2024年度企业员工招聘与人才引进外包合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工招聘与人才引进外包合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.招聘单位基本信息1.2.外包服务单位基本信息1.3.合同签订日期及地点2.招聘岗位及要求2.1.岗位名称及数量2.2.岗位职责及任职资格2.3.工作地点及工作时间3.招聘流程及时间安排3.1.招聘信息发布及宣传3.2.报名及资格审查3.3.笔试、面试及考察3.4.录用通知及入职手续4.人才引进政策及待遇4.1.人才引进政策概述4.2.人才引进待遇标准4.3.人才引进流程5.外包服务内容及范围5.1.招聘流程外包5.2.人才测评外包5.3.招聘信息发布及维护5.4.薪酬福利外包6.合同期限及终止条件6.1.合同期限6.2.合同终止条件7.服务费用及支付方式7.1.服务费用总额7.2.支付方式及时间7.3.付款条件及违约责任8.保密条款8.1.保密信息范围8.2.保密义务及违约责任9.违约责任及争议解决9.1.违约责任9.2.争议解决方式10.合同解除及终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止程序11.合同生效及附件11.1.合同生效条件11.2.合同附件12.其他约定事项12.1.不可抗力条款12.2.合同附件及补充协议13.合同签订代表及签字13.1.招聘单位代表签字13.2.外包服务单位代表签字14.合同份数及送达14.1.合同份数14.2.合同送达方式及地址第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.招聘单位基本信息招聘单位名称：____________________招聘单位地址：____________________招聘单位法定代表人：_____________招聘单位联系电话：________________招聘单位电子邮箱：________________1.2.外包服务单位基本信息外包服务单位名称：________________外包服务单位地址：________________外包服务单位法定代表人：___________外包服务单位联系电话：_____________外包服务单位电子邮箱：_____________1.3.合同签订日期及地点合同签订日期：____________________合同签订地点：____________________2.招聘岗位及要求2.1.岗位名称及数量岗位名称1：____________________岗位数量1：____________________岗位名称2：____________________岗位数量2：____________________（以此类推）2.2.岗位职责及任职资格岗位名称1：职责描述：_____________________任职资格：_____________________岗位名称2：职责描述：_____________________任职资格：_____________________（以此类推）2.3.工作地点及工作时间工作地点：____________________工作时间：____________________3.招聘流程及时间安排3.1.招聘信息发布及宣传信息发布渠道：__________________宣传方式：_____________________3.2.报名及资格审查报名时间：_____________________资格审查时间：__________________3.3.笔试、面试及考察笔试时间：_____________________面试时间：_____________________考察时间：_____________________3.4.录用通知及入职手续录用通知方式：__________________入职手续时间：__________________4.人才引进政策及待遇4.1.人才引进政策概述政策内容：_____________________4.2.人才引进待遇标准待遇内容：_____________________待遇标准：_____________________4.3.人才引进流程流程步骤：_____________________5.外包服务内容及范围5.1.招聘流程外包包含内容：_____________________5.2.人才测评外包包含内容：_____________________5.3.招聘信息发布及维护包含内容：_____________________5.4.薪酬福利外包包含内容：_____________________6.合同期限及终止条件6.1.合同期限合同期限：_____________________6.2.合同终止条件合同终止条件：__________________7.服务费用及支付方式7.1.服务费用总额服务费用总额：__________________7.2.支付方式及时间支付方式：_____________________支付时间：_____________________7.3.付款条件及违约责任付款条件：_____________________违约责任：______________________8.保密条款8.1.保密信息范围1.招聘单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；2.外包服务单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；3.招聘过程中涉及的候选人信息、面试结果等；4.合同内容及其附件。8.2.保密义务及违约责任双方在合同履行过程中，对所知悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任及争议解决9.1.违约责任如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，违约方应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向招聘单位所在地的人民法院提起诉讼。