2024年度事业单位培训师劳动合同书（含培训课程开发）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位培训师劳动合同书（含培训课程开发）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订日期及地点1.3合同有效期1.4合同签订双方住所地2.培训师基本信息2.1培训师姓名2.2培训师性别2.3培训师身份证号码2.4培训师联系方式2.5培训师学历2.6培训师专业3.培训课程开发3.1培训课程内容3.2培训课程目标3.3培训课程开发时间3.4培训课程开发费用3.5培训课程开发成果4.培训师职责4.1培训课程授课4.2培训课程辅导4.3培训课程评估4.4培训课程改进4.5培训师行为规范5.工作时间及待遇5.1工作时间5.2工作地点5.3薪酬及支付方式5.4社会保险及住房公积金5.5带薪年假6.培训师考核6.1考核标准6.2考核内容6.3考核时间6.4考核结果6.5考核奖惩7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1培训课程详细内容12.2培训师考核标准12.3其他附件13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：事业单位法定代表人：乙方：法定代表人：1.2合同签订日期及地点签订日期：2024年1月1日签订地点：市区路号1.3合同有效期合同自签订之日起至2024年12月31日止。1.4合同签订双方住所地甲方住所地：市区路号乙方住所地：市区路号2.培训师基本信息2.1培训师姓名2.2培训师性别男2.3培训师身份证号码2.4培训师联系方式电话：X邮箱：X2.5培训师学历本科2.6培训师专业教育学3.培训课程开发3.1培训课程内容本次培训课程内容主要包括：X、X、X等。3.2培训课程目标通过本次培训，使学员掌握X、X、X等技能。3.3培训课程开发时间2024年1月1日至2024年3月31日。3.4培训课程开发费用人民币万元。3.5培训课程开发成果完成培训课程开发，形成完整的教学资料。4.培训师职责4.1培训课程授课负责培训课程的授课，确保教学质量。4.2培训课程辅导对学员在学习过程中遇到的问题进行解答和辅导。4.3培训课程评估对培训课程进行评估，提出改进意见。4.4培训课程改进根据评估结果，对培训课程进行改进。4.5培训师行为规范遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲方形象。5.工作时间及待遇5.1工作时间每周工作5天，每天工作8小时。5.2工作地点甲方单位所在地。5.3薪酬及支付方式月薪酬人民币万元，每月10日支付。5.4社会保险及住房公积金按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.5带薪年假按照国家规定，享受带薪年假。6.培训师考核6.1考核标准根据培训师的工作表现、教学质量、学员满意度等指标进行考核。6.2考核内容授课质量、学员反馈、教学计划执行情况等。6.3考核时间每年进行一次年度考核。6.4考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.5考核奖惩考核结果优秀的，给予一定的奖励；考核结果不合格的，给予警告或解除合同。8.保密条款8.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。8.3保密责任乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1甲方有正当理由认为乙方无法履行合同或违反合同约定的；9.1.2乙方有严重违反合同约定或法律法规的行为；9.1.3乙方因个人原因提出解除合同，并经甲方同意的；9.1.4因不可抗力导致合同无法履行的。9.2合同解除程序9.2.1一方提出解除合同，应书面通知另一方；9.2.2双方应在接到解除合同通知之日起15日内就解除合同的相关事宜进行协商；9.2.3协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3合同解除后的处理9.3.1双方应按照合同约定支付已发生的费用；9.3.2乙方应归还甲方提供的资料和设备；9.3.3双方应相互支付因合同解除而产生的经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。10.3争议解决期限自争议发生之日起6个月内解决。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1培训课程详细内容12.2培训师考核标准12.3其他附件13.合同变更13.1变更条件本合同经双方协商一致，可以变更。13.2变更程序13.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议；13.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。13.3变更内容变更内容包括但不限于：合同期限、培训内容、薪酬待遇、保密条款等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，提供专业服务或解决合同履行中的争议。15.2.2第三方介入的方式包括但不限于：提供咨询服务、进行项目评估、协助合同履行、调解争议等。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。