2024年度事业单位事业聘用合同（后勤保障）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位事业聘用合同（后勤保障）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4聘用单位及地址1.5聘用人员基本信息2.职位及职责2.1职位名称2.2职位类别2.3主要职责2.4工作内容3.工作时间及考勤3.1工作时间规定3.2工作时间安排3.3考勤制度3.4请假制度4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.晋升与培训6.1晋升制度6.2培训机会6.3继续教育7.奖励与惩罚7.1奖励条件7.2惩罚措施7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止的程序9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4聘用单位：后勤保障中心1.5聘用人员基本信息：姓名：，性别：男，身份证号码：，出生日期：1990年5月15日2.职位及职责2.1职位名称：后勤保障专员2.2职位类别：专业技术岗位2.3主要职责：2.3.1负责后勤保障中心的日常管理工作2.3.2协助领导进行后勤保障工作的规划与实施2.3.3负责办公用品采购及管理2.3.4负责设备维护与保养2.3.5负责环境卫生及安全工作2.4工作内容：2.4.1每日对后勤保障中心进行全面巡查2.4.2定期对设备进行检查与维护2.4.3每月进行一次办公用品采购2.4.4每季度对环境卫生进行检查2.4.5每年进行一次安全演练3.工作时间及考勤3.1工作时间规定：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时3.2工作时间安排：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:003.3考勤制度：按照国家及单位相关规定执行3.4请假制度：3.4.1事假：需提前1天向部门领导请假，请假期间工资照发3.4.2病假：需提供医院证明，请假期间按照国家规定享受病假待遇4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及津贴：根据单位及个人工作表现，按月发放4.3工资支付方式：每月底前支付上月工资4.4工资调整：根据国家及单位相关规定，每年进行一次工资调整5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳：按照国家及单位相关规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2福利待遇：按照国家及单位相关规定，享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇5.3休假制度：按照国家及单位相关规定执行6.晋升与培训6.1晋升制度：根据个人工作表现及单位岗位需求，按照国家及单位相关规定进行晋升6.2培训机会：单位提供必要的培训机会，帮助聘用人员提升工作能力6.3继续教育：鼓励聘用人员参加继续教育，提高自身素质7.奖励与惩罚7.1奖励条件：完成工作任务、取得显著成绩或对单位有突出贡献者7.2惩罚措施：违反单位规章制度、工作纪律或损害单位利益者7.3违约责任：按照国家及单位相关规定，对违反合同的一方进行违约责任追究8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1聘用人员提出解除合同，需提前30日书面通知聘用单位8.1.2聘用单位因工作需要调整岗位，导致聘用人员无法胜任工作，经双方协商一致，可解除合同8.1.3聘用人员严重违反单位规章制度，聘用单位有权解除合同8.1.4聘用人员因个人原因无法继续履行合同，聘用单位可解除合同8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满8.2.2聘用人员退休8.2.3聘用人员死亡或失踪8.2.4单位因解散、破产等原因终止8.3解除或终止的程序：8.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议8.3.2解除或终止合同协议经双方签字盖章后生效8.3.3聘用单位应按照国家及单位相关规定支付聘用人员经济补偿9.违约责任9.1聘用单位违约责任：9.1.1未按时支付工资或经济补偿的，应支付违约金9.1.2未提供必要的培训机会的，应承担相应责任9.1.3违反合同约定解除合同的，应支付违约金9.2聘用人员违约责任：9.2.1未履行合同约定的工作职责的，应承担相应责任9.2.2严重违反单位规章制度的，聘用单位有权解除合同，并要求承担违约责任9.2.3未经聘用单位同意擅自离职的，应支付违约金10.保密条款10.1保密内容：涉及单位商业秘密、技术秘密及其他需要保密的信息10.2保密义务：聘用人员应严格遵守保密义务，未经单位同意不得泄露保密信息10.3违约责任：违反保密义务的，聘用人员应承担相应的法律责任和经济责任11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资明细表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同生效及修改13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致，签订补充协议14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的适用范围2.1.1甲乙双方在合同履行过程中，需要第三方提供专业咨询或技术服务；2.1.2甲乙双方因合同履行发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3合同履行过程中，需要第三方进行监督或审计。