2024年度劳动合同解除补偿金利息计算方式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同解除补偿金利息计算方式本合同目录一览1.定义和解释1.1合同解除的定义1.2补偿金的定义1.3利息的计算方式2.解除合同的触发条件2.1违反合同约定的情形2.2违反国家法律法规的情形2.3劳动者单方面解除合同的情形3.补偿金的计算标准3.1基本工资的计算3.2工龄计算3.3奖金及福利计算4.利息计算的具体规则4.1利息计算公式4.2利率标准4.3利息计算起始时间5.补偿金及利息的支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付地点6.补偿金及利息的税前扣除6.1税法规定6.2扣除计算方法6.3税务申报及缴纳7.劳动者权益保障7.1补偿金及利息的权益保障7.2劳动争议解决途径7.3劳动者合法权益维护8.争议解决方式8.1争议解决原则8.2争议解决途径8.3争议解决期限9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除通知11.合同附件11.1附件一：解除合同通知书11.2附件二：补偿金及利息计算明细表12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序12.3合同解除后的后续事宜13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同解除的定义本合同所指的合同解除，是指劳动者与用人单位根据法律规定或者合同约定，提前终止劳动合同关系的法律行为。1.2补偿金的定义本合同所指的补偿金，是指用人单位按照法律规定或者合同约定，因解除劳动合同而给予劳动者的经济补偿。1.3利息计算方式本合同所指的利息计算方式，是指按照中国人民银行同期贷款基准利率，从解除合同之日起至实际支付日止，计算补偿金及利息。2.解除合同的触发条件2.1违反合同约定的情形劳动者或用人单位违反合同约定的义务，经对方书面通知，在一定期限内仍未纠正的，视为触发解除合同的条件。2.2违反国家法律法规的情形劳动者或用人单位违反国家法律法规，导致合同无法继续履行的，视为触发解除合同的条件。2.3劳动者单方面解除合同的情形劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单方面解除合同的条件包括但不限于：（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）用人单位未按照合同约定提供劳动条件的；（5）用人单位未依法解除或者终止劳动合同的；（6）劳动者因不可抗力导致无法履行合同义务的。3.补偿金的计算标准3.1基本工资的计算补偿金的基本工资按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算。3.2工龄计算补偿金的工龄按照劳动者在用人单位的实际工作年限计算。3.3奖金及福利计算补偿金的奖金及福利按照劳动者解除合同前十二个月的平均奖金及福利计算。4.利息计算的具体规则4.1利息计算公式利息=补偿金×中国人民银行同期贷款基准利率×未支付天数4.2利率标准利率标准按照中国人民银行公布的同期贷款基准利率执行。4.3利息计算起始时间利息计算起始时间为合同解除之日。5.补偿金及利息的支付方式5.1支付时间用人单位应在合同解除后的十个工作日内支付补偿金及利息。5.2支付方式支付方式为银行转账。5.3支付地点支付地点为劳动者指定的银行账户。6.补偿金及利息的税前扣除6.1税法规定根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，补偿金及利息应计入劳动者当月工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税。6.2扣除计算方法扣除计算方法按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定执行。6.3税务申报及缴纳劳动者应在收到补偿金及利息后的十五个工作日内，自行向税务机关申报并缴纳个人所得税。8.争议解决方式8.1争议解决原则双方在履行合同过程中发生的争议，应本着友好协商、公平合理、尊重事实、诚实信用的原则解决。8.2争议解决途径（1）向劳动合同履行地的人民调解委员会申请调解；（2）向合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限自争议发生之日起六十日内，双方应尽力通过协商解决争议。协商不成的，应按照上述争议解决途径在规定期限内提交解决。9.保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为本合同约定的保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3违约责任任何一方违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。10.3合同解除通知任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方。11.合同附件11.1附件一：解除合同通知书11.2附件二：补偿金及利息计算明细表12.合同变更与解除12.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应按照合同约定的解除条件和程序进行。12.3合同解除后的后续事宜合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理后续事宜，包括但不限于：（1）办理工作交接；（2）结算工资和补偿金；（3）归还公司财产和资料；（4）办理社会保险关系转移手续。13.法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同履行地人民法院管辖。