劳动防护用品管理制度例文（二篇）

劳动防护用品管理制度例文第一章总则第一条为确保员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的管理，提升防护用品的使用效率和效果，特制定本规定。第二条本规定适用于本公司及所有员工。第二章劳动防护用品的管理第三条公司设立专门的劳动防护用品管理机构，负责采购、发放及管理工作。第四条根据工作性质和特殊需求，公司确定劳动防护用品的种类、规格、数量及使用标准。第五条所有的劳动防护用品应来自合格的生产商，具备产品注册证，且质量符合国家相关标准。第六条管理机构需对库存进行管理，建立发放记录，确保监管和追溯机制的有效性。第三章劳动防护用品的发放与归还第七条新员工入职时，管理机构将根据其岗位及工作环境需求发放必要的劳动防护用品。员工需如实填写领用登记表，并按指定时间及地点领取。第八条发放数量应基于工作需求进行量化管理，并记录于员工个人档案。第九条劳动防护用品的正常使用期限为一年，过期后应停止使用并按规处理。第十条员工在出差、借调、离职等情况下，须归还领取的劳动防护用品，由管理机构进行检查。如有损坏或遗失，员工应按规赔偿。第十一条员工对个人领用的防护用品负有保管责任，应做好保养和整理，以保持其长期有效。第四章劳动防护用品的使用第十二条员工在工作中必须正确使用劳动防护用品，不得私自调换或丢失。第十三条使用前应检查防护用品，发现破损或失效应立即更换并报告管理机构。第十四条使用过程中如发现异常，员工应立即停止工作并向上级报告。第十五条员工离开作业现场时，应妥善保管个人防护用品，不得随意丢弃或遗忘。第十六条对违反使用规定者，公司将视情况采取批评教育、通报批评、行政处罚，直至解除劳动合同等措施。第五章监督与管理第十七条劳动防护用品管理机构及各级管理层负责日常监督和管理，定期进行检查、评估和纠正。第十八条公司建立员工参与劳动防护用品管理的制度和机制，以增强员工的安全意识和参与度。第十九条公司将劳动防护用品管理纳入年度员工考核，对不合格员工进行相应的奖惩措施。第六章附则第二十条本规定的解释权归公司劳动防护用品管理机构所有，经公司领导审批后生效。第二十一条本规定自发布之日起实施。对本制度的修改和补充，需经管理机构提议并经公司领导批准后执行。以上为《劳动防护用品管理制度模板》，可根据实际需要进行适当调整和修改。劳动防护用品管理制度例文（二）1.目标与适用范围：本规定旨在确保公司员工在执行职责时获得必要的劳动保护，并规定了劳动防护用品的购置和使用规范。此制度适用于公司全体人员。2.劳动防护用品分类：（1）头部保护：如安全帽、头盔等（2）眼部保护：如护目镜、面罩等（3）呼吸保护：如口罩、防尘面具等（4）耳部保护：如耳塞、耳罩等（5）手部保护：如手套、手套箱等（6）脚部保护：如防静电鞋、防滑鞋等（7）全身保护：如防护服、防辐射服等3.安全防护用品的购置与领取：（1）公司统一负责劳动防护用品的采购，确保所有用品符合国家规定的质量和标准。（2）员工根据工作需求，向其所在部门提交防护用品的申请。（3）所在部门对员工的申请进行审核，并向人力资源部门提交采购申请。（4）人力资源部门依据采购申请进行购买，并由所在部门分发给员工。4.劳动防护用品的佩戴与使用：（1）员工在工作期间必须佩戴与工作环境和任务相符的劳动防护用品。（2）员工应正确使用和维护防护用品，定期检查其状况，发现损坏或失效时需及时更换。（3）员工完成工作后应将防护用品归还所在部门，如有遗失或损坏应立即报告。5.劳动防护用品的维护与保养：（1）员工应按照规定对防护用品进行定期清洁和消毒。（2）个人防护用品如耳塞、面具等应妥善保管，保持清洁和正常功能。（3）在停工或长时间不使用防护用品时，应妥善存放，防止损坏和丢失。6.违规处理：（1）对于违反本制度的员工，公司将根据违规程度进行相应的纪律