2024年事业单位编制聘用合同（文物考古研究所）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位编制聘用合同（文物考古研究所）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同订立依据2.1国家及地方相关政策法规2.2事业单位人事管理条例2.3文物考古研究所相关规定3.合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件4.聘用岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作内容5.工作时间及考勤5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4福利待遇7.津补贴及奖励7.1津补贴种类7.2津补贴发放条件7.3奖励种类及评定标准8.培训及发展8.1培训计划8.2发展规划8.3职业生涯规划9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用单位：文物考古研究所1.1.2被聘用人员：[被聘用人员姓名]1.2双方地址1.2.1聘用单位地址：[聘用单位详细地址]1.2.2被聘用人员地址：[被聘用人员详细地址]1.3双方联系方式1.3.1聘用单位联系方式：[聘用单位联系电话]1.3.2被聘用人员联系方式：[被聘用人员联系电话]2.合同订立依据2.1国家及地方相关政策法规2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《事业单位人事管理条例》2.1.3《文物考古研究所规章制度》2.2事业单位人事管理条例2.2.1第[条例具体条款编号]条2.2.2第[条例具体条款编号]条2.3文物考古研究所相关规定2.3.1《文物考古研究所岗位设置管理办法》2.3.2《文物考古研究所人员考核奖惩办法》3.合同期限3.1聘用起始日期：[聘用起始日期]3.2聘用终止日期：[聘用终止日期]3.3合同续签条件3.3.1工作表现优秀3.3.2按时完成工作任务3.3.3无重大违纪违规行为4.聘用岗位及职责4.1岗位名称：[具体岗位名称]4.2岗位职责4.2.1负责考古调查、发掘、保护等工作4.2.2参与编写考古报告、研究论文等4.2.3配合上级领导完成相关工作任务4.3工作内容4.3.1参加考古发掘项目4.3.2参与文物保护与修复工作4.3.3参与学术交流与合作5.工作时间及考勤5.1工作时间：[每日工作时间]小时5.2休息休假5.2.1周末休息5.2.2法定节假日5.3考勤制度5.3.1出勤情况记录5.3.2请假制度5.3.3迟到、早退处理6.工资及福利待遇6.1基本工资：[基本工资数额]6.2绩效奖金6.2.1绩效考核标准6.2.2奖金发放时间6.3社会保险及公积金6.3.1社会保险种类及缴纳比例6.3.2公积金缴纳比例及提取条件6.4福利待遇6.4.1住房补贴6.4.2医疗保险6.4.3休假制度7.津补贴及奖励7.1津补贴种类7.1.1交通补贴7.1.2餐饮补贴7.2津补贴发放条件7.2.1出差期间7.2.2长期驻外工作7.3奖励种类及评定标准7.3.1荣誉称号7.3.2项目奖励8.培训及发展8.1培训计划8.1.1在职培训8.1.2外部培训8.1.3在职研究生教育8.2发展规划8.2.1职业发展规划8.2.2个人成长计划8.3职业生涯规划8.3.1定期评估8.3.2职业晋升通道9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致9.1.2被聘用人员严重违反聘用合同9.1.3聘用单位因故解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2被聘用人员退休9.2.3聘用单位撤销岗位9.3解除或终止合同程序9.3.1提前通知9.3.2解除或终止合同文件9.3.3交接工作10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按合同约定履行职责10.1.2严重违反工作纪律10.1.3损害聘用单位利益10.2违约责任10.2.1赔偿损失10.2.2追究法律责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2劳动争议仲裁11.1.3诉讼解决11.2争议解决程序11.2.1提出争议11.2.2仲裁或诉讼程序11.2.3争议解决结果12.合同生效及变更12.1合同生效日期：[合同生效日期]12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2书面形式12.2.3变更后的合同效力13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1岗位职责详细内容13.1.2岗位工作标准13.2附件二：培训计划13.2.1培训项目列表13.2.2培训时间安排13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.3.1缴纳项目13.3.2缴纳比例13.3.3缴纳记录14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1保密内容14.1.2保密期限14.2解除合同经济补偿14.2.1经济补偿标准14.2.2补偿支付方式14.3合同未尽事宜14.3.1双方另行协商14.3.2以书面形式补充第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同履行过程的个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行其职责。15.2第三方介入的情形15.2.1双方协商一致，认为需要第三方介入以提高合同履行的效率和质量。15.2.2法律法规或合同约定需要第三方介入。15.2.3双方在合同履行过程中遇到难以解决的问题，需要第三方提供专业意见或解决方案。15.3第三方介入的程序15.3.1双方应共同商定第三方的选择标准和程序。15.3.2双方应签订与第三方之间的委托协议，明确第三方的权利和义务。