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止日止。甲方（用人单位）：________乙方（劳动者）：________签订日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、见证等服务的独立主体。15.2第三方介入的范围（1）中介服务，包括但不限于合同签订、合同履行过程中的信息传递、协调沟通等；（2）咨询服务，包括但不限于法律、财务、技术等方面的专业意见；（3）评估服务，包括但不限于对合同履行情况进行评估、对双方履约能力进行评估等；（4）见证服务，包括但不限于对合同履行过程中的重要事项进行见证。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定甲乙双方应共同协商选定第三方，并书面通知对方。16.2第三方的授权第三方介入合同关系前，需取得甲乙双方的书面授权，明确授权范围和服务内容。16.3第三方的参与第三方应根据授权，参与合同履行过程中的相关工作，并按照约定履行职责。17.第三方的责任17.1责任范围第三方的责任范围限于其授权范围内的服务内容，对于超出授权范围的行为，第三方不承担法律责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供服务的性质和风险程度确定。17.3责任免除（1）第三方按照甲乙双方的授权和指示行事；（2）第三方在提供服务过程中，遭遇不可抗力；（3）第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由本合同及双方与第三方签订的协议共同约定。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更通知若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后进行变更。19.2合同变更效力第三方介入后的合同变更，自双方签字（或盖章）之日起生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决原则第三方介入后的争议解决，仍遵循本合同约定的争议解决原则。20.2争议解决途径第三方介入后的争议解决，仍遵循本合同约定的争议解决途径。20.3第三方责任争议若第三方在介入过程中产生责任争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，按照本合同约定的争议解决途径解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除合同通知书详细要求：解除合同通知书应包含解除事由、解除日期、双方签字（或盖章）等信息。附件说明：本附件用于记录合同解除的相关事宜，确保双方对解除事宜有明确的书面记录。2.附件二：补偿金及利息计算明细表详细要求：计算明细表应详细列出计算公式、计算依据、计算结果等信息。附件说明：本附件用于记录补偿金及利息的计算过程，确保计算的准确性和透明度。3.附件三：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的角色、职责、权利、义务以及责任限额等内容。附件说明：本附件用于规范第三方介入合同关系，确保第三方服务的合法性和有效性。4.附件四：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、期限以及费用等内容。附件说明：本附件用于规范争议解决机制，确保争议得到及时、公正的解决。5.附件五：保密协议详细要求：协议应明确保密内容的范围、保密期限、违约责任等内容。附件说明：本附件用于保护双方的商业秘密，确保信息的安全。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。责任认定：用人单位可根据合同约定，扣除相应工资或解除劳动合同。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。责任认定：劳动者可要求用人单位支付赔偿金或解除劳动合同，并追究用人单位的违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照协议约定提供服务，如提供虚假信息、泄露商业秘密等。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按照合同约定进行合同变更，如未书面通知、未达成一致意见等。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：甲乙双方未按照合同约定进行合同解除，如未提前通知、未达成一致意见等。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。全文完。2024年度劳动合同解除补偿金利息计算方式1本合同目录一览1.合同签订背景与依据1.1合同签订时间1.2合同签订地点1.3合同签订双方1.4合同签订目的2.劳动合同解除原因2.1离职原因2.2解除劳动合同的法律依据2.3双方责任3.补偿金计算基数3.1基本工资计算方式3.2住房补贴、交通补贴等计算方式3.3其他应计入计算基数的款项4.补偿金计算公式4.1法定补偿金计算公式4.2实际补偿金计算公式4.3补偿金计算时间范围5.补偿金支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付账户6.补偿金利息计算方式6.1利息计算基准6.2利息计算公式6.3利息计算时间范围7.补偿金利息支付方式7.1利息支付时间7.2利息支付方式7.3利息支付账户8.补偿金及利息支付责任8.1支付责任主体8.2支付责任期限8.3违约责任9.争议解决方式9.1争议解决机构9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：劳动合同解除补偿金计算明细11.2附件二：相关法律法规12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序12.3合同变更与解除的法律效力13.