3.第三方责任限额3.1.1第三方服务的性质和内容；3.1.2第三方服务的预期效果和风险；3.1.3第三方服务的收费标准。3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方服务协议中予以确认。4.第三方责任承担4.1第三方在提供专业服务、咨询、中介或其他协助过程中，因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任。4.2第三方在提供第三方服务过程中，若因甲乙双方原因导致损失，第三方不承担责任。5.第三方权利义务5.1第三方的权利：5.1.1按照合同约定提供专业服务、咨询、中介或其他协助；5.1.2收取约定的服务费用；5.1.3在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。5.2第三方的义务：5.2.1按照合同约定的时间、质量、标准提供服务；5.2.2对提供的服务保密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；5.2.3对因自身原因导致的服务不符合约定承担相应责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同履行过程。6.2第三方仅对甲乙双方提供专业服务、咨询、中介或其他协助，不承担甲乙双方合同履行的责任。6.3第三方在提供服务过程中，不得干涉甲乙双方的合同履行，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的情况；7.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；7.3第三方按照服务协议提供服务；7.4服务完成后，甲乙双方对第三方提供的服务进行评价。8.第三方介入的争议解决8.1若第三方在提供服务过程中发生争议，甲乙双方应尝试协商解决；8.2若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。9.第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或服务协议约定承担；9.2若合同或服务协议未约定费用，由提出第三方介入的一方承担。10.第三方介入的合同终止10.1.1服务完成；10.1.2甲乙双方协商一致；10.1.3第三方无法继续履行服务；10.1.4合同约定的其他终止情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书1.1详细要求：岗位职责说明书应详细列明职位名称、职位类别、主要职责、工作内容、工作权限、任职资格等。1.2说明：该说明书用于明确聘用人员的工作职责和标准，为双方履行合同提供依据。2.附件二：工资明细表2.1详细要求：工资明细表应包括工资组成、计算方式、支付时间、支付方式等。2.2说明：该表格用于记录聘用人员的工资情况，确保工资的准确性和及时性。3.附件三：社会保险缴纳明细3.1详细要求：社会保险缴纳明细应包括社会保险种类、缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。3.2说明：该明细表用于记录聘用人员的社会保险缴纳情况，确保社会保险的合规性。4.附件四：合同签订证明4.1详细要求：合同签订证明应包括合同编号、签订日期、双方签字盖章等。4.2说明：该证明用于证明合同已签订，并具有法律效力。5.附件五：解除或终止合同证明5.1详细要求：解除或终止合同证明应包括合同编号、解除或终止日期、双方签字盖章等。5.2说明：该证明用于证明合同已解除或终止，并具有法律效力。6.附件六：违约责任证明6.1详细要求：违约责任证明应包括违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。6.2说明：该证明用于证明违约行为的认定和违约责任的承担。7.附件七：第三方服务协议7.1详细要求：第三方服务协议应包括服务内容、费用、责任、保密条款等。7.2说明：该协议用于明确第三方提供服务的范围、费用和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定支付工资；1.2聘用人员未按合同约定履行工作职责；1.3聘用单位未按合同约定提供社会保险；1.4第三方未按服务协议提供专业服务；1.5任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任；2.2违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等；2.3违约金的计算标准根据合同约定或法律法规规定执行；2.4赔偿损失的金额根据实际损失计算。3.违约责任示例说明：3.1若聘用单位未按合同约定支付工资，聘用人员可要求支付违约金，违约金按欠付工资的百分比计算；3.2若聘用人员未按合同约定履行工作职责，聘用单位可给予警告、记过等处分，情节严重的可解除合同；3.3若第三方未按服务协议提供专业服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；3.4若任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任和经济责任。全文完。2024年度事业单位事业聘用合同（后勤保障）1本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责4.工作时间及工作地点5.薪酬及福利待遇6.社会保险及住房公积金7.职业培训及继续教育8.工作考核及奖惩9.试用期及转正10.试用期工资及福利待遇11.合同解除及终止12.违约责任及赔偿13.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同的签订旨在明确聘用关系，明确双方的权利和义务，保障聘用人员的合法权益，促进事业单位后勤保障工作的顺利进行。