10.合同解除及终止10.1.合同解除条件1.合同约定的解除条件成就；2.一方违约，另一方通知解除；3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；4.法律法规规定的其他解除条件。10.2.合同终止程序1.解除合同的一方应提前__天向对方发出解除通知；2.合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务；3.合同终止后，双方应进行清算，处理未了事项。11.合同生效及附件11.1.合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2.合同附件及补充协议本合同附件包括：1.招聘岗位需求表；2.人才引进政策及待遇说明；3.其他双方认为必要的附件。如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方并提供相应证明。12.2.合同附件及补充协议如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签订代表及签字13.1.招聘单位代表签字招聘单位代表（签字）：_____________13.2.外包服务单位代表签字外包服务单位代表（签字）：__________14.合同份数及送达14.1.合同份数本合同一式__份，双方各执__份。14.2.合同送达方式及地址合同送达方式：__________________招聘单位送达地址：________________外包服务单位送达地址：_____________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义本合同所称第三方，是指除招聘单位和外包服务单位以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持或其他辅助服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2.第三方介入范围1.招聘过程中提供人才推荐、背景调查等服务的第三方；2.为合同履行提供技术支持、系统集成等服务的第三方；3.为合同履行提供法律、财务等咨询服务的第三方；4.其他经双方同意的第三方介入。16.第三方责任界定16.1.第三方责任承担第三方在合同履行过程中，因自身原因造成招聘单位或外包服务单位损失的，应当承担相应的法律责任。16.2.第三方责任限额第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额为__元。如第三方责任超出约定限额，招聘单位和外包服务单位可另行向第三方追偿。17.第三方权利与义务17.1.第三方权利1.第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；2.第三方有权要求招聘单位和外包服务单位提供必要的配合和支持；3.第三方有权在合同约定的范围内，独立履行其职责。17.2.第三方义务1.第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；2.第三方应遵守国家法律法规及行业规范；3.第三方应保护招聘单位和外包服务单位的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.招聘单位与第三方1.招聘单位与第三方之间应签订书面服务合同，明确双方的权利义务；2.招聘单位应向第三方提供必要的资料和信息，并配合其履行职责；3.招聘单位有权对第三方的工作进行监督和评价。18.2.外包服务单位与第三方1.外包服务单位与第三方之间应签订书面服务合同，明确双方的权利义务；2.外包服务单位应向第三方提供必要的资料和信息，并配合其履行职责；3.外包服务单位有权对第三方的工作进行监督和评价。19.第三方介入的审批程序19.1.招聘单位与第三方介入1.招聘单位拟引入第三方时，应向外包服务单位提出书面申请；2.外包服务单位收到申请后，应在__天内予以审核，并作出是否同意的决定；3.双方同意第三方介入后，应签订补充协议，明确第三方的职责和权利义务。19.2.外包服务单位与第三方介入1.外包服务单位拟引入第三方时，应向招聘单位提出书面申请；2.招聘单位收到申请后，应在__天内予以审核，并作出是否同意的决定；3.双方同意第三方介入后，应签订补充协议，明确第三方的职责和权利义务。20.第三方介入的监督与调整20.1.监督机制1.双方应设立监督机制，对第三方的工作进行监督；2.招聘单位和外包服务单位有权要求第三方定期汇报工作进展；3.第三方应积极配合监督工作。20.2.调整机制1.如第三方在合同履行过程中出现重大失误，双方可协商调整第三方的工作内容或更换第三方；2.调整机制的具体内容应在补充协议中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：包含岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点、工作时间等详细信息。说明：该表用于明确招聘岗位的具体要求，作为合同附件之一。2.人才引进政策及待遇说明详细要求：包括人才引进政策的具体内容、待遇标准、申请条件等。说明：该说明用于详细阐述人才引进政策，确保双方对政策有清晰的理解。3.第三方服务合同详细要求：包含第三方名称、服务内容、服务费用、支付方式、保密条款、违约责任等。说明：该合同用于明确第三方服务的内容和双方的权利义务。4.保密协议详细要求：包含保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：该协议用于保护双方在合同履行过程中所知悉的保密信息。5.第三方资质证明文件详细要求：包含第三方营业执照、资质证书、相关许可证等。说明：该文件用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。