2024年度企业内训师聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业内训师聘用协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.内训师聘用范围及职责2.1内训师聘用范围2.2内训师职责3.内训师聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.内训师工作内容4.1内训课程开发4.2内训课程实施4.3内训师团队建设5.内训师培训与发展5.1内训师培训5.2内训师发展6.内训师待遇与报酬6.1薪酬标准6.2奖金及补贴6.3社会保险及福利7.内训师考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果应用8.内训师保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决方式11.1争议解决方式选择11.2争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：内训课程大纲13.2附件二：内训师考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同签订地点14.3合同份数14.4合同附件份数第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息甲方名称：____________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________甲方联系电话：____________________甲方电子邮箱：____________________1.2协议乙方基本信息乙方名称：____________________乙方身份证号码：____________________乙方联系方式：____________________乙方电子邮箱：____________________2.内训师聘用范围及职责2.1内训师聘用范围乙方被聘用为甲方2024年度内训师，负责甲方内部培训课程的开发和实施。2.2内训师职责开发符合甲方业务需求的专业内训课程；实施内训课程，确保培训效果；跟进培训效果，收集反馈，持续改进课程；参与内训师团队建设，提升团队整体水平。3.内训师聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日4.内训师工作内容4.1内训课程开发乙方需在聘用期内完成至少3门内训课程的开发；课程内容需符合甲方业务发展需求，并具备实际操作性和实用性。4.2内训课程实施乙方需在聘用期内完成至少10次内训课程的实施；每次课程实施后，需提交课程反馈报告。4.3内训师团队建设乙方需参与内训师团队的定期会议，共同讨论课程开发和实施；乙方需在团队中分享自己的经验和知识，促进团队共同成长。5.内训师培训与发展5.1内训师培训甲方将为乙方提供必要的内训师培训机会，包括但不限于课程开发、教学技巧、沟通技巧等；乙方需按时参加甲方组织的培训活动。5.2内训师发展甲方将为乙方提供职业发展规划，包括但不限于晋升机会、职称评定等；乙方需按照甲方要求，不断提升自己的专业能力和综合素质。6.内训师待遇与报酬6.1薪酬标准乙方每月基本工资为人民币____________________元；乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利。6.2奖金及补贴乙方根据内训课程实施效果，可获得相应奖金；乙方享有交通补贴、通讯补贴等。6.3社会保险及福利甲方将为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；甲方将为乙方提供住房公积金。7.内训师考核与评价7.1考核标准内训师考核主要包括课程开发质量、课程实施效果、团队协作能力等方面；考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和续聘的重要依据。7.2评价方式内训师考核采用自我评价、同行评价、领导评价等多种方式；甲方将定期对乙方进行考核，考核结果将以书面形式通知乙方。7.3考核结果应用考核结果为优秀者，甲方将给予表扬和奖励；考核结果为不合格者，甲方将根据情况进行调整或解除聘用关系。8.内训师保密条款8.1保密范围乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务；商业秘密包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密期限乙方对甲方的保密义务自本协议签订之日起至离职后3年内有效。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并承担相应的法律责任；乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件乙方如有严重违反合同约定或甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同；乙方如有严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的行为，甲方有权解除本合同。9.2合同终止条件本协议约定的聘用期限届满；乙方提出书面辞职申请，并经甲方同意；甲方因故提前解除聘用关系。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商；合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定办理相关手续。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方未能按时支付乙方报酬，应向乙方支付违约金，违约金为应支付报酬的_____%；如甲方未能提供乙方合理的工作条件和环境，应承担相应的法律责任。10.2乙方违约责任如乙方未能按照合同约定完成工作，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作报酬的_____%；如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。