第二条聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名：_______2.2性别：_______2.3出生日期：_______2.4身份证号码：_______2.5学历：_______2.6专业：_______2.7聘用前工作单位及岗位：_______第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位本合同聘用岗位为_______（具体岗位名称）。3.2岗位职责（1）负责_______（具体工作内容）；（2）遵守单位各项规章制度；（3）服从单位工作安排；（4）完成单位领导交办的其他工作任务。第四条工作时间及工作地点4.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2工作地点聘用人员的工作地点为_______（具体工作地点）。第五条薪酬及福利待遇5.1薪酬聘用人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额按单位规定执行。5.2福利待遇聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇，以及其他福利待遇。第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险聘用人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，单位应按法律规定缴纳相应社会保险费。6.2住房公积金聘用人员应依法参加住房公积金制度，单位应按法律规定缴纳相应住房公积金。第七条职业培训及继续教育7.1职业培训单位应按国家规定和实际需要，为聘用人员提供必要的职业培训和继续教育。7.2继续教育聘用人员应积极参加继续教育，提高自身业务能力和素质。单位鼓励聘用人员参加各类专业培训、进修学习。第八条工作考核及奖惩8.1考核制度聘用人员的工作考核按照单位制定的考核办法进行，包括年度考核和平时考核。8.2考核内容考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、工作纪律等。8.3奖励对表现突出、工作成绩显著的聘用人员，单位将给予奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。8.4惩戒对违反单位规章制度、工作失职、造成不良影响的聘用人员，单位将根据情节轻重给予相应的惩戒，包括警告、记过、降职、解除聘用合同等。第九条试用期及转正9.1试用期本合同约定试用期为_______个月。9.2转正条件试用期内，聘用人员应按照合同要求完成工作任务，并接受单位考核。试用期满，经考核合格者，予以转正。9.3试用期工资试用期内，聘用人员的工资按照本单位同岗位最低工资标准执行。第十条试用期工资及福利待遇10.1试用期工资试用期内，聘用人员的工资按照本单位同岗位最低工资标准执行。10.2福利待遇试用期内，聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇，但不享有绩效工资和奖金。第十一条合同解除及终止11.1合同解除下列情况下，任何一方均可解除本合同：（1）聘用人员提出解除合同，并提前_______日书面通知单位；（2）单位因聘用人员严重违反合同规定或单位规章制度，给予书面警告后仍不改正的；（3）单位因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行的；（4）法律、法规规定的其他情形。11.2合同终止合同期满，双方无异议的，合同自动终止。第十二条违约责任及赔偿12.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2赔偿因违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十三条争议解决方式13.1争议解决本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同自签订之日起至_______年_______月_______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）为甲乙双方提供招聘、培训、考核等服务；（2）提供财务、审计、法律咨询等服务；（3）提供项目管理、技术支持等服务；（4）其他经甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序及要求16.1程序甲乙双方在需要第三方介入时，应共同商定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、服务期限、费用支付等，并签订相应的服务协议。16.2要求（1）服务内容的具体描述；（2）服务期限及起止日期；（3）服务费用及支付方式；（4）双方的权利义务；（5）保密条款；（6）争议解决方式。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致服务未达到约定标准或造成甲乙双方损失的，应承担相应的责任。17.2限额第三方对甲乙双方的责任限额，应根据服务协议的具体内容、服务费用等因素确定，并在服务协议中明确。17.3保险为保障甲乙双方的利益，第三方应自行购买相应的责任保险，并在保险合同中明确责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，仅限于服务协议约定的范围内，甲方对第三方的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系，同样仅限于服务协议约定的范围内，乙方对第三方的行为不承担责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任若第三方在履行服务协议过程中，因第三方自身原因导致甲乙双方共同利益受损，甲乙双方可共同追究第三方的责任。