2024年度人才引进合同模板：人力资源外包服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才引进合同模板：人力资源外包服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.服务内容2.1人才引进服务范围2.2人才引进服务标准2.3人才引进服务流程3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务质量及责任5.1服务质量标准5.2责任范围5.3违约责任6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更效力11.其他约定11.1合同附件11.2其他约定事项12.合同签署及生效12.1合同签署时间12.2合同生效时间13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式（1）甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]（2）乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.服务内容2.1人才引进服务范围（1）提供人才招聘信息发布渠道；（2）协助进行人才筛选与面试；（3）协助办理入职手续；（4）提供入职培训服务；（5）提供人事档案管理服务。2.2人才引进服务标准（1）按照甲方需求，提供符合岗位要求的候选人；（2）确保候选人信息真实、准确；（3）协助甲方完成人才引进工作，确保服务质量。2.3人才引进服务流程（1）甲方提出人才引进需求；（2）乙方根据需求进行人才招聘；（3）乙方协助甲方进行候选人筛选与面试；（4）乙方协助甲方完成入职手续；（5）乙方提供入职培训服务；（6）乙方提供人事档案管理服务。3.服务期限3.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同终止日期：[合同终止日期]4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：[服务费用总额]4.2费用支付方式：[支付方式，如银行转账、支票等]4.3费用支付时间：[支付时间，如每月、每季度等]5.服务质量及责任5.1服务质量标准（1）按照约定时间完成人才引进工作；（2）确保候选人质量符合甲方要求；（3）提供优质的服务，确保甲方满意度。5.2责任范围（1）乙方负责按照合同约定提供人才引进服务；（2）甲方负责提供必要的资料和信息；（3）乙方对提供的服务质量承担责任。5.3违约责任（1）若乙方未按约定时间完成人才引进工作，甲方有权要求乙方支付违约金；（2）若乙方提供的服务质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿损失；（3）违约责任的具体计算方法及赔偿标准另行约定。6.保密条款6.1保密内容（1）合同内容；（2）甲乙双方的商业秘密；（3）涉及合同履行过程中的其他保密信息。6.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。6.3违约责任（1）未经对方同意，泄露保密内容；（2）违反保密协议，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.合同解除及终止8.1合同解除条件（1）甲乙双方协商一致，决定解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（4）一方丧失履约能力或发生其他情形，使合同履行成为不必要或不可能。8.2合同终止条件（1）服务期限届满，合同自然终止；（2）双方约定的其他终止条件成就。8.3合同解除及终止程序（1）任何一方要求解除或终止合同时，应提前[提前通知期限]日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务；（3）合同解除或终止后，乙方应向甲方提交已完成的全部服务清单及费用结算报告；（4）合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余款项及未履行完毕的服务。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，提交[仲裁委员会名称]仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。9.2争议解决机构[仲裁委员会名称]9.3争议解决期限自争议发生之日起[争议解决期限]日内提交仲裁。10.合同生效及变更10.1合同生效条件（1）甲乙双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规要求；（3）合同经双方法定代表人或授权代表签字。10.2合同变更程序（1）甲乙双方协商一致，书面修改合同；（2）变更后的合同条款具有同等法律效力；（3）变更内容应明确、具体。10.3合同变更效力合同变更后，对甲乙双方具有同等约束力。11.其他约定11.1合同附件（1）人才引进需求表；（2）服务费用明细表；（3）其他附件。11.2其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商；（2）本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同签署及生效12.1合同签署时间[合同签署日期]12.2合同生效时间自合同签署之日起生效。13.合同份数及保管13.1合同份数[合同份数]13.2合同保管甲乙双方应妥善保管合同原件，确保合同安全。14.合同附件（1）人才引进需求表；（2）服务费用明细表；（3）其他附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。