11.争议解决方式11.1争议解决方式选择双方应友好协商解决争议；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序双方应在争议发生后30日内提交争议解决请求；争议解决过程中，双方应继续履行本合同。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方协商一致；经双方签字盖章后的书面变更协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：内训课程大纲13.2附件二：内训师考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同签订日期：____________________14.2合同签订地点：____________________14.3合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份；14.4合同附件份数：与合同份数相同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、法律顾问等，以及任何因履行本合同而介入的第三方。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于提供咨询服务、培训服务、法律支持、市场调查、技术支持等。2.第三方介入的引入程序2.1引入条件甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。2.2引入程序双方应在接到第三方介入申请后，进行协商，确定第三方介入的具体事宜，包括第三方选择、费用承担、责任划分等。2.3第三方选择第三方选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩等因素；双方应共同参与选择第三方，并签订相关合作协议。3.第三方介入的责任与权利3.1第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对因其违约行为导致的损失承担相应责任；第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。3.2第三方权利第三方有权根据本合同约定，获取报酬；第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以完成其服务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方应代表甲方履行本合同中的相关职责。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方，乙方应接受第三方的服务，并支付相应费用。4.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系，应根据具体情况确定，但原则上第三方应独立于各方，不承担任何一方的责任。5.第三方的责任限额5.1责任限额确定第三方的责任限额应根据第三方提供的具体服务内容、风险程度和双方协商确定。5.2责任限额方式第三方的责任限额可以采用固定金额、按比例分担或按实际损失赔偿等方式。5.3责任限额协议双方应与第三方签订责任限额协议，明确双方的权利和义务。6.第三方介入的费用承担6.1费用承担方式第三方介入的费用，可根据具体情况，由甲方、乙方或双方共同承担。6.2费用结算第三方介入的费用，应在服务完成后，由甲方或乙方按约定方式结算。7.第三方介入的合同终止7.1终止条件如第三方介入后，因不可抗力、第三方违约等原因导致服务无法继续，双方可协商终止第三方介入。7.2终止程序第三方介入终止前，双方应就相关事宜进行协商，并签订终止协议；第三方介入终止后，双方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：内训课程大纲详细要求：包括课程名称、课程目标、课程内容、教学方法、考核方式等。说明：内训课程大纲是内训师开发课程的基础，应详细、具体，便于实施和评估。2.附件二：内训师考核标准详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：内训师考核标准是评估内训师工作表现的重要依据，应客观、公正。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括协议双方、服务内容、费用、责任、保密条款、争议解决方式等。说明：第三方合作协议是明确第三方与甲乙双方权利义务的重要文件。4.附件四：内训师保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：内训师保密协议是保护甲方商业秘密的法律文件。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是双方协商一致后对合同条款进行修改的书面文件。6.附件六：第三方介入终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、双方责任等。说明：第三方介入终止协议是终止第三方介入关系的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为内训师未能按期完成课程开发或实施。内训师泄露甲方商业秘密。甲方未能按期支付内训师报酬。第三方未能按约定提供服务质量。双方未按约定履行保密义务。2.责任认定标准内训师未能按期完成课程开发或实施，应支付违约金，违约金为应完成工作报酬的_____%。内训师泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。甲方未能按期支付内训师报酬，应向内训师支付违约金，违约金为应支付报酬的_____%。第三方未能按约定提供服务质量，应向甲方支付违约金，违约金为实际损失金额的_____%。双方未按约定履行保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。3.