2024年度上公司员工股权激励计划限制性股票激励延期支付协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上公司员工股权激励计划限制性股票激励延期支付协议本合同目录一览1.1激励对象1.2激励股票1.3激励条件1.4激励时间1.5激励股票的授予1.6激励股票的支付1.7激励股票的归属1.8激励股票的转让1.9激励股票的锁定1.10激励股票的解锁1.11激励股票的变更1.12违约责任1.13争议解决1.14其他条款第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1.1本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。1.1.2具体激励对象名单由公司人力资源部根据公司实际情况确定。第二条激励股票2.1.1激励股票为公司股票，每股面值人民币1元。2.1.2激励股票数量根据公司财务状况和激励对象对公司贡献等因素确定。第三条激励条件3.1.1激励对象需满足公司规定的任职资格、绩效考核标准及行为规范等条件。3.1.2激励条件包括但不限于公司业绩目标、个人绩效目标、忠诚度等。第四条激励时间4.1.1激励计划实施期限为2024年度。4.1.2激励股票的授予、支付、归属、转让、锁定、解锁等具体时间节点由公司人力资源部根据实际情况确定。第五条激励股票的授予5.1.1激励股票的授予方式为公司无偿赠与。5.1.2公司将在激励计划实施期间，根据激励条件向激励对象授予激励股票。第六条激励股票的支付6.1.1激励股票的支付方式为公司直接支付或通过第三方支付平台支付。6.1.2激励股票支付完成后，公司将出具相应的支付凭证。第七条激励股票的归属7.1.1激励股票归激励对象所有，享有相应的股东权益。7.1.2激励对象在激励计划实施期间不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置其持有的激励股票。7.1.3激励股票在解锁后，激励对象可依法进行转让、抵押等操作。第八条激励股票的转让8.1.1激励股票在解锁前，激励对象不得将其转让给任何第三方。8.1.2激励股票解锁后，激励对象可按照公司规定的程序和条件进行转让。8.1.3转让价格由转让双方协商确定，但不得低于公司规定的最低转让价格。第九条激励股票的锁定9.1.1激励股票在授予后的一定期限内，激励对象不得转让、质押或以其他方式处置。9.1.2锁定期限由公司根据激励对象的岗位、贡献等因素确定，但不得少于两年。第十条激励股票的解锁10.1.1激励股票的解锁条件包括但不限于激励对象的任职时间、绩效考核结果等。10.1.2激励对象达到解锁条件后，可申请解锁其持有的激励股票。10.1.3解锁申请经公司审核通过后，激励对象可按解锁比例获得相应数量的股票。第十一条激励股票的变更11.1.1如激励对象离职、退休、死亡等情况，其持有的激励股票将按照公司规定进行处理。11.1.2离职员工的激励股票处理方式包括但不限于回购、强制解锁等。11.1.3激励股票的变更需符合国家相关法律法规和公司内部规定。第十二条违约责任12.1.1激励对象违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。12.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.1.3公司有权依法采取必要措施，保护其合法权益。第十三条争议解决13.1.1本合同的解释和履行发生争议，双方应友好协商解决。13.1.2协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.3本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第十四条1.1第三方介入的概念与范围14.1.1本合同所称第三方，是指本合同甲乙双方以外的，根据本合同约定或法律法规规定，参与本合同履行、提供专业服务或进行监督、评估等活动的任何自然人、法人或其他组织。14.1.2第三方的介入范围包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。第十四条1.2第三方的选择与指定14.1.2.1甲乙双方均有权根据本合同的履行需要，选择适当的第三方介入。14.1.2.2任何一方的选择需征得对方同意，并确保第三方具备相应的资质和能力。14.1.2.3第三方一经选定，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。第十四条1.3第三方的职责与义务14.1.3.1第三方应按照甲乙双方的委托，独立、客观、公正地履行其职责。14.1.3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其服务的质量和专业性。14.1.3.3第三方在履行职责过程中，应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息。第十四条1.4第三方的权利14.1.4.1第三方有权根据甲乙双方的委托，要求甲乙双方提供必要的文件、资料和协助。