2024年劳务派遣补充协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣补充协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣员工姓名及身份证号码2.派遣员工的工作内容2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间3.派遣员工的工作职责3.1职责概述3.2具体职责4.派遣员工的工作待遇4.1薪酬标准4.2社会保险及公积金缴纳4.3其他福利待遇5.派遣员工的劳动保护5.1工作环境安全5.2个人防护用品5.3健康检查6.派遣员工的培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.派遣员工的考勤与考核7.1考勤制度7.2考核标准及程序8.派遣员工的离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3终止协议的条件9.派遣员工的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.合同的终止与清算13.1终止条件13.2清算程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3用工单位名称：有限责任公司1.4用工单位地址：省市区路号1.5派遣员工姓名：1.6派遣员工身份证号码二条派遣员工的工作内容2.1工作岗位：生产部操作工2.2工作地点：有限责任公司生产车间2.3工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，周六日休息第三条派遣员工的工作职责3.1职责概述：负责生产线的日常操作和维护，确保生产任务的顺利完成。3.2具体职责：3.2.1按照生产计划和工艺要求进行操作，保证产品质量。3.2.2发现设备故障及时上报，并协助维修。3.2.3负责生产现场的清洁和整理。3.2.4参与生产过程的改进和创新。第四条派遣员工的工作待遇4.1薪酬标准：基本工资每月5000元，加班费按照国家规定计算。4.2社会保险及公积金缴纳：按照国家规定为派遣员工缴纳五险一金。4.3其他福利待遇：4.3.1享有国家法定节假日及带薪年休假。4.3.2提供工作服及必要的劳动保护用品。4.3.3定期组织员工体检。第五条派遣员工的劳动保护5.1工作环境安全：用工单位应确保生产环境安全，定期对生产设备进行检查和维护。5.2个人防护用品：用工单位应向派遣员工提供符合国家标准的安全帽、防护手套等个人防护用品。5.3健康检查：用工单位应定期组织派遣员工进行健康检查，确保员工身体健康。第六条派遣员工的培训与发展6.1培训计划：用工单位应制定针对派遣员工的培训计划，提高员工技能水平。6.2职业发展规划：用工单位应关注派遣员工的职业发展，为其提供晋升机会。第七条派遣员工的考勤与考核7.1考勤制度：派遣员工应遵守用工单位的考勤制度，按时上下班。7.2考核标准及程序：7.2.1用工单位应制定考核标准，对派遣员工的工作表现进行考核。7.2.2派遣员工考核结果作为绩效工资和晋升的重要依据。第八条派遣员工的离职与终止8.1离职条件：8.1.1派遣员工因个人原因提出离职，需提前一个月向用工单位提出书面申请。8.1.2用工单位因派遣员工严重违反公司规章制度或工作职责，可立即终止合同。8.2离职程序：8.2.1派遣员工提出离职申请后，用工单位应在收到申请后的五个工作日内进行审核。8.2.2审核通过后，双方应签订离职协议，明确离职手续和后续事宜。8.3终止协议的条件：8.3.1派遣员工因严重违反公司规章制度或工作职责被终止合同，用工单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。8.3.2用工单位因不可抗力等原因无法继续使用派遣员工，可提前三十日通知终止合同。第九条派遣员工的争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。第十条违约责任10.1违约行为：10.1.1派遣单位未按时足额支付派遣员工工资。10.1.2用工单位未按照协议约定支付派遣员工工资或福利待遇。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担相应的违约责任，支付违约金。10.2.2违约金数额根据违约行为及损失情况由双方协商确定。第十一条保密条款11.1保密内容：11.1.1派遣员工在用工单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等。11.2保密期限：11.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件：12.1.1双方在本合同上签字盖章。12.1.2派遣单位将派遣员工安排至用工单位工作。12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致，签订书面变更协议。12.3合同解除条件：12.3.1合同约定的解除条件成就。12.3.2双方协商一致解除合同。第十三条合同的终止与清算13.1终止条件：13.1.1合同约定的终止条件成就。13.1.2用工单位与派遣员工协商一致解除合同。13.2清算程序：13.2.1双方应在合同终止后十个工作日内完成清算工作。13.2.2清算内容包括工资结算、社会保险和公积金转移等。第十四条其他约定事项14.1不可抗力条款：14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于派遣员工档案、工作职责说明书等。14.3合同份数及效力：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与角色1.1第三方是指在劳务派遣关系中，除派遣单位和用工单位之外的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。1.2第三方的角色包括但不限于提供中介服务、咨询建议、评估、培训等，旨在协助双方更好地履行合同义务，提高劳务派遣的效率和效果。2.第三方介入的同意与通知2.1派遣单位和用工单位在引入第三方介入前，应书面通知对方，并获得对方的同意。2.2第三方介入的同意应包括对第三方角色的明确、服务内容的详细说明以及第三方责任的界定。3.第三方的责任限额3.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：3.1.1第三方提供的服务质量保证。3.1.2第三方因提供服务造成的损失赔偿。3.2第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、服务费用等因素综合考虑，并在合同中明确。4.第三方的权利与义务4.1第三方的权利：4.1.1收取约定的服务费用。4.1.2要求派遣单位和用工单位提供必要的资料和协助。4.1.3在提供服务过程中，享有知情权和建议权。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务。4.2.2保守合同双方的商业秘密。