示例说明示例一：内训师未能按期完成课程开发，导致甲方培训计划延迟，甲方有权要求内训师支付违约金。示例二：内训师泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，内训师应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。示例三：甲方未能按期支付内训师报酬，内训师有权要求甲方支付违约金。示例四：第三方未能按约定提供服务质量，导致甲方培训效果不佳，甲方有权要求第三方支付违约金。示例五：双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，双方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。全文完。2024年度企业内训师聘用协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.协议双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.内训师聘用资格与条件3.1聘用资格要求3.2聘用条件4.内训师职责与义务4.1教学任务与要求4.2职业道德与行为规范5.内训师待遇与薪酬5.1基本薪酬5.2绩效考核与奖金5.3其他福利待遇6.内训课程开发与实施6.1课程开发要求6.2课程实施与评估7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.协议期限与续约8.1协议期限8.2续约条件与程序9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同变更与终止10.1合同变更程序10.2合同终止条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.其他约定12.1法律适用12.2争议管辖13.合同生效与附件13.1合同生效条件13.2附件清单14.协议签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“内训师”指经甲方聘用，负责向甲方员工提供专业培训服务的个人。1.1.2“内训课程”指由乙方开发或选用的，用于提升甲方员工专业技能和素质的培训课程。1.2解释原则1.2.1本协议的用语和解释应遵循合同法的基本原则。1.2.2如本协议的条款存在歧义，应按照有利于保护甲方权益的原则进行解释。第二条协议双方2.1甲方信息2.1.1企业名称：________________2.1.2注册地址：________________2.1.3法定代表人：________________2.2乙方信息2.2.1姓名：________________2.2.2身份证号码：________________2.2.3联系电话：________________第三条内训师聘用资格与条件3.1聘用资格要求3.1.1乙方应具备相关专业背景或培训经验。3.2聘用条件3.2.1乙方同意遵守甲方企业的规章制度和培训要求。3.2.2乙方同意按照甲方的要求提供内训服务。第四条内训师职责与义务4.1教学任务与要求4.1.1乙方负责按照甲方要求，完成内训课程的教学任务。4.1.2乙方应确保教学内容符合甲方员工的实际需求。4.2职业道德与行为规范4.2.1乙方应遵守职业道德，维护甲方企业形象。4.2.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。第五条内训师待遇与薪酬5.1基本薪酬5.1.1乙方的基本薪酬为人民币____元/月。5.2绩效考核与奖金5.2.1甲方将根据乙方的教学质量和员工反馈进行绩效考核。5.2.2绩效考核结果将作为乙方奖金发放的依据。5.3其他福利待遇5.3.1乙方享有国家法定节假日、年假等福利。5.3.2甲方将为乙方提供必要的教学辅助设备和资料。第六条内训课程开发与实施6.1课程开发要求6.1.1乙方应根据甲方需求，开发或选用符合实际的内训课程。6.1.2乙方需提交课程大纲、教学计划和教材等资料。6.2课程实施与评估6.2.1乙方应按照课程计划，按时完成内训课程的实施。6.2.2甲方将组织对内训课程进行评估，以了解课程效果。第八条保密与知识产权8.1保密义务8.1.1乙方在提供内训服务过程中，应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。8.1.2乙方不得以任何形式泄露或使用甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。8.2知识产权归属8.2.1乙方开发的内训课程及其相关资料，其知识产权归甲方所有。8.2.2乙方不得将甲方提供的任何知识产权用于其他用途或转让给第三方。第九条协议期限与续约9.1协议期限9.1.1本协议有效期为一年，自双方签字之日起计算。9.1.2协议期满前一个月，如双方无异议，本协议可自动续约一年。9.2续约条件与程序9.2.1续约条件：乙方在协议期间表现良好，无重大违约行为。9.2.2续约程序：协议期满前，甲方应书面通知乙方是否续约。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。10.1.2乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露的，应承担相应的赔偿责任。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议。10.2.2协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同变更与终止11.1合同变更程序11.1.1合同任何条款的变更，必须经双方书面同意。11.1.2变更后的合同条款作为原合同的一部分。11.2合同终止条件11.2.1协议期满或双方书面同意终止。11.2.2乙方严重违反协议，甲方有权终止协议。11.2.3因不可抗力导致协议无法履行。第十二条通知与送达12.1通知方式12.1.1除非另有约定，双方通知应以书面形式发送。12.1.2通知可以通过邮寄、电子邮件或专人送达的方式进行。