其他与本合同相关的文件。13.合同签署及生效日期13.1合同签署：本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。13.2合同生效日期：本合同自_______年_______月_______日签字盖章之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。14.2合同保管：（1）甲方保管_______份合同；（2）乙方保管_______份合同；（3）合同副本及其他相关文件由双方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入范围：（1）甲方或乙方在合同履行过程中需要引入第三方进行协助或服务；（2）合同履行过程中，因特殊原因需要第三方提供专业意见或解决方案；（3）合同履行过程中，因不可抗力等原因导致合同无法正常履行，需要第三方介入进行调解或协调。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致的违约行为，应承担相应的法律责任。第三方责任限额由双方在合同中约定，具体如下：（1）第三方因违约行为给甲方或乙方造成损失的，应按照损失金额的_______%承担赔偿责任；（2）第三方因违约行为导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方的损失。16.2责任免除：（1）因不可抗力等原因导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任；（2）第三方在提供专业意见或解决方案时，如甲方或乙方未按照建议执行或因自身原因导致合同无法履行的，第三方不承担违约责任。17.第三方介入流程17.1第三方引入：（1）甲方或乙方在合同履行过程中需要引入第三方时，应提前_______日书面通知对方；（2）通知内容包括第三方的基本信息、介入原因、预计介入时间等。17.2第三方参与：（1）第三方接到通知后，应在_______日内确认是否接受介入；（2）第三方接受介入后，应按照合同约定和甲乙双方的要求，开展相关工作。17.3第三方退出：（1）第三方在合同履行过程中，如因自身原因或合同约定的事由需要退出，应提前_______日书面通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同义务。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方：（1）第三方在介入本合同过程中，应遵守甲方的要求，确保提供的服务或协助符合合同约定；（2）第三方对因自身原因导致的甲方损失，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方与乙方：（1）第三方在介入本合同过程中，应遵守乙方的相关规定，确保提供的服务或协助符合合同约定；（2）第三方对因自身原因导致的乙方损失，应承担相应的赔偿责任。18.3第三方与甲乙双方：（1）第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方对因自身原因导致的甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入费用：第三方介入本合同所产生的费用，包括但不限于咨询费、技术服务费等，由甲方或乙方承担，具体承担方式由双方在合同中约定。19.2费用支付：（1）甲方或乙方应在第三方介入后_______日内，向第三方支付介入费用；（2）第三方介入费用支付方式为_______。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件：（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定的其他终止条件。20.2第三方介入终止流程：（1）合同终止后，第三方应立即停止介入本合同；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源规划方案详细要求：详细描述甲方公司的人力资源规划，包括组织架构、人员配置、招聘计划、培训计划、薪酬福利体系等。说明：该附件为人力资源规划咨询服务成果之一，需在合同履行完毕后提交给甲方。2.培训课程内容详细要求：列出乙方为甲方设计的培训课程，包括课程名称、课程目标、课程大纲、师资介绍、培训时间、培训地点等。说明：该附件为培训咨询服务成果之一，需在合同履行完毕后提交给甲方。3.服务费用支付计划详细要求：详细列出甲方应支付给乙方的各项服务费用，包括服务费用总额、支付时间、支付方式等。4.人力资源现状分析报告详细要求：对甲方现有组织架构、人员结构、岗位职责等进行全面分析，并提出改进建议。说明：该附件为人力资源规划咨询服务成果之一，需在合同履行完毕后提交给甲方。5.培训效果评估报告详细要求：对乙方组织实施的培训活动进行效果评估，包括培训满意度、培训成果转化等。说明：该附件为培训咨询服务成果之一，需在合同履行完毕后提交给甲方。6.保密协议详细要求：明确甲乙双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件为合同附件之一，需在合同签订时一同签署。7.争议解决协议详细要求：约定甲乙双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁等。