15.3.2第三方的介入行为不代表甲乙双方的意志，第三方对介入行为的后果不承担直接责任。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入前的协商甲乙双方在引入第三方介入前，应进行充分协商，明确第三方的职责、权限、费用及预期成果等。16.2第三方费用承担16.2.1第三方费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，可由一方承担，也可由双方分摊。16.2.2若第三方费用未在合同中明确约定，甲乙双方应另行签订费用承担协议。16.3第三方介入的终止16.3.1若第三方介入未达到预期效果或出现严重违反合同约定的行为，甲乙双方有权终止第三方介入。16.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况进行费用结算。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，按照国家相关法律法规执行。17.2责任限额的适用范围17.2.1第三方责任限额适用于第三方在介入过程中因过失、疏忽、违反合同约定等造成的损失。17.2.2责任限额不包括因不可抗力、甲乙双方明知或应知的风险等原因造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对甲乙双方的责任，仅限于其在介入过程中的行为，不承担甲乙双方之间因合同履行而产生的责任。18.3.2第三方对甲乙双方的责任，不因甲乙双方之间的争议而免除。18.3.3第三方在介入过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应取得甲乙双方的事先同意，并明确各方责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程详细内容要求：详细列出培训课程的具体内容，包括课程大纲、授课计划、考核标准等。说明：附件应清晰、完整地反映培训课程的全部信息，以便甲乙双方共同遵守。2.培训师考核标准要求：明确考核标准，包括教学能力、学员满意度、课程改进等方面。说明：考核标准应具有可操作性，便于甲乙双方对培训师进行客观评价。3.第三方介入协议要求：详细描述第三方介入的具体事项、费用、责任等。说明：协议应明确第三方的权利和义务，确保介入过程顺利进行。4.费用结算清单要求：详细列出甲乙双方在合同履行过程中的费用支出和收入。说明：清单应清晰记录各项费用的发生时间、金额、用途等信息。5.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：协议应确保争议得到及时、公正的解决。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：协议应作为合同变更的法律依据。7.其他附件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，如会议纪要、通知等。说明：其他附件应根据实际情况进行整理和归档。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付乙方薪酬；提供的培训课程与约定不符；未履行保密义务，导致乙方商业秘密泄露。1.2乙方违约行为未按时完成培训课程开发；教学质量不达标；违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露。2.责任认定标准2.1甲方违约责任甲方应按照合同约定支付违约金；甲方应承担因违约给乙方造成的直接经济损失。2.2乙方违约责任乙方应按照合同约定支付违约金；乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失。3.违约示例说明3.1甲方违约示例甲方应在每月10日前支付乙方薪酬，若甲方未按时支付，应向乙方支付违约金人民币元。3.2乙方违约示例乙方应在2024年3月31日前完成培训课程开发，若乙方未按时完成，应向甲方支付违约金人民币元。全文完。2024年度事业单位培训师劳动合同书（含培训课程开发）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称、地址、法定代表人1.2乙方个人基本信息2.培训师岗位及职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责及工作内容2.3工作地点及工作时间3.培训课程开发3.1课程开发目标3.2课程开发内容3.3课程开发进度安排4.培训课程实施4.1培训对象及范围4.2培训方式及形式4.3培训课时及教材5.培训效果评估5.1评估方式及标准5.2评估时间及反馈6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3保险福利7.工作考核及绩效评定7.1考核内容及标准7.2绩效评定及晋升8.培训师培训与发展8.1培训师个人发展计划8.2培训师培训机会及支持9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.保密条款12.1保密范围12.2保密义务13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称：事业单位1.2甲方单位地址：省市区路号1.3甲方单位法定代表人：1.4乙方个人基本信息1.4.1姓名：1.4.2性别：男1.4.3身份证号码：056781.4.4联系电话：138xxxx56782.