15.3.3第三方应按照委托协议和合同约定履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失，其责任限额由甲乙双方在委托协议中约定。16.1.2若第三方责任造成损失，甲乙双方应向第三方追偿，不足部分由甲乙双方按合同约定承担。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致合同履行障碍，第三方不承担任何责任。16.2.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不足，导致第三方无法履行职责，第三方不承担责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方应按照委托协议和合同约定，向甲方报告工作进展和问题。17.1.2第三方在履行职责过程中，如需与甲方进行沟通，应通过甲方指定的联系人进行。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方应按照委托协议和合同约定，向乙方报告工作进展和问题。17.2.2第三方在履行职责过程中，如需与乙方进行沟通，应通过乙方指定的联系人进行。17.3第三方与合同履行的关系17.3.1第三方是合同履行的辅助者，其职责是协助甲乙双方完成合同目标。17.3.2第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件18.1.1合同履行完毕或达到终止条件。18.1.2双方协商一致同意终止第三方介入。18.1.3第三方无法履行职责或违反委托协议。18.2第三方介入的终止程序18.2.1双方应签订终止协议，明确终止原因和后续事宜。18.2.2第三方应按照终止协议和合同约定，完成交接工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出岗位的名称、职责、工作内容、工作标准、任职资格等。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确被聘用人员的工作职责和考核标准。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训项目、培训时间、培训内容、培训目标等。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确被聘用人员的培训内容和培训目标。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：缴纳明细应包括缴纳项目、缴纳比例、缴纳基数、缴纳记录等。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确被聘用人员的社会保险及公积金缴纳情况。4.附件四：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确双方对保密信息的保护义务。5.附件五：解除或终止合同文件详细要求：文件应包括解除或终止合同的原因、程序、双方签字等。附件说明：此附件作为合同附件，用于记录合同解除或终止的相关信息。6.附件六：第三方委托协议详细要求：委托协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。附件说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入合同履行的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：未按合同约定履行工作职责责任认定标准：根据合同约定的岗位职责和工作标准，判断被聘用人员是否履行了合同规定的职责。示例说明：被聘用人员未按合同约定参加考古发掘项目，视为违约。违约行为二：严重违反工作纪律责任认定标准：根据聘用单位的工作纪律规定，判断被聘用人员是否违反了工作纪律。示例说明：被聘用人员在工作时间酗酒，影响工作，视为严重违反工作纪律。违约行为三：损害聘用单位利益责任认定标准：根据合同约定，判断被聘用人员的行为是否损害了聘用单位的利益。示例说明：被聘用人员泄露聘用单位的商业秘密，视为损害聘用单位利益。违约行为四：第三方未能履行职责责任认定标准：根据委托协议，判断第三方是否履行了约定的职责。示例说明：第三方未能按时完成评估报告，视为未能履行职责。违约行为五：违反保密协议责任认定标准：根据保密协议，判断被聘用人员或第三方是否泄露了保密信息。示例说明：被聘用人员将聘用单位的商业秘密告知他人，视为违反保密协议。全文完。2024年事业单位编制聘用合同（文物考古研究所）1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位类型1.3合同适用的岗位类别2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及等级3.2岗位职责及工作内容3.3岗位工作条件及环境4.聘用期限4.1聘用合同期限4.2合同续签条件及程序5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假制度5.3节假日安排6.工资及福利待遇6.1基本工资及调整机制6.2绩效奖金及津贴补贴6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.职业培训及继续教育7.1职业培训制度7.2继续教育规定8.工作考核及评价8.1考核制度及标准8.2评价程序及结果运用9.违约责任及争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止程序11.合同生效及备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3合同附件及补充协议13.合同的修改及补充13.1修改程序13.2补充协议效力14.合同解除后的处理事项14.1工资及福利待遇结算14.2社会保险及住房公积金转移14.3其他解除后的处理事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本合同订立。1.2合同适用的事业单位类型本合同适用于文物考古研究所，属于事业单位编制聘用合同。1.3合同适用的岗位类别本合同适用于文物考古研究所各类专业技术岗位。