2024年度企业人事经理岗位竞聘及绩效评估聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人事经理岗位竞聘及绩效评估聘用合同本合同目录一览1.竞聘条件1.1竞聘者资格要求1.2竞聘岗位及人数2.竞聘流程2.1竞聘报名2.2竞聘资格审查2.3竞聘考试及评估2.4竞聘结果公示3.绩效评估标准3.1绩效考核指标体系3.2绩效考核周期3.3绩效考核方法4.聘用方式4.1聘用形式4.2聘用期限4.3薪酬待遇5.工作职责5.1岗位职责概述5.2具体工作内容5.3工作要求6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训考核7.考核与评价7.1考核周期7.2考核方式7.3评价结果应用8.奖励与惩罚8.1奖励政策8.2惩罚措施9.离职与终止合同9.1离职条件9.2离职程序9.3终止合同10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同签署14.3合同效力第一部分：合同如下：第一条竞聘条件1.1竞聘者资格要求1.1.1具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；1.1.2年龄在25周岁至45周岁之间；1.1.6通过企业组织的竞聘资格审查。第二条竞聘流程2.1竞聘报名2.1.1报名时间：自本合同签订之日起至2024年3月31日；2.1.2报名方式：通过企业内部公告、电子邮件、现场报名等方式；2.1.3报名材料：个人简历、学历证书、工作经验证明等。2.2竞聘资格审查2.2.1资格审查时间：2024年4月1日至4月5日；2.2.2资格审查方式：由企业人事部门进行审核；2.2.3资格审查结果：通过资格审查的竞聘者名单将在企业内部公告。2.3竞聘考试及评估2.3.1考试时间：2024年4月10日至4月12日；2.3.2考试内容：笔试和面试；2.3.3评估方式：根据笔试成绩和面试表现进行综合评估。2.4竞聘结果公示2.4.1公示时间：2024年4月13日至4月15日；2.4.2公示方式：在企业内部公告栏和官方网站上公示。第三条绩效评估标准3.1绩效考核指标体系3.1.1工作量指标：完成工作任务的数量和质量；3.1.2工作效率指标：完成工作任务的速度和准确性；3.1.3团队协作指标：与其他部门及员工的协作效果；3.1.4创新能力指标：提出创新性建议和解决方案的能力；3.1.5个人成长指标：个人能力、知识、技能的提升。3.2绩效考核周期3.2.1考核周期：每年一次，分为上半年和下半年；3.2.2上半年考核时间：2024年7月1日至7月31日；3.2.3下半年考核时间：2024年12月1日至12月31日。3.3绩效考核方法3.3.1自我评估：竞聘者根据考核指标进行自我评估；3.3.2直接上级评估：由直接上级根据竞聘者的工作表现进行评估；3.3.3同级评估：由同级同事根据竞聘者的团队协作进行评估；3.3.4360度评估：结合自我评估、上级评估和同级评估，形成综合评估结果。第四条聘用方式4.1聘用形式：劳动合同；4.2聘用期限：自合同签订之日起至2025年12月31日；4.3薪酬待遇：根据竞聘者的岗位、绩效评估结果和公司薪酬体系确定。第五条工作职责5.1岗位职责概述5.1.1负责企业人事管理的整体规划、组织实施和监督；5.1.2制定和实施企业人力资源政策、制度；5.1.3负责企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作；5.1.4维护员工权益，促进员工与企业和谐发展。5.2具体工作内容5.2.1负责企业招聘计划的制定和实施；5.2.2负责员工培训计划的制定和实施；5.2.3负责员工绩效考核的组织实施；5.2.4负责员工薪酬福利的制定和调整；5.2.5负责企业人力资源信息系统的维护和管理。5.3工作要求5.3.2具有较强的分析问题和解决问题的能力；5.3.3具有较强的执行力和责任心；5.3.4具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。第六条培训与发展6.1培训计划6.1.1根据员工岗位需求，制定年度培训计划；6.1.2培训内容涵盖专业技能、管理能力、职业素养等方面；6.1.3培训形式包括内部培训、外部培训、在线学习等。6.2培训内容6.2.1人事管理相关法规及政策；6.2.2招聘与配置；6.2.3培训与发展；6.2.4绩效管理；6.2.5薪酬福利管理；6.2.6劳动关系管理。6.3培训考核6.3.1培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者可获得相应学分或证书；6.3.2考核不合格者，可重新参加培训或进行补考。第七条考核与评价7.1考核周期7.1.1考核周期：每季度进行一次；7.1.2考核时间：每季度一个月。7.2考核方式7.2.1绩效考核：根据绩效考核指标体系进行考核；7.2.2360度评估：结合上级、同事、下属的评价进行综合评估；7.2.3个人自评：员工根据考核指标进行自我评估。7.3评价结果应用7.3.1根据考核结果，对员工进行奖惩、晋升或培训；7.3.2考核结果作为员工年度绩效工资、晋升、培训等决策的依据。第八条奖励与惩罚8.1奖励政策8.1.1对在绩效考核中表现优秀的员工，公司将给予物质奖励和荣誉表彰；8.1.2物质奖励包括但不限于奖金、晋升机会、专项培训等；8.1.3荣誉表彰包括但不限于优秀员工称号、先进工作者称号等。8.2惩罚措施8.2.1对违反公司规章制度、工作失职或造成不良影响的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚；8.2.2惩罚措施包括但不限于警告、记过、降职、解聘等；8.2.3对严重违反公司规定或构成犯罪的，公司将依法处理。