14.1.4.2第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。第十四条1.5第三方的责任限额14.1.5.1第三方对本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。14.1.5.2若合同未约定责任限额，第三方的责任限额应参照相关法律法规和行业标准确定。第十四条1.6第三方的责任免除14.1.6.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙双方未履行合同义务或第三方无法预见、避免、克服的因素导致的责任，免除其责任。14.1.6.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致的责任，应承担相应责任。第十四条1.7第三方的变更与退出14.1.7.1第三方在合同履行期间，如需变更或退出，应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。14.1.7.2第三方的变更或退出，不影响本合同其他条款的效力。第十四条1.8第三方的合同关系14.1.8.1第三方与甲乙双方之间形成的是委托合同关系，第三方的责任仅限于其受托范围。14.1.8.2第三方不得以甲乙双方的名义对外签订任何合同或进行其他法律行为。第十四条1.9第三方的法律地位14.1.9.1第三方在本合同中不具备独立合同主体资格，其权利和义务由甲乙双方承担。14.1.9.2第三方不得以甲乙双方的名义参加诉讼或仲裁。第十四条1.10第三方的介入程序14.1.10.1甲乙双方应在合同中约定第三方的介入程序，包括但不限于第三方的选定、通知、授权等。14.1.10.2第三方的介入程序应符合法律法规和行业标准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工名单及激励股票数量分配表要求：详细列出激励对象的姓名、岗位、激励股票数量、授予时间等信息。说明：此附件作为激励对象确定的依据，需与实际激励对象名单保持一致。2.附件二：激励对象绩效考核结果要求：包括激励对象的年度绩效考核结果、个人绩效目标达成情况等。说明：此附件作为激励条件之一，需证明激励对象符合激励条件。3.附件三：激励股票授予文件要求：包括激励股票的授予证明、股票登记证明等。说明：此附件作为激励股票授予的依据，需证明激励股票已授予激励对象。4.附件四：激励股票支付凭证要求：包括银行支付凭证、第三方支付平台支付凭证等。说明：此附件作为激励股票支付的依据，需证明激励股票已支付给激励对象。5.附件五：激励股票锁定证明要求：包括激励股票锁定证明文件、锁定期限等。说明：此附件作为激励股票锁定的依据，需证明激励股票处于锁定状态。6.附件六：激励股票解锁证明要求：包括激励股票解锁证明文件、解锁比例等。说明：此附件作为激励股票解锁的依据，需证明激励股票已解锁。7.附件七：激励股票转让协议要求：包括转让双方的基本信息、转让股票数量、转让价格、转让时间等。说明：此附件作为激励股票转让的依据，需证明激励股票已转让。8.附件八：第三方介入协议要求：包括第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额等。说明：此附件作为第三方介入的依据，需证明第三方已介入。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1激励对象未达到激励条件，但未按要求退出激励计划；1.2甲乙双方未按照合同约定支付激励股票；1.3第三方未按照合同约定履行职责；1.4激励对象在锁定期间擅自转让、质押或以其他方式处置激励股票；1.5激励对象违反保密义务，泄露公司商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。2.3违约金的计算方式：违约金=激励股票价值×违约比例×违约金比例。2.4损失的赔偿：违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的直接损失和间接损失。3.违约示例说明：3.1激励对象A未达到激励条件，但未按要求退出激励计划，违反了合同约定。3.2甲乙双方未按照合同约定支付激励股票，违反了合同约定。3.3第三方B未按照合同约定履行职责，导致激励计划无法顺利进行，违反了合同约定。3.4激励对象C在锁定期间擅自转让激励股票，违反了合同约定。3.5激励对象D泄露公司商业秘密，违反了保密义务，违反了合同约定。全文完。2024年度上公司员工股权激励计划限制性股票激励延期支付协议1本合同目录一览1.协议概述1.1激励目的1.2激励对象1.3激励股票种类2.激励条件2.1业绩条件2.2服务期限2.3累计工作时间2.4绩效考核指标3.激励股票授予3.1股票数量3.2股票价格3.3股票授予时间3.4股票授予程序4.延期支付4.1延期支付比例4.2延期支付期限4.3延期支付条件4.4延期支付方式5.激励股票解锁5.1解锁条件5.2解锁时间5.3解锁比例5.4解锁程序6.