2024年度人力资源及社会保障局劳动合同编制与社会保障配套服务指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源及社会保障局劳动合同编制与社会保障配套服务指南本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3人力资源及社会保障局相关要求2.合同主体2.1合同双方2.2合同签订地点2.3合同签订时间3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同延期及续签条件4.合同内容4.1人力资源服务4.1.1人才招聘4.1.2培训与开发4.1.3薪酬福利4.1.4绩效考核4.1.5劳动关系管理4.2社会保障服务4.2.1养老保险4.2.2医疗保险4.2.3工伤保险4.2.4失业保险4.2.5生育保险5.合同履行5.1人力资源服务履行5.1.1招聘流程5.1.2培训计划5.1.3薪酬福利支付5.1.4绩效考核执行5.1.5劳动关系维护5.2社会保障服务履行5.2.1养老保险缴纳5.2.2医疗保险缴纳5.2.3工伤保险缴纳5.2.4失业保险缴纳5.2.5生育保险缴纳6.合同变更6.1合同主体变更6.2合同内容变更6.3合同期限变更7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的责任8.违约责任8.1人力资源服务违约责任8.1.1招聘违约责任8.1.2培训违约责任8.1.3薪酬福利违约责任8.1.4绩效考核违约责任8.1.5劳动关系违约责任8.2社会保障服务违约责任8.2.1养老保险违约责任8.2.2医疗保险违约责任8.2.3工伤保险违约责任8.2.4失业保险违约责任8.2.5生育保险违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同生效方式12.合同附件12.1附件一：人力资源服务协议12.2附件二：社会保障服务协议12.3附件三：其他相关文件13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数13.3合同份数保管14.其他约定14.1通知方式14.2合同解除后的债权债务处理14.3合同解除后的其他事项处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国社会保险法》1.1.3《中华人民共和国劳动法》1.2地方政府相关政策1.2.1省（市、自治区）人民政府关于人力资源及社会保障工作的相关规定1.2.2省（市、自治区）人民政府关于劳动合同管理的规定1.3人力资源及社会保障局相关要求1.3.1市人力资源及社会保障局关于劳动合同编制的要求1.3.2市人力资源及社会保障局关于社会保障配套服务的规定2.合同主体2.1合同双方2.1.1甲方：市人力资源及社会保障局2.1.2乙方：人力资源服务有限公司2.2合同签订地点2.2.1市区街道号2.3合同签订时间2.3.12024年3月15日3.合同期限3.1合同起始日期3.1.12024年4月1日3.2合同终止日期3.2.12025年3月31日3.3合同延期及续签条件3.3.1合同到期前一个月，如双方无异议，可协商延期或续签4.合同内容4.1人力资源服务4.1.1人才招聘4.1.1.1乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、组织招聘活动、筛选简历、面试等。4.1.1.2乙方应确保招聘流程的合法性和规范性，并对招聘过程中出现的问题承担责任。4.1.2培训与开发4.1.2.1乙方应根据甲方需求，制定培训计划，并提供相应的培训服务。4.1.2.2培训内容应包括但不限于职业技能、职业素养、企业文化等方面。4.1.3薪酬福利4.1.3.1乙方负责协助甲方制定薪酬福利政策，并监督其执行。4.1.3.2乙方应确保薪酬福利的合理性和合法性，并对违反规定的行为承担责任。4.1.4绩效考核4.1.4.1乙方应协助甲方制定绩效考核制度，并提供相应的考核服务。4.1.4.2绩效考核结果应作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。4.1.5劳动关系管理4.1.5.1乙方应协助甲方处理劳动争议，维护双方的合法权益。4.2社会保障服务4.2.1养老保险4.2.1.1乙方负责协助甲方办理养老保险的缴纳、转移、停保、续保等手续。4.2.2医疗保险4.2.2.1乙方负责协助甲方办理医疗保险的缴纳、转移、停保、续保等手续。4.2.3工伤保险4.2.3.1乙方负责协助甲方办理工伤保险的缴纳、转移、停保、续保等手续。4.2.4失业保险4.2.4.1乙方负责协助甲方办理失业保险的缴纳、转移、停保、续保等手续。4.2.5生育保险4.2.5.1乙方负责协助甲方办理生育保险的缴纳、转移、停保、续保等手续。5.合同履行5.1人力资源服务履行5.1.1招聘流程5.1.1.1乙方应按照甲方要求，制定招聘方案，并报甲方审批。5.1.1.2乙方应在招聘过程中，严格遵守国家法律法规，确保招聘活动的合法性和规范性。5.1.2培训计划5.1.2.1乙方应根据甲方需求，制定培训计划，并报甲方审批。5.1.2.2乙方应确保培训计划的实施，并对培训效果负责。5.1.3薪酬福利支付5.1.3.1乙方应按照甲方要求，制定薪酬福利支付方案，并报甲方审批。5.1.3.2乙方应确保薪酬福利的及时、准确支付。5.1.4绩效考核执行5.1.4.1乙方应按照甲方要求，制定绩效考核方案，并报甲方审批。