6.招聘记录及结果详细要求：包括招聘过程记录、面试记录、录用通知、候选人信息等。说明：该记录用于记录招聘过程和结果，作为合同履行情况的证明。7.薪酬福利明细表详细要求：包含员工薪酬、福利待遇、支付方式等详细信息。说明：该表用于明确员工的薪酬福利待遇，作为合同附件之一。8.合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更原因、双方签字等。说明：该协议用于记录合同变更情况，确保双方对变更内容有明确的认识。9.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议处理程序等。说明：该协议用于明确双方在发生争议时的解决方式，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为违约行为：未按照合同约定的时间和要求发布招聘信息。责任认定标准：招聘单位应赔偿因延误招聘所造成的损失。示例说明：招聘单位未在约定的时间内发布招聘信息，导致岗位空缺时间延长，招聘单位应赔偿因此造成的损失。2.外包服务单位违约行为违约行为：未按照合同约定提供招聘服务。责任认定标准：外包服务单位应赔偿因未提供招聘服务所造成的损失。示例说明：外包服务单位未按照合同约定提供招聘服务，导致招聘进度延误，外包服务单位应赔偿因此造成的损失。3.第三方违约行为违约行为：未按照合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应赔偿因服务质量问题所造成的损失。示例说明：第三方提供的招聘服务存在重大失误，导致招聘结果不理想，第三方应赔偿因此造成的损失。4.保密违约行为违约行为：泄露招聘单位或外包服务单位的商业秘密。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失。示例说明：一方泄露了另一方的商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，包括赔偿损失。5.合同解除违约行为违约行为：未按照合同约定解除合同。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任。示例说明：一方未按照合同约定解除合同，违约方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业员工招聘与人才引进外包合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人1.4招聘单位联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.招聘范围与条件3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘条件4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名与资格审查4.3笔试、面试与考核4.4体检与背景调查4.5录用与报到5.人才引进流程5.1人才引进计划5.2人才引进条件5.3人才引进流程6.招聘费用与支付6.1招聘费用总额6.2费用构成6.3支付方式与时间7.人才引进费用与支付7.1人才引进费用总额7.2费用构成7.3支付方式与时间8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签13.其他约定事项13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘单位名称：科技有限公司1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：第二条合同目的与依据2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。第三条招聘范围与条件3.1招聘岗位：市场营销、研发工程师、财务会计、人力资源等岗位。3.2招聘人数：共招聘30人。3.3招聘条件：1.具备招聘岗位所需的专业知识和技能；4.具备一定的工作经验者优先。第四条招聘流程4.1招聘信息发布：通过招聘单位官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。4.2报名与资格审查：应聘者根据招聘信息进行报名，招聘单位对报名者进行资格审查。4.3笔试、面试与考核：通过资格审查的应聘者参加笔试、面试等考核环节。4.4体检与背景调查：通过考核的应聘者进行体检和背景调查。4.5录用与报到：体检和背景调查合格的应聘者，招聘单位与其签订劳动合同，并办理报到手续。第五条人才引进流程5.1人才引进计划：招聘单位根据公司发展战略和人才需求，制定人才引进计划。5.3人才引进流程：1.人才猎头公司根据招聘单位要求，寻找合适的人才；2.招聘单位与人才进行初步沟通，了解人才需求和期望；3.招聘单位对人才进行面试和评估；4.双方达成一致后，签订劳动合同。第六条招聘费用与支付6.1招聘费用总额：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。6.2费用构成：1.招聘服务费：人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00）；2.人才引进服务费：人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00）。6.3支付方式与时间：招聘单位在合同签订后五个工作日内支付招聘服务费，在人才引进成功后五个工作日内支付人才引进服务费。第七条人才引进费用与支付7.1人才引进费用总额：人民币叁拾万元整（￥300,000.00）。7.2费用构成：1.人才引进服务费：人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00）；2.人才引进补贴：人民币壹拾伍万元整（￥150,000.00）。7.3支付方式与时间：人才引进服务费在人才引进成功后五个工作日内支付，人才引进补贴在人才入职满一年后支付。