第九条离职与终止合同9.1离职条件9.1.1员工提出离职申请，经公司批准后可办理离职手续；9.1.2员工因公司原因需要解除劳动合同的，应按照国家相关法律法规和合同约定执行。9.2离职程序9.2.1员工提出离职申请，填写离职申请表；9.2.2公司对离职申请进行审核，并在规定时间内给予答复；9.2.3离职员工需完成工作交接，办理离职手续。9.3终止合同9.3.1因员工原因终止合同，如严重违反公司规章制度等；9.3.2因公司原因终止合同，如公司合并、分立、解散等；9.3.3合同期满，双方协商一致后可终止合同。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正；10.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；10.1.3因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件10.2.1合同期满；10.2.2双方协商一致；10.2.3法律法规或政策变化导致合同无法履行。10.3合同解除程序10.3.1员工提出解除合同申请，填写解除合同申请书；10.3.2公司对解除合同申请进行审核，并在规定时间内给予答复；10.3.3签订解除合同协议，办理解除手续。第十一条保密条款11.1保密范围11.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；11.1.2公司的内部文件、资料、数据等；11.1.3公司的业务计划、发展战略等。11.2保密义务11.2.1员工在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密义务；11.2.2员工不得泄露、复制、传播公司的保密信息；11.2.3员工不得利用公司的保密信息为自己或他人谋取利益。11.3违约责任11.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任；11.3.2公司有权依法追究员工违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.1.2若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2法院。12.3争议解决程序12.3.1双方在争议发生后30日内提出书面申请；12.3.2仲裁委员会在接到申请后，应在规定时间内组织仲裁；12.3.3仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方应在规定时间内履行裁决。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同；13.1.2合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致，签订变更协议；13.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。13.3合同解除程序13.3.1双方协商一致，签订解除合同协议；13.3.2解除合同协议经双方签字盖章后生效。第十四条其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核表等；14.1.2附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同签署14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同效力14.3.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规章制度执行；14.3.2本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、评估、咨询等环节。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订相应的服务协议；15.3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责和权利。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照服务协议和本合同的要求，履行其职责；16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任；16.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据服务协议和本合同的要求，获取甲乙双方提供的相关信息；16.2.2第三方有权在履行职责过程中，根据实际情况调整工作计划。17.第三方介入的具体条款17.1招聘环节17.1.1第三方负责协助甲乙双方进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；17.1.2第三方应保证招聘过程的公正、公平、公开。17.2培训环节17.2.1第三方负责为甲乙双方提供专业培训服务，包括但不限于课程设计、师资安排、培训效果评估等；17.2.2第三方应保证培训内容的实用性和有效性。17.3评估环节17.3.1第三方负责对甲乙双方进行绩效评估，包括但不限于制定评估标准、收集评估数据、出具评估报告等；17.3.2第三方应保证评估过程的客观、公正。17.4咨询环节17.4.1第三方负责为甲乙双方提供专业咨询服务，包括但不限于政策解读、行业分析、解决方案等；17.4.2第三方应保证咨询服务的及时性和准确性。