5.1.4.2乙方应确保绩效考核的公正、公平，并对考核结果负责。5.1.5劳动关系维护5.1.5.1乙方应协助甲方处理劳动争议，维护双方的合法权益。5.2社会保障服务履行5.2.1养老保险缴纳5.2.1.1乙方应按照甲方要求，协助办理养老保险的缴纳、转移、停保、续保等手续。5.2.2医疗保险缴纳5.2.2.1乙方应按照甲方要求，协助办理医疗保险的缴纳、转移、停保、续保等手续。5.2.3工伤保险缴纳5.2.3.1乙方应按照甲方要求，协助办理工伤保险的缴纳、转移、停保、续保等手续。5.2.4失业保险缴纳5.2.4.1乙方应按照甲方要求，协助办理失业保险的缴纳、转移、停保、续保等手续。5.2.5生育保险缴纳5.2.5.1乙方应按照甲方要求，协助办理生育保险的缴纳、转移、停保、续保等手续。6.合同变更6.1合同主体变更6.1.1如合同主体变更，应经双方协商一致，并签订书面协议。6.2合同内容变更6.2.1如合同内容变更，应经双方协商一致，并签订书面协议。6.3合同期限变更6.3.1如合同期限变更，应经双方协商一致，并签订书面协议。7.合同解除7.1合同解除条件7.1.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。7.1.2如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。7.2合同解除程序7.2.1如一方提出解除合同，应提前通知对方，并说明理由。7.2.2双方应在接到解除合同通知后，协商解除合同的具体事宜。7.3合同解除后的责任7.3.1合同解除后，双方应按照合同约定，承担相应的责任。8.违约责任8.1人力资源服务违约责任8.1.1乙方未按时完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为招聘总金额的5%。8.1.2乙方提供虚假招聘信息的，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.1.3乙方未按约定提供培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为培训总金额的10%。8.1.4乙方未按约定支付薪酬福利的，应向甲方支付违约金，违约金金额为拖欠金额的1%。8.1.5乙方未按约定执行绩效考核的，应向甲方支付违约金，违约金金额为绩效考核总金额的5%。8.2社会保障服务违约责任8.2.1乙方未按时缴纳社会保障费的，应向甲方支付违约金，违约金金额为拖欠金额的2%。8.2.2乙方未按约定办理社会保障手续的，应向甲方支付违约金，违约金金额为手续总金额的10%。8.2.3乙方未按约定协助处理劳动争议的，应向甲方支付违约金，违约金金额为争议处理总金额的5%。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可约定仲裁机构解决合同争议。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并开始协商解决。9.3.2如协商不成，任何一方可向约定的争议解决机构提出仲裁申请。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方应保守对方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任10.3.1如一方泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同即生效。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同生效方式11.3.1合同以书面形式生效。12.合同附件12.1附件一：人力资源服务协议12.2附件二：社会保障服务协议12.3附件三：其他相关文件13.合同份数13.1合同正本份数13.1.1合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同副本份数13.2.1合同副本根据实际需要制作，但不具有法律效力。13.3合同份数保管13.3.1双方应妥善保管合同正本和副本。14.其他约定14.1通知方式14.1.1双方应通过书面形式相互通知，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。14.2合同解除后的债权债务处理14.2.1合同解除后，双方应按照合同约定，处理剩余的债权债务关系。14.3合同解除后的其他事项处理14.3.1合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定，处理其他相关事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同内容而提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入应经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关约定。15.3.2第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。15.4.2如无特别约定，第三方的责任限额为本合同总金额的10%。15.5第三方介入后的合同修改15.5.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，对本合同相关条款进行修改，以确保合同的完整性和有效性。