2024年度企业试用期劳动合同解除流程及争议解决2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业试用期劳动合同解除流程及争议解决本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同期限1.4试用期1.5工作内容1.6工作地点1.7工作时间1.8工资待遇1.9社会保险和福利待遇1.10劳动保护1.11违约责任1.12合同解除1.13争议解决1.14合同生效及其他2.1试用期解除条件2.2试用期解除程序2.3试用期解除补偿3.1正式合同解除条件3.2正式合同解除程序3.3正式合同解除补偿4.1争议解决方式4.2争议解决程序4.3争议解决期限5.1保密条款5.2竞业限制条款5.3解除合同后的竞业限制6.1合同变更6.2合同补充6.3合同终止7.1合同解除通知7.2合同解除生效7.3合同解除后的劳动关系处理8.1合同解除争议处理8.2争议处理机构8.3争议处理期限9.1合同解除后的经济补偿9.2经济补偿计算方法9.3经济补偿支付方式10.1合同解除后的社会保险和福利待遇10.2社会保险和福利待遇处理方式11.1合同解除后的劳动合同解除证明11.2劳动合同解除证明的发放12.1合同解除后的档案管理12.2档案管理责任13.1合同解除后的保密义务13.2保密期限14.1合同解除后的法律适用14.2合同解除后的争议管辖第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同订立依据国家及地方有关劳动保障的规章制度。1.2合同主体1.2.1用人单位名称：________________1.2.2用人单位地址：________________1.2.3用人单位法定代表人：________________1.2.4员工姓名：________________1.2.5员工身份证号码：________________1.3合同期限1.3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4试用期1.4.1本合同约定试用期为3个月，自员工入职之日起计算。1.5工作内容1.6工作地点1.6.1员工的工作地点为：________________1.7工作时间1.7.1员工的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。1.8工资待遇1.8.1员工试用期工资为人民币：________________元/月。1.8.2员工正式录用后工资为人民币：________________元/月。1.9社会保险和福利待遇1.9.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.10劳动保护1.10.1用人单位应保障员工在劳动过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。1.10.2员工应遵守劳动纪律，爱护和合理使用用人单位提供的劳动工具和设备。1.11违约责任1.11.1如员工在试用期内违反劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。1.11.2如用人单位在试用期内违反劳动合同约定，员工有权要求解除劳动合同，并按照法律规定要求赔偿。1.12合同解除1.12.1本合同在试用期内，用人单位或员工均可提前3日通知对方解除合同。1.12.2本合同在试用期满后，用人单位或员工均可提前30日书面通知对方解除合同。1.13争议解决1.13.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.14合同生效及其他1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份。2.1试用期解除条件2.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.1.2员工严重违反用人单位的规章制度的；2.1.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2.1.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2.1.5员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.1.6员工被依法追究刑事责任的。2.2试用期解除程序2.2.1用人单位决定解除劳动合同的，应提前3日以书面形式通知员工。2.2.2员工在试用期内解除劳动合同的，应提前3日以书面形式通知用人单位。2.3试用期解除补偿2.3.1用人单位因上述第2.1.1项至第2.1.4项解除劳动合同的，不支付员工经济补偿。2.3.2用人单位因上述第2.1.5项和第2.1.6项解除劳动合同的，应支付员工经济补偿。3.1正式合同解除条件3.1.1员工严重违反用人单位的规章制度的；3.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.1.3员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；3.1.4员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3.1.5员工被依法追究刑事责任的。3.2正式合同解除程序3.2.1用人单位决定解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知员工。3.2.2员工自愿解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位。3.3正式合同解除补偿3.3.1用人单位依照本合同解除劳动合同的，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.3.2员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.1争议解决方式4.1.1本合同争议解决方式为协商、调解和仲裁。4.2争议解决程序4.2.1双方应协商解决争议，协商不成的，可申请调解。