2024年度事业单位人员岗位聘用与权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位人员岗位聘用与权益保障合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间与地点1.3合同生效条件2.人员岗位聘用2.1岗位设置与职责2.2岗位聘用条件2.3岗位聘用程序2.4岗位聘用期限3.人员权益保障3.1工资待遇3.2社会保险与福利3.3休假制度3.4职业培训与晋升4.合同履行与变更4.1合同履行义务4.2合同变更程序4.3合同解除条件5.违约责任5.1违约行为认定5.2违约责任承担5.3违约金计算与支付6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.合同附件8.1附件一：人员岗位聘用表8.2附件二：工资待遇明细表8.3附件三：社会保险与福利明细表8.4附件四：休假制度规定8.5附件五：职业培训与晋升规定9.合同履行监督9.1监督主体9.2监督内容9.3监督方式10.合同保密10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除与终止后的处理11.1人员安置11.2资产清算11.3知识产权归属12.合同解除与终止后的争议处理12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除与终止后的其他事项13.1合同解除与终止通知13.2合同解除与终止后的债权债务处理13.3合同解除与终止后的档案管理14.合同解释与适用14.1合同解释原则14.2合同适用范围第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（事业单位名称）与乙方（聘用人员姓名）双方签订。1.2合同签订时间与地点本合同于2024年1月1日在甲方单位办公室签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.人员岗位聘用2.1岗位设置与职责乙方被聘用至甲方单位的（具体岗位名称）岗位，岗位职责如下：（详细列举岗位职责）2.2岗位聘用条件2.3岗位聘用程序2.4岗位聘用期限本岗位聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.人员权益保障3.1工资待遇乙方的工资待遇按照甲方单位相关规定执行，具体工资标准为：（详细列举工资待遇）3.2社会保险与福利乙方应参加社会保险，甲方负责为其缴纳社会保险费用，并享受相应的福利待遇：（详细列举社会保险与福利）3.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、产假等休假权利：（详细列举休假制度）3.4职业培训与晋升甲方将为乙方提供必要的职业培训和晋升机会：（详细列举职业培训与晋升规定）4.合同履行与变更4.1合同履行义务4.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并书面确认。4.3合同解除条件5.违约责任5.1违约行为认定5.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任：（详细列举违约责任）5.3违约金计算与支付违约金的计算方法及支付方式如下：（详细列举违约金计算与支付）6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构争议解决机构为：（详细列举争议解决机构）6.3争议解决程序争议解决程序如下：（详细列举争议解决程序）8.合同附件8.1附件一：人员岗位聘用表附件一详细列明了乙方被聘用的具体岗位信息，包括岗位名称、职责、任职期限等。8.2附件二：工资待遇明细表附件二详细列明了乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。8.3附件三：社会保险与福利明细表附件三详细列明了乙方应参加的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。8.4附件四：休假制度规定附件四详细列明了乙方的休假类型、休假天数、休假程序等。8.5附件五：职业培训与晋升规定附件五详细列明了乙方可参加的职业培训项目、晋升条件和流程等。9.合同履行监督9.1监督主体监督主体为甲方单位人力资源部门。9.2监督内容监督内容包括乙方岗位履职情况、工资待遇发放情况、社会保险缴纳情况等。9.3监督方式监督方式包括定期检查、不定期抽查、员工满意度调查等。10.合同保密10.1保密范围保密范围包括但不限于甲方单位的商业秘密、技术秘密、管理信息等。10.2保密义务乙方承诺对保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。11.合同解除与终止后的处理11.1人员安置合同解除或终止后，甲方应根据国家相关法律法规和单位规定，妥善安置乙方。11.2资产清算合同解除或终止后，乙方应按照合同约定，对甲方单位资产进行清算。11.3知识产权归属合同解除或终止后，乙方所创作的知识产权归甲方所有。12.合同解除与终止后的争议处理12.1争议解决方式合同解除或终止后的争议，应采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2争议解决机构争议解决机构为：（详细列举争议解决机构）12.3争议解决程序争议解决程序如下：（详细列举争议解决程序）13.合同解除与终止后的其他事项13.1合同解除与终止通知合同解除或终止前，甲方应提前通知乙方。13.2合同解除与终止后的债权债务处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理债权债务关系。13.3合同解除与终止后的档案管理合同解除或终止后，乙方档案由甲方人力资源部门进行管理。14.合同解释与适用14.1合同解释原则合同解释应遵循诚实信用原则、公平原则和有利于维护双方合法权益的原则。14.2合同适用范围本合同适用于甲方单位与乙方之间的岗位聘用关系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲方或乙方完成合同相关事务，经甲方或乙方同意，介入合同履行过程的个人或机构。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、项目管理等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲方或乙方需在合同中明确约定是否允许第三方介入，并取得对方的书面同意。