激励股票锁定6.1锁定期限6.2锁定条件6.3锁定比例6.4锁定程序7.激励股票回购7.1回购条件7.2回购价格7.3回购时间7.4回购程序8.激励股票转让8.1转让条件8.2转让程序8.3转让限制9.激励股票分红9.1分红条件9.2分红比例9.3分红时间9.4分红程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件12.4合同解除程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达程序14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1激励目的本激励计划的目的是为了吸引、激励和保留公司核心员工，促进公司长期稳定发展，实现员工与公司共同成长。1.2激励对象本激励计划的激励对象为公司全体员工，具体名单由公司人力资源部根据岗位、绩效等因素进行筛选和确定。1.3激励股票种类本激励计划所涉及的激励股票为公司A股普通股。2.激励条件2.1业绩条件激励对象须满足公司年度业绩考核目标，包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等关键指标。2.2服务期限激励对象自股票授予之日起，需在公司服务满三年，否则需按比例退还股票。2.3累计工作时间激励对象需在公司工作满两年，且在激励计划实施前一年内无离职记录。2.4绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于个人绩效、团队绩效、公司整体绩效等，具体考核办法由公司人力资源部制定。3.激励股票授予3.1股票数量激励对象所获得的股票数量，根据其在公司的工作年限、绩效表现等因素确定。3.2股票价格激励股票的授予价格为授予日前三十个交易日的平均收盘价。3.3股票授予时间激励股票的授予时间分为三个阶段，分别为授予、解锁、回购。3.4股票授予程序股票授予程序由公司人力资源部根据公司实际情况制定，并报公司董事会审批。4.延期支付4.1延期支付比例激励对象所获得的股票中，有50%的股票需在服务期满三年后支付。4.2延期支付期限延期支付的股票在服务期满三年后支付，支付期限为自服务期满之日起三年内。4.3延期支付条件延期支付的股票支付条件包括但不限于激励对象在公司的服务期限、绩效考核结果等。4.4延期支付方式延期支付的股票采用现金支付方式。5.激励股票解锁5.1解锁条件激励对象需满足服务期限、绩效考核等条件，方可解锁股票。5.2解锁时间解锁时间分为三个阶段，分别为授予后一年、两年、三年。5.3解锁比例解锁比例逐年递增，第一年为20%，第二年为30%，第三年为50%。5.4解锁程序解锁程序由公司人力资源部根据公司实际情况制定，并报公司董事会审批。6.激励股票锁定6.1锁定期限激励股票的锁定期为授予后三年。6.2锁定条件激励对象需满足服务期限、绩效考核等条件，方可解锁股票。6.3锁定比例激励股票的锁定比例为100%。6.4锁定程序锁定程序由公司人力资源部根据公司实际情况制定，并报公司董事会审批。7.激励股票回购7.1回购条件激励对象因离职、退休等原因离开公司，需按比例退还股票。7.2回购价格回购价格为股票授予价格。7.3回购时间回购时间为激励对象离开公司之日起一个月内。7.4回购程序回购程序由公司人力资源部根据公司实际情况制定，并报公司董事会审批。8.激励股票转让8.1转让条件激励股票的转让需符合公司相关规定，包括但不限于股票解锁、公司同意等条件。8.2转让程序股票转让程序由公司人力资源部制定，包括转让申请、审批、登记等环节。8.3转让限制a)未经公司同意，不得转让；b)转让价格不得低于股票授予价格；c)转让对象限于公司内部员工。9.激励股票分红9.1分红条件激励股票享有与公司其他A股普通股相同的分红权益。9.2分红比例分红比例根据公司年度利润分配方案确定。9.3分红时间分红时间与公司其他A股普通股分红时间一致。9.4分红程序分红程序由公司财务部负责，按照公司内部财务流程执行。10.违约责任10.1违约情形a)激励对象未达到服务期限擅自离职；b)激励对象违反公司保密协议或竞业禁止条款；c)激励对象提供虚假信息或隐瞒重要事实；d)其他违反本协议约定的行为。10.2违约责任a)违约对象应按比例退还股票及收益；b)违约对象应承担相应的法律责任；c)公司有权采取法律手段追究违约责任。10.3违约赔偿a)违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定；b)如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。11.争议解决11.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议；b)协商不成，可提交公司所在地仲裁委员会仲裁；c)也可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构a)公司所在地仲裁委员会；b)有管辖权的人民法院。11.3争议解决程序a)争议解决程序按照相关法律法规及仲裁规则执行；b)争议解决期间，双方应继续履行本协议。