第二条聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息文物考古研究所，全称为X文物考古研究所，注册地为X，组织机构代码为X，登记号为X。2.2聘用人员基本信息姓名：X，性别：X，出生日期：X，身份证号码：X，联系电话：X。第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称及等级岗位名称：X，岗位等级：X。3.2岗位职责及工作内容岗位职责包括但不限于：（1）参与文物考古调查、发掘、保护、修复等工作；（2）负责相关文物资料的整理、研究和出版；（4）承担领导交办的其他工作。3.3岗位工作条件及环境工作地点：X，工作环境：X。第四条聘用期限4.1聘用合同期限本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。4.2合同续签条件及程序在合同到期前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，经协商一致后，按本合同规定办理续签手续。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间规定实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假制度享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。5.3节假日安排节假日具体安排按照国家及地方相关规定执行。第六条工资及福利待遇6.1基本工资及调整机制基本工资按照文物考古研究所规定及国家相关规定执行，并根据国家及地方政策调整。6.2绩效奖金及津贴补贴根据工作表现及考核结果，享受绩效奖金及各类津贴补贴。6.3社会保险及住房公积金按照国家及地方规定，参加社会保险及缴纳住房公积金。6.4其他福利待遇享受国家及地方规定的其他福利待遇。第七条职业培训及继续教育7.1职业培训制度文物考古研究所将根据工作需要，为员工提供职业培训机会。7.2继续教育规定鼓励员工参加继续教育，提高自身业务水平。第八条工作考核及评价8.1考核制度及标准文物考古研究所将建立科学合理的考核制度，对员工的德、能、勤、绩进行全面考核。考核标准包括但不限于：（1）政治思想及职业道德；（2）业务能力及工作业绩；（3）工作态度及团队合作；（4）工作纪律及出勤情况。8.2评价程序及结果运用考核评价程序包括个人自评、同事互评、领导评价等环节。考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。第九条违约责任及争议解决9.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）解除合同并承担相应的法律后果。9.2争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同解除及终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工严重违反工作纪律或职业道德；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）聘用单位因工作需要调整岗位，员工不能胜任；（5）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。10.3解除及终止程序合同解除或终止，应提前三十日书面通知对方，并按照国家及地方相关规定办理相关手续。第十一条合同生效及备案11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案要求本合同需报送文物考古研究所上级主管部门备案。第十二条其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容以及工作中接触到的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知识产权归属员工在履行本合同过程中产生的知识产权，归文物考古研究所所有。12.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的修改及补充13.1修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2补充协议效力补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同解除后的处理事项14.1工资及福利待遇结算合同解除后，聘用单位应按国家及地方规定结算员工工资及福利待遇。14.2社会保险及住房公积金转移合同解除后，聘用单位应协助员工办理社会保险及住房公积金的转移手续。14.3其他解除后的处理事项合同解除后的其他事项，双方应按照国家及地方相关规定及本合同约定办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、评估机构等。15.2第三方定义（1）提供中介服务，协助甲乙双方签订或履行合同的第三方；（2）提供专业咨询、评估、技术服务等服务的第三方；（3）根据甲乙双方要求，参与合同履行过程中的监督、协调、管理等工作。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入程序第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。具体程序如下：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选定合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务及责任；（4）第三方按照协议约定履行职责。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方能够客观、公正地履行职责；（3）第三方介入符合法律法规及合同约定。17.第三方的责任及权利17.1第三方责任第三方在本合同中的责任包括但不限于：（1）按照协议约定履行职责，确保工作质量；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）因自身原因导致工作失误，应承担相应的违约责任。