16.2选择甲方或乙方有权根据合同需要选择合适的第三方，并与其签订相应的合作协议。17.第三方介入的程序17.1协议签订甲方或乙方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2通知甲方或乙方应将第三方介入的情况及时通知对方，并确保对方知晓第三方的介入。17.3协调甲方或乙方应与第三方保持良好沟通，协调解决合同履行过程中的问题。18.第三方介入的责任划分18.1责任主体合同责任主体为甲方和乙方，第三方介入不改变合同责任主体。18.2责任界定第三方的责任仅限于其在合作协议中约定的范围内，超出范围的责任由甲方或乙方自行承担。18.3责任免除如第三方因不可抗力等原因导致合同履行受阻，其责任免除，甲方或乙方应承担相应损失。19.第三方责任限额19.1限额设定第三方责任限额应根据其介入的性质、范围和可能产生的风险等因素确定。19.2限额计算第三方责任限额应按照合作协议的约定进行计算，并在合同中明确。19.3限额承担第三方责任限额由第三方承担，甲方或乙方有权在限额内向第三方追偿。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应按照合作协议的约定或合同约定的争议解决方式解决。20.2争议解决机构争议解决机构为：（详细列举争议解决机构）20.3争议解决程序争议解决程序如下：（详细列举争议解决程序）21.第三方介入的合同变更21.1变更程序如因第三方介入需要变更合同，应按照合同约定的变更程序进行。21.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方介入的范围、责任、限额等。22.第三方介入的合同解除22.1解除条件如第三方介入违反合同约定或合作协议，甲方或乙方有权解除合同。22.2解除程序合同解除程序应按照合同约定的解除程序进行。23.第三方介入的合同终止23.1终止条件如第三方介入完成合同约定的任务或合同履行期限届满，合同终止。23.2终止程序合同终止程序应按照合同约定的终止程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员岗位聘用表要求：详细列出乙方被聘用的岗位名称、职责、任职期限、薪资待遇等信息。说明：此附件作为合同的重要组成部分，用于明确乙方的岗位信息和待遇。附件二：工资待遇明细表要求：详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。说明：此附件用于明确乙方的工资待遇，确保合同的履行。附件三：社会保险与福利明细表要求：详细列出乙方应参加的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。说明：此附件用于明确乙方的社会保险和福利待遇，保障乙方的权益。附件四：休假制度规定要求：详细列出乙方的休假类型、休假天数、休假程序等。说明：此附件用于明确乙方的休假制度，保障乙方的休息权利。附件五：职业培训与晋升规定要求：详细列出乙方可参加的职业培训项目、晋升条件和流程等。说明：此附件用于明确乙方的职业发展路径，提升乙方的职业技能。附件六：第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括服务范围、责任、费用等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项和责任，确保合同的有效执行。附件七：合同变更记录要求：详细记录合同变更的时间、内容、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的历史，确保合同的变更合法有效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应在每月规定的时间内支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方在每月5日前未支付乙方工资，则甲方需支付乙方相应滞纳金。违约行为二：乙方未履行岗位职责责任认定标准：乙方应按照岗位要求履行职责，如未履行或未履行到位，视为违约。违约行为三：第三方未按协议履行服务责任认定标准：第三方应按照合作协议履行服务，如未履行或未履行到位，视为违约。示例说明：若第三方未按时完成项目任务，导致项目进度延误，第三方需承担相应责任。违约行为四：合同解除或终止后，乙方未妥善交接工作责任认定标准：合同解除或终止后，乙方应妥善交接工作，如未交接或交接不到位，视为违约。示例说明：若乙方在合同解除后未按照规定交接工作，甲方有权要求乙方承担相应责任。全文完。2024年度事业单位人员岗位聘用与权益保障合同1本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的时间范围2.人员聘用条件与程序2.1聘用条件2.2聘用程序2.3聘用期限3.岗位职责与工作要求3.1岗位职责3.2工作要求3.3工作绩效评价4.工资待遇与福利保障4.1工资待遇4.2福利保障4.3工资调整与晋升机制5.培训与发展机会5.1培训计划5.2发展机会5.3培训与发展的考核评估6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3特殊情况下的工作时间安排7.职业健康与安全7.1职业健康7.2工作场所安全7.3职业病防治8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权保护8.3违约责任9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同补充方式11.3合同变更与补充的程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同生效与终止的程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规签订。1.2合同适用的人员范围本合同适用于本事业单位正式聘用的工作人员。1.3合同适用的时间范围本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.