12.2送达地址12.2.1甲方送达地址：________________12.2.2乙方送达地址：________________第十三条其他约定13.1法律适用13.1.1本协议适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖13.2.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。第十四条合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本协议自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、代理人或关联公司。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率或解决合同履行中的问题。16.第三方责任与权利16.1责任16.1.1第三方应承担其在合同中明确承诺的责任，包括但不限于提供的服务质量、时效性和合法性。16.1.2第三方对因其过错导致甲方或乙方遭受的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质和合同约定确定。17.1.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方在合同中约定。17.2保险17.2.1第三方应为其提供的服务购买相应的责任保险，以保障甲方和乙方的利益。17.2.2保险金额应不低于合同责任限额。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分18.1.1第三方应明确其在合同中的职责范围，并与甲方或乙方各自承担的职责相区分。18.1.2第三方不应干涉甲方或乙方的内部管理事务。18.2信息保密18.2.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。18.2.2第三方应确保其员工和代理人也遵守保密义务。19.第三方变更与退出19.1变更19.1.1第三方变更应经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。19.1.2变更后的第三方仍应承担原合同中的相应责任。19.2退出19.2.1第三方退出合同，应提前通知甲乙双方，并书面说明退出原因。19.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商解决相关事宜，包括但不限于合同终止、费用结算等。20.第三方介入的协议20.1协议签订20.1.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。20.1.2协议内容应包括服务内容、费用、责任、保密等条款。20.2协议执行20.2.1第三方应根据协议约定履行职责，并及时向甲乙双方报告工作进展。20.2.2甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：内训师聘用协议详细要求：包括甲方、乙方的基本信息，内训课程内容，薪酬待遇，保密条款等。说明：本附件为协议的核心内容，应详细列明各项条款，确保双方权益。2.附件二：内训课程大纲详细要求：包括课程名称、目标、内容、教学方法、考核方式等。说明：本附件用于明确内训课程的具体内容，便于甲方了解课程结构。3.附件三：内训师考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核周期、奖惩措施等。说明：本附件用于对内训师的教学质量进行评估，确保教学质量。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密等。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、管辖法院、仲裁机构等。说明：本附件用于明确争议解决途径，确保双方在发生争议时能够快速、有效地解决。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保变更的合法性和有效性。8.附件八：合同终止协议详细要求：包括终止原因、终止生效日期、后续事宜处理等。说明：本附件用于明确合同终止后的处理流程，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付内训师薪酬。责任认定：甲方应支付违约金，违约金金额为应付款项的千分之五。示例：若甲方未按时支付内训师3月份的薪酬，应支付违约金人民币____元。2.违约行为：乙方未按约定提供内训课程。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的百分之十。示例：若乙方未按约定提供3月份的内训课程，应支付违约金人民币____元。3.违约行为：第三方泄露甲方商业秘密。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：若第三方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失人民币____元，第三方应赔偿人民币____元。4.违约行为：甲方或乙方违反保密协议。责任认定：违反保密协议的当事人应承担相应的法律责任，赔偿损失。示例：若甲方或乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，造成甲方损失人民币____元，违约方应赔偿人民币____元。5.违约行为：第三方服务不符合协议约定。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：若第三方提供的服务不符合协议约定，造成甲方损失人民币____元，第三方应赔偿人民币____元。全文完。2024年度企业内训师聘用协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用目的和范围3.1聘用目的3.2聘用范围4.职责和义务4.1聘用方责任4.2被聘用方责任4.3互相责任5.聘用期限5.1起始日期5.2结束日期5.3续聘条件6.薪酬和福利6.1薪酬结构6.2支付方式6.3福利待遇7.培训内容和安排7.1培训课程7.2培训时间7.3培训地点8.