12.合同生效与变更12.1合同生效条件a)本协议经双方签字盖章后生效；b)公司董事会批准。12.2合同变更程序a)合同变更需经双方协商一致；b)变更内容应以书面形式确定；c)变更后的协议经双方签字盖章后生效。12.3合同解除条件a)合同约定的解除条件成就；b)双方协商一致解除合同；c)法院判决或仲裁裁决解除合同。12.4合同解除程序a)合同解除需以书面形式通知对方；b)合同解除后，双方应按照约定履行相关义务。13.通知与送达13.1通知方式a)书面通知；b)电子邮件通知；c)邮寄通知。13.2送达地址a)双方在本协议中指定的地址；b)法定代表人或授权代表指定的地址。13.3送达程序a)通知发出后，视为送达；b)电子邮件通知，以发送成功并对方确认收悉为准；c)邮寄通知，以邮戳日期为准。14.其他约定14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义本合同中的“第三方”指在本合同执行过程中，因履行合同需要，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务或协助的自然人、法人或其他组织。1.2种类第三方可以是中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的职责、权利和义务。2.2第三方应具备相应的资质和业务能力，并能够保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准。3.第三方职责与权利3.1职责a)提供专业服务或协助；b)完成甲乙双方委托的任务；c)对提供的服务或协助承担相应的责任。3.2权利a)收取合理的服务费用；b)要求甲乙双方提供必要的信息和资料；c)要求甲乙双方协助完成相关工作。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分第三方的责任限于其提供的专业服务或协助范围内，对合同履行过程中的其他责任不承担连带责任。4.2沟通与协调第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时反馈工作进展，协调解决相关问题。5.第三方责任限额5.1责任限额a)第三方提供的服务或协助导致合同无法履行，责任限额为第三方收取的服务费用；b)第三方提供的服务或协助存在重大过失，导致合同无法履行，责任限额为合同总金额的10%；c)第三方提供的服务或协助存在一般过失，导致合同无法履行，责任限额为合同总金额的5%。5.2超额责任如第三方责任超过本条款约定的责任限额，由第三方自行承担超出部分的责任。6.第三方介入的额外条款6.1第三方介入的程序a)甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；b)甲乙双方与第三方签订服务协议；c)第三方介入合同履行过程。6.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。7.第三方介入的合同变更7.1合同变更如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同相关条款。7.2合同解除如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决第三方介入产生的争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。8.2第三方责任第三方责任争议，由第三方自行承担。9.第三方介入的其他规定9.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。9.2第三方介入不影响本合同的效力。9.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案详细要求：包括激励目的、激励对象、激励条件、激励股票授予、延期支付、解锁、锁定、回购、分红、违约责任、争议解决等详细内容。附件说明：本附件为激励计划的核心文件，明确了激励计划的各项条款和具体操作流程。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、入职时间、绩效评估结果等。附件说明：本附件列明了激励计划的激励对象，为激励计划的执行提供依据。3.附件三：股票授予通知书详细要求：包括股票授予数量、授予价格、授予时间、解锁条件等。附件说明：本附件通知激励对象股票授予的相关信息，确保激励对象了解自身权益。4.附件四：延期支付协议详细要求：包括延期支付比例、期限、条件、方式等。附件说明：本附件明确了激励对象股票延期支付的相关条款，确保双方权益。5.附件五：激励股票解锁通知书详细要求：包括解锁时间、解锁比例、解锁条件等。附件说明：本附件通知激励对象股票解锁的相关信息，确保激励对象了解自身权益。6.附件六：激励股票锁定协议详细要求：包括锁定期限、锁定条件、锁定比例等。附件说明：本附件明确了激励股票的锁定条款，确保激励对象在公司服务期满前不得随意转让股票。7.