培训师岗位及职责2.1岗位名称及类别：培训师（课程开发方向）2.2岗位职责及工作内容2.2.1负责培训课程的需求分析、策划和设计；2.2.2参与培训课程的开发，包括编写教案、制作课件等；2.2.3负责培训课程的实施，包括授课、辅导、答疑等；2.2.4收集培训反馈，对培训课程进行持续改进；2.3工作地点及工作时间2.3.1工作地点：事业单位2.3.2工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:003.培训课程开发3.1课程开发目标3.1.1提高培训课程的质量和效果；3.1.2满足培训对象的需求，提升培训对象的业务能力；3.2课程开发内容3.2.1根据甲方单位的需求，开发符合岗位要求的培训课程；3.2.2课程内容应包括但不限于理论知识、实践操作、案例分析等；3.3课程开发进度安排3.3.1课程开发周期为3个月；3.3.2甲方单位应在课程开发开始前提供相关资料和要求。4.培训课程实施4.1培训对象及范围4.1.1培训对象为甲方单位内部员工；4.1.2培训范围包括但不限于业务技能、管理能力、团队协作等；4.2培训方式及形式4.2.1培训方式包括但不限于集中授课、在线学习、案例分析等；4.2.2培训形式包括但不限于课堂讲授、小组讨论、角色扮演等；4.3培训课时及教材4.3.1培训课时根据课程内容确定，每门课程不少于20课时；4.3.2教材由甲方单位提供，乙方负责制作课件及辅助教学材料。5.培训效果评估5.1评估方式及标准5.1.1评估方式包括学员满意度调查、考试成绩、实际应用效果等；5.1.2评估标准根据培训目标设定，包括但不限于学员掌握程度、实际应用能力等；5.2评估时间及反馈5.2.1评估时间在培训结束后一个月内进行；5.2.2评估结果应及时反馈给甲方单位，并针对问题进行改进。6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1乙方的基本工资为每月人民币10,000元；6.1.2基本工资按月支付，每月10日为支付日；6.2奖金及补贴6.2.1乙方根据年度考核结果，可获得相应的奖金；6.2.2乙方享受国家法定节假日及年休假；6.3保险福利6.3.1甲方单位为乙方购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6.3.2甲方单位为乙方购买住房公积金。7.工作考核及绩效评定7.1考核内容及标准7.1.1考核内容包括但不限于培训课程开发质量、培训效果、学员满意度等；7.1.2考核标准根据培训目标和岗位要求设定；7.2绩效评定及晋升7.2.1乙方每年进行一次绩效评定，评定结果作为晋升和薪酬调整的依据；7.2.2绩效优秀的乙方将有机会获得晋升机会。8.培训师培训与发展8.1培训师个人发展计划8.1.1甲方单位将根据乙方的工作表现和发展需求，制定个人发展计划；8.1.2个人发展计划应包括专业技能提升、知识拓展、项目管理等方面；8.2培训师培训机会及支持8.2.1甲方单位将为乙方提供参加内外部培训的机会；8.2.2甲方单位将支持乙方参加相关证书的考试和认证。9.合同期限9.1合同起始日期：2024年1月1日9.2合同终止日期：2024年12月31日10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方提出书面解除合同，并提前一个月通知甲方；10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或重大过失导致合同无法履行；10.2合同终止条件10.2.1合同期满，双方无续签意愿；10.2.2甲方单位因业务调整或人员需求减少，决定不再继续聘用乙方。11.违约责任11.1甲方违约责任11.1.1甲方未按时支付乙方薪酬，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的1%；11.1.2甲方未履行合同约定的培训和发展义务，应承担相应的违约责任；11.2乙方违约责任11.2.1乙方未按时完成培训课程开发或实施，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失；11.2.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.保密条款12.1保密范围12.1.1乙方应对甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务；12.2保密义务12.2.1乙方不得以任何形式泄露、复制、传播保密信息；12.2.2保密义务在合同终止后仍然有效，乙方应继续履行保密义务。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议；13.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；13.2争议解决地点13.2.1争议解决地点为省市区。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.第三方介入目的16.1第三方介入的目的是为了提高培训效果、优化培训流程、确保合同履行等。17.第三方介入方式17.1第三方介入方式包括但不限于：17.1.1提供培训课程开发和技术支持；17.1.2承担培训课程的实施和评估；17.1.3提供咨询服务和项目管理。18.第三方责任限额18.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。