4.2.2协商或调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3争议解决期限4.3.1双方应自争议发生之日起60日内协商解决；协商不成的，自协商期满之日起15日内申请调解。5.1保密条款5.1.1员工应对其在工作中了解的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。5.1.2保密期限自合同终止之日起不少于2年。5.2竞业限制条款5.2.1员工在解除或终止劳动合同后，一年内不得在与用人单位业务有竞争关系的单位任职或从事与用人单位业务有竞争关系的业务。6.1合同变更6.1.1本合同内容经双方协商一致，可予以变更。6.2合同补充6.2.1本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议。6.3合同终止6.3.1本合同因下列原因终止：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.依法定事由解除合同。7.1合同解除通知7.1.1合同解除通知应以书面形式进行，并送达对方。7.2合同解除生效7.2.1合同解除通知送达对方之日起合同解除生效。7.3合同解除后的劳动关系处理7.3.1合同解除后，用人单位应依法支付员工经济补偿。7.3.2员工应按照规定办理工作交接手续。8.1合同解除争议处理8.1.1合同解除后的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议处理机构8.2.1争议处理机构为：________________8.3争议处理期限8.3.1争议处理期限自争议发生之日起60日内。9.1合同解除后的经济补偿9.1.1用人单位依照本合同解除劳动合同的，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2经济补偿计算方法9.2.1经济补偿的计算方法为：经济补偿=员工月工资×工作年限。9.3经济补偿支付方式9.3.1经济补偿应一次性支付给员工。10.1合同解除后的社会保险和福利待遇10.1.1合同解除后，用人单位应按照国家规定为员工办理社会保险转移手续。10.2社会保险和福利待遇处理方式10.2.1社会保险和福利待遇的处理方式按照国家规定执行。11.1合同解除后的劳动合同解除证明11.1.1合同解除后，用人单位应向员工出具劳动合同解除证明。11.2劳动合同解除证明的发放11.2.1劳动合同解除证明应自合同解除之日起3日内发放给员工。12.1合同解除后的档案管理12.1.1合同解除后，用人单位应妥善保管员工的档案。12.2档案管理责任12.2.1档案管理责任由用人单位承担。13.1合同解除后的保密义务13.1.1合同解除后，双方仍应履行保密义务。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同终止之日起不少于2年。14.1合同解除后的法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议管辖14.2.1争议管辖权归用人单位所在地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方是指为合同履行提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的必要性15.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务，双方可协商一致，引入第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1双方协商一致后，由一方或双方共同向第三方发出邀请，第三方接受邀请后，与双方签订服务协议。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应按照服务协议的约定，独立、客观、公正地提供专业服务。15.5第三方介入的费用15.5.1第三方介入的费用由双方协商确定，并在服务协议中明确。16.1甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并提供相应的服务证明。16.2甲乙方在第三方介入时的权利16.2.1甲乙方有权要求第三方按照服务协议的约定提供服务。16.2.2甲乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。16.3甲乙方在第三方介入时的义务16.3.1甲乙方应按照服务协议的约定支付第三方介入的费用。16.3.2甲乙方应配合第三方完成相关工作。17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由双方在服务协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.2第三方责任免除17.2.1因不可抗力等原因导致第三方无法履行服务协议的，第三方不承担责任。17.2.2第三方在履行服务协议过程中，如因甲乙方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方无法履行或履行不当的，第三方不承担责任。18.1第三方与其他各方的划分说明18.1.1第三方作为独立法人或其他组织，其权利和义务仅限于服务协议的约定，与甲乙双方的权利义务无关。18.1.2第三方在履行服务协议过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。18.1.3第三方在履行服务协议过程中，如违反法律法规或损害甲乙双方的合法权益，甲乙双方有权依法追究第三方的法律责任。19.1第三方介入的争议解决19.1.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入的合同终止19.2.1如第三方在履行服务协议过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止服务协议，并要求第三方承担相应的赔偿责任。19.3第三方介入的合同变更19.3.1第三方介入过程中，如需变更服务协议的内容，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.4第三方介入的合同解除19.4.1第三方介入过程中，如甲乙双方协商一致解除服务协议，应按照服务协议的约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位营业执照副本复印件要求：复印件应加盖公章，与原件一致。