15.5.2修改后的合同应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方介入的合法性，并承担第三方介入过程中产生的所有费用。16.1.2甲方有权监督第三方的工作，并要求第三方提供必要的报告和资料。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应确保第三方提供的服务的质量和效果，如因第三方原因导致服务质量不达标，乙方有权要求第三方承担相应责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方17.1.1第三方与甲方之间的关系，由双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方应向甲方提供专业的服务，并承担相应的责任。17.2第三方与乙方17.2.1第三方与乙方之间的关系，由双方在第三方介入协议中约定。17.2.2第三方应向乙方提供专业的服务，并承担相应的责任。17.3第三方与合同其他相关方17.3.1第三方与其他合同相关方之间的关系，由甲乙双方与第三方在第三方介入协议中约定。17.3.2第三方应向其他合同相关方提供专业的服务，并承担相应的责任。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.第三方介入后的合同终止19.1如第三方因故无法继续履行本合同，甲乙双方应协商终止合同。19.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理剩余的债权债务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务协议1.1详细要求：人力资源服务协议应包含招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等具体内容。1.2说明：本附件详细规定了乙方在人力资源服务方面的具体职责和标准。2.附件二：社会保障服务协议2.1详细要求：社会保障服务协议应包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等具体内容。2.2说明：本附件详细规定了乙方在社会保障服务方面的具体职责和标准。3.附件三：其他相关文件3.1详细要求：包括但不限于甲方要求乙方提供的所有文件、报告、证明等。3.2说明：本附件用于补充和补充说明合同中的具体要求和条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成招聘任务。责任认定标准：乙方应按照招聘协议约定的期限完成招聘任务。示例说明：若乙方在协议约定的招聘期限内未能完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金金额为招聘总金额的5%。2.违约行为：乙方提供虚假招聘信息。责任认定标准：乙方应保证招聘信息的真实性，不得提供虚假信息。示例说明：若乙方提供的招聘信息存在虚假内容，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.违约行为：乙方未按约定提供培训服务。责任认定标准：乙方应按照培训协议约定的内容和时间提供培训服务。示例说明：若乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，违约金金额为培训总金额的10%。4.违约行为：乙方未按约定支付薪酬福利。责任认定标准：乙方应按照薪酬福利协议约定的方式和时间支付薪酬福利。示例说明：若乙方未按时支付薪酬福利，应向甲方支付违约金，违约金金额为拖欠金额的1%。5.违约行为：乙方未按约定执行绩效考核。责任认定标准：乙方应按照绩效考核协议约定的方式和时间执行绩效考核。示例说明：若乙方未按约定执行绩效考核，应向甲方支付违约金，违约金金额为绩效考核总金额的5%。6.违约行为：乙方未按时缴纳社会保障费。责任认定标准：乙方应按照社会保障协议约定的方式和时间缴纳社会保障费。示例说明：若乙方未按时缴纳社会保障费，应向甲方支付违约金，违约金金额为拖欠金额的2%。7.违约行为：乙方未按约定办理社会保障手续。责任认定标准：乙方应按照社会保障协议约定的方式和时间办理社会保障手续。示例说明：若乙方未按约定办理社会保障手续，应向甲方支付违约金，违约金金额为手续总金额的10%。8.违约行为：乙方未按约定协助处理劳动争议。责任认定标准：乙方应按照劳动争议处理协议约定的方式和时间协助处理劳动争议。示例说明：若乙方未按约定协助处理劳动争议，应向甲方支付违约金，违约金金额为争议处理总金额的5%。全文完。2024年度人力资源及社会保障局劳动合同编制与社会保障配套服务指南1本合同目录一览1.合同编制原则1.1编制依据1.2编制范围1.3编制程序1.4编制内容2.劳动合同签订2.1签订主体2.2签订时间2.3签订程序2.4签订内容3.劳动合同内容3.1劳动者个人信息3.2劳动岗位及工作内容3.3劳动时间及工作地点3.4劳动报酬3.5工作条件和劳动保护3.6劳动合同变更与解除3.7违约责任4.社会保障配套服务4.1社会保险4.1.1基本养老保险4.1.2基本医疗保险4.1.3工伤保险4.1.4失业保险4.1.5生育保险4.2工会福利4.3住房公积金5.劳动者权益保障5.1劳动者权益保护原则5.2劳动者权益保护措施5.3劳动者投诉与举报6.劳动争议解决6.1劳动争议解决途径6.2劳动争议调解6.3劳动争议仲裁6.4劳动争议诉讼7.合同履行与监督7.1合同履行责任7.2合同履行监督7.3合同履行变更与解除8.