18.2.1第三方提供的培训课程或服务不符合合同约定的，应退还相应的费用；18.2.2第三方在培训过程中造成学员人身伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任；18.2.3第三方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。19.第三方介入合同19.1第三方介入合同应与本合同同时签订，作为本合同的附件。19.2.1第三方的名称、地址、法定代表人；19.2.2第三方的资质和业务范围；19.2.3第三方介入的具体内容、期限和费用；19.2.4第三方的责任和义务；19.2.5第三方的违约责任。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方与本合同其他各方（甲方、乙方）的责任划分如下：20.1.1第三方与甲方之间的责任，由第三方介入合同约定；20.1.2第三方与乙方之间的责任，由本合同约定；20.1.3第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应独立承担全部责任。21.第三方介入的审批程序21.1甲方单位决定引入第三方介入时，应提前一个月书面通知乙方；21.2乙方有权对第三方介入的内容、方式和费用进行审查和提出意见；21.3未经乙方同意，甲方单位不得引入第三方介入。22.第三方介入的变更和终止22.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或终止，应经甲方单位、乙方和第三方协商一致；22.2第三方介入合同的变更或终止，不影响本合同的效力。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决；23.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。24.第三方介入的其他事项24.1第三方介入合同应遵守国家法律法规和政策；24.2第三方介入合同应遵循公平、公正、公开的原则；24.3第三方介入合同应保护各方合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入合同详细要求：合同应包含第三方的基本信息、介入内容、期限、费用、责任和义务、违约责任等。附件说明：第三方介入合同是本合同的有效补充，与主合同具有同等法律效力。2.培训课程开发计划详细要求：计划应包括课程目标、内容、实施步骤、时间安排、预期效果等。附件说明：培训课程开发计划是课程开发的重要依据，确保课程实施有序进行。3.培训课程实施记录详细要求：记录应包括课程名称、时间、地点、学员名单、授课内容、反馈意见等。附件说明：培训课程实施记录是评估培训效果和改进课程的重要资料。4.培训效果评估报告详细要求：报告应包括评估方法、评估结果、改进建议等。附件说明：培训效果评估报告是衡量培训成果的重要依据。5.薪酬支付明细详细要求：明细应包括支付日期、金额、原因等。附件说明：薪酬支付明细是记录乙方薪酬支付情况的凭证。6.保险缴纳凭证详细要求：凭证应包括保险类型、缴纳日期、金额等。附件说明：保险缴纳凭证是证明乙方享受保险福利的依据。7.绩效考核结果详细要求：结果应包括考核项目、评分、评定等级等。附件说明：绩效考核结果是评估乙方工作表现和晋升的重要依据。8.争议解决文件详细要求：文件应包括争议内容、协商结果、诉讼文件等。附件说明：争议解决文件是解决合同履行过程中争议的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方薪酬。责任认定标准：支付违约金，违约金为应支付薪酬的1%。示例说明：若甲方未在约定支付日支付乙方工资，应支付违约金100元。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成培训课程开发或实施。责任认定标准：赔偿甲方损失，包括但不限于课程开发费用、培训费用等。示例说明：若乙方未按时完成课程开发，导致甲方培训计划延误，乙方应赔偿甲方延误造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的培训课程或服务不符合合同约定。责任认定标准：退还相应的费用，并根据损失情况承担赔偿责任。示例说明：若第三方提供的培训课程质量不符合约定，甲方有权要求退还已支付的培训费用，并根据损失情况要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年度事业单位培训师劳动合同书（含培训课程开发）2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.当事人信息2.1培训师基本信息2.2培训机构基本信息3.培训师职责3.1培训课程开发3.2培训课程实施3.3培训效果评估4.培训课程开发内容4.1课程主题4.2课程目标4.3课程内容4.4课程形式5.培训课程实施5.1培训对象5.2培训时间5.3培训地点5.4培训方式6.培训效果评估6.1评估方式6.2评估指标6.3评估结果运用7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方当事人自愿、平等、诚实信用的原则订立。1.2法律适用本合同签订、履行、变更、解除及终止，适用中华人民共和国法律法规。2.当事人信息2.1培训师基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________2.2培训机构基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________3.