第八条保密与知识产权8.1保密条款1.双方对本合同内容以及招聘过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的保密信息。3.本保密义务自本合同签订之日起至合同终止后三年内有效。8.2知识产权归属1.招聘过程中，双方共同创作的知识产权归双方共有，具体使用和收益分配由双方另行协商确定。2.招聘单位自行创作的知识产权归招聘单位所有，任何第三方不得侵犯其合法权益。3.人才引进过程中，人才自行创作的知识产权归人才所有，但招聘单位有权在招聘单位内部使用该知识产权。第九条违约责任与处理9.1违约情形1.任何一方未按照合同约定履行招聘或引进人才的义务；2.任何一方泄露对方保密信息或侵犯对方知识产权；3.任何一方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；2.因违约行为造成守约方损失的，违约方应赔偿守约方实际损失；3.违约方应承担由此产生的其他法律责任。9.3违约处理1.双方应友好协商解决违约问题；2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致，可以解除合同；2.发生不可抗力，致使合同无法履行；3.一方严重违约，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件1.招聘单位完成招聘或引进人才任务；2.合同约定的期限届满；3.双方协商一致终止合同。10.3合同解除与终止程序1.双方协商解除或终止合同的，应签订书面协议；2.因不可抗力导致合同无法履行的，应提供相关证明文件；3.一方主张解除或终止合同的，应书面通知对方，合同自通知到达对方之日起解除或终止。第十一条争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序1.争议解决程序按照相关法律法规和法院规定执行。第十二条合同生效与期限12.1合同生效条件1.双方代表签字盖章；2.合同经双方签字盖章后，自双方代表签字盖章之日起生效。12.2合同期限1.本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。12.3合同续签1.合同期满前，双方如需续签合同，应提前一个月协商确定。第十三条其他约定事项13.1通知与送达1.任何一方发出的通知应以书面形式，通过约定的联系方式送达对方。2.通知送达时间以实际送达时间为准。13.2不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.发生不可抗力事件时，双方应相互理解，采取必要措施减轻损失。13.3合同附件1.本合同附件包括但不限于招聘计划、人才引进计划、费用清单等。第十四条合同签署与生效14.1合同签署1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效1.本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义1.本合同所称第三方，是指在招聘与人才引进过程中，为招聘单位提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形2.第三方介入应当符合法律法规和合同约定。第十六条第三方责任与义务16.1第三方责任限额1.第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额不得超过合同总金额的10%。2.第三方责任限额的计算，以合同签订日中国人民银行同期贷款基准利率为基础。16.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。2.第三方应保守招聘单位及应聘者的商业秘密和个人隐私。3.第三方应协助招聘单位完成招聘与人才引进工作。第十七条第三方权利17.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。2.第三方有权获得招聘单位提供的相关资料和信息。3.第三方有权要求招聘单位按照合同约定支付服务费用。第十八条第三方介入程序18.1第三方介入申请1.招聘单位有意邀请第三方介入时，应向乙方提出书面申请。2.乙方应在收到申请后五个工作日内，对第三方资质进行审查。18.2第三方介入协议1.双方应与第三方签订第三方介入协议，明确各自的权利、义务和责任。2.第三方介入协议作为本合同附件。第十九条第三方介入后的合同变更19.1合同变更1.第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经双方同意，并书面通知乙方。2.乙方应在收到变更通知后五个工作日内，对变更内容进行审查。19.2变更后的合同效力1.经双方同意的合同变更，自变更通知送达之日生效。2.变更后的合同对双方及第三方具有同等法律效力。第二十条第三方介入争议解决20.1争议解决方式1.第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构1.第三方介入争议解决机构为合同签订地人民法院。20.3争议解决程序1.第三方介入争议解决程序按照相关法律法规和法院规定执行。第二十一条第三方介入合同解除21.1合同解除条件1.第三方违反合同约定，严重损害招聘单位或乙方利益；2.招聘单位或乙方认为第三方无法履行合同义务。21.2合同解除程序1.招聘单位或乙方有权解除第三方介入合同，并书面通知第三方。2.第三方应在收到解除通知后五个工作日内，按照合同约定办理相关手续。第二十二条第三方介入后的合同终止22.1合同终止条件1.第三方介入合同期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。22.2合同终止程序1.双方应签订合同终止协议，明确各自的权利、义务和责任。2.合同终止协议作为本合同附件。第二十三条第三方介入与其他各方的划分说明23.1招聘单位与乙方1.招聘单位与乙方之间，招聘与人才引进合同关系不变。