说明：证明用人单位的合法主体资格。2.附件二：员工身份证复印件要求：复印件应加盖公章，与原件一致。说明：证明员工身份的真实性。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：由社会保险机构出具，证明用人单位已为员工缴纳社会保险。说明：证明用人单位履行了社会保险义务。4.附件四：员工工资发放记录要求：记录应详细列出工资构成、发放日期等。说明：证明用人单位履行了工资支付义务。5.附件五：员工工作交接清单要求：清单应详细列出工作内容、交接日期等。说明：证明员工完成工作交接。6.附件六：第三方服务协议要求：协议应明确第三方服务的具体内容、费用、期限等。说明：证明第三方介入的合法性。7.附件七：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、期限等。说明：证明双方在争议解决方面的共识。8.附件八：保密协议要求：协议应明确保密内容、期限等。说明：证明双方对保密信息的保护。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工在试用期内被证明不符合录用条件。责任认定标准：用人单位应提供相关证据证明员工不符合录用条件。示例说明：员工因能力不足，试用期内的工作任务，用人单位有权解除劳动合同。2.违约行为：员工严重违反用人单位的规章制度。责任认定标准：用人单位应提供相关证据证明员工违反了规章制度。示例说明：员工在工作中故意损坏公司财产，用人单位有权解除劳动合同。3.违约行为：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。责任认定标准：用人单位应提供相关证据证明员工失职、营私舞弊，并造成重大损害。示例说明：员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。4.违约行为：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。责任认定标准：用人单位应提供相关证据证明员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并造成严重影响。示例说明：员工在下班时间从事其他工作，影响本职工作，用人单位有权解除劳动合同。5.违约行为：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。责任认定标准：用人单位应提供相关证据证明员工欺诈、胁迫或乘人之危，导致合同无效。示例说明：员工在签订劳动合同时隐瞒病情，用人单位有权解除劳动合同。全文完。2024年度企业试用期劳动合同解除流程及争议解决2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2行业规范1.3企业规章制度2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期劳动合同解除条件3.1试用期员工解除劳动合同的条件3.2用人单位解除劳动合同的条件3.3特殊情况下的解除条件4.试用期劳动合同解除程序4.1员工提出解除劳动合同的程序4.2用人单位提出解除劳动合同的程序4.3双方协商一致解除劳动合同的程序5.试用期劳动合同解除通知5.1员工解除劳动合同的通知5.2用人单位解除劳动合同的通知5.3特殊情况下的通知要求6.试用期劳动合同解除手续6.1办理离职手续6.2办理社保转移手续6.3办理离职证明手续7.试用期劳动合同解除经济补偿7.1经济补偿标准7.2经济补偿计算方法7.3经济补偿支付方式8.争议解决8.1内部争议解决机制8.2争议解决机构8.3争议解决方式9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.合同变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同变更与解除的程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定12.1违约金12.2保密条款12.3争议管辖13.合同附件13.1附件一：试用期劳动合同13.2附件二：解除劳动合同通知书13.3附件三：经济补偿计算公式14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规及行业规范制定。1.2本合同同时遵循企业内部规章制度，包括但不限于《员工手册》、《薪酬福利管理制度》等。2.合同主体2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位法定代表人：____________________2.3用人单位地址：____________________2.4员工姓名：____________________2.5员工身份证号码：____________________2.6员工入职日期：____________________3.试用期劳动合同解除条件3.1员工解除劳动合同的条件：3.1.1员工在试用期内提出解除劳动合同，应提前3个工作日以书面形式通知用人单位。3.1.2员工因个人原因无法继续履行劳动合同的，应当提前3个工作日以书面形式通知用人单位，并说明原因。3.2用人单位解除劳动合同的条件：3.2.1用人单位因工作需要调整员工岗位，经协商一致，可以解除劳动合同。3.2.2员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。4.试用期劳动合同解除程序4.1员工提出解除劳动合同的程序：4.1.1员工提出解除劳动合同，应向用人单位提交书面解除劳动合同申请。4.1.2用人单位收到申请后，应在3个工作日内予以答复。4.2用人单位提出解除劳动合同的程序：4.2.1用人单位决定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知员工。4.2.2用人单位应在解除劳动合同前，与员工协商一致，明确解除劳动合同的具体事宜。5.试用期劳动合同解除通知5.1员工解除劳动合同的通知：5.1.1员工应通过书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知。