合同履行与监督13.1合同履行期限13.2合同履行监督13.3合同履行报告14.其他约定事项14.1保密条款14.2违约责任14.3不可抗力条款14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同签订背景与依据1.1合同签订时间为2024年1月1日。1.2合同签订地点为甲方公司所在地。1.3合同签订双方为甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）。1.4合同签订目的为明确双方在劳动合同解除后的补偿金及利息计算方式。2.劳动合同解除原因2.1离职原因：乙方因个人原因提出离职申请。2.2解除劳动合同的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.3双方责任：甲方应按照法律规定支付乙方解除劳动合同的补偿金及利息，乙方应按照合同约定履行相关义务。3.补偿金计算基数3.1基本工资计算方式：以乙方离职前12个月的平均工资为基数。3.2住房补贴、交通补贴等计算方式：按照乙方离职前12个月的实际发放金额计算。3.3其他应计入计算基数的款项：社会保险、住房公积金等。4.补偿金计算公式4.1法定补偿金计算公式：补偿金=离职前12个月平均工资×解除劳动合同前工作年限×2。4.2实际补偿金计算公式：实际补偿金=法定补偿金+乙方离职前12个月的住房补贴、交通补贴等。4.3补偿金计算时间范围：自乙方离职之日起计算至合同解除之日止。5.补偿金支付方式5.1支付时间：乙方离职后30日内。5.2支付方式：银行转账。5.3支付账户：乙方提供的银行账户。6.补偿金利息计算方式6.1利息计算基准：中国人民银行同期贷款利率。6.2利息计算公式：利息=实际补偿金×利率×未支付天数。6.3利息计算时间范围：自乙方离职之日起至实际支付补偿金之日止。7.补偿金利息支付方式7.1利息支付时间：与补偿金支付时间一致。7.2利息支付方式：与补偿金支付方式一致。7.3利息支付账户：与补偿金支付账户一致。8.补偿金及利息支付责任8.1支付责任主体：甲方为本合同约定的补偿金及利息的支付主体。8.2支付责任期限：甲方应在合同约定的支付时间内完成补偿金及利息的支付。8.3违约责任：若甲方未按约定时间支付补偿金及利息，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算，并按日累计。9.争议解决方式9.1争议解决机构：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决程序：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件：本合同因甲方支付完毕补偿金及利息、合同约定的其他终止条件或法律规定的情形而终止。10.3合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照合同约定支付补偿金及利息。11.合同附件11.1附件一：劳动合同解除补偿金计算明细11.2附件二：相关法律法规12.合同变更与解除12.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后签署书面变更协议。12.2合同解除程序：如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。12.3合同变更与解除的法律效力：合同变更协议或解除通知自送达对方之日起生效。13.合同履行与监督13.1合同履行期限：本合同自生效之日起至补偿金及利息支付完毕之日止。13.2合同履行监督：双方应按照合同约定履行各自义务，并相互监督。13.3合同履行报告：甲方应在每季度结束后10个工作日内向乙方报告合同履行情况。14.其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2违约责任：除本合同约定的违约责任外，任何一方违反合同约定的，应承担相应的法律责任。14.3不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。14.4合同份数与效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其介入目的在于提供专业服务、监督合同履行或协助解决争议。15.2第三方介入方式：第三方介入合同，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方介入的具体事项、权限和责任。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1介入申请：甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后的10个工作日内给予回复。16.2介入条件：第三方介入应符合法律法规和本合同的规定，且不损害甲乙双方的合法权益。16.3介入费用：第三方介入产生的费用，由申请方承担，并事先与第三方协商确定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因履行本合同产生的直接经济损失，由其承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并可依据第三方提供的资质证明和市场行情进行调整。17.3超过责任限额的处理：若第三方在本合同项下的直接经济损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照责任比例分担。18.第三方责权利界定18.1权利：第三方有权根据本合同约定，独立开展相关工作，并要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.2义务：第三方应按照合同约定，履行相应的职责，确保工作质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。