附件七：激励股票回购协议详细要求：包括回购条件、回购价格、回购时间、回购程序等。附件说明：本附件明确了激励股票的回购条款，确保激励对象在离职时能够按照约定处理股票。8.附件八：激励股票分红协议详细要求：包括分红条件、分红比例、分红时间、分红程序等。附件说明：本附件明确了激励股票的分红条款，确保激励对象享有与公司其他A股普通股相同的分红权益。9.附件九：违约责任通知书详细要求：包括违约情形、违约责任、违约赔偿等。附件说明：本附件通知激励对象违约的相关信息，确保激励对象了解违约后果。10.附件十：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。附件说明：本附件明确了争议解决的途径和程序，确保双方在发生争议时能够及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)激励对象未达到服务期限擅自离职；b)激励对象违反公司保密协议或竞业禁止条款；c)激励对象提供虚假信息或隐瞒重要事实；d)第三方未按约定履行职责；e)甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准a)违约行为的认定依据本合同相关条款；b)责任认定标准依据合同约定的责任限额；c)超出责任限额的违约责任，由违约方自行承担。3.违约责任示例a)激励对象在服务期内离职，需退还已获得的股票及收益；b)激励对象违反保密协议，需承担相应的赔偿责任；c)第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行，需按照合同约定的责任限额承担相应责任；d)甲乙双方未按约定履行合同义务，需承担相应的违约责任。全文完。2024年度上公司员工股权激励计划限制性股票激励延期支付协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象变更3.激励股票3.1激励股票类型3.2激励股票数量4.激励条件4.1绩效考核指标4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果5.激励股票授予5.1授予时间5.2授予价格5.3授予程序6.激励股票行权6.1行权条件6.2行权价格6.3行权程序7.延期支付7.1延期支付期限7.2延期支付比例7.3延期支付方式8.股权变动8.1股权登记8.2股权转让8.3股权变更9.税务处理9.1个人所得税9.2企业所得税9.3其他税务事项10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同变更与解除13.1变更程序13.2解除条件14.其他条款14.1适用法律14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“激励对象”指本协议中规定的，符合激励条件，被授予限制性股票的员工。1.1.2“激励股票”指公司根据本协议授予激励对象的，作为股权激励的一种，具有特定权利和义务的股票。1.1.3“限制性股票”指公司以特定条件授予激励对象的，在一定期限内不得转让、赠与、质押或者用于其他形式的处分，且在一定条件下才能解锁的股票。1.1.4“解锁”指激励对象满足解锁条件后，限制性股票转为普通股票的过程。1.1.5“解锁条件”指激励对象达到公司规定的业绩目标和/或服务期限。1.1.6“服务期限”指激励对象在公司工作的期限。1.1.7“绩效考核指标”指公司根据激励对象的工作岗位和职责，设定的衡量激励对象工作表现的标准。1.2解释1.2.1本协议中的定义如有歧义，应按照行业惯例和法律法规进行解释。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象应当为公司全职员工，且在公司任职时间不少于一年。2.2激励对象变更2.2.1激励对象因离职、退休、解聘等原因离开公司，其激励资格自动终止。3.激励股票3.1激励股票类型3.1.1激励股票为限制性股票，具体类型包括但不限于：3.1.1.2期权3.1.1.3股票增值权3.1.2激励股票的类型由公司根据实际情况决定。3.2激励股票数量3.2.1激励股票数量由公司根据激励对象的岗位、业绩和公司业绩等因素综合确定。4.激励条件4.1绩效考核指标4.1.1公司根据激励对象的工作岗位和职责，设定年度绩效考核指标。4.1.2绩效考核指标包括但不限于：公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。4.2绩效考核周期4.2.1绩效考核周期为一年，即从上一年度考核结束之日起至下一年度考核结束之日止。4.3绩效考核结果4.3.1绩效考核结果由公司根据考核指标进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.激励股票授予5.1授予时间5.1.1激励股票的授予时间为绩效考核结果公布后的一定期限内。5.2授予价格5.2.1激励股票的授予价格为授予时公司股票的市场价格。5.3授予程序5.3.1激励股票的授予程序如下：5.3.1.1激励对象提交申请5.3.1.2公司审核申请5.3.1.3公司通知激励对象5.3.1.4激励对象确认并签署协议6.