（1）协助甲方进行人才招聘；（2）提供专业咨询服务；（3）提供技术支持服务；（4）其他经甲乙双方同意的介入服务。2.第三方选择及授权2.1甲乙双方均有权选择第三方，并有权决定是否授权第三方参与合同履行。2.2甲方选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面协议。2.3乙方选择第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面协议。3.第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，并对自己的行为负责。3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.3第三方在合同履行过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，应立即通知甲乙双方，并采取合理措施减轻损失。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定。4.2若第三方责任限额未作约定，则第三方责任限额为[金额]万元。（1）因第三方原因导致合同无法履行；（2）因第三方原因造成甲方或乙方损失；（3）第三方违反合同约定导致合同无法履行。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间应明确划分责任范围，确保各自权益。5.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的指示，并不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方与其他各方的关系如下：（1）第三方与甲方：第三方应按照甲方要求，提供相关服务，并承担相应的责任；（2）第三方与乙方：第三方应按照乙方要求，提供相关服务，并承担相应的责任；（3）第三方与其他第三方：第三方之间应相互尊重，不得相互干扰，确保各自服务的独立性。6.第三方变更及退出6.1第三方变更或退出合同，应提前[提前通知期限]日书面通知甲乙双方。6.2第三方变更或退出合同后，甲乙双方应重新协商，确保合同履行不受影响。6.3第三方变更或退出合同后，原合同中与第三方相关的条款失效。7.第三方协议的签订7.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）责任承担；（5）争议解决；（6）协议生效条件。7.3第三方协议的签订，不影响甲乙双方在主合同中的权利义务。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。8.2若合同未约定费用承担方式，则由甲方承担第三方介入产生的费用。（1）第三方服务费用；（2）第三方因介入而产生的其他费用；（3）第三方介入产生的税费。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进需求表要求：详细列出甲方所需人才的具体岗位、任职资格、工作内容等。说明：此表为合同附件，用于明确人才引进的具体需求。2.服务费用明细表要求：详细列出合同约定的各项服务及其对应费用。说明：此表为合同附件，用于明确服务费用构成及支付方式。3.第三方协议要求：详细列明第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：此表为合同附件，用于明确第三方在合同中的权利义务。4.保密协议要求：详细列明保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此表为合同附件，用于明确保密事项及违约责任。5.争议解决协议要求：详细列明争议解决方式、机构、期限等。说明：此表为合同附件，用于明确争议解决机制。6.合同变更协议要求：详细列明变更事项、变更内容、变更生效日期等。说明：此表为合同附件，用于明确合同变更流程。7.合同解除协议要求：详细列明解除原因、解除程序、解除生效日期等。说明：此表为合同附件，用于明确合同解除流程。8.第三方介入协议要求：详细列明第三方介入原因、介入范围、费用、责任等。说明：此表为合同附件，用于明确第三方介入事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付服务费用；（2）乙方未按时提供合格的人才；（3）第三方未按约定提供服务；（4）一方违反保密协议；（5）一方违反合同解除或终止程序。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[百分比]%；（2）乙方未按时提供合格的人才，应向甲方支付违约金，违约金为人才服务费用的[百分比]%；（3）第三方未按约定提供服务，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的[百分比]%；（4）一方违反保密协议，应承担相应的法律责任；（5）一方违反合同解除或终止程序，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：（1）甲方应于[日期]前支付服务费用，但截至[日期]，甲方仍未支付，则应向乙方支付违约金，违约金为[金额]元；（2）乙方应于[日期]前提供合格的人才，但截至[日期]，乙方仍未提供，则应向甲方支付违约金，违约金为[金额]元；（3）第三方应于[日期]前提供服务，但截至[日期]，第三方仍未提供服务，则应向甲方或乙方支付违约金，违约金为[金额]元。全文完。2024年度人才引进合同模板：人力资源外包服务合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点1.5合同双方基本信息1.6合同期限1.7合同生效条件2.人才引进计划2.1人才引进数量2.2人才引进专业2.3人才引进要求2.4人才引进流程2.5人才引进费用3.