培训师职责3.1培训课程开发培训师负责根据培训机构的需要，进行培训课程的设计、开发，包括但不限于课程主题、目标、内容、形式等。3.2培训课程实施培训师负责按照培训计划，组织、实施培训课程，确保培训效果。3.3培训效果评估培训师负责对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度、技能提升等方面。4.培训课程开发内容4.1课程主题课程主题应紧密结合培训机构的业务需求，体现时代特色和行业发展趋势。4.2课程目标课程目标应明确、具体，确保培训课程能够满足学员的实际需求。4.3课程内容课程内容应系统、全面，涵盖相关理论知识和实际操作技能。4.4课程形式课程形式应多样化，包括但不限于讲授、讨论、案例分析、模拟演练等。5.培训课程实施5.1培训对象培训对象应为培训机构指定的相关领域的人员或单位。5.2培训时间培训时间应根据培训对象的实际情况和工作安排确定。5.3培训地点培训地点应便于学员参加，并满足培训需求。5.4培训方式培训方式应结合课程内容和学员特点，采取灵活多样的方式。6.培训效果评估6.1评估方式评估方式应包括学员满意度调查、考试、实操考核等。6.2评估指标评估指标应包括学员对课程的满意度、知识掌握程度、技能提升等方面。6.3评估结果运用评估结果应作为改进培训课程和调整培训计划的重要依据。7.薪酬待遇7.1基本工资基本工资按照国家规定和培训机构薪酬制度执行，具体金额为每月____元。7.2奖金及津贴奖金及津贴包括但不限于绩效奖金、项目奖金、加班费等，具体标准由培训机构制定。7.3社会保险及公积金培训机构依法为培训师缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照国家规定执行。8.工作时间与休息休假8.1工作时间培训师的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由培训机构根据实际情况安排。8.2休息休假培训师享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。9.保密条款9.1保密内容培训师在履行职责过程中，对培训机构的技术秘密、商业秘密及客户信息负有保密义务。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年止。9.3违约责任如有违反保密义务的行为，培训师应承担相应的法律责任，并赔偿培训机构因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序合同解除需提前____个工作日书面通知对方，并说明解除原因。解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至____仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁机构应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁。13.合同生效及终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止合同终止包括合同期满终止、提前解除、因法定事由终止等。14.其他约定事项14.1通知送达除法律另有规定外，一方发出的通知应以书面形式送达对方，并视为已送达。14.2合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于培训课程开发计划、培训课程大纲、培训师工作手册等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（培训机构）和乙方（培训师）之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、技术支持服务商、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高培训课程的质量和效率，确保培训目标的实现，以及协助合同履行过程中的特定服务。16.第三方介入的条款及说明16.1第三方选择甲方有权自行选择第三方，并与其签订相关协议。乙方应配合甲方选择的第三方工作。16.2第三方责任第三方应按照其与甲方签订的协议，履行相应的职责和义务，并对自身行为负责。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方责任甲方应确保第三方具备履行合同所必需的资质和能力，并对第三方的行为承担连带责任。17.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和资料，确保第三方能够有效履行职责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中发生过错，导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额应按照第三方法律责任能力及与甲方签订的协议中约定的责任限额确定。18.3责任限额的履行第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超过责任限额的部分，由甲方和乙方自行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1权利划分第三方的权利仅限于其与甲方签订协议中约定的范围内，不包括甲方和乙方之间的合同权利。19.