2024年度企业人力资源绩效评估与改进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源绩效评估与改进合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.评估目的与原则2.1评估目的2.2评估原则3.评估范围与对象3.1评估范围3.2评估对象4.评估指标体系4.1指标分类4.2指标权重4.3指标计算方法5.评估实施流程5.1评估准备阶段5.2评估实施阶段6.评估结果运用6.1结果反馈6.2结果应用7.改进措施制定7.1改进措施制定原则7.2改进措施制定流程8.改进措施实施8.1改进措施实施计划8.2改进措施实施跟踪9.激励与约束机制9.1激励措施9.2约束措施10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：评估指标体系13.2附件二：改进措施模板14.其他约定14.1通知送达14.2合同修订14.3合同解除14.4合同解释14.5合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[企业名称]乙方：[人力资源服务机构名称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系地址]、[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系地址]、[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.评估目的与原则2.1评估目的本合同旨在通过科学、公正、客观的方式对甲方企业2004年度人力资源绩效进行评估，为改进人力资源管理工作提供依据。2.2评估原则（1）科学性：采用定量与定性相结合的评估方法，确保评估结果的准确性。（2）公正性：评估过程公平、公正，确保各评估对象享有平等的权利。（3）客观性：评估结果以事实为依据，不受主观因素的影响。3.评估范围与对象3.1评估范围本合同评估范围包括甲方企业全体员工，涵盖员工素质、工作绩效、团队协作等方面。3.2评估对象评估对象为甲方企业各岗位员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。4.评估指标体系4.1指标分类（1）素质指标：包括职业道德、学习能力、专业技能等。（2）工作绩效指标：包括工作完成度、工作效率、工作质量等。（3）团队协作指标：包括沟通能力、协作精神、团队贡献等。4.2指标权重各项指标权重根据其对企业人力资源绩效的影响程度进行分配，具体权重如下：（1）素质指标：30%（2）工作绩效指标：50%（3）团队协作指标：20%4.3指标计算方法各项指标采用量化评分的方式，具体计算方法如下：（1）素质指标：根据员工个人素质评分标准进行评分。（2）工作绩效指标：根据工作完成情况、工作效率、工作质量等方面进行评分。（3）团队协作指标：根据沟通能力、协作精神、团队贡献等方面进行评分。5.评估实施流程5.1评估准备阶段（1）确定评估时间及评估人员。（2）制定评估方案，包括评估指标、评估方法等。（3）收集相关数据，包括员工个人资料、工作业绩等。5.2评估实施阶段（1）进行现场评估，包括个别访谈、问卷调查等。（2）整理评估数据，进行初步分析。（3）对评估结果进行审核、修正。（2）向甲方汇报评估结果及改进建议。6.评估结果运用6.1结果反馈将评估结果以书面形式反馈给被评估员工，同时向甲方提供评估结果汇总。6.2结果应用根据评估结果，甲方将制定相应的人力资源改进措施，提高企业人力资源管理水平。8.改进措施制定8.1改进措施制定原则（1）针对性：针对评估结果中存在的问题，制定具体的改进措施。（2）可行性：改进措施应具有可操作性，确保能够实施。（3）可持续性：改进措施应考虑长期效果，确保人力资源管理的持续改进。8.2改进措施制定流程（1）分析评估结果，确定改进方向。（2）制定改进措施，包括具体措施、实施步骤、预期效果等。（3）对改进措施进行讨论、修改，确保其科学性和可行性。9.改进措施实施9.1改进措施实施计划（1）明确改进措施的实施时间表。（2）分配责任，确保每个改进措施有专人负责。（3）制定监控机制，跟踪改进措施的实施进度。9.2改进措施实施跟踪（1）定期收集改进措施实施情况的数据。（2）对实施过程中遇到的问题进行分析，并提出解决方案。（3）对改进措施的效果进行评估，确保达到预期目标。10.激励与约束机制10.1激励措施（1）对在改进措施实施中表现突出的员工给予奖励。（2）设立绩效奖金，与员工绩效挂钩。（3）提供培训机会，提升员工能力。10.2约束措施（1）对未按要求实施改进措施的员工进行警告或处罚。（2）对未能达到预期效果的改进措施进行重新审视和调整。（3）对违反人力资源管理制度的行为进行严肃处理。11.保密条款11.1保密范围（1）合同内容及相关资料。（2）评估结果及改进措施。11.2保密义务（1）合同双方对保密信息负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3违约责任（1）违约方应承担相应的法律责任。（2）违约方应赔偿对方因违约所造成的损失。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决。（2）仲裁。12.2争议解决机构（1）合同双方协商确定的仲裁机构。