17.2第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）获得甲乙双方支付的合理报酬；（2）根据协议约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）在履行职责过程中，对甲乙双方提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的要求，不得损害甲方的合法权益。甲方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进意见。18.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的规定，不得损害乙方的合法权益。乙方有权对第三方的工作进行监督，并提出改进意见。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系。第三方应按照甲乙双方的要求，履行相应的职责。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同中的“责任限额”指第三方因自身原因导致工作失误，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额约定第三方责任限额由甲乙双方在签订书面协议时约定，并在协议中明确。如无约定，责任限额为第三方收取报酬的十倍。19.3责任限额的调整如第三方责任限额在本合同履行期间发生变化，甲乙双方应及时书面通知对方，并签订补充协议予以确认。20.第三方介入后的合同履行20.1合同变更第三方介入后，如需变更本合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。20.2合同解除第三方介入后，如出现合同解除的情形，甲乙双方应按照本合同约定及第三方介入协议的约定处理。20.3合同终止第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应按照本合同约定及第三方介入协议的约定处理。第三方应按照协议约定，协助甲乙双方完成合同终止后的相关工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《文物考古研究所基本信息表》要求：详细列出文物考古研究所的名称、地址、联系方式、组织机构代码、登记号等信息。说明：本附件用于证明聘用单位的合法性及身份。2.《聘用人员基本信息表》要求：详细列出聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、教育背景、工作经历等信息。说明：本附件用于证明聘用人员的身份及基本情况。3.《岗位说明书》要求：详细说明岗位名称、等级、岗位职责、工作内容、工作条件及环境等信息。说明：本附件用于明确聘用岗位的要求及工作内容。4.《工资及福利待遇明细表》要求：详细列出工资构成、奖金及津贴补贴标准、社会保险及住房公积金缴纳比例等信息。说明：本附件用于明确聘用人员的工资及福利待遇。5.《职业培训及继续教育计划》要求：详细列出职业培训及继续教育的计划、内容、时间安排等信息。说明：本附件用于明确员工职业发展的培训及教育计划。6.《考核评价标准》要求：详细列出考核评价的指标、标准、程序等信息。说明：本附件用于明确员工考核评价的具体标准。7.《合同解除及终止通知书》要求：详细列出合同解除及终止的条件、程序、责任等信息。说明：本附件用于明确合同解除及终止的相关事宜。8.《保密协议》要求：详细列出保密的内容、范围、期限、违约责任等信息。说明：本附件用于明确双方保密义务及违约责任。9.《知识产权归属协议》要求：详细列出知识产权的归属、使用、保护等信息。说明：本附件用于明确知识产权的归属及使用。10.《补充协议》要求：根据合同履行过程中的需要，签订补充协议，明确相关事宜。说明：本附件用于补充合同内容，完善合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资及福利待遇；未按照合同约定提供工作条件及环境；未履行保密义务，泄露商业秘密；未履行知识产权归属协议；未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度；违约行为对甲乙双方造成的损失；违约行为的持续时间；违约行为的主观故意。3.违约责任认定示例：甲方向乙方支付工资及福利待遇逾期一个月，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方泄露商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。甲乙双方在合同履行过程中，如因违约行为导致合同无法履行，应按照合同约定及法律法规的规定，承担相应的违约责任。全文完。2024年事业单位编制聘用合同（文物考古研究所）2本合同目录一览1.1合同签订依据及法律适用1.2合同双方基本信息1.3合同期限1.4聘用岗位及职责1.5工作地点及工作时间1.6工资待遇1.7社会保险及住房公积金1.8试用期及考核1.9岗位聘用及解聘1.10考核及奖惩1.11合同解除及终止1.12合同变更及补充1.13违约责任1.14争议解决1.15其他约定第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及法律适用1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.1.2本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策，如有冲突，以法律法规和政策为准。第二条合同双方基本信息2.1.1用人单位名称：文物考古研究所2.1.2用人单位地址：[具体地址]2.1.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聘用人员姓名：[聘用人员姓名]2.1.5聘用人员身份证号码：[身份证号码]第三条合同期限3.1.1本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。3.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。