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额不超过服务协议约定的金额；18.1.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方；19.1.2甲方应按照服务协议支付服务费用。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方为服务提供方；19.2.2乙方应按照服务协议提供相关服务。19.3第三方与其他第三方的关系19.3.1第三方与其他第三方之间的关系为独立法人或其他组织之间的关系；19.3.2各第三方之间应遵守国家法律法规和行业规范，相互尊重，公平竞争。20.特别约定20.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；20.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘报名表详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经验、应聘岗位等信息。说明：用于竞聘者报名及资格审查。2.资格审查结果通知详细要求：包含资格审查结果、考试时间及地点等信息。说明：通知通过资格审查的竞聘者。3.竞聘考试及评估通知详细要求：包含考试内容、时间、地点及评分标准等信息。说明：通知竞聘者考试及评估的具体安排。4.绩效考核表详细要求：包含考核指标、评分标准、考核周期等信息。说明：用于员工年度绩效考核。5.培训计划详细要求：包含培训目标、内容、时间、地点及考核方式等信息。说明：用于员工培训工作。6.培训记录详细要求：包含培训时间、地点、内容、参与人员及考核结果等信息。说明：用于记录员工培训情况。7.绩效考核报告详细要求：包含员工绩效考核结果、改进建议等信息。说明：用于反馈员工绩效考核情况。8.奖励与惩罚决定书详细要求：包含奖励或惩罚原因、措施及执行时间等信息。说明：用于对员工进行奖励或惩罚。9.离职申请表详细要求：包含离职原因、离职时间等信息。说明：用于员工提出离职申请。10.解除合同协议详细要求：包含解除合同原因、双方协商内容等信息。说明：用于双方解除劳动合同。11.保密协议详细要求：包含保密范围、保密义务及违约责任等信息。说明：用于保护公司保密信息。12.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构及争议解决程序等信息。说明：用于解决合同履行过程中发生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘者违约行为1.1.1提供虚假个人信息；1.1.2未经允许泄露公司秘密；1.1.3考试作弊。责任认定标准：竞聘者违反上述行为，一经查实，将取消竞聘资格，并承担相应的法律责任。2.第三方违约行为2.1.1提供虚假信息或误导甲乙双方；2.1.2未按照服务协议履行职责；2.1.3泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：第三方违反上述行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除服务协议等。3.甲方违约行为3.1.1未按照合同约定支付服务费用；3.1.2未按时提供相关资料；3.1.3未经允许擅自变更合同内容。责任认定标准：甲方违反上述行为，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。4.乙方违约行为4.1.1未按照合同约定提供服务；4.1.2提供的服务不符合约定标准；4.1.3未按时完成工作。责任认定标准：乙方违反上述行为，甲乙双方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。示例说明：1.若第三方在招聘过程中泄露了竞聘者的个人信息，导致竞聘者隐私受到侵害，竞聘者有权要求第三方承担相应的法律责任。2.若甲方未按时支付服务费用，导致第三方无法履行职责，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.若乙方在培训过程中未按照约定提供专业培训，导致员工培训效果不佳，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业人事经理岗位竞聘及绩效评估聘用合同1本合同目录一览1.竞聘条件及资格1.1年龄要求1.2学历要求1.3工作经验要求1.4个人品德要求2.竞聘程序2.1竞聘报名2.2资格审查2.3竞聘答辩2.4综合评估3.绩效评估标准3.1工作量3.2工作质量3.3团队协作3.4创新能力4.绩效评估方法4.1定量评估4.2定性评估4.3360度评估4.4个人自评5.聘用合同期限5.1聘用起始日期5.2聘用终止日期5.3合同续签6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金6.4社会保险及公积金7.工作职责7.1人力资源规划7.2员工招聘与配置7.3员工培训与发展7.4员工绩效管理7.5员工关系管理8.工作权限8.1决策权8.2执行权8.3监督权8.4沟通协调权9.工作时间9.1标准工作时间9.2加班规定9.3带薪休假10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1竞聘违约11.2绩效评估违约11.3合同违约12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.竞聘条件及资格1.1年龄要求：应聘者须年满25周岁，不超过45周岁。2.竞聘程序2.1竞聘报名：应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等。