（2）有管辖权的人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件（1）双方签字盖章。（2）合同内容符合法律法规规定。13.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）合同双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定14.1通知送达（1）通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。（2）通知送达地址为合同双方在合同中约定的地址。14.2合同修订（1）合同修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。（2）合同修订自签署之日起生效。14.3合同解除（1）合同解除需经双方协商一致，并以书面形式签署。（2）合同解除后，双方应按约定履行各自义务。14.4合同解释（1）合同条款如有歧义，以有利于维护非过错方权益的原则进行解释。（2）合同解释以合同双方协商一致为准。14.5合同份数（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指合同双方为达成合同目的，经协商一致同意引入的，具有独立法人资格或合法执业资格的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入范围（1）第三方可根据合同双方的需求，提供专业咨询、评估、审计等服务。（2）第三方可协助合同双方进行人力资源绩效评估与改进的实施。（3）第三方可参与合同争议的调解和解决。15.3第三方介入程序（1）合同双方应提前与第三方进行沟通，明确第三方介入的具体事项和范围。（2）合同双方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容的保密。（3）合同双方应共同制定第三方介入的工作计划，明确工作内容、时间节点和预期成果。16.甲乙方额外条款16.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方应承担因其提供的服务质量或结果不符合合同约定而导致的损失。16.2第三方权利（1）第三方有权获得合同约定的报酬。（2）第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。（3）第三方有权根据合同约定，对合同内容提出修改建议。16.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与合同双方为独立的合同关系，第三方不承担合同双方之间的权利义务。（2）第三方与合同双方之间的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。（3）第三方在介入合同履行过程中，应尊重合同双方之间的协议和约定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，对合同双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并以书面形式载明。（2）责任限额应合理反映第三方提供服务的风险程度和市场行情。（3）责任限额可根据合同履行过程中第三方实际承担的风险进行调整。17.3责任限额适用（1）责任限额适用于第三方在履行合同过程中因违约行为造成的所有损失。（2）责任限额不适用于合同双方因不可抗力、第三方故意或重大过失等情形造成的损失。（3）责任限额不适用于合同双方之间的争议解决费用。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更（1）合同双方如需对合同内容进行变更，涉及第三方介入的，应书面通知第三方。（2）第三方有权在接到通知后，就合同变更提出意见或要求调整报酬。（3）合同变更经合同双方和第三方协商一致后，以书面形式签署。18.2合同解除（1）合同双方如需解除合同，涉及第三方介入的，应书面通知第三方。（2）第三方有权在接到通知后，就合同解除提出意见或要求解除与合同双方签订的保密协议。（3）合同解除后，合同双方和第三方应按照合同约定，履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：评估指标体系详细要求：包含所有评估指标的名称、定义、权重和计算方法。指标体系应与合同中约定的评估原则和范围相一致。附件应附有指标体系的编制说明和依据。2.附件二：改进措施模板详细要求：提供改进措施的通用模板，包括措施名称、目标、实施步骤、预期效果等。模板应包含针对不同类型问题的改进措施示例。附件应附有模板的使用说明和注意事项。3.附件三：保密协议详细要求：约定合同双方和第三方对合同内容的保密义务。明确保密信息的范围、保密期限和保密措施。规定违约责任和争议解决方式。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、范围、标准和费用。约定第三方的权利和义务，包括服务质量保证、进度保证等。规定合同解除条件和违约责任。5.附件五：争议解决程序详细要求：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。明确争议解决的管辖机构和程序。规定争议解决过程中的费用承担。