第四条聘用岗位及职责4.1.1聘用人员岗位：[具体岗位名称]4.1.2聘用人员职责：4.1.2.1负责文物考古研究所的[具体职责描述]；4.1.2.2遵守文物考古研究所的规章制度和工作纪律；4.1.2.3完成领导交办的其他工作任务。第五条工作地点及工作时间5.1.1工作地点：文物考古研究所所在地5.1.2工作时间：实行[具体工作时间制度]，每周工作[具体天数]，每天工作[具体小时数]。第六条工资待遇6.1.1聘用人员的工资标准：[具体工资数额]元/月。6.1.2聘用人员的工资支付方式：按月支付，具体支付日期为每月[具体日期]。第七条社会保险及住房公积金7.1.1用人单位依法为聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2用人单位依法为聘用人员缴纳住房公积金。7.1.3聘用人员的个人缴费部分由聘用人员自行承担，用人单位代扣代缴。7.1.4用人单位按照国家规定，为聘用人员提供相应的社会保险和住房公积金待遇。第八条试用期及考核8.1.1本合同约定试用期为[具体试用期]，自[起始日期]起计算。8.1.2在试用期内，聘用人员应按照用人单位的要求，接受试用期的考核。8.1.3试用期满，用人单位将对聘用人员的思想政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行综合考核。8.1.4考核不合格的，用人单位可以解除本合同。第九条岗位聘用及解聘9.1.1聘用人员应按照合同约定履行岗位职责，如因工作需要，用人单位可以调整聘用人员的岗位。9.1.2用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：9.1.2.1聘用人员严重违反用人单位的规章制度；9.1.2.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；9.1.2.3聘用人员被依法追究刑事责任；9.1.2.4因不可抗力导致本合同无法履行。第十条考核及奖惩10.1.1用人单位每年对聘用人员进行年度考核，考核结果作为聘用人员晋升、调资、奖惩的依据。10.1.2对表现优秀的聘用人员，用人单位给予奖励；对表现不佳的聘用人员，用人单位给予警告、记过等处分。第十一条规定合同解除及终止11.1.1有下列情形之一的，合同解除：11.1.1.1双方协商一致；11.1.1.2聘用人员提前30日书面通知用人单位解除合同；11.1.1.3用人单位依照法律规定或本合同约定解除合同；11.1.1.4聘用人员死亡或者被宣告死亡；11.1.1.5用人单位因破产、解散等原因终止。第十二条合同变更及补充12.1.1双方对本合同内容有变更或补充的，应当以书面形式进行，并由双方签字或盖章。12.1.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或补充本合同。第十三条违约责任13.1.1因聘用人员违约，给用人单位造成损失的，聘用人员应承担相应的赔偿责任。13.1.2因用人单位违约，给聘用人员造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。第十四条争议解决14.1.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.1.2在争议解决期间，除争议事项外，本合同的其它条款继续履行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、代理等中介服务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。第二条第三方介入的范围及程序2.1.1.1对聘用人员的招聘、选拔、培训等服务；2.1.1.2对聘用人员的绩效考核、晋升、调岗等服务；2.1.1.3对用人单位的财务管理、人力资源管理等服务；2.1.1.4本合同约定的其他需要第三方介入的事项。2.1.2第三方介入的程序如下：2.1.2.1双方协商确定第三方介入的事项；2.1.2.2双方共同签订与第三方签订的服务协议；2.1.2.3第三方按照服务协议的约定履行职责。第三条甲乙双方的权利和义务3.1.1甲方的权利和义务：3.1.1.1甲方有权要求第三方按照服务协议的约定提供专业服务；3.1.1.2甲方应按照服务协议的约定支付第三方服务费用；3.1.1.3甲方应配合第三方完成相关工作。3.1.2乙方的权利和义务：3.1.2.1乙方有权要求第三方按照服务协议的约定提供专业服务；3.1.2.2乙方应按照服务协议的约定支付第三方服务费用；3.1.2.3乙方应配合第三方完成相关工作。第四条第三方的责任限额4.1.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方的责任限额为[具体金额]元，超过部分由甲乙双方自行承担。第五条第三方的责任承担5.1.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。5.1.2第三方承担责任后，有权向甲乙双方追偿其已支付的费用。第六条第三方的资质要求6.1.1.1具有合法的营业执照和资质证书；6.1.1.3具有相应的法律责任能力。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1.1第三方在履行服务协议过程中，仅对甲乙双方承担法律责任，与聘用人员、其他员工、其他组织或个人无关。7.1.2第三方在履行服务协议过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。7.1.3第三方在履行服务协议过程中，如违反相关规定，甲乙双方有权终止服务协议，并追究第三方的法律责任。第八条第三方的保密义务8.1.1第三方在履行服务协议过程中，应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。8.1.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条第三方的服务期限9.1.1第三方的服务期限为[具体期限]，自服务协议签订之日起计算。9.1.2服务期限届满后，如甲乙双方同意，可续签服务协议。第十条第三方的变更和解除10.1.1第三方如需变更或解除服务协议，应提前[具体天数]书面通知甲乙双方。10.1.2甲乙双方有权根据实