人力资源外包服务内容3.1服务范围3.2服务期限3.3服务费用3.4服务方式3.5服务质量标准4.人力资源外包服务人员4.1人员资质要求4.2人员配备方案4.3人员培训4.4人员考核4.5人员变动5.薪酬福利5.1薪酬结构5.2薪酬发放5.3福利待遇5.4薪酬调整6.工作内容6.1工作职责6.2工作标准6.3工作流程6.4工作考核7.工作场所7.1工作地点7.2工作环境7.3安全生产7.4工作场所维护8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密措施8.4违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿9.4违约解除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除责任12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止责任13.合同附件13.1附件一：人才引进计划13.2附件二：服务内容明细13.3附件三：薪酬福利明细13.4附件四：保密协议14.其他约定14.1合同解释14.2合同修改14.3合同补充14.4合同生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度人才引进合同1.2合同编号：HR2024TZ0011.3合同签订日期：2023年11月15日1.4合同签订地点：北京市1.5合同双方基本信息1.5.1发包方：名称：北京科技有限公司地址：北京市朝阳区路号法定代表人：联系人：联系电话：138001380001.5.2承包方：名称：北京人力资源有限公司地址：北京市海淀区路号法定代表人：联系人：赵六联系电话：139001390001.6合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.7合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效2.人才引进计划2.1人才引进数量：共计10名2.2人才引进专业：IT技术、市场营销、财务会计2.3人才引进要求：2.4人才引进流程：2.4.1承包方根据发包方需求，制定人才引进计划2.4.2承包方进行人才招聘、筛选和录用2.4.3承包方将录用名单提交发包方审核2.4.4发包方审核通过后，签订劳动合同2.5人才引进费用：人民币100万元，分两次支付，首付款50万元在合同签订后5个工作日内支付，尾款50万元在人才引进计划完成并经发包方确认后支付3.人力资源外包服务内容3.1服务范围：包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系处理等3.2服务期限：与合同期限一致，即自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3服务费用：人民币80万元，分两次支付，首付款40万元在合同签订后5个工作日内支付，尾款40万元在服务期限届满前5个工作日内支付3.4服务方式：线上服务为主，线下服务为辅3.5服务质量标准：按照国家相关法律法规和行业标准执行，确保服务质量达到发包方要求4.人力资源外包服务人员4.1人员资质要求：具备人力资源相关资质证书，有丰富的人力资源管理经验4.2人员配备方案：根据发包方需求，配备专业的人力资源管理团队4.3人员培训：定期对服务人员进行专业培训，提高服务能力4.4人员考核：每季度对服务人员进行考核，考核结果作为绩效评估和薪酬调整依据4.5人员变动：如需变动服务人员，应提前5个工作日通知发包方，并经发包方同意5.薪酬福利5.1薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终奖5.2薪酬发放：每月10日发放上月工资5.3福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等5.4薪酬调整：根据国家相关政策、行业水平和公司发展情况，每年进行一次薪酬调整6.工作内容6.1工作职责：根据发包方要求，完成人力资源外包服务工作6.2工作标准：按照国家相关法律法规和行业标准执行，确保服务质量达到发包方要求6.4工作考核：每季度对工作内容进行考核，考核结果作为绩效评估和薪酬调整依据8.保密条款8.1保密内容：包括但不限于公司机密、客户信息、商业计划、技术秘密等8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年内8.3保密措施：8.3.1双方应采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露8.3.2服务人员应签署保密协议，承诺对保密信息保密8.3.3未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.4违约责任：任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失9.违约责任9.1违约情形：9.1.1未按合同约定提供人力资源外包服务的9.1.2提供的服务不符合约定的质量标准9.1.3未按合同约定支付费用的9.1.4违反保密条款的9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失9.2.2如违约行为构成重大违约，守约方有权解除合同9.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况确定，包括直接损失和可得利益损失9.4违约解除：违约方在收到违约通知后，应在规定期限内采取补救措施，否则守约方有权解除合同10.争议解决10.