6.附件六：合同解除通知详细要求：提供合同解除通知的格式和内容要求。约定解除通知的送达方式和生效时间。7.附件七：责任限额说明详细要求：解释责任限额的定义、计算方法和适用范围。提供责任限额的具体数值和调整机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提交评估结果或改进措施。提供的服务质量不符合合同约定。未履行保密义务，泄露合同内容。未按时支付报酬或费用。故意或重大过失导致合同双方损失。2.责任认定标准：违约行为发生后，合同双方应立即进行沟通，确认违约事实。根据合同约定和实际情况，确定违约责任。责任认定应基于违约行为的严重程度、损失的大小和合同双方的过错比例。3.示例说明：若第三方未按时提交评估结果，导致甲方无法及时采取改进措施，甲方有权要求第三方赔偿由此造成的直接经济损失。若第三方泄露合同内容，给乙方造成名誉损害，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿名誉损失。若合同双方未按时支付报酬，另一方有权要求支付违约金，并有权要求赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度企业人力资源绩效评估与改进合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件1.5合同续签条款2.评估目的与原则2.1评估目的2.2评估原则2.3评估范围3.评估指标体系3.1基本指标3.2专项指标3.3指标权重分配4.评估流程与方法4.1评估流程4.2评估方法4.3评估周期5.评估组织实施5.1组织机构5.2职责分工5.3实施时间安排6.评估数据收集与处理6.1数据来源6.2数据收集方法6.3数据处理要求7.绩效结果分析与应用7.1结果分析方法7.2结果应用范围7.3结果反馈机制8.绩效改进措施8.1改进措施制定8.2改进措施实施8.3改进措施跟踪9.奖惩机制9.1奖励条件9.2奖励方式9.3惩罚条件9.4惩罚方式10.合同费用与支付10.1费用构成10.2支付方式10.3付款时间10.4付款条件11.合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更程序11.4解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：评估指标体系13.2附件二：评估数据收集表13.3附件三：绩效改进措施模板14.合同签署与生效14.1签署日期14.2签署地点14.3签署代表14.4生效条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称企业甲方：[企业全称]企业乙方：[企业全称]1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同终止条件a.合同约定的评估周期结束后b.合同一方违反合同约定，经另一方书面通知后30日内未纠正c.双方协商一致，决定终止合同1.5合同续签条款a.双方可在合同期满前30日内协商续签事宜b.续签条件与原合同一致c.续签程序与原合同签订程序相同2.评估目的与原则2.1评估目的a.全面评价企业员工在2024年度的工作绩效b.发现员工在工作和个人发展中的优势和不足c.为企业人力资源规划提供依据2.2评估原则a.公平公正原则b.客观性原则c.发展性原则d.可比性原则3.评估指标体系3.1基本指标a.工作量指标b.质量指标c.效率指标d.成本控制指标3.2专项指标a.业务能力指标b.团队协作指标c.学习成长指标d.创新能力指标3.3指标权重分配a.基本指标权重：40%b.专项指标权重：60%c.各专项指标内部权重根据实际情况分配4.评估流程与方法4.1评估流程a.制定评估计划b.收集评估数据c.分析评估数据d.形成评估结果e.反馈评估结果f.制定改进措施4.2评估方法a.自我评估b.上级评估c.同级评估d.客户满意度调查e.工作量统计与分析f.绩效面谈5.评估组织实施5.1组织机构a.成立评估领导小组b.设立评估工作小组5.2职责分工a.评估领导小组负责评估工作的整体规划与监督b.评估工作小组负责评估的具体实施5.3实施时间安排a.2024年1月1日至3月31日：制定评估计划，收集评估数据b.2024年4月1日至5月31日：分析评估数据，形成评估结果c.2024年6月1日至7月31日：反馈评估结果，制定改进措施6.评估数据收集与处理6.1数据来源a.工作记录b.客户反馈c.同事评价d.部门考核6.2数据收集方法a.定期收集b.随机抽查c.问卷调查6.3数据处理要求a.数据真实性b.数据准确性c.数据保密性7.绩效结果分析与应用7.1结果分析方法a.统计分析法b.对比分析法c.因素分析法7.2结果应用范围a.员工绩效改进b.人力资源配置c.员工培训与发展7.3结果反馈机制a.定期反馈b.需求反馈c.隐私保护8.绩效改进措施8.1改进措施制定8.1.1分析评估结果，找出绩效差距8.1.2针对绩效差距，制定改进措施8.1.3改进措施应包括培训、激励、流程优化等方面8.2改进措施实施8.2.1明确改进措施的责任人和实施时间8.2.2定期跟踪改进措施的执行情况8.2.3对改进措施的实施效果进行评估8.3改进措施跟踪8.3.1建立改进措施跟踪记录8.3.2定期对改进措施进行评审和调整8.3.3对未达到预期效果的改进措施，重新制定措施9.