2.招聘单位应按照合同约定，履行招聘与人才引进义务。23.2乙方与第三方1.乙方与第三方之间，招聘与人才引进合同关系不变。2.乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。23.3第三方与应聘者1.第三方与应聘者之间，不存在合同关系。2.第三方应协助招聘单位完成招聘与人才引进工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细说明招聘岗位、人数、要求等。包括岗位说明书、任职资格、薪资福利等信息。2.人才引进计划书详细说明人才引进目标、人选条件、引进流程等。包括人才引进预算、时间表、风险评估等。3.第三方介入协议明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。包括双方权利义务、保密条款、争议解决方式等。4.招聘信息发布文件包括招聘广告、宣传材料、面试通知等。需符合相关法律法规和社会主义核心价值观。5.体检报告应聘者参加体检的正式报告。包括体检结果、医生意见等。6.背景调查报告对应聘者进行背景调查的正式报告。包括调查结果、调查方法等。7.录用通知书招聘单位向录用者发出的正式录用通知书。包括岗位、薪资、福利、报到时间等。8.劳动合同招聘单位与录用者签订的正式劳动合同。包括工作内容、工作时间、劳动报酬、违约责任等。9.招聘费用清单列明招聘过程中产生的各项费用。包括中介费、广告费、培训费等。10.人才引进费用清单列明人才引进过程中产生的各项费用。包括猎头费、人才引进补贴等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：任何一方未按合同约定履行招聘或引进人才的义务。任何一方泄露对方商业秘密或个人隐私。任何一方未按合同约定支付费用。任何一方未按合同约定提供相关资料或信息。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金按合同约定比例计算，最高不超过合同总金额的20%。守约方有权要求违约方赔偿因其违约行为所造成的实际损失。3.示例说明：招聘单位未按合同约定时间发布招聘信息，导致应聘者错过应聘机会，招聘单位应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。第三方泄露应聘者个人隐私，应聘者有权要求第三方赔偿精神损害赔偿金。全文完。2024年度企业员工招聘与人才引进外包合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方的定义1.2合同条款的定义1.3合同文件的组成2.招聘与人才引进的范围2.1招聘岗位与人数2.2人才引进的具体要求2.3招聘流程与时间安排3.服务内容与交付标准3.1招聘服务内容3.2人才引进服务内容3.3服务交付标准4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2支付方式与时间4.3付款条件与违约责任5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务与责任5.3保密信息的处理与存储6.保密信息的披露与使用6.1披露条件与程序6.2使用限制与责任6.3披露的例外情况7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同终止条件8.4合同解除条件9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.合同附件10.1附件一：招聘计划10.2附件二：人才引进计划10.3附件三：服务协议11.其他约定事项11.1通知与送达11.2合同份数与效力11.3合同签署与生效12.合同附件清单12.1附件一：招聘计划12.2附件二：人才引进计划12.3附件三：服务协议13.合同签署与生效日期14.合同签署方信息14.1招聘方信息14.2人才引进方信息第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同双方的定义1.1.1本合同中“甲方”指委托招聘与人才引进的一方，即招聘方。1.1.2本合同中“乙方”指提供招聘与人才引进服务的一方，即服务提供方。1.2合同条款的定义1.2.1“招聘服务”指乙方根据甲方要求，提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查等服务。1.2.2“人才引进服务”指乙方根据甲方要求，提供人才推荐、背景调查、入职辅导等服务。1.3合同文件的组成1.3.1本合同。1.3.2附件一：招聘计划。1.3.3附件二：人才引进计划。1.3.4附件三：服务协议。第二条招聘与人才引进的范围2.1招聘岗位与人数2.1.1甲方需招聘的岗位及人数详见附件一。2.1.2乙方应确保招聘服务的质量和效率，满足甲方需求。2.2人才引进的具体要求2.2.1乙方应根据甲方提供的岗位要求，进行人才推荐。2.2.2人才引进的具体要求详见附件二。2.3招聘流程与时间安排2.3.1乙方应按照甲方提供的招聘流程和时间安排进行招聘工作。2.3.2甲方应配合乙方完成招聘流程。第三条服务内容与交付标准3.1招聘服务内容3.1.1乙方负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。3.1.2乙方应保证简历筛选的准确性和效率。3.2人才引进服务内容3.2.1乙方负责人才推荐、背景调查、入职辅导等。3.2.2乙方应确保推荐的人才符合甲方要求。3.3服务交付标准3.3.1乙方应按照合同约定的时间节点完成招聘与人才引进服务。3.3.2乙方提供的服务质量应符合行业标准。第四条服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.1.1甲方应支付乙方招聘与人才引进服务的费用总额，详见附件三。4.2支付方式与时间4.2.1甲方应在乙方提供服务后，按照合同约定的支付方式进行付款。4.2.2付款时间为服务完成后10个工作日内。