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，提交北京仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：北京仲裁委员会10.3争议解决程序：按照北京仲裁委员会的仲裁规则进行10.4争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1合同约定的解除条件成就11.1.2发包方或承包方违约，经催告后仍未改正11.1.3因不可抗力导致合同无法履行11.2合同解除程序：11.2.1提出解除合同的一方应书面通知对方11.2.2双方应尽快协商确定解除合同的具体事宜11.2.3合同解除后，双方应按照约定进行结算11.3合同解除责任：11.3.1因解除合同给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任12.合同终止12.1合同终止条件：12.1.1合同期限届满12.1.2双方协商一致解除合同12.1.3因不可抗力导致合同无法履行12.2合同终止程序：12.2.1双方应尽快协商确定合同终止的具体事宜12.2.2合同终止后，双方应按照约定进行结算12.3合同终止责任：12.3.1因合同终止给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任13.合同附件13.1附件一：人才引进计划13.2附件二：服务内容明细13.3附件三：薪酬福利明细13.4附件四：保密协议14.其他约定14.1合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.2合同修改：对本合同的任何修改，均需双方书面同意，并由双方签字盖章14.3合同补充：本合同如有补充条款，与本合同具有同等法律效力14.4合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度人才引进合同1.2合同编号：HR2024TZ0011.3合同签订日期：2023年11月15日1.4合同签订地点：北京市1.5合同双方基本信息1.5.1发包方：名称：北京科技有限公司地址：北京市朝阳区路号法定代表人：联系人：联系电话：138001380001.5.2承包方：名称：北京人力资源服务有限公司地址：北京市海淀区路号法定代表人：联系人：赵六联系电话：139001390001.6合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日1.7合同生效条件：双方签字盖章后生效2.人才引进计划2.1人才引进数量：共计10名2.2人才引进专业：计算机科学与技术、市场营销、人力资源管理等2.3人才引进要求：年龄要求：2540岁2.4人才引进流程：2.4.1发包方发布招聘信息2.4.2承包方筛选简历2.4.3发包方进行面试2.4.4发包方与候选人签订劳动合同2.5人才引进费用：人民币50万元，由发包方支付给承包方3.人力资源外包服务内容3.1服务范围：3.1.1负责招聘、筛选、面试候选人3.1.2负责办理入职、离职手续3.1.3负责员工培训和考核3.1.4负责员工薪酬福利发放3.2服务期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日3.3服务费用：人民币100万元，分两次支付，合同签订后支付50%，服务结束后支付50%3.4服务方式：3.4.1线上招聘：通过互联网发布招聘信息，筛选简历3.4.2线下招聘：参加招聘会、校园招聘等3.4.3面试：安排面试场地，组织面试流程3.5服务质量标准：3.5.1招聘成功率达到90%3.5.2员工流失率低于5%3.5.3服务满意度达到90%4.人力资源外包服务人员4.1人员资质要求：4.1.1具备相关行业工作经验4.1.3具备较强的责任心和敬业精神4.2人员配备方案：4.2.1每个部门配备1名专职招聘人员4.2.2每个部门配备1名专职培训人员4.3人员培训：4.3.1定期组织招聘人员培训4.3.2定期组织培训人员培训4.4人员考核：4.4.1定期对招聘人员进行考核4.4.2定期对培训人员进行考核4.5人员变动：4.5.1如有人员变动，应及时通知对方4.5.2人员变动不影响服务质量5.薪酬福利5.1薪酬结构：5.1.1基本工资：根据岗位和经验确定5.1.2绩效工资：根据绩效考核结果确定5.1.3奖金：根据公司业绩和员工个人表现确定5.2薪酬发放：5.2.1每月10日发放上月工资5.2.2年终发放奖金5.3福利待遇：5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳5.3.3带薪年假：根据国家规定执行5.4薪酬调整：5.4.1根据公司业绩和员工个人表现进行调整6.工作内容6.1工作职责：6.1.1负责招聘工作6.1.2负责培训工作6.1.3负责薪酬福利管理6.1.4负责员工关系管理6.2工作标准：6.2.1招聘工作：确保招聘成功率达到90%6.2.2培训工作：确保培训效果达到90%6.2.3薪酬福利管理：确保薪酬福利发放及时、准确6.2.4员工关系管理：确保员工满意度达到90%6.3工作流程：6.3.1招聘工作：发布招聘信息→筛选简历→安排面试→确定候选人→签订劳动合同6.3.2培训工作：制定培训计划→组织培训→考核培训效果6.3.3薪酬福利管理：制定薪酬福利政策→发放薪酬福利→管理薪酬福利档案6.3.4员工关系管理：处理员工投诉→组织员工活动→维护员工关系6.4工作考核：6.4.1定期对工作内容进行考核6.4.2根据考核结果进行奖惩7.工作场所7.1工作地点：北京市朝阳区路号7.2工作环境：7.2.1办公室环境舒适7.2.2设备齐全7.2.3安全生产措施完善7.3安全生产：7.3.1定期进行安全生产培训7.3.2定期进行安全生产检查7.4工作场所维护：7.4.1定期进行办公场所清洁7.4.2定期进行办公设备维护第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进计划详细要求：详