奖惩机制9.1奖励条件9.1.1达到或超过绩效目标的员工9.1.2在工作中表现突出，对团队有突出贡献的员工9.2奖励方式9.2.1荣誉证书9.2.2岗位晋升9.2.3经济奖励9.3惩罚条件9.3.1未能达到绩效目标的员工9.3.2违反公司规章制度，造成不良影响的员工9.4惩罚方式9.4.1警告9.4.2记过9.4.3薪酬扣除9.4.4解除劳动合同10.合同费用与支付10.1费用构成10.1.1评估费用10.1.2改进措施实施费用10.1.3奖惩费用10.2支付方式10.2.1预付款10.2.2进度款10.2.3结算款10.3付款时间10.3.1预付款：合同签订后5个工作日内支付10.3.2进度款：每个阶段完成后10个工作日内支付10.3.3结算款：合同履行完毕后30个工作日内支付10.4付款条件10.4.1付款凭证齐全10.4.2付款条件符合合同约定11.合同变更与解除11.1变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2法律法规或政策变化11.1.3不可抗力因素11.2解除条件11.2.1合同约定的解除条件成立11.2.2一方严重违约11.2.3不可抗力导致合同无法履行11.3变更程序11.3.1双方签署变更协议11.3.2协议内容经双方签字盖章后生效11.4解除程序11.4.1一方提出解除合同申请11.4.2双方签署解除合同协议11.4.3协议内容经双方签字盖章后生效12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3诉讼解决12.2争议解决机构12.2.1双方协商确定的仲裁机构12.2.2人民法院12.3争议解决程序12.3.1双方协商解决12.3.2提交仲裁或诉讼13.合同附件13.1附件一：评估指标体系13.2附件二：绩效改进措施模板13.3附件三：奖惩制度14.合同签署与生效14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：[签署地点]14.3签署代表：[甲方代表姓名]、[乙方代表姓名]14.4生效条件：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，提供评估、咨询、培训、审计等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于绩效评估、改进措施制定、培训实施、数据审计等。15.2.2第三方介入的具体范围由合同双方根据实际情况协商确定。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前30日向对方书面提出第三方介入申请，并说明第三方介入的理由、范围和预期效果。15.3.2双方应在收到申请后10个工作日内答复是否同意第三方介入。15.3.3双方同意第三方介入后，应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定和补充协议的约定，履行其职责，保证服务质量。16.1.2第三方应对其提供的服务的质量、结果承担责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，若因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定和补充协议的约定，获得相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供数据、场所等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由合同双方在补充协议中约定，最高不超过乙方应付甲方合同总金额的10%。17.1.2第三方责任限额的约定不影响甲方或乙方根据其他法律法规或合同约定享有的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。18.1.2甲方有权要求第三方提供必要的服务报告和资料。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方应直接向乙方提供服务，乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。18.2.2乙方有权要求第三方提供必要的服务报告和资料。18.3第三方与合同双方的关系18.3.1第三方应遵守合同双方的约定，不得损害合同双方的利益。18.3.2合同双方应相互配合，为第三方提供必要的协助和支持。18.4第三方与其他第三方的关系18.4.1若合同双方在履行合同时需要引入其他第三方，应经合同双方协商一致，并签订相应的补充协议。18.4.2各第三方之间应相互尊重，不得相互干涉。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：评估指标体系要求：a.详细列出各项评估指标及其定义。b.明确各项指标的计算方法。c.指标体系应涵盖员工工作的各个方面。说明：本附件作为评估工作的基础，为评估提供客观、量化的标准。2.附件二：绩效改进措施模板要求：a.提供绩效改进措施的通用模板。b.模板应包括改进措施的目标、实施步骤、预期效果等。说明：本模板为员工提供改进绩效的指导，确保改进措施的有效实施。3.附件三：奖惩制度要求：a.明确奖励和惩罚的条件。b.规定奖励和惩罚的方式。c.