5.1.2通知内容应包括员工姓名、身份证号码、解除劳动合同日期、解除原因等。5.2用人单位解除劳动合同的通知：5.2.1用人单位应以书面形式向员工发送解除劳动合同的通知。5.2.2通知内容应包括用人单位名称、解除劳动合同日期、解除原因、经济补偿等。6.试用期劳动合同解除手续6.1办理离职手续：6.1.1员工离职前，应完成手头工作，并交接工作。6.1.2员工离职后，用人单位应在3个工作日内为其办理离职手续。6.2办理社保转移手续：6.2.1用人单位应在员工离职后，协助员工办理社保转移手续。6.3办理离职证明手续：6.3.1用人单位应在员工离职后，为员工出具离职证明。7.试用期劳动合同解除经济补偿7.1经济补偿标准：7.1.1员工在试用期内解除劳动合同，用人单位应按照员工试用期间工资的30%支付经济补偿。7.2经济补偿计算方法：7.2.1经济补偿按员工试用期间实际工作月数计算，不足一个月按一个月计算。7.3经济补偿支付方式：7.3.1用人单位应在员工离职手续办理完毕后，一次性支付经济补偿。8.争议解决8.1内部争议解决机制：8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。8.2争议解决机构：8.2.1争议解决机构为企业劳动争议调解委员会。8.2.2调解委员会由用人单位代表、员工代表及企业工会代表组成。8.3争议解决方式：8.3.1调解委员会根据争议情况，可采取调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。9.违约责任9.1用人单位违约责任：9.1.1用人单位未按约定支付工资、经济补偿等，应依法承担赔偿责任。9.1.2用人单位未履行合同约定，给员工造成损失的，应承担相应责任。9.2员工违约责任：9.2.1员工未履行合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应责任。9.2.2员工违反保密条款，泄露用人单位商业秘密的，应承担法律责任。10.合同变更与解除10.1合同变更的条件：10.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同内容的。10.2合同解除的条件：10.2.1合同约定的解除条件成就的。10.3合同变更与解除的程序：10.3.1双方协商一致后，应以书面形式签订变更或解除合同协议。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：11.1.1双方在合同上签字或盖章。11.1.2合同内容符合法律法规的规定。11.2合同终止条件：11.2.1合同约定的终止条件成就的。11.2.2合同履行完毕的。12.其他约定12.1违约金：12.1.1双方应按合同约定支付违约金。12.1.2违约金数额由双方协商确定。12.2保密条款：12.2.1员工应对用人单位的商业秘密负有保密义务。12.2.2保密期限为合同终止后两年。12.3争议管辖：12.3.1争议解决机构所在地法院为争议管辖法院。13.合同附件13.1附件一：试用期劳动合同13.2附件二：解除劳动合同通知书13.3附件三：经济补偿计算公式14.合同签署14.1签署时间：____________________14.2签署地点：____________________14.3签署人员：14.3.1用人单位代表（签字）：____________________14.3.2员工代表（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督或提供专业服务的任何个人、组织或机构。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.2第三方介入的条件：15.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行或提高效率。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够为合同履行提供必要的专业服务。15.3第三方介入的程序：15.3.1双方应共同协商确定第三方的选择、职责和权限。15.3.2双方应以书面形式与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。15.4第三方的责权利：15.4.1责任：第三方应按照服务协议履行职责，对因自身原因导致的合同履行障碍或损失承担相应责任。15.4.2权利：第三方有权根据服务协议收取服务费用，并享有相应的知情权和参与权。15.4.3利益：第三方在合同履行过程中获得的服务费用和其他合法利益。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系由服务协议约定，不构成甲乙双方的直接关系。15.5.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于服务协议范围内，超出范围的责任由第三方自行承担。15.5.3第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来和内部管理。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款：16.1甲乙双方应确保第三方介入不影响合同的正常履行。16.2甲乙双方应共同监督第三方履行职责，确保第三方服务的质量和效率。16.3甲乙双方应就第三方介入的相关事宜保持沟通，及时解决出现的问题。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由服务协议约定，最高不超过合同总金额的10%。17.2第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。17.3超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定和实际情况协商解决。18.第三方介入的终止18.1第三方介入服务期满或合同终止时，甲乙双方应共同确认第三方的工作成果。18.2第三方应在服务期满或合同终止后，按照服务协议约定的时间办理交接手续。18.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务。