18.3保密义务：第三方对本合同内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：第三方在合同履行过程中，应积极配合甲方的工作，并接受甲方的监督。19.2第三方与乙方：第三方在合同履行过程中，应尊重乙方的合法权益，并积极配合乙方的合理要求。19.3第三方与甲乙双方：第三方应公平、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行主体：甲乙双方在第三方介入后，仍为合同履行主体，承担相应的权利和义务。20.2第三方介入期间的争议解决：甲乙双方在第三方介入期间产生的争议，仍应按照本合同约定的争议解决方式解决。20.3第三方介入期间的合同变更：如需变更合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式明确变更内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除补偿金计算明细详细要求：包含乙方离职前12个月的工资明细、住房补贴、交通补贴等各项款项的具体数额，以及计算补偿金的详细过程。附件说明：此附件作为计算补偿金的依据，应确保信息的准确性和完整性。2.附件二：相关法律法规详细要求：列出与劳动合同解除补偿金计算相关的法律法规条文，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》等。附件说明：此附件用于明确合同中涉及的法律依据，确保合同条款的合法性。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、权限、责任以及费用承担等内容。附件说明：此附件是第三方介入合同履行的补充协议，应确保条款的明确性和可操作性。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更后的条款以及双方签字（或盖章）日期。附件说明：此附件是合同变更的正式文件，应确保变更内容的准确性和有效性。5.附件五：争议解决文件详细要求：记录争议解决的经过、结果以及双方签字（或盖章）日期。附件说明：此附件是争议解决的法律文件，应确保争议解决的合法性和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付补偿金及利息责任认定标准：甲方应在合同约定的支付时间内支付补偿金及利息，若未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。示例说明：若甲方应在2024年1月31日支付补偿金及利息，但实际支付时间为2月10日，则甲方应向乙方支付自2月1日至2月10日的违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行保密义务责任认定标准：乙方泄露本合同内容或相关商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。示例说明：若乙方在合同履行期间泄露了甲方公司的商业秘密，导致甲方遭受损失，则乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责责任认定标准：第三方未按照合同约定履行职责，造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在合同履行期间未能提供准确的服务，导致甲乙双方遭受损失，则第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。4.违约行为：合同变更未经双方协商一致责任认定标准：任何一方未经对方同意，单方面变更合同，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未与乙方协商一致，单方面变更合同条款，乙方有权拒绝履行变更后的合同，并要求甲方承担违约责任。全文完。2024年度劳动合同解除补偿金利息计算方式2本合同目录一览1.补偿金计算依据及标准1.1法定解除补偿金计算依据1.2合同解除补偿金计算依据1.3特殊情况下的补偿金计算依据2.工作年限认定及计算2.1工作年限认定标准2.2工作年限计算方法3.补偿金计算公式及步骤3.1补偿金计算公式3.2计算步骤4.利息计算方法及标准4.1利息计算方法4.2利息计算标准5.补偿金及利息支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.补偿金及利息争议处理6.1争议解决方式6.2争议处理程序7.补偿金及利息减免条件7.1减免条件7.2减免程序8.补偿金及利息计算示例8.1示例一8.2示例二8.3示例三9.补充协议及附件9.1补充协议内容9.2附件内容10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同履行及违约责任11.1合同履行要求11.2违约责任承担12.合同解除及终止后的处理12.1合同解除程序12.2合同终止程序13.合同履行争议解决13.1争议解决方式13.2争议处理程序14.合同附件及补充条款14.1附件内容14.2补充条款内容第一部分：合同如下：第一条补偿金计算依据及标准1.1法定解除补偿金计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，法定解除补偿金的计算依据为劳动者在本单位连续工作年限。1.2合同解除补偿金计算依据根据双方签订的劳动合同约定，合同解除补偿金的计算依据为劳动者在本单位连续工作年限。1.3特殊情况下的补偿金计算依据1.3.1劳动者因单位原因被解除劳动合同；1.3.2劳动者因单位原因被终止劳动合同；1.3.3劳动者因单位原因被违法解除劳动合同。第二条工作年限认定及计算2.1工作年限认定标准工作年限以劳动者在本单位连续工作的实际时间计算，自劳动者入职之日起至合同解除或终止之日止。