人员聘用条件与程序2.1聘用条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（3）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；（4）身体健康，能胜任本职工作；（5）符合事业单位岗位设置和招聘条件。2.2聘用程序聘用程序如下：（1）发布招聘信息；（2）组织报名和资格审查；（3）进行笔试、面试或考核；（4）体检；（5）确定拟聘用人员；（6）签订聘用合同。3.岗位职责与工作要求3.1岗位职责聘用人员应按照岗位说明书规定的职责履行工作，具体职责包括：（1）完成本岗位工作任务；（2）遵守单位规章制度；（3）参加单位组织的各项活动；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。3.2工作要求（1）遵守国家法律法规，恪守职业道德；（3）具备较强的学习能力和适应能力；（4）具有较强的事业心和责任感。4.工资待遇与福利保障4.1工资待遇聘用人员的工资待遇按照国家及地方相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2福利保障（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）节假日福利；（5）其他福利待遇。5.培训与发展机会5.1培训计划（1）岗前培训；（2）在职培训；（3）专业培训；（4）进修学习。5.2发展机会（1）岗位晋升；（2）专业技术职称评定；（3）参与科研项目；（4）外出交流学习。6.工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假（1）周末休息；（2）法定节假日；（3）带薪年休假；（4）婚假、产假、丧假等法定假期。7.职业健康与安全7.1职业健康本事业单位将采取措施保障聘用人员的职业健康，包括：（1）提供符合国家标准的劳动保护用品；（2）定期进行职业健康检查；（3）对职业病危害作业岗位进行防护。7.2工作场所安全本事业单位将确保工作场所安全，包括：（1）定期进行安全检查；（2）对存在安全隐患的岗位进行整改；（3）对聘用人员进行安全培训。8.保密与知识产权8.1保密义务聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密和其他保密信息负有保密义务，未经本单位同意，不得以任何形式泄露给第三方。8.2知识产权保护聘用人员在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归本单位所有。聘用人员应配合本单位对知识产权进行保护。8.3违约责任聘用人员违反保密义务，造成本单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.违约责任与争议解决9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）聘用人员提出解除合同，并提前30日书面通知本单位；（2）聘用人员严重违反本合同或单位规章制度；（3）聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作；（4）因不可抗力导致本合同无法履行。10.2合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他终止情形。10.3合同解除与终止的程序（1）提出解除或终止合同的书面申请；（2）双方确认解除或终止合同；（3）办理合同解除或终止手续。11.合同变更与补充11.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以对本合同进行变更。11.2合同补充方式本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同变更与补充的程序（1）提出变更或补充的书面申请；（2）双方确认变更或补充内容；（3）签订变更或补充协议。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同期限届满或按照本合同约定终止条件终止。12.3合同生效与终止的程序合同生效，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务；合同终止，双方应按照本合同约定办理相关手续。13.通知与送达13.1通知方式通知可以采用书面形式、口头形式或其他双方约定的方式。13.2送达地址聘用人员的送达地址为合同约定的住所地或单位指定的其他地址。13.3送达方式通知可以通过邮寄、专人送达、电子邮件等方式进行送达，自送达之日起视为送达完毕。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.2合同附件本合同的附件与本合同具有同等法律效力，附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等。14.3合同附件效力合同附件的效力以本合同为准，如附件内容与本合同内容不一致，以本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本合同中的“第三方”是指与甲乙双方发生业务往来、提供服务或参与合同履行的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方的范围第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术供应商、服务提供商等。2.第三方的介入条件2.1第三方介入的必要性（1）需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）需要第三方协助履行合同义务；（3）需要第三方进行监督或评估。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）遵守国家法律法规和本合同的约定；（2）按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务；（3）确保其提供的服务或产品符合国家标准和质量要求；（4）对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。3.2第三方的义务（2）按照合同约定的时间、地点和质量要求提供服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；（4）在合同履行过程中，积极配合甲乙双方的工作。4.