劳保用品领用规定范文（2篇）

劳保用品领用规定范文劳动保护用品是指用于维护劳动者在职业活动中的人身安全和健康的各类装备。企业及事业单位需向劳动者提供必要的劳动保护用品，以确保工作环境的安全及劳动者的健康状况。为确立劳动保护用品的领用规定并规范其管理，以下为劳动保护用品领用规定范本：第一章总则第一条本规定旨在保障劳动者安全与健康，规范劳动保护用品的使用与管理。第二条本规定适用于本单位内所有劳动者关于劳动保护用品的领用和管理。第三条劳动保护用品涵盖所有为保护劳动者在工作期间的身体健康和安全而提供的物品，如防护服、防护鞋、安全帽、防护手套、防护眼镜等。第四条劳动保护用品的管理遵循“使用者负责”原则，由劳动者所在部门负责日常领用与归还。第五条本单位的劳动保护部门负责具体执行和监督本规定的实施。第二章劳动保护用品的领用第六条领用劳动保护用品应根据工作性质和劳动者需求进行合理配置，确保每位劳动者都能获得必要的保护用品。第七条劳动保护用品的领用应遵循以下规定：1.劳动者需向所在部门提出领用申请，并填写相应领用单；2.部门负责人需审核申请的合理性，并在领用单上签字确认；3.领用人凭已签字的领用单在指定仓库或领用点领取劳动保护用品。第八条领用单应包含以下信息：1.劳动保护用品的名称及规格；2.劳动保护用品的数量；3.申请人的姓名、部门及联系电话；4.领用人的姓名、部门及联系电话；5.领用的时间和地点；6.部门负责人的审核意见及签字。第九条领用人应按实际需求合理使用劳动保护用品，并妥善保管。第三章劳动保护用品的管理第十条劳动保护用品的管理应遵循以下原则：1.定期对库存进行盘点，并记录在劳动保护用品库存清单中；2.保持库存数量与清单一致，避免超出实际需求；3.保持库存环境整洁、干燥、通风，并指定专人进行管理。第十一条劳动保护用品库存清单应包含以下内容：1.劳动保护用品的名称及规格；2.劳动保护用品的数量；3.劳动保护用品的领用记录；4.劳动保护用品的归还记录。第十二条若劳动保护用品出现损坏或遗失，应立即报告劳动保护部门，并按相关规定进行处理。第十三条对于废弃的劳动保护用品，应按照环保要求进行分类处理，并做好相关记录。第四章法律责任第十四条对违反本规定的行为，将依法进行相应处罚。第五章附则第十五条本规定自发布之日起生效。第十六条本规定的解释权归本单位劳动保护部门所有。劳保用品领用规定范文（二）一、前言劳动保护用品的配置与使用对于确保员工的人身安全与健康至关重要。为规范此类用品的领取与使用，提升企业安全管理及员工安全意识，特制定本劳动保护用品领用规定，适用于所有员工及劳保用品管理员。二、劳保用品分类与领取条件1.基础劳保用品包括头盔、安全鞋、防护手套等，员工入职时应领取一套，确保尺寸与员工的身高、体型相匹配。2.特殊劳保用品如防护眼镜、防尘口罩等，其领取需根据工作环境与任务需求，经部门经理或安全主管审核后发放。3.领取劳保用品的条件包括：(1)拥有正式的劳动合同，并在公司工作满一个月。(2)完成入职培训，通过安全知识考核。(3)遵守公司安全制度及安全操作规程。三、劳保用品领取流程1.员工领取流程：(1)员工向部门经理提交劳保用品领取申请，注明种类与尺寸。(2)部门经理审核申请，将申请表转交劳保用品管理员。(3)管理员根据申请准备所需劳保用品，并交由部门经理转交员工。2.劳保用品管理员职责：(1)根据人员变动及库存情况，及时补充和更新劳保用品。(2)定期检查劳保用品质量与完好性，发现问题及时更换或维修。(3)统计并记录劳保用品领取情况，向安全主管提供相关报告与数据。四、劳保用品的保管与维护1.领取的劳保用品归个人保管，如有遗失或损坏，员工需自行负责赔偿或更换。2.使用劳保用品时，员工应遵守以下规定：(1)正确佩戴和使用，确保其功能正常。(2)定期清洁与消毒劳保用品。(3)如发现劳保用品功能异常或破损，应及时报告部门经理或劳保用品管理员，并更换新的劳保用品。五、劳保用品的回收与报废1.员工离职时，须将劳保用品交还部门经理，由管理员进行检查与清点。2.劳保用品因过期、损坏或质量问题无法使用时，应及时报废，由管理员记录并处理。六、违规处理对于未经许可擅自领取、调换劳保用品或故意损坏的行为，将根据情节轻重进行相应纪律处分，由劳动保护部门记录并通报。七、附则1.本规定自发布之日起生效，作为管理人员和员工的重要参考依据。2.本规定适用于劳保用品的领取与使用，如有与其他规定冲突之处，以本