19.第三方介入的变更及解除19.1变更甲乙双方在服务协议履行过程中，如需对第三方介入的内容进行变更，应书面通知第三方，并经三方协商一致后修改服务协议。19.2解除（1）第三方无法履行服务协议约定的义务；（2）第三方违反保密条款；（3）第三方违反法律法规；（4）甲乙双方协商一致。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式，按照服务协议约定的争议解决方式执行。20.2争议解决机构如服务协议未约定争议解决机构，甲乙双方可协商选择有管辖权的人民法院或仲裁机构。21.本合同其他条款的适用第三方介入后的相关事宜，除本部分另有规定外，适用本合同其他条款的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员基本情况表要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：此附件作为合同附件，用于证明聘用人员的身份和资质。2.附件二：岗位说明书要求：明确岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：此附件作为合同附件，用于明确聘用人员的岗位职责。3.附件三：工作考核标准要求：详细列出考核指标、考核方法、考核周期等。说明：此附件作为合同附件，用于规范工作考核过程。4.附件四：薪酬福利明细表要求：详细列出薪酬构成、福利待遇等。说明：此附件作为合同附件，用于明确聘用人员的薪酬福利。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：详细记录社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：此附件作为合同附件，用于证明单位已按规定缴纳社会保险及住房公积金。6.附件六：服务协议要求：详细列出第三方介入的服务内容、服务期限、费用等。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方介入的服务过程。7.附件七：争议解决协议要求：详细列出争议解决方式、争议解决机构等。说明：此附件作为合同附件，用于明确争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按合同规定履行工作职责；单位未按合同规定支付薪酬或福利；单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金；第三方未按服务协议履行服务义务；任何一方违反保密条款；任何一方违反法律法规。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约行为的认定，以事实为依据，以法律法规和合同约定为准；责任认定由甲乙双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.示例说明：示例一：聘用人员未按合同规定履行工作职责，导致工作任务延误，单位可要求聘用人员承担相应的赔偿责任。示例二：单位未按合同规定支付薪酬，聘用人员可要求单位支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的损失。示例三：第三方未按服务协议履行服务义务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024年度事业单位事业聘用合同（后勤保障）2本合同目录一览第一条合同签订依据及目的1.1国家及地方有关事业单位人事管理的规定1.2保障后勤保障人员合法权益第二条合同期限2.1合同期限为一年2.2合同期满后，可根据实际情况续签第三条乙方的基本情况3.1乙方姓名、性别、出生年月3.2乙方身份证号码、学历、专业3.3乙方健康状况及体检情况第四条乙方的工作岗位及职责4.1乙方工作岗位：后勤保障4.2乙方工作职责：4.2.1负责单位后勤保障工作4.2.2负责单位设备、物资的采购、保管、维修4.2.3负责单位环境卫生、绿化等工作4.2.4负责单位安全保卫工作第五条乙方的权利和义务5.1.1享有国家规定的工资待遇5.1.2享有国家规定的休假待遇5.1.3享有国家规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇5.2.1遵守国家法律法规5.2.2遵守单位规章制度5.2.3积极完成工作任务5.2.4保守单位秘密第六条乙方的工资及福利待遇6.1乙方工资按照国家及地方有关规定执行6.2乙方福利待遇按照单位实际情况执行第七条工作时间及考勤制度7.1乙方实行标准工作时间7.2乙方应遵守单位考勤制度，按时上下班第八条培训及晋升8.1单位将根据乙方工作表现，提供相应培训机会8.2乙方表现优秀者，将优先晋升第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任9.2违约方应承担因违约造成的损失第十条合同解除10.1双方协商一致，可以解除合同10.2.1乙方因个人原因要求解除合同10.2.2单位因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整10.2.3乙方严重违反国家法律法规、单位规章制度第十一条合同争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决11.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼第十二条合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十三条合同份数13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充14.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，为明确双方的权利和义务，保障后勤保障人员的合法权益，特签订本合同。