确保奖惩制度的公平性和合理性。说明：本附件作为激励员工的重要手段，有助于提高员工的工作积极性。4.附件四：第三方服务协议要求：a.详细列出第三方服务的具体内容和范围。b.明确第三方服务的费用和支付方式。c.约定第三方的责任和权利。说明：本协议作为合同的一部分，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：争议解决规则要求：a.明确争议解决的途径和程序。b.规定争议解决的期限。c.约定争议解决的费用承担。说明：本规则为合同双方在发生争议时提供明确的解决途径，保障双方的合法权益。6.附件六：合同变更协议要求：a.详细列出合同变更的内容。b.约定合同变更的生效条件。c.规定合同变更的生效日期。说明：本协议为合同双方在合同履行过程中，因特殊原因需要变更合同内容时提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.未按时支付合同款项。b.未按合同约定履行服务义务。c.提供的服务质量不符合合同要求。d.未按时提交评估报告或改进措施。e.未按时完成培训或其他第三方服务。2.责任认定标准：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。b.违约责任的大小根据违约行为的严重程度、损失大小等因素确定。示例说明：a.若甲方未按时支付合同款项，应向乙方支付违约金，违约金为逾期付款金额的1%。b.若第三方提供的服务质量不符合合同要求，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新提供服务、退还服务费用等。全文完。2024年度企业人力资源绩效评估与改进合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同终止条件1.6合同续约条款2.评估范围2.1评估对象2.2评估内容2.3评估指标体系2.4评估方法2.5评估周期3.绩效改进目标3.1绩效改进总体目标3.2针对性改进目标3.3改进措施及实施计划4.评估组织与管理4.1评估组织架构4.2评估小组职责4.3评估小组人员组成4.4评估小组工作流程5.评估程序5.1评估准备5.2评估实施5.3评估结果审核5.4评估结果反馈6.绩效改进措施实施6.1改进措施制定6.2改进措施执行6.3改进措施跟踪与评估6.4改进措施调整与优化7.评估结果应用7.1评估结果反馈与沟通7.2评估结果应用于员工培训与发展7.3评估结果应用于薪酬体系调整7.4评估结果应用于绩效考核8.合同费用8.1评估费用8.2改进措施实施费用8.3其他相关费用9.保密条款9.1信息保密9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：绩效评估指标体系12.2附件二：绩效改进措施实施计划12.3附件三：合同签订双方签字盖章13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同文本版本13.3合同修改与补充13.4合同生效条件14.合同生效日期与签字盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方（企业名称）：___________1.1.2乙方（评估机构名称）：___________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效1.5合同终止条件：1.5.1合同期限届满1.5.2双方协商一致解除合同1.5.3出现合同约定的不可抗力情况1.6合同续约条款：1.6.1双方在合同期满前一个月内可就续约事宜进行协商1.6.2如双方同意续约，应在合同期满前签署续约协议2.评估范围2.1评估对象：2.1.1甲方全体员工2.1.2甲方各部门及子公司2.2评估内容：2.2.1员工工作绩效2.2.2部门及子公司工作绩效2.2.3人力资源政策与流程2.3评估指标体系：2.3.1员工绩效指标：包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等2.3.2部门及子公司绩效指标：包括收入、利润、市场份额、客户满意度等2.4评估方法：2.4.1定量评估：通过数据分析、考核评分等方式2.4.2定性评估：通过面谈、观察、案例分析等方式2.5评估周期：2.5.1员工绩效评估：每季度进行一次2.5.2部门及子公司绩效评估：每半年进行一次3.绩效改进目标3.1绩效改进总体目标：3.1.1提升员工工作绩效3.1.2提高部门及子公司工作效率3.1.3优化人力资源政策与流程3.2针对性改进目标：3.2.1针对员工绩效低下的原因进行改进3.2.2针对部门及子公司运营瓶颈进行改进3.2.3针对人力资源政策与流程的不足进行改进3.3改进措施及实施计划：3.3.1针对员工绩效改进措施：培训、辅导、激励等3.3.2针对部门及子公司运营改进措施：优化流程、调整资源配置等3.3.3针对人力资源政策与流程改进措施：修订政策、优化流程等4.评估组织与管理4.1评估组织架构：4.1.1甲方成立人力资源绩效评估小组，负责评估工作的组织与管理4.1.2乙方派出评估专家参与评估工作4.2评估小组职责：4.2.1制定评估方案4.2.2组织评估实施4.2.3分析评估结果4.2.4提出改进建议4.3评估小组人员组成：4.3.1甲方人力资源部门代表4.3.2乙方评估专家4.3.3相关部门负责人4.4评估小组工作流程：4.4.1制定评估方案4.4.2组织评估实施4.4.3分析评估结果4.4.4提出改进建议4.4.5跟踪改进措施实施情况5.