合同终止与解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件8.3合同终止与解除程序9.违约责任9.1违约责任承担9.2违约责任认定9.3违约责任处理10.合同争议解决10.1合同争议解决方式10.2合同争议解决程序10.3合同争议解决机构11.合同生效与解释11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同解释12.合同附件12.1附件一：劳动合同范本12.2附件二：社会保险登记表12.3附件三：住房公积金登记表13.合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效13.3合同备案14.合同变更与终止14.1合同变更14.2合同终止14.3合同续签第一部分：合同如下：1.合同编制原则1.1编制依据本合同编制依据国家相关法律法规、地方政策以及人力资源及社会保障局相关规定。1.2编制范围本合同适用于本年度内，我局与所有在职员工签订的劳动合同。1.3编制程序合同编制程序包括收集资料、起草合同、审核、签订等环节。1.4编制内容合同编制内容应包括劳动者个人信息、劳动岗位及工作内容、劳动时间及工作地点、劳动报酬、工作条件和劳动保护、劳动合同变更与解除、违约责任等。2.劳动合同签订2.1签订主体劳动合同的签订主体为人力资源及社会保障局与劳动者本人。2.2签订时间劳动合同应在劳动者入职后一个月内签订。2.3签订程序签订程序包括：劳动者提交个人资料、人力资源及社会保障局审核、签订合同、合同备案等。2.4签订内容签订内容应包括但不限于：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。3.劳动合同内容3.1劳动者个人信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。3.2劳动岗位及工作内容明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责等。3.3劳动时间及工作地点规定劳动者的工作时间、休息时间、加班时间及工作地点。3.4劳动报酬明确劳动者的工资构成、支付方式、支付时间等。3.5工作条件和劳动保护规定劳动者工作环境、劳动保护措施、职业健康安全等。3.6劳动合同变更与解除明确劳动合同变更的条件、程序及解除合同的条件、程序。3.7违约责任规定劳动者和用人单位违约行为及相应的责任。4.社会保障配套服务4.1社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。4.2工会福利提供工会组织的各项福利待遇。4.3住房公积金按规定缴纳和提取住房公积金。5.劳动者权益保障5.1劳动者权益保护原则坚持合法、公平、公正、及时的原则，保障劳动者合法权益。5.2劳动者权益保护措施采取多种措施，确保劳动者权益得到充分保障。5.3劳动者投诉与举报设立投诉举报渠道，及时处理劳动者投诉和举报。6.劳动争议解决6.1劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等。6.2劳动争议调解设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。6.3劳动争议仲裁按照仲裁程序，公正处理劳动争议。6.4劳动争议诉讼对于仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第一部分：合同如下：8.合同履行与监督8.1合同履行责任双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。8.2合同履行监督人力资源及社会保障局将定期对合同履行情况进行监督，确保合同内容的全面执行。8.3合同履行变更与解除任何一方要求变更或解除合同，应提前书面通知对方，并经双方协商一致后，签订变更或解除合同协议。9.合同终止与解除9.1合同终止条件合同终止条件包括合同约定的终止期限届满、劳动者退休、死亡、劳动合同约定的其他终止条件等。9.2合同解除条件合同解除条件包括劳动者或用人单位违约、双方协商一致、法定解除条件等。9.3合同终止与解除程序合同终止或解除程序应按照法定程序进行，包括通知、确认、办理相关手续等。10.违约责任10.1违约责任承担任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违约责任认定违约责任的认定应依据合同约定、法律法规及实际情况进行。10.3违约责任处理违约责任的处理应按照合同约定或法律法规的规定进行。11.合同争议解决11.1合同争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2合同争议解决程序合同争议解决程序应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。11.3合同争议解决机构合同争议解决机构包括内部调解机构、仲裁机构、人民法院等。12.合同生效与解释12.1合同生效条件合同生效条件包括双方签订、盖章、合同内容合法有效等。12.2合同生效日期合同生效日期以双方签字盖章之日为准。12.3合同解释合同解释应遵循合同目的、合同条款的文义、合同背景及实际情况等原则。13.合同附件13.1附件一：劳动合同范本13.2附件二：社会保险登记表提供社会保险登记表供劳动者填写。13.3附件三：住房公积金登记表提供住房公积金登记表供劳动者填写。