2.2资格审查：公司人力资源部门对报名者进行资格审查，确定符合条件者进入下一环节。2.3竞聘答辩：资格审查通过的应聘者参加竞聘答辩，内容包括个人介绍、竞聘岗位的认识和规划等。2.4综合评估：竞聘答辩后，由评审委员会对竞聘者进行综合评估，包括工作能力、综合素质、应变能力等。3.绩效评估标准3.1工作量：根据岗位要求，完成年度工作计划中规定的工作任务。3.2工作质量：确保所负责工作的质量符合公司标准，无重大失误。3.3团队协作：积极参与团队工作，与同事保持良好沟通，共同完成团队目标。3.4创新能力：提出合理化建议，推动工作效率和质量的提升。4.绩效评估方法4.1定量评估：根据工作完成量、工作效率等指标进行量化评估。4.2定性评估：由上级领导、同事、下属等进行综合评价。4.3360度评估：结合上级、同事、下属、客户等多方意见，全面评估员工绩效。4.4个人自评：员工对本年度工作表现进行自我评价。5.聘用合同期限5.1聘用起始日期：根据竞聘结果，确定聘用起始日期。5.2聘用终止日期：合同期限为一年，自聘用起始日期起计算。5.3合同续签：在合同到期前一个月，双方可协商决定是否续签合同。6.薪酬待遇6.1基本工资：根据竞聘结果及岗位要求，确定基本工资待遇。6.2绩效工资：根据年度绩效评估结果，发放绩效工资。6.3奖金：根据公司年度业绩及个人表现，发放奖金。6.4社会保险及公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。8.工作权限8.1决策权：人事经理在权限范围内，对招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源相关事务具有决策权。8.2执行权：人事经理负责执行公司人力资源政策和制度，确保各项人事工作的顺利进行。8.3监督权：人事经理对下属员工的工作进行监督，确保工作质量和工作效率。8.4沟通协调权：人事经理负责与各部门沟通协调，解决工作中的问题和矛盾。9.工作时间9.1标准工作时间：人事经理应遵守公司规定的标准工作时间，每周工作40小时，按照国家法定节假日休息。9.2加班规定：在完成正常工作任务的情况下，人事经理需加班应提前向部门主管申请，并得到批准。9.3带薪休假：人事经理享有国家规定的带薪年假、病假、产假等休假待遇。10.保密条款10.1保密信息范围：包括但不限于公司商业机密、员工个人信息、薪酬福利等敏感信息。10.2保密期限：自合同终止或员工离职之日起，保密期限为两年。10.3违约责任：如因违反保密条款导致公司利益受损，员工应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。11.违约责任11.1竞聘违约：如竞聘者未履行竞聘承诺或未按合同规定履行职责，公司有权解除合同，并要求竞聘者承担违约责任。11.2绩效评估违约：如人事经理在绩效评估中弄虚作假或未达到公司要求的绩效标准，公司有权解除合同，并要求承担违约责任。11.3合同违约：任何一方违反合同约定，均应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同执行过程中的争议。12.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向公司所在地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：诉讼期间，合同仍具有法律效力，双方应继续履行合同义务。13.合同解除a.违反合同约定；b.无法胜任工作；c.因公司经营需要调整岗位或裁员；d.法律法规规定的其他情形。13.2合同解除程序：一方提出解除合同时，应提前书面通知另一方，并按照法律规定程序办理。13.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于结算工资、退还押金等。14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于竞聘申请表、绩效评估表等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1第三方：指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，提供咨询、评估、中介等服务的独立第三方机构或个人。16.第三方介入目的16.1提高竞聘和绩效评估的专业性和客观性；16.2优化人力资源配置和决策过程；16.3增强合同执行的透明度和公正性。17.第三方介入程序17.2双方签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、期限等；17.3第三方在合同规定范围内，独立开展工作。18.第三方责任与权利18.1责任：a.第三方应遵守国家法律法规和行业标准，保证其服务的合法性、合规性；b.第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务；c.第三方对其提供的服务结果承担相应责任。18.2权利：a.第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用；b.第三方有权在合同约定范围内，独立开展工作。19.甲乙方的额外条款及说明19.1甲方：a.甲方应确保第三方的选择符合合同要求，并承担第三方选择不当的责任；b.甲方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务；c.甲方应监督第三方的工作进度和质量。19.2乙方：a.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助；b.