1.2本合同旨在明确双方在2024年度内的事业聘用关系，确保后勤保障工作的顺利进行。第二条合同期限2.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。2.2合同期满后，如双方同意，可根据工作需要和乙方工作表现，经协商一致后，续签本合同。第三条乙方的基本情况3.1乙方姓名：_______3.2乙方性别：_______3.3乙方出生年月：_______3.4乙方身份证号码：_______3.5乙方学历：_______3.6乙方专业：_______3.7乙方健康状况：_______3.8乙方体检情况：_______第四条乙方的工作岗位及职责4.1乙方工作岗位：后勤保障岗位4.2乙方工作职责：4.2.1负责单位后勤保障工作的规划、组织、协调和实施4.2.2负责单位设备、物资的采购、保管、维修及保养4.2.3负责单位环境卫生、绿化等工作，确保单位环境整洁、美观4.2.4负责单位安全保卫工作，保障单位及员工的人身和财产安全第五条乙方的权利和义务5.1.1依法享有国家规定的工资待遇5.1.2依法享有国家规定的休假待遇，包括法定节假日、年休假、事假等5.1.3依法享有国家规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇5.2.1遵守国家法律法规，执行国家及单位的相关政策5.2.2遵守单位规章制度，服从单位管理5.2.3积极完成工作任务，确保工作质量5.2.4保守单位秘密，不得泄露单位机密信息第六条乙方的工资及福利待遇6.1乙方的工资按照国家及地方有关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等6.2乙方的福利待遇按照单位实际情况执行，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等第七条工作时间及考勤制度7.1乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时7.2乙方应遵守单位考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工7.3乙方如有请假需求，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假7.4乙方在请假期间，如遇特殊情况，应及时与单位沟通，确保工作不受影响第八条培训及晋升8.1单位将根据乙方的工作表现和职业发展需求，提供必要的专业培训和技术培训。8.2乙方有义务参加单位组织的各类培训，并按照要求完成培训任务。8.3乙方表现优秀，工作能力得到认可后，单位将为其提供晋升机会，包括但不限于职务晋升、职称评定等。第九条违约责任9.1.1违反国家法律法规，造成严重后果9.1.2严重违反单位规章制度，影响单位正常工作秩序9.1.3擅离职守，给单位造成经济损失9.2乙方违约，单位有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.3.1未按时足额支付乙方工资9.3.2未提供乙方应得的福利待遇9.3.3侵犯乙方合法权益9.4甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条合同解除10.1双方协商一致，可以解除合同。10.2.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作10.2.2乙方严重违反单位规章制度10.2.3乙方被依法追究刑事责任10.3.1单位因不可抗力导致合同无法履行10.3.2单位经营状况发生重大变化，确需裁减人员10.3.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作第十一条合同争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条合同份数13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起，任何一方不得擅自修改或变更。14.4本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务、咨询、担保或其他辅助作用的独立法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、担保方、评估方等。第二条第三方介入的流程及责任2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方共同签署书面协议。2.2第三方介入的流程：2.1.1甲乙双方就第三方介入事宜进行协商，确定第三方介入的内容、范围、期限等。2.1.2双方共同签署第三方介入协议，明确各方的权利义务。2.1.3第三方根据协议约定，向甲乙双方提供相应的服务。2.2第三方的责任：2.2.1第三方应按照协议约定，履行其职责，确保服务质量和效果。2.2.2第三方因自身原因导致服务未达到预期效果，应承担相应的责任。2.2.3第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失造成甲乙双方损失，应承担赔偿责任。第三条甲乙双方的权利义务3.1甲乙双方的权利：3.1.1对第三方的服务质量进行监督，确保其符合协议约定。3.1.2要求第三方提供相关服务证明和资料。3.1.3在第三方服务不符合约定时，有权要求第三方整改或解除协议。3.2甲乙双方的义务：3.2.1向第三方提供必要的信息和资料，配合第三方履行职责。3.2.2按时支付第三方服务费用。3.2.3对第三方在履行职责过程中知悉的商业秘密和保密信息予以保密。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额：4.1.1第三方因自身原因导致服务未达到预期效果，其责任限额为本合