第三方的权利4.1第三方的权利（1）根据合同约定获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）对合同履行过程中发现的问题提出建议或要求；（4）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方进行解释或说明。5.第三方责任限额5.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违约或过失给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额的确定（1）第三方提供的服务或产品的市场价格；（2）第三方在合同履行过程中可能承担的风险；（3）甲乙双方协商一致的其他因素。5.3责任限额的执行（1）第三方在合同中明确承诺其责任限额；（2）如第三方违约或过失导致损失，甲乙双方可要求第三方在责任限额内进行赔偿；（3）如第三方无法在责任限额内赔偿，甲乙双方可要求第三方承担全部或部分责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为合同履行过程中的服务或产品提供方，甲方作为合同的一方，负责支付服务费用、监督合同履行等。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合同履行过程中的服务或产品接受方，乙方作为合同的一方，负责使用第三方提供的服务或产品，并支付相应的费用。7.第三方介入后的合同变更7.1变更程序（1）提出变更申请；（2）双方协商一致；（3）签订变更协议；（4）通知第三方。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与合同原有争议解决方式相同。9.第三方介入后的合同终止9.1终止条件如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致终止合同。10.第三方介入后的合同补充10.1补充内容如需对第三方介入后的合同进行补充，甲乙双方应按照合同变更程序进行。11.第三方介入后的通知与送达11.1通知与送达第三方介入后的通知与送达方式与合同原有通知与送达方式相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明岗位的职责、工作要求、工作绩效评价标准等。2.聘用人员登记表记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历等。3.培训计划详细列出聘用人员的培训内容和培训时间安排。4.工作时间安排表明确聘用人员的工作时间、休息休假时间等。5.安全生产管理制度规定聘用人员在工作场所应遵守的安全生产规定。6.知识产权保护协议明确聘用人员在工作中产生的知识产权归属和使用规定。7.保密协议规定聘用人员对本单位保密信息的保密义务。8.职业健康检查报告记录聘用人员的职业健康检查结果。9.争议解决机制详细说明双方在发生争议时的解决流程和方式。10.合同变更协议记录合同变更的具体内容、变更原因和变更后的合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按合同约定履行岗位职责；（2）聘用人员违反单位规章制度；（3）聘用人员泄露单位保密信息；（4）聘用人员未按合同约定完成培训；（5）聘用人员未按合同约定参加单位组织的活动；（6）第三方未按合同约定提供专业、高效的服务；（7）第三方未按合同约定保守商业秘密；（8）第三方未按合同约定承担赔偿责任。2.责任认定标准（1）聘用人员违约：根据违约程度，给予警告、记过、降级、解除合同等处理；（2）第三方违约：根据违约程度，要求第三方承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。简要示例说明：1.聘用人员未按合同约定履行岗位职责，经提醒仍不改正，单位可给予警告或记过处分。2.第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，给单位造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度事业单位人员岗位聘用与权益保障合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.岗位聘用条件3.1岗位设置与职责3.2聘用条件与资格3.3聘用程序与方式4.岗位聘用期限4.1聘用期限4.2聘用期限的延长与续签5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2福利待遇5.3保险待遇6.工作任务与考核6.1工作任务6.2考核标准与方法6.3考核结果与处理7.岗位调整与调动7.1岗位调整条件7.2岗位调动程序7.3岗位调整与调动的权益保障8.试用期规定8.1试用期限8.2试用期考核8.3试用期工资待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同的生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止后的处理12.其他约定事项12.1保密条款12.2违法责任12.3合同附件13.合同签订日期与地点13.1合同签订日期13.2合同签订地点14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同的订立旨在明确甲乙双方在2024年度事业单位人员岗位聘用过程中的权利义务，保障双方合法权益，促进事业单位健康发展。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：________甲方住所：________法定代表人：________2.2乙方基本信息乙方姓名：________乙方性别：________乙方出生日期：________乙方身份证号码：________乙方学历：________乙方专业：________乙方入职日期：________3.岗位聘用条件3.1岗位设置与职责乙方被聘用担任甲方________岗位，具体职责如下：（1）________；（2）________；（3）________。3.2聘用条件与资格（1）具备________学历；（2）具有________资格证书；（3）无不良记录，身体健康。3.3聘用程序与方式甲方根据岗位需求，通过公开招聘、内部竞聘等方式确定乙方为________岗位的聘用人员。4.