评估程序5.1评估准备：5.1.1确定评估对象和内容5.1.2制定评估方案5.1.3组织评估人员培训5.2评估实施：5.2.1收集评估数据5.2.2实施评估方法5.2.3完成评估报告5.3评估结果审核：5.3.1审核评估报告5.3.2确认评估结果5.4评估结果反馈：5.4.1向评估对象反馈评估结果5.4.2与评估对象沟通改进措施6.绩效改进措施实施6.1改进措施制定：6.1.1根据评估结果，制定针对性的改进措施6.1.2确保改进措施具有可操作性和可行性6.2改进措施执行：6.2.1明确改进措施责任人6.2.2制定改进措施执行计划6.3改进措施跟踪与评估：6.3.1定期跟踪改进措施实施情况6.3.2评估改进措施效果6.4改进措施调整与优化：6.4.1根据跟踪评估结果，调整改进措施6.4.2优化改进措施，确保绩效持续改进8.合同费用8.1评估费用：8.1.1乙方提供的人力资源绩效评估服务费用为人民币____元整。8.1.2评估费用包括但不限于评估人员费用、资料准备费用、差旅费用等。8.2改进措施实施费用：8.2.1甲方需承担因实施改进措施而产生的直接费用。8.2.2乙方在实施改进措施过程中产生的费用，甲方应按实际发生额支付。8.3其他相关费用：8.3.1任何因不可抗力或其他双方未预见的原因导致的额外费用，由双方协商解决。9.保密条款9.1信息保密：9.1.1双方对本合同内容以及评估过程中获得的信息负有保密义务。9.1.2未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露相关信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后的____年内。9.3违约责任：9.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1合同期满自然终止。10.1.2出现合同约定的不可抗力情况。10.1.3双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件：10.2.1任何一方违约，另一方有权解除合同。10.2.2合同约定的其他终止条件。10.3合同解除与终止程序：10.3.1一方提出解除合同时，应以书面形式通知另一方。10.3.2合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。10.3.3双方应就合同解除后的善后事宜进行协商，包括但不限于费用结算、资料返还等。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1双方可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序：11.3.1仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁。11.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。12.合同附件12.1附件一：绩效评估指标体系12.1.1员工绩效指标12.1.2部门及子公司绩效指标12.2附件二：绩效改进措施实施计划12.2.1改进措施列表12.2.2改进措施责任人及实施时间表12.3附件三：合同签订双方签字盖章13.其他约定事项13.1法律适用：13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同文本版本：13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同修改与补充：13.3.1本合同的修改与补充，应经双方书面同意并签署书面文件。13.4合同生效条件：13.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效日期与签字盖章14.1合同生效日期：____年____月____日14.2签字盖章：14.2.1甲方（企业名称）代表签字盖章：14.2.2乙方（评估机构名称）代表签字盖章：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、技术支持方等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了实现本合同的履行，提高合同履行的效率和质量。15.3第三方的责任15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。15.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的方式16.1.1第三方可以以顾问、协助执行、联合实施等形式介入本合同。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。16.2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方通报第三方的基本情况，包括但不限于资质、能力、信誉等。16.3第三方介入的职责16.3.1第三方应根据合同约定，协助甲乙双方完成评估、改进、实施等各项工作。16.3.2