14.合同签署与生效14.1合同签署双方应按照合同约定的时间、地点进行合同签署。14.2合同生效合同签署后，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同备案合同签署后，双方应及时将合同报送相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、中介、技术服务等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形1.甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务。2.法律法规规定必须由第三方介入的情况。3.合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在提供服务的范围内，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确在合同附件中。15.3.2责任承担第三方因自身原因导致合同履行出现问题，应根据合同约定承担责任。如造成甲乙双方损失，第三方应赔偿损失，并承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其提供的服务进行监督和管理。16.2乙方责任乙方应配合甲方对第三方进行监督，并在第三方提供服务过程中提供必要的协助。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其提供专业服务。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的责任划分第三方与甲方的关系为委托服务关系，第三方在提供服务过程中，因自身原因导致合同履行出现问题，甲方有权要求第三方承担责任。18.2第三方与乙方的责任划分第三方与乙方的关系为技术服务关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并有权要求第三方提供符合要求的服务。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向第三方发出介入申请。19.2第三方介入确认第三方收到介入申请后，应在规定时间内确认是否接受介入请求。19.3第三方介入实施第三方接受介入请求后，应按照合同约定提供专业服务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕。2.第三方完成合同约定的服务。3.双方协商一致。4.法律法规规定的其他情形。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，并确认第三方已履行完毕其职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同范本要求：提供正式的劳动合同范本，包括合同签订主体、签订时间、合同内容、违约责任等条款。说明：该范本作为合同签订的基础，用于确保合同内容的合法性、规范性和一致性。2.附件二：社会保险登记表要求：包括劳动者的个人信息、社会保险缴费基数、缴费比例等。说明：该表用于登记劳动者参加社会保险的相关信息，确保社会保险的准确缴纳。3.附件三：住房公积金登记表要求：包括劳动者的个人信息、住房公积金缴费基数、缴费比例等。说明：该表用于登记劳动者参加住房公积金的相关信息，确保住房公积金的准确缴纳。4.附件四：劳动者个人信息变更表要求：包括劳动者姓名、身份证号码、联系方式等个人信息变更内容。说明：该表用于记录劳动者个人信息变更情况，确保合同信息的准确性。5.附件五：劳动合同变更协议要求：包括合同变更的原因、变更内容、变更日期等。说明：该协议用于记录劳动合同的变更情况，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：劳动合同解除协议要求：包括合同解除的原因、解除日期、双方确认等。说明：该协议用于记录劳动合同的解除情况，确保合同解除的合法性和有效性。7.附件七：第三方服务协议要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限等。说明：该协议用于明确第三方服务的内容、费用和服务期限，确保第三方服务的规范性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定的时间、地点报到上班。责任认定标准：劳动者未提前通知甲方，且未在合同约定的时间内报到上班，视为违约。示例说明：若劳动者未在合同约定的时间内报到上班，且未提前通知甲方，甲方有权解除合同，并要求劳动者承担违约责任。2.违约行为：劳动者未按照合同约定完成工作任务。责任认定标准：劳动者未按照合同约定完成工作任务，造成甲方损失，视为违约。3.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动者报酬。责任认定标准：用人单位未按照合同约定支付劳动者报酬，构成违约。示例说明：若用人单位未在合同约定的时间内支付劳动者报酬，劳动者有权要求用人单位支付违约金。4.违约行为：用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件。责任认定标准：用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件，构成违约。示例说明：若用人单位未提供合同约定的劳动保护设施，导致劳动者受伤，用人单位需承担相应的责任。