4.3付款条件与违约责任4.3.1甲方应在合同约定的时间内支付服务费用。4.3.2如甲方逾期支付，应向乙方支付违约金。第五条保密条款5.1保密信息范围5.1.1本合同中涉及到的保密信息包括但不限于招聘信息、人才信息、合同内容等。5.2保密义务与责任5.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务。5.2.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.3保密信息的处理与存储5.3.1双方应采取合理措施，确保保密信息的保密性。5.3.2保密信息仅用于合同目的，不得用于其他用途。第六条保密信息的披露与使用6.1披露条件与程序6.1.1如因法律规定或双方同意，保密信息需被披露，应遵守相关法律法规。6.2使用限制与责任6.2.1保密信息的使用应限于合同目的。6.2.2如因使用保密信息造成损失，应承担相应的法律责任。6.3披露的例外情况a.法律要求；b.双方同意；c.为维护自身合法权益。第七条争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决合同争议。7.1.2如协商不成，提交合同约定的争议解决机构。7.2争议解决机构7.2.1本合同争议解决机构为当地仲裁委员会。7.3争议解决程序7.3.1双方应按照争议解决机构的程序提交争议。7.3.2争议解决机构应在收到争议后60个工作日内作出裁决。第一部分：合同如下：第八条合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1.2本合同生效前，双方应履行合同约定的所有先决条件。8.2合同变更程序8.2.1合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方协商一致。8.2.2变更后的合同条款应作为本合同的组成部分。8.3合同终止条件a.合同约定的服务期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内未采取补救措施。8.4合同解除条件a.乙方未按照合同约定提供服务；b.乙方存在重大违约行为；c.乙方破产、解散或被吊销营业执照。第九条法律适用与争议管辖9.1法律适用9.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖9.2.1本合同产生的任何争议，应提交合同约定的争议解决机构解决。第十条合同附件10.1附件一：招聘计划10.1.1附件一详细列明了甲方所需的招聘岗位、人数及岗位要求。10.2附件二：人才引进计划10.2.1附件二详细列明了甲方所需引进的人才类型、专业背景及要求。10.3附件三：服务协议10.3.1附件三详细列明了双方约定的服务内容、费用、支付方式等。第十一条其他约定事项11.1通知与送达11.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，通过约定的通讯方式送达。11.2合同份数与效力11.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.3合同签署与生效11.3.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。第十二条合同附件清单12.1附件一：招聘计划12.2附件二：人才引进计划12.3附件三：服务协议第十三条合同签署方信息13.1招聘方信息13.1.1甲方名称：________________13.1.2甲方地址：________________13.1.3联系人：________________13.1.4联系电话：________________13.2人才引进方信息13.2.1乙方名称：________________13.2.2乙方地址：________________13.2.3联系人：________________13.2.4联系电话：________________第十四条合同签署与生效日期14.1本合同于____年____月____日签署。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念的定义1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲方或乙方邀请或同意，参与合同相关服务的任何个人、机构或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、人力资源公司等。第二条第三方介入的范围与方式2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查、人才推荐、入职辅导等。2.2第三方介入的方式可以是直接参与服务，也可以是通过甲方或乙方向第三方提供信息，由第三方进行服务。第三条第三方责任与义务3.1第三方应遵守本合同的相关规定，履行约定的服务内容，确保服务质量。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得违反公序良俗。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的责任，除法律另有规定外，其责任限额为本合同约定的服务费用总额的一定比例，具体比例由双方在合同中约定。4.2第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由三方另行协议约定，本合同不涉及第三方与甲方、乙方之间的权利义务。5.2第三方在履行服务过程中，应尊重甲方、乙方的合法权益，不得损害甲方、乙方的利益。5.3第三方在履行服务过程中，应接受甲方、乙方的监督和管理。第六条第三方介入时的额外条款6.1第三方介入后，甲方、乙方应根据本合同约定，将相关信息及时告知第三方。6.2第三方在介入服务过程中，如因自身原因导致服务质量不达标，甲方、乙方有权要求第三方承担相应责任。6.3第三方介入服务过程中，如因不可抗力导致服务无法继续，甲方