2.2工作年限计算方法工作年限的计算方法如下：2.2.1按年计算：每年按12个月计算；2.2.2按月计算：不足12个月的，按实际工作月数计算；2.2.3按日计算：不足1个月的，按实际工作日数计算。第三条补偿金计算公式及步骤3.1补偿金计算公式补偿金=（劳动者在本单位连续工作年限×月平均工资）×解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。3.2计算步骤3.2.1确定劳动者在本单位连续工作年限；3.2.2确定解除或终止劳动合同前12个月的平均工资；3.2.3按照补偿金计算公式计算补偿金金额。第四条利息计算方法及标准4.1利息计算方法利息按照中国人民银行同期贷款基准利率计算。4.2利息计算标准利息从补偿金支付之日起至实际支付之日止，按日计算。第五条补偿金及利息支付方式5.1支付时间补偿金及利息应在合同解除或终止之日起30日内支付。5.2支付方式补偿金及利息应以银行转账方式支付至劳动者指定的银行账户。5.3支付凭证支付完成后，双方应提供相应的银行转账凭证作为支付凭证。第六条补偿金及利息争议处理6.1争议解决方式双方应友好协商解决补偿金及利息的争议。6.2争议处理程序协商不成时，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第七条补偿金及利息减免条件7.1减免条件7.1.1劳动者自愿解除劳动合同；7.1.2劳动者因个人原因无法继续履行合同；7.1.3劳动者因不可抗力原因导致合同解除。7.2减免程序双方应就补偿金及利息减免事宜进行协商，达成一致后，签订补充协议。第八条补偿金及利息计算示例8.1示例一假设劳动者A在B公司连续工作5年，月平均工资为8000元，解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为9000元。根据补偿金计算公式，补偿金=5×8000×9000=3600000元。若补偿金支付时间为合同解除后第31天，则利息=3600000×年利率×30/365=X元。8.2示例二假设劳动者B在C公司连续工作10年，月平均工资为12000元，解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为13000元。根据补偿金计算公式，补偿金=10×12000×13000=15600000元。若补偿金支付时间为合同解除后第45天，则利息=15600000×年利率×45/365=X元。8.3示例三假设劳动者C在D公司连续工作15年，月平均工资为15000元，解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为16000元。根据补偿金计算公式，补偿金=15×15000×16000=72000000元。若补偿金支付时间为合同解除后第60天，则利息=72000000×年利率×60/365=X元。第九条补充协议及附件9.1补充协议内容9.1.1本合同的解释和补充；9.1.2补偿金及利息的具体计算方式；9.1.3特殊情况的补偿金及利息处理；9.1.4双方约定的其他事项。9.2附件内容9.2.1劳动合同；9.2.2劳动者工资条；9.2.3双方协商记录；9.2.4其他相关证明材料。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的终止条件成就；10.2.2合同解除或终止；10.2.3合同因不可抗力无法履行而终止。第十一、十二条合同履行及违约责任11.1合同履行要求双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。11.2违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：11.2.1支付违约金；11.2.2恢复原状；11.2.3消除影响；11.2.4赔偿损失。第十三、十四条合同解除及终止后的处理13.1合同解除程序13.1.1提出解除合同；13.1.2双方协商；13.1.3签订解除合同协议。14.1合同终止程序14.1.1提出终止合同；14.1.2双方协商；14.1.3签订终止合同协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1中介服务：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务；15.2.2咨询服务：为甲乙双方提供合同相关法律、政策咨询；15.2.3评估服务：对甲乙双方的资产、债权等进行评估；15.2.4仲裁服务：在合同履行过程中，对争议进行仲裁。16.第三方的责任及权利16.1责任16.1.1因第三方自身原因导致的服务失误或错误；16.1.2因第三方违反保密义务导致的信息泄露；16.1.3因第三方违反法律法规导致的法律责任。16.2权利16.2.1收取合理的服务费用；16.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和文件；16.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方进行必要的监督和指导。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的违约责任或其他法律责任，其赔偿总额不得超过约定的金额。17.2责任限额的约定双方约定，第三方在本合同履行过程中因违约或其他原因造成的损失，其赔偿总额不超过人民币X万元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方应按照本合同约定及法律法规的要求，独立履行其职责。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，第三方应按照本合同约定及法律法规的要求，独立履行其职责。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方