全文完。2024年度人力资源及社会保障局劳动合同编制与社会保障配套服务指南2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同双方基本信息2.定义与解释2.1相关术语定义2.2专用名词解释2.3通用名词解释3.人力资源编制3.1人员编制标准3.2人员编制流程3.3人员编制调整3.4人员编制审核4.劳动合同管理4.1劳动合同签订4.2劳动合同履行4.3劳动合同变更4.4劳动合同解除4.5劳动合同终止5.社会保障配套服务5.1社会保险缴纳5.2社会保险待遇5.3社会保险转移5.4社会保险查询5.5社会保险争议处理6.人力资源管理6.1人员招聘6.2人员培训6.3人员考核6.4人员奖惩6.5人员离职7.劳动争议处理7.1劳动争议调解7.2劳动争议仲裁7.3劳动争议诉讼8.信息保密8.1信息保密原则8.2信息保密措施8.3信息保密责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.其他条款12.1合同生效12.2合同附件12.3合同修改12.4合同份数13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件14.1附件一：人员编制标准14.2附件二：劳动合同范本14.3附件三：社会保险缴纳清单14.4附件四：劳动争议处理流程第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2024年度人力资源及社会保障局劳动合同编制与社会保障配套服务指南1.2合同编号：HRSG2024X00011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同双方基本信息1.5.1甲方：人力资源及社会保障局1.5.2乙方：_______（乙方全称）1.5.3甲方地址：_______1.5.4乙方地址：_______1.5.5联系人及联系方式：_______2.定义与解释2.1相关术语定义2.1.1劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.1.2社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在丧失劳动能力或失业时提供基本生活保障的一种制度。2.2专用名词解释2.2.1人力资源编制：指根据工作需要和岗位特点，合理配置人力资源的过程。2.2.2社会保障配套服务：指为劳动者提供的社会保险缴纳、待遇、转移、查询和争议处理等服务。2.3通用名词解释2.3.1招聘：指用人单位通过一定的方式，寻找、选拔和录用适合岗位的人员。2.3.2培训：指为提高劳动者素质和能力，对其进行有针对性的教育和训练。3.人力资源编制3.1人员编制标准3.1.1人员编制依据：根据工作需要、岗位特点和国家相关法律法规制定。3.1.2人员编制流程：包括编制申请、编制审批、编制执行和编制调整。3.2人员编制流程3.2.1编制申请：由各部门根据工作需要提出编制申请。3.2.2编制审批：由人力资源及社会保障局对编制申请进行审批。3.2.3编制执行：各部门按照审批通过的编制进行人员配置。3.2.4编制调整：根据工作需要和实际情况，对编制进行调整。3.3人员编制调整3.3.1调整条件：根据工作需要、岗位特点和国家相关法律法规。3.3.2调整程序：提出调整申请、审批调整、执行调整。3.4人员编制审核3.4.1审核内容：编制依据、编制流程、编制调整等。3.4.2审核方式：现场审核、资料审核、网络审核等。4.劳动合同管理4.1劳动合同签订4.1.1签订条件：双方达成一致意见，符合国家相关法律法规。4.1.2签订流程：申请签订、审核、签订、备案。4.2劳动合同履行4.2.1履行内容：双方按照合同约定履行各自的义务。4.2.2履行方式：书面、口头、实际履行等。4.3劳动合同变更4.3.1变更条件：双方协商一致，符合国家相关法律法规。4.3.2变更程序：提出变更申请、审核、签订、备案。4.4劳动合同解除4.4.1解除条件：符合国家相关法律法规规定的解除情形。4.4.2解除程序：提出解除申请、审核、解除、备案。4.5劳动合同终止4.5.1终止条件：合同到期、双方协商一致、法定情形等。4.5.2终止程序：提出终止申请、审核、终止、备案。5.社会保障配套服务5.1社会保险缴纳5.1.1缴纳范围：根据国家规定，对劳动者实行社会保险制度。5.1.2缴纳比例：按照国家规定的缴费比例缴纳社会保险。5.2社会保险待遇5.2.1待遇种类：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.2.2待遇标准：按照国家规定和实际情况确定待遇标准。5.3社会保险转移5.3.1转移条件：劳动者跨地区流动就业。5.3.2转移程序：提出转移申请、审核、办理转移手续。5.4社会保险查询5.4.1查询内容：社会保险缴纳情况、待遇领取情况等。5.4.2查询方式：现场查询、电话查询、网络查询等。5.5社会保险争议处理5.5.1争议类型：社会保险缴纳、待遇领取、转移等。5.5.2处理程序：调解、仲裁、诉讼等。8.信息保密8.1信息保密原则8.1.1乙方对甲方提供的信息负有保密义务。8.1.2乙方不得向任何第三方泄露甲方信息。8.2信息保密措施8.2.1乙方应采取必要的技术和管理措施，确保信息保密。8.2.2乙方应对知悉甲方信息的员工进行保密教育。8.3信息保密责任8.3.1乙方违反保密义务，导致甲方信息泄露，应承担相应法律责任。