岗位聘用期限4.1聘用期限本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2聘用期限的延长与续签在本合同期限届满前，甲乙双方协商一致，可以续签本合同。续签期限不得超过原合同期限。5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式乙方工资标准为________元/月，按月支付。甲方按照国家规定及本单位工资制度执行。5.2福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等福利待遇。5.3保险待遇乙方按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.工作任务与考核6.1工作任务乙方应按照岗位要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。6.2考核标准与方法甲方对乙方的工作进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。考核方法为：（1）________；（2）________；（3）________。6.3考核结果与处理甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。考核不合格的，甲方有权解除本合同。7.岗位调整与调动7.1岗位调整条件乙方在聘用期间，如因工作需要或个人原因，甲方可以调整乙方岗位。7.2岗位调动程序岗位调整或调动，甲方应提前________天通知乙方，并征求乙方意见。7.3岗位调整与调动的权益保障岗位调整或调动后，乙方的工资待遇、福利待遇等按照调整后的岗位执行。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出解除本合同，需提前________天书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反单位规章制度，或乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方同意；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方被依法宣告失踪或死亡；（5）法律法规规定的其他情形。8.2合同解除程序（1）乙方提出解除本合同时，应向甲方提交书面申请；（2）甲方收到乙方书面申请后，应在________天内予以答复；（3）合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续。8.3合同终止条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致，解除本合同；（3）法律法规规定的其他情形。8.4合同终止程序（1）合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商；（2）合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于工资总额________%的违约金；（2）乙方未履行合同约定的工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同的生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序（1）合同变更需经甲乙双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行；（3）变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照国家规定办理相关手续；（2）合同解除或终止后，乙方应将工作交接清楚，并归还甲方提供的物品。11.其他约定事项11.1保密条款乙方对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.2违法责任双方在履行合同过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。11.3合同附件（1）岗位说明书；（2）工作职责；（3）考核标准；（4）其他相关文件。12.合同签订日期与地点12.1合同签订日期本合同签订日期为________年________月________日。12.2合同签订地点本合同签订地点为________。13.合同份数与保管13.1合同份数本合同一式________份，甲乙双方各执________份。13.2合同保管责任甲乙双方应妥善保管本合同，不得擅自涂改、伪造、销毁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要专业评估或鉴定；（2）合同履行过程中需要第三方提供咨询服务；（3）合同履行过程中需要第三方进行法律援助；（4）法律法规规定或合同约定需要第三方介入的其他情形。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务，确保合同履行过程中的各项事宜得到妥善处理。16.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定或法律法规规定，对甲乙双方的行为进行监督和评价；（3）第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分（1）甲乙双方对第三方提供的服务承担连带责任，但第三方因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；（2）第三方在执行合同过程中，因不可抗力等原因造成的损失，由第三方自行承担。17.2权利划分（1）第三方在合同履行过程中，有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权根据合同约定或法律法规规定，对甲乙双方的行为进行监督和评价。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“第三方责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任最高限额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过________元；（2）如第三方责任限额未在合同中约定，则按国家相关法律法规执行