说明：该附件为合同附件之一，需在合同签订时一同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按期履行合同约定的服务内容；（2）泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息；（3）未按约定支付服务费用；（4）因自身原因导致合同无法履行；（5）违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）未按期履行服务内容的，每延迟一日，应向对方支付_______%的违约金；（2）泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失；（3）未按约定支付服务费用的，应按逾期支付金额的_______%支付滞纳金；（4）因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失；（5）违反合同约定的其他行为，应根据具体情况，按照合同约定或法律规定承担相应责任。3.违约示例说明：（1）甲方未按约定支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并有权解除合同，要求甲方赔偿因此遭受的损失；（2）乙方在提供咨询服务时泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求赔偿因此遭受的损失；（3）合同履行过程中，因乙方自身原因导致项目延期，乙方应向甲方支付违约金，并承担因延期产生的额外费用。全文完。2024年度人力资源规划与培训咨询服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3注册地址及通讯地址1.4营业执照及税务登记证号2.合同标的与范围2.1人力资源规划服务内容2.1.1组织结构优化2.1.2岗位职责分析2.1.3人员配置及招聘计划2.1.4人力资源政策制定2.2培训咨询服务内容2.2.1培训需求分析2.2.2培训课程设计2.2.3培训师及课程资源2.2.4培训效果评估3.服务期限与进度安排3.1服务开始及结束日期3.2各项服务具体实施时间节点4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2分阶段支付金额及时间4.3支付方式及流程5.服务交付及验收标准5.1服务交付形式5.2服务验收标准及流程5.3验收时间及地点6.保密条款6.1信息保密义务6.2保密信息范围6.3违约责任及赔偿7.保密信息的处理7.1保密信息的收集与存储7.2保密信息的共享与使用7.3保密信息的销毁8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿计算方法9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期12.合同附件12.1附件一：人力资源规划方案12.2附件二：培训课程大纲12.3附件三：服务费用明细表13.其他约定13.1法律适用及争议解决13.2合同变更与补充13.3合同解除与终止14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1甲方法人全称：___________1.1.2乙方名称：___________1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.2.1甲方法定代表人姓名：___________1.2.2乙方法定代表人姓名：___________1.2.3联系电话：___________1.2.4电子邮箱：___________1.3注册地址及通讯地址1.3.1甲方法定代表人注册地址：___________1.3.2乙方注册地址：___________1.3.3甲方法定代表人通讯地址：___________1.3.4乙方通讯地址：___________1.4营业执照及税务登记证号1.4.1甲方法定代表人营业执照号：___________1.4.2乙方营业执照号：___________1.4.3甲方法定代表人税务登记证号：___________1.4.4乙方税务登记证号：___________2.合同标的与范围2.1人力资源规划服务内容2.1.1组织结构优化：根据甲方实际情况，进行组织结构优化建议，包括部门设置、岗位职责调整等。2.1.2岗位职责分析：对现有岗位进行职责分析，明确岗位要求，优化岗位职责。2.1.3人员配置及招聘计划：根据组织结构优化和岗位职责分析结果，制定人员配置及招聘计划。2.1.4人力资源政策制定：根据甲方实际情况，制定符合国家法律法规及企业内部管理需要的人力资源政策。2.2培训咨询服务内容2.2.1培训需求分析：对甲方员工进行培训需求调查，分析员工培训需求。2.2.2培训课程设计：根据培训需求分析结果，设计符合实际需求的培训课程。2.2.3培训师及课程资源：为甲方提供专业培训师及课程资源，确保培训质量。2.2.4培训效果评估：对培训效果进行评估，为甲方提供改进培训的建议。3.服务期限与进度安排3.1服务开始及结束日期：___________至___________3.2各项服务具体实施时间节点3.2.1人力资源规划服务：___________3.2.2培训咨询服务：___________4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：___________元4.2分阶段支付金额及时间4.2.1首付款：___________元，支付时间：___________4.2.2中期付款：___________元，支付时间：___________4.2.3结算款：___________元，支付时间：___________4.3支付方式及流程4.3.1支付方式：银行转账4.3.2支付流程：___________5.服务交付及验收标准5.1服务交付形式5.1.1人力资源规划方案：以书面形式提交5.1.2培训课程大纲：以书面形式提交5.2服务验收标准及流程5.2.1验收标准：根据甲方要求及合同约定进行验收5.2.2验收流程：___________6.