教学资料和资源8.1资料提供8.2资源使用9.质量控制和评估9.1质量标准9.2评估方法9.3反馈机制10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.知识产权归属12.1知识产权定义12.2知识产权归属13.合同解除和终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件14.争议解决和法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议管辖第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义本合同中，“内训师”指经聘用方认可，具备一定教学经验和专业知识的个人，负责为聘用方提供内部培训服务。“培训课程”指内训师根据聘用方需求，设计和实施的培训内容。“培训时间”指内训师进行培训的具体时间段。“培训地点”指内训师进行培训的具体场所。1.2解释本合同中，如遇专业术语或特定用语，其解释权归聘用方所有，解释应以符合行业惯例和实际情况为原则。第二条协议双方2.1聘用方信息名称：[聘用方名称]地址：[聘用方地址]联系方式：[聘用方联系方式]2.2被聘用方信息姓名：[被聘用方姓名]身份证号：[被聘用方身份证号]地址：[被聘用方地址]联系方式：[被聘用方联系方式]第三条聘用目的和范围3.1聘用目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，确保培训工作的顺利进行，提高员工综合素质。3.2聘用范围本合同涉及的培训范围包括但不限于：企业文化、专业技能、团队建设、领导力等。第四条职责和义务4.1聘用方责任（1）提供符合要求的培训场地、教学设备、教材等；（2）按时支付被聘用方报酬及福利；（3）协助被聘用方完成培训工作；（4）对被聘用方进行必要的考核和评价。4.2被聘用方责任（1）按照聘用方要求，完成培训课程设计和实施；（2）保证培训质量，确保学员满意；（3）遵守聘用方规章制度，服从管理；（4）保守聘用方商业秘密。第五条聘用期限5.1起始日期本合同自双方签字之日起生效，起始日期为[起始日期]。5.2结束日期本合同有效期为一年，自起始日期起计算。5.3续聘条件如双方均同意续聘，需在本合同到期前一个月内达成书面续聘协议。第六条薪酬和福利6.1薪酬结构被聘用方薪酬包括基本工资、课时费、奖金等。6.2支付方式聘用方每月[支付日期]前，将薪酬支付至被聘用方指定的银行账户。6.3福利待遇（1）享有国家法定节假日、年假；（2）享有五险一金等社会保险；（3）享有聘用方提供的其他福利待遇。第七条培训内容和安排7.1培训课程被聘用方根据聘用方需求，提供至少[课程数量]门培训课程。7.2培训时间培训时间需根据聘用方需求和工作安排，与被聘用方协商确定。7.3培训地点培训地点为聘用方指定或双方协商确定的场所。第八条教学资料和资源8.1资料提供聘用方应向被聘用方提供与培训课程相关的教材、课件、案例等教学资料。被聘用方在培训过程中有权使用这些资料。8.2资源使用被聘用方在未经聘用方书面同意的情况下，不得将教学资料和资源用于非本合同的培训活动或其他商业用途。第九条质量控制和评估9.1质量标准被聘用方应确保培训课程内容准确、全面，教学方法科学、有效，以达到提高员工能力的目的。9.2评估方法聘用方将对被聘用方的培训效果进行评估，评估方法包括学员满意度调查、培训成果转化跟踪等。9.3反馈机制被聘用方应积极参与聘用方的反馈机制，对学员的反馈意见进行认真分析和改进。第十条违约责任10.1违约情形（1）被聘用方未按合同约定完成培训任务；（2）被聘用方违反保密条款；（3）聘用方未按合同约定支付报酬；（4）任何一方违反合同其他约定。10.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响。第十一条保密条款11.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：聘用方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。11.2保密义务被聘用方在合同有效期内及合同终止后，均应严格保守聘用方的秘密。11.3违约责任如被聘用方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条知识产权归属12.1知识产权定义本合同中“知识产权”指被聘用方在履行合同过程中所创作的与培训相关的作品、成果等。12.2知识产权归属被聘用方创作的知识产权归聘用方所有，聘用方有权使用、复制、修改、发布等。第十三条合同解除和终止13.1解除条件（1）合同到期；（2）任何一方违约；（3）双方协商一致解除合同。13.2解除程序合同解除前，双方应就解除原因、解除方式等事项进行协商。协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。13.3终止条件第十四条争议解决和法律适用14.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方指在履行本合同时，为提供专业服务、协助合同履行或进行风险评估而介入的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联方，也不包括合同履行过程中直接雇佣的员工或临时工作人员。2.第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1提供培训评估、质量认证或认证服务；2.1.2提供培训场地、设施或设备；2.1.3提供财务审计、法律咨询或其他专业服务；2.1.4协助合同履行过程中的协调和监督。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同时，应明确其责任限额。责任限额应在第三方服务协议中明确规定，并经合同双方认可。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1第三方直接因疏忽或过失导致合同履行受阻或违约的责任；3.2.2第三方因提供服务导致合同一方或双方遭受的损失。4.第三方责任界定4.1第三方责任应由第三方自行承担，合同双方对第三方的行为不承担责任。4