乙方应按照合同约定，支付第三方服务费用；c.乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额由双方在第三方服务协议中约定，包括但不限于：a.第三方因提供错误信息或评估结果导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；b.第三方因违反合同约定导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；c.第三方因自身原因导致的服务中断或延误，应承担相应的赔偿责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方在合同执行过程中，应保持独立性和客观性，不得偏袒任何一方；21.3任何一方发现第三方存在违反合同约定的行为，应及时通知其他方，并采取相应措施。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位意向等。说明：报名表需真实、完整、准确地填写，作为竞聘资格审查的依据。2.绩效评估表详细要求：包括工作目标、工作完成情况、工作质量、团队协作等方面。说明：评估表需由上级、同事、下属等多方参与填写，确保评估的全面性和客观性。3.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：协议需明确双方的权利和义务，确保第三方服务的高效性和可靠性。4.薪酬待遇表详细要求：包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。说明：待遇表需明确各项待遇的发放标准，确保员工的权益。5.合同解除协议详细要求：包括合同解除条件、解除程序、解除后的处理等。说明：协议需明确双方在合同解除过程中的权利和义务，确保合同的顺利解除。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：协议需明确双方在发生争议时的解决途径，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方或乙方未按合同约定履行竞聘程序或评估程序；b.甲方或乙方未按合同约定支付薪酬待遇；c.甲方或乙方未按合同约定履行合同解除程序；d.甲方或乙方未按合同约定履行保密条款；e.第三方未按服务协议履行职责。2.责任认定标准：a.甲方或乙方未履行合同义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；b.第三方未履行服务协议，应承担违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等；c.违约行为的认定，以合同约定和事实为依据。示例说明：a.若甲方未按合同约定履行竞聘程序，导致竞聘结果无效，甲方应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金。b.若第三方未按服务协议履行职责，导致服务质量不符合约定，第三方应退还服务费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业人事经理岗位竞聘及绩效评估聘用合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同终止条件1.6合同变更及解除1.7合同履行地1.8合同语言1.9合同份数1.10合同生效条件2.竞聘岗位及条件2.1竞聘岗位名称2.2竞聘岗位职责2.3竞聘岗位任职条件2.4竞聘岗位待遇2.5竞聘程序及时间安排2.6竞聘结果确认2.7竞聘不合格处理3.绩效评估标准及方法3.1绩效评估指标体系3.2绩效评估周期3.3绩效评估方法3.4绩效评估结果运用3.5绩效评估争议处理4.聘用关系及待遇4.1聘用关系确认4.2聘用期限4.3薪酬及福利待遇4.4职业发展及培训4.5职业健康与安全4.6职业保险4.7职业培训4.8职业晋升4.9职业调整4.10职业终止5.工作内容及要求5.1工作内容概述5.2工作职责明细5.3工作量及完成标准5.4工作时间安排5.5工作地点5.6工作条件及保障5.7工作成果及考核6.工作纪律及行为规范6.1工作纪律要求6.2行为规范要求6.3违纪及违规处理6.4监督检查6.5保密义务7.试用期及转正7.1试用期期限7.2试用期考核7.3转正条件7.4转正程序8.离职及终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同条件8.4终止合同程序8.5离职待遇8.6离职手续9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约金计算及支付9.4争议解决10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决费用10.4争议解决期限10.5争议解决生效11.合同附件11.1附件一：竞聘岗位职责11.2附件二：绩效评估指标体系11.3附件三：薪酬及福利待遇明细11.4附件四：工作纪律及行为规范11.5附件五：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署人姓名及职务12.3签署单位公章12.4签署单位代表姓名及职务13.合同生效13.1生效日期13.2生效条件13.3生效程序14.