激励股票行权6.1行权条件6.1.1.1达到公司规定的年度绩效考核指标6.1.1.2完成规定的服务期限6.2行权价格6.2.1行权价格为授予时公司股票的市场价格。6.3行权程序6.3.1激励对象行权程序如下：6.3.1.1激励对象提交行权申请6.3.1.2公司审核申请6.3.1.3公司通知激励对象6.3.1.4激励对象确认并签署协议7.延期支付7.1延期支付期限7.1.1激励股票的延期支付期限为授予后五年内，每年支付一定比例。7.2延期支付比例7.2.1激励股票的延期支付比例为授予时总量的20%，每年支付4%。7.3延期支付方式7.3.1延期支付的激励股票以现金方式支付给激励对象。8.股权变动8.1股权登记8.1.1激励对象持有的激励股票，由公司依法办理股权登记手续。8.1.2公司应在激励股票授予后的五个工作日内，完成股权登记手续。8.2股权转让8.2.1激励对象持有的激励股票，在未解锁前，不得转让、赠与、质押或者用于其他形式的处分。8.2.2激励对象在满足解锁条件后，可按照公司相关规定进行股权转让。8.3股权变更8.3.1激励对象因离职、退休、解聘等原因离开公司，其持有的激励股票将自动终止，公司有权收回或按照相关规定处理。9.税务处理9.1个人所得税9.1.1激励对象获得激励股票时，应按照国家税法规定缴纳个人所得税。9.1.2激励股票解锁时，激励对象应缴纳个人所得税。9.2企业所得税9.2.1公司在支付激励股票收益时，应按照国家税法规定缴纳企业所得税。9.3其他税务事项9.3.1双方应按照国家税法规定，依法办理其他相关税务事项。10.违约责任10.1违约情形10.1.1激励对象未按本协议约定履行其义务的，构成违约。10.1.2公司未按本协议约定履行其义务的，构成违约。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2双方应友好协商解决违约事项，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可选择仲裁或诉讼方式解决争议。11.2争议解决机构11.2.1如选择仲裁，争议提交至双方约定的仲裁机构仲裁。11.2.2如选择诉讼，争议提交至有管辖权的人民法院诉讼。12.合同生效12.1生效条件12.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期12.2.1本协议自2024年1月1日起生效。13.合同变更与解除13.1变更程序13.1.1合同的任何变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。13.2解除条件13.2.1.1合同期满；13.2.1.2双方协商一致解除；13.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行。14.其他条款14.1适用法律14.1.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本协议的附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同执行、监督、评估或提供专业服务的独立实体或个人，包括但不限于中介方、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同执行的方式包括但不限于：15.2.1.1作为中介方，协助甲乙双方进行沟通和协调；15.2.1.2提供专业意见或评估；15.2.1.3监督合同履行情况；15.2.1.4提供法律、财务或其他专业服务。16.甲乙双方责任16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并就第三方的介入形式、职责范围、费用等达成一致意见。16.1.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责权利。16.2第三方责任16.2.1第三方在合同执行过程中，应遵守法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。16.2.2第三方的行为不应损害甲乙双方的合法权益。17.第三方权利17.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.1.2要求甲乙双方配合其履行职责；17.1.3在必要时，向甲乙双方提出意见和建议。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，各自承担相应的权利和义务。18.1.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他保密信息。18.2第三方与其他第三方的关系18.2.1第三方与其他第三方之间应保持独立，不得相互干涉或影响对方的工作。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，但不得超过合同标的额的一定比例。19.2责任承担19.2.1第三方责任限