保密条款6.1信息保密义务6.1.1双方对本合同内容及涉及的商业秘密负有保密义务6.2保密信息范围6.2.1合同内容、双方商业秘密、技术信息、客户信息等6.3违约责任及赔偿6.3.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失7.保密信息的处理7.1保密信息的收集与存储7.1.1双方应确保保密信息的安全，防止泄露7.2保密信息的共享与使用7.2.1双方在合同执行过程中，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息7.3保密信息的销毁7.3.1合同终止后，双方应妥善销毁保密信息8.违约责任8.1违约行为定义8.1.1甲方违约行为：a)未按时支付服务费用；b)未按照合同约定提供相关资料；c)违反保密条款，泄露乙方保密信息；d)其他违反合同约定行为。8.1.2乙方违约行为：a)未按时完成服务内容；b)提供的服务不符合合同约定标准；c)违反保密条款，泄露甲方保密信息；d)其他违反合同约定行为。8.2违约责任承担方式8.2.1甲方违约时，应向乙方支付违约金，违约金按未付款项的_____%计算。8.3违约赔偿计算方法8.3.1甲方违约赔偿计算方法：a)直接经济损失赔偿；b)间接经济损失赔偿；c)乙方合理支出的赔偿。8.3.2乙方违约赔偿计算方法：a)直接经济损失赔偿；b)间接经济损失赔偿；c)甲方合理支出的赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1若双方选择仲裁，应选择___________仲裁委员会作为争议解决机构。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的程序规定提交争议材料；9.3.2争议解决机构应在收到争议材料之日起_______日内作出裁决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2一方违约，另一方有权解除合同；10.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行；10.1.4其他法定解除合同的情形。10.2合同解除程序10.2.1提出解除合同的一方应书面通知另一方；10.2.2双方应就合同解除后的事宜进行协商；10.3合同解除后的处理10.3.1双方应按照合同约定及法律规定处理合同解除后的各项事宜；10.3.2双方应相互配合，确保合同解除后的顺利交接。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同；11.1.2双方签署合同后，按照合同约定支付首付款；11.1.3合同经双方盖章或签字后生效。11.2合同生效日期11.2.1合同签署日期：___________11.3合同终止条件11.3.1合同约定的服务期限届满；11.3.2合同解除；11.3.3其他法定终止合同的情形。11.4合同终止日期11.4.1合同终止日期：___________12.合同附件12.1附件一：人力资源规划方案12.2附件二：培训课程大纲12.3附件三：服务费用明细表13.其他约定13.1法律适用及争议解决13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规；13.1.2本合同争议解决方式以第9条为准。13.2合同变更与补充13.2.1合同的任何变更或补充，均应以书面形式经双方同意；13.2.2合同变更或补充自双方签字盖章之日起生效。13.3合同解除与终止13.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定及法律规定处理相关事宜。14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.1.1合同签署日期：___________14.2合同签署地点14.2.1合同签署地点：___________14.3合同生效日期14.3.1合同生效日期：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据本合同约定或经甲乙双方同意，介入合同履行过程的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供商等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照本合同约定，履行其职责，对因自身原因造成的损失承担相应责任。15.2.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.2.3利益：第三方在履行合同过程中，有权获得合同约定的利益。16.第三方介入的流程16.1第三方的选定16.1.1甲乙双方应共同协商选定第三方；16.1.2第三方选定后，甲乙双方应将第三方信息通知对方。16.2第三方的职责16.2.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责。16.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。16.3第三方的变更16.3.1若第三方因故无法履行职责，甲乙双方应共同协商更换第三方；16.3.2第三方变更后，甲乙双方应重新签订相关协议。17.第三方介入时甲乙方的额外条款及说明17.1甲方的额外条款17.1.1甲方应向第三方提供必要的资料和协助，确保第三方能够顺利履行职责；17.1.2甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。