合同附件14.1附件一：竞聘岗位职责14.2附件二：绩效评估指标体系14.3附件三：薪酬及福利待遇明细14.4附件四：工作纪律及行为规范14.5附件五：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息全称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________全称：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2合同签订日期：____________________1.3合同生效日期：____________________1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同终止条件：员工违反合同规定，经公司给予警告后仍不改正；公司因业务调整或员工不胜任岗位工作，经双方协商一致；法律法规或政策变化导致合同无法履行。1.6合同变更及解除：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行；合同解除需提前30日以书面形式通知对方，并说明解除原因。1.7合同履行地：____________________1.8合同语言：本合同采用中文书写，具有同等法律效力。1.9合同份数：一式两份，双方各执一份。1.10合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.竞聘岗位及条件2.1竞聘岗位名称：企业人事经理2.2竞聘岗位职责：负责公司人力资源战略规划及实施；负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作；负责员工关系管理，协调解决员工矛盾；完成公司领导交办的其他工作。2.3竞聘岗位任职条件：具备较强的抗压能力和执行能力。2.4竞聘岗位待遇：月薪：人民币____________________元；五险一金；带薪年假：____________________天；其他福利：____________________。2.5竞聘程序及时间安排：竞聘报名：____________________；资格审查：____________________；面试：____________________；竞聘结果公布：____________________。2.6竞聘结果确认：公司根据竞聘结果，确定最终聘用人员；竞聘不合格者，公司将给予书面通知。2.7竞聘不合格处理：竞聘不合格者，公司将不再录用；竞聘不合格者，其报名材料不予退回。3.绩效评估标准及方法3.1绩效评估指标体系：工作任务完成情况；工作质量及效率；团队协作及沟通；个人发展及培训。3.2绩效评估周期：每季度进行一次。3.3绩效评估方法：自我评估；上级评估；同级评估；客户满意度调查。3.4绩效评估结果运用：作为员工薪酬调整、晋升、培训的依据；作为员工考核及奖惩的依据。3.5绩效评估争议处理：员工对绩效评估结果有异议，可向人力资源部提出申诉；人力资源部应在接到申诉后5个工作日内给予答复。4.聘用关系及待遇4.1聘用关系确认：员工经竞聘合格，公司正式聘用；公司与员工签订本合同，明确双方权利义务。4.2聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3薪酬及福利待遇：月薪：人民币____________________元；五险一金；带薪年假：____________________天；其他福利：____________________。4.4职业发展及培训：公司为员工提供职业发展通道和晋升机会；公司定期组织员工参加内外部培训，提升员工能力。4.5职业健康与安全：公司为员工提供安全的工作环境；公司定期进行职业健康检查，保障员工健康。4.6职业保险：公司为员工购买社会保险和商业意外险。4.7职业培训：公司根据员工需求，提供相应的培训课程。4.8职业晋升：员工根据公司晋升制度，通过考核和选拔，实现职业晋升。4.9职业调整：公司根据业务发展需要，对员工进行岗位调整。4.10职业终止：员工因个人原因提出离职；公司因业务调整或员工不胜任岗位工作，经双方协商一致；法律法规或政策变化导致合同无法履行。5.工作内容及要求5.1工作内容概述：负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。5.2工作职责明细：制定人力资源战略规划及实施；负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作；负责员工关系管理，协调解决员工矛盾；完成公司领导交办的其他工作。5.3工作量及完成标准：按照公司要求，完成各项工作任务；工作量及完成标准以公司年度工作计划为准。5.4工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时；遵守公司作息时间规定。5.5工作地点：____________________。5.6工作条件及保障：公司提供必要的工作条件和设备；公司保障员工在工作中的合法权益。5.7工作成果及考核：工作成果以公司年度工作计划为准；公司对员工的工作成果进行定期考核。6.工作纪律及行为规范6.1工作纪律要求：遵守国家法律法规和公司规章制度；严守职业道德，保守公司商业秘密；服从公司领导，团结同事，共同完成工作任务。6.2行为规范要求：爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务能力；诚实守信，公正廉洁，不谋取不正当利益；6.3违纪及违规处理：对违反工作纪律及行为规范的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理；对触犯法律的，公司将依法处理。6.4监督检查：公司设立人力资源部，负责监督检查员工的工作纪律及行为规范；员工有权对违反工作纪律及行为规范的员工进行检举和控告。6.5保密义务：员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；员工离职后，仍需履行保密义务。8.