掘进工作面安全质量标准化考核办法范文（2篇）

掘进工作面安全质量标准化考核办法范文一、考核目的与依据（一）考核目的为切实增强掘进工作面的安全生产管理力度，优化质量管理流程，提高作业人员的安全素养与专业水平，进一步推动掘进工作面的科学管理与持续发展，特制定本考核方案。（二）考核依据本次考核严格遵循《煤矿安全生产法》、《国家煤矿安全监察标准化考核细则》及《煤矿安全规程》等相关法律法规与行业标准，确保考核工作的公正性、客观性与规范性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.掘进工作面的安全生产管理体系建设与执行情况；2.工作面的质量管理流程与效果评估；3.安全设施与设备的配置、维护及使用状况；4.职工的安全教育与技能培训成果；5.违章违规行为的查处与整改情况。（二）考核标准1.安全生产管理（1）严格执行煤矿安全生产相关法规与规程；（2）建立健全安全责任制，明确岗位职责与权限；（3）定期开展安全生产会议与教育培训活动；（4）实施事故隐患排查治理制度，确保隐患得到及时消除；（5）构建完善的安全生产信息化管理系统。2.质量管理（1）制定并执行严格的质量管理制度；（2）建立质量保证体系，确保采煤质量符合标准；（3）定期对作业质量进行检查与评估；（4）对发现的质量问题迅速响应并整改到位；（5）实施质量管理考核评价制度，促进质量持续提升。3.安全设施与设备管理（1）确保掘进工作面的安全设施与设备齐全、完好；（2）实施定期的检查、维护与保养计划；（3）及时清除设施与设备上的安全隐患；（4）建立设施与设备台账，实施归口管理。4.职工培训与技能提升（1）组织新员工参加安全生产培训；（2）定期开展职工安全技能培训；（3）鼓励职工参与资格考试与技能竞赛；（4）建立技能培训档案与岗位能力评价制度。5.违章违规处理（1）对违章违规行为进行严厉查处与惩处；（2）建立违规举报渠道与机制；（3）加强安全文明施工与操作纪律教育；（4）推动安全宣传教育制度化，营造浓厚的安全文化氛围。三、考核程序与方法（一）考核程序1.制定详细的考核计划，明确考核时间与地点；2.组建专业的考核团队，准备必要的考核工具；3.召开考核前会议，向被考核单位说明考核内容与标准；4.通过实地考察与检查的方式，全面了解工作面情况并记录考核结果；5.召开考核汇报会议，公布考核结果并听取被考核单位意见；6.整理考核报告并提出具体的改进建议；7.督促被考核单位落实改进措施并跟踪考核效果。（二）考核方法1.采用现场考察与检查的方式收集第一手资料；2.查阅相关文档与记录以核实工作完成情况；3.运用数据分析与统计方法对工作表现进行评估；4.综合实地考察与核查结果对工作面安全质量进行综合评价。四、考核结果与奖惩措施（一）考核结果根据考核内容与标准对工作面进行评分，并划分为以下等级：优秀：95分及以上；良好：80分至94分；一般：60分至79分；不合格：60分以下。（二）奖惩措施1.对考核结果为优秀与良好的工作面给予表彰与奖励；2.对考核结果为一般与不合格的工作面进行通报批评；3.要求不合格工作面制定整改计划并跟踪落实情况；4.对持续不合格的工作面依法依规进行行政处罚。五、考核结果的应用与跟踪（一）应用1.作为掘进工作面安全与质量管理的重要参考；2.指导工作面的持续改进与提升；3.为职工培训与技能提升提供依据；4.为煤矿投标等竞争性活动提供参考信息。（二）跟踪1.定期对考核结果进行跟踪分析以评估改进效果；2.建立考核结果档案与数据库以便查询与参考；3.根据跟踪结果不断优化考核办法以提高其科学性与有效性；4.在后续考核中核对并评价上一次考核结果的准确性。六、考核的改进与完善1.根据实际情况与需求不断调整和完善考核内容与标准；2.持续优化考核程序与方法以提高考核效率与准确性；3.加强考核结果的应用与跟踪管理以促进持续改进。总之，在进行掘进工作面安全质量标准化考核时，应严格遵循上述标准与程序，并根据实际情况进行必要的调整与改进。通过科学的考核与评价机制推动掘进工作面的安全生产掘进工作面安全质量标准化考核办法范文（二）一、引言掘进工作面作为煤矿生产的核心环节，直接面对复杂多变的地质条件和矿山环境，其安全质量标准化考核成为保障矿山安全生产的关键措施。为确保此考核过程公正、客观、合理，特制定本办法，旨在明确标准化考核的具体内容与要求。二、基本原则1.科学公正：考核工作需以科学严谨为原则，确保考核结果的准确性和公正性，并依法处理考核结果。2.公示透明：考核结果应及时向全体员工公示，并对相关岗位人员进行详尽通报与解释，确保考核工作的透明度。3.奖惩激励：对表现突出的个人和单位，应给予相应的奖励与激励，以激发其工作积极性和创造力。4.持续改进：考核工作需不断总结经验，完善考核办法，以提高考核的科学性和有效性，推动掘进工作面安全质量的持续提升。三、考核内容1.掘进工作面安全管理：工作面管理制度的完善与执行情况。安全生产责任制的落实与隐患排查整改的及时性、有效性。2.岗位责任明确情况：各岗位职责的明确与人员配备情况。岗位人员的技能素质达标与班前、换班交接工作的规范性。3.工作面通风瓦斯管理：通风系统的运行状况、检修与维护情况。瓦斯抽放效果、管道运行情况及监测数据的准确性。4.支护管理：支护材料的选用、质量与规格是否符合标准。支护设备的安装、调试与使用规范性。5.地质预报与水文管理：地质预报的准确性与及时性。地质灾害防控措施的实施与地下水管理的有效性。6.检修与维护管理：关键设备的检修与维护计划制定与执行情况。设备检修的规范性与有效性评估。四、考核方法1.定期考核：每季度进行一次全面考核，对掘进工作面的安全质量进行综合评价。2.不定期考核：根据实际情况，临时组织抽查与考核，及时发现问题并整改。3.随机考核：通过随机抽取工作面进行考核，检查安全质量标准化落实情况。4.综合评分：对各项指标进行量化评分，综合得出掘进工作面的安全质量评价。5.资料核查：参考相关资料与记录，核实考核结果的真实性与准确性。五、考核结果处理1.优秀：得分90分以上，予以个人与单位奖励与激励措施。2.良好：得分80-89分，给予个人与单位口头表扬与激励。3.合格：得分70-79分，对个人与单位进行鼓励与督促，要求改进不足。4.不合格：得分70分以下，进行严肃批评并责令限期整改，视情况给予相应处罚。六、考核结果公示1.公示期限不少于____天，确保信息的广泛传播。2.公示内容包括个人与单位的考核得分与等级。3.通过张贴公示栏、发送电子邮件等方式进行公示，确保公开透明。七、考核结果的监督与申诉1.考核结果应接受相关部门与人员的监督。2.对考核结果有争议或不满的，可在