8.3.2甲方有权要求乙方采取措施，防止信息进一步泄露。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按合同约定履行人力资源编制、劳动合同管理、社会保障配套服务等义务。9.1.2乙方泄露甲方信息，造成甲方损失。9.2违约责任承担9.2.1乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。9.2.2甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。9.3违约赔偿标准9.3.1赔偿金额根据实际损失计算，最高不超过合同总金额的_____%。9.3.2乙方应在接到甲方索赔通知后_______日内支付赔偿金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1甲方有权在乙方严重违约时解除合同。10.1.2乙方有权在合同约定的解除条件成就时解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致终止合同。10.2.3出现法律规定的合同终止情形。10.3合同解除程序10.3.1提出解除合同申请。10.3.2审核解除申请。10.3.3解除合同，办理相关手续。10.4合同终止程序10.4.1双方协商一致，签署终止合同协议。10.4.2办理合同终止手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过协商解决争议。11.1.2协商不成，提交_______仲裁委员会仲裁。11.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1提出争议解决申请。11.2.2进行仲裁或诉讼程序。11.2.3依法作出裁决或判决。12.其他条款12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.1.2合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。12.2合同附件12.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.2.2附件清单如下：附件一：人员编制标准附件二：劳动合同范本附件三：社会保险缴纳清单附件四：劳动争议处理流程12.3合同修改12.3.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。12.4合同份数12.4.1本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。13.合同签署13.1签署主体13.1.1甲方代表：_______（姓名）13.1.2乙方代表：_______（姓名）13.2签署日期13.2.1甲方签署日期：_______13.2.2乙方签署日期：_______13.3签署地点13.3.1甲方签署地点：_______13.3.2乙方签署地点：_______14.合同附件14.1附件一：人员编制标准14.1.1人员编制依据：根据工作需要、岗位特点和国家相关法律法规制定。14.1.2人员编制流程：包括编制申请、编制审批、编制执行和编制调整。14.2附件二：劳动合同范本14.2.1劳动合同范本内容：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等条款。14.3附件三：社会保险缴纳清单14.3.1社会保险缴纳清单内容：包括社会保险的种类、缴费比例、缴费基数等。14.4附件四：劳动争议处理流程14.4.1劳动争议处理流程内容：包括劳动争议的调解、仲裁、诉讼等程序。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念1.1.1第三方是指在甲乙双方签订的合同中，非合同双方的第三方主体。1.1.2第三方可以是中介机构、技术服务提供者、法律顾问等。1.2第三方介入原因1.2.1为了提高合同执行效率。1.2.2为了获取专业服务或资源。1.2.3为了解决合同履行中的特定问题。2.第三方介入条款2.1第三方介入程序2.1.1甲乙双方应就第三方介入达成一致意见。2.1.2第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责和权利。2.1.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的有效沟通。2.2第三方职责2.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务或资源。2.2.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定。2.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。2.3第三方权利2.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。2.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助。2.3.3第三方有权在合同约定的情况下，对合同内容提出建议。3.第三方责任3.1第三方责任限额3.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方责任限额根据合同约定和第三方能力确定。3.1.