离职及终止合同8.1离职条件：8.1.1员工因个人原因提出离职；8.1.2员工因公司原因提出离职；8.1.3员工因合同到期不再续签；8.1.4员工因健康原因无法继续工作；8.1.5员工因不可抗力因素无法继续工作。8.2离职程序：8.2.1员工需提前30日以书面形式向公司提出离职申请；8.2.2公司收到离职申请后，双方进行离职面谈，确认离职事宜；8.2.3员工需完成所有工作交接，并办理离职手续。8.3终止合同条件：8.3.1员工严重违反公司规章制度；8.3.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；8.3.3员工被依法追究刑事责任；8.3.4员工因合同约定的其他原因无法履行合同。8.4终止合同程序：8.4.1公司决定终止合同时，需提前30日以书面形式通知员工；8.4.2员工接到终止合同通知后，双方进行面谈，确认终止事宜；8.4.3员工需完成所有工作交接，并办理离职手续。8.5离职待遇：8.5.1员工离职前，公司应支付员工工资至合同终止日；8.5.2员工离职后，公司根据国家规定和公司政策，支付相应的经济补偿；8.5.3员工离职后，公司不再承担其他任何费用。8.6离职手续：8.6.1员工需将工作交接给指定人员，确保公司业务的连续性；8.6.2员工需归还公司提供的物品和资料；8.6.3员工需办理离职证明和相关手续。9.违约责任9.1违约行为定义：9.1.1员工未按时完成工作任务，造成公司损失；9.1.2员工违反公司规章制度，给公司造成不良影响；9.1.3员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失；9.1.4员工因个人原因擅自离职，给公司造成损失。9.2违约责任承担：9.2.1员工需承担相应的经济赔偿责任；9.2.2员工需承担相应的行政责任；9.2.3员工需承担相应的刑事责任。9.3违约金计算及支付：9.3.1违约金按员工月工资的百分比计算；9.3.2违约金支付时间及方式，双方协商确定。9.4争议解决：9.4.1双方发生争议时，应友好协商解决；9.4.2协商不成的，可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.4.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.争议解决方式10.1争议解决途径：10.1.1友好协商；10.1.2劳动争议仲裁；10.1.3诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决费用：10.3.1仲裁费、诉讼费等由败诉方承担；10.3.2双方协商解决争议的，费用由双方承担。10.4争议解决期限：10.4.1劳动争议仲裁期限为60日；10.4.2诉讼期限为6个月。10.5争议解决生效：10.5.1劳动争议仲裁裁决书生效后，双方应自觉履行；10.5.2人民法院判决书生效后，双方应自觉履行。11.合同附件11.1附件一：竞聘岗位职责11.2附件二：绩效评估指标体系11.3附件三：薪酬及福利待遇明细11.4附件四：工作纪律及行为规范11.5附件五：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期：____________________12.2签署人姓名及职务：聘用方（公司）：法定代表人：____________________职务：____________________被聘用方（员工）：姓名：____________________职务：____________________12.3签署单位公章：聘用方（公司）公章被聘用方（员工）签名13.合同生效13.1生效日期：____________________13.2生效条件：本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：竞聘岗位职责14.2附件二：绩效评估指标体系14.3附件三：薪酬及福利待遇明细14.4附件四：工作纪律及行为规范14.5附件五：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方，是指为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司、员工或代理人。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，对其提供的服务质量、安全性、合法性承担相应责任。15.2.2第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；15.3.3第三方有权在合同履行过程中，对甲方或乙方提出合理化建议。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方需在合同中明确是否需要第三方介入，以及第三方介入的具体事项和范围；15.4.2甲方或乙方与第三方达成一致后，签订补充协议，明确双方的权利义务；15.4.3补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。16.额外条款及说明16.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款：16.1.1甲方或乙方应在合同中明确第三方介入的原因、目的和预期效果；16.1.2甲方或乙方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；16.1.3甲方或乙方应与第三方签订保密协议，确保合同内容的安全。16.2额外说明：16.2.1第三方介入的合同履行期限应与原合同期限一致；16.2.2第三方介入的合