4.2.3在提供服务的全过程中，遵守相关法律法规。5.第三方介入的流程5.1第三方介入的流程如下：5.1.1派遣单位和用工单位共同确定第三方介入的具体事宜。5.1.2双方签订第三方服务协议，明确服务内容、费用、责任等。5.1.3第三方根据协议开始提供服务。5.1.4派遣单位和用工单位对第三方的服务进行监督和评估。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与派遣单位之间的关系：6.1.1第三方作为派遣单位的合作伙伴，提供相关服务。6.1.2第三方应遵守派遣单位的规章制度和合同约定。6.2第三方与用工单位之间的关系：6.2.1第三方作为用工单位的顾问或服务商，提供专业建议和服务。6.2.2第三方应尊重用工单位的自主权和决策权。6.3第三方与派遣员工之间的关系：6.3.1第三方应确保派遣员工的合法权益得到保障。7.第三方介入的风险承担7.1第三方介入可能带来的风险包括但不限于服务质量、服务费用、合同履行等方面的风险。7.2双方应共同承担第三方介入带来的风险，并在合同中明确各自的责任范围和承担方式。8.第三方介入的终止与后续处理8.1第三方介入的终止条件：8.1.1第三方服务协议约定的终止条件成就。8.1.2双方协商一致终止第三方服务。8.2第三方介入的终止后的后续处理：8.2.2双方应按照协议约定进行财务结算和资料交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工档案详细要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录和确认派遣员工的基本情况。2.工作职责说明书详细要求：详细列出派遣员工的工作内容、职责、考核标准等。说明：用于明确派遣员工的工作职责和考核标准。3.派遣员工培训记录详细要求：记录派遣员工的培训内容、时间、考核结果等。说明：用于证明派遣员工接受过必要的培训和考核。4.考勤记录详细要求：记录派遣员工的出勤、请假、加班等情况。说明：用于核算派遣员工的工资和考核出勤情况。5.工资支付凭证详细要求：记录派遣员工每月的工资支付情况。说明：用于证明派遣员工已收到约定的工资。6.社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：记录派遣员工的社会保险及公积金缴纳情况。说明：用于证明派遣员工的社会保障权益。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入劳务派遣关系的法律文件。8.离职协议详细要求：明确离职原因、离职手续、经济补偿等。说明：用于规范离职员工的权益保障。9.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：用于规范争议解决的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时足额支付派遣员工工资。1.2用工单位未按照合同约定支付派遣员工工资或福利待遇。1.3派遣单位未按合同约定提供派遣员工培训。1.4用工单位未按照合同约定提供工作环境安全。1.5第三方未按协议约定提供服务质量。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。2.3违约金数额根据违约行为及损失情况由双方协商确定。3.示例说明：3.1派遣单位未按时支付派遣员工工资，应支付相当于一个月工资的违约金，并向员工支付赔偿金。3.2用工单位未提供安全的工作环境，导致派遣员工受伤，应承担医疗费用和相应的赔偿责任。3.3第三方未按协议约定提供服务质量，应退还部分服务费用，并承担相应的违约责任。全文完。2024年劳务派遣补充协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议双方1.4协议目的2.派遣人员信息2.1派遣人员名单2.2派遣人员岗位2.3派遣人员工作地点2.4派遣人员工作时间3.派遣人员待遇3.1工资标准3.2社会保险及福利待遇3.3工作条件3.4休息休假4.派遣人员管理4.1派遣人员考核4.2派遣人员培训4.3派遣人员纪律4.4派遣人员离职5.协议期限5.1协议起始日期5.2协议终止日期5.3协议续签6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效日期9.3合同履行10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件清单13.2附件内容14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。1.3协议双方甲方（劳务派遣单位）：名称、住所、法定代表人、联系方式乙方（用工单位）：名称、住所、法定代表人、联系方式1.4协议目的本协议旨在明确甲方派遣至乙方工作的劳务派遣人员的相关权利和义务，确保双方在劳务派遣过程中的合法权益。2.派遣人员信息2.1派遣人员名单（人员名单及详细信息）2.2派遣人员岗位派遣人员将在乙方指定的岗位上工作，具体岗位如下：（岗位名称及详细信息）2.3派遣人员工作地点派遣人员的工作地点为乙方指定的地点，具体地址如下：（工作地点地址）2.4派遣人员工作时间派遣人员的工作时间为乙方规定的标准工作时间，具体安排如下：（工作时间安排）3.派遣人员待遇3.1工资标准甲方将按照乙方提供的工资标准，向派遣人员支付工资，具体标准如下：（工资标准及支付方式）3.2社会保险及福利待遇甲方将为派遣人员缴纳社会保险，并按照国家及地方政策规定，提供相应的福利待遇，具体内容如下：（社会保险及福利待遇）3.3工作条件乙方将为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和安全环境，保障派遣人员的人身安全和健康。3.4休息休假派遣人员享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排如下：（休息休假安排）4.派遣人员管理4.1派遣人员考核乙方对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员薪酬调整、晋升、奖惩的依据。4.2派遣人员培训乙方将根据工作需要，为派遣人员提供必要的培训，提高派遣人员的业务能力和综合素质。4.3派遣人员纪律派遣人员应遵守国家法律法规、乙方规章制度以及甲方、乙方之间的协议内容。4.4派遣人员离职派遣人员离职应提前向乙方提出书面申请，并按照乙方规定办理离职手续。5.协议期限5.1协议起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，起始日期为2024年X月X日。5.2协议终止日期本协议有效期为X年，自协议起始日期起算，终止日期为202X年X月X日。5.3协议续签本协议到期前，双方可就协议内容进行协商，决定是否续签。6.保密条款6.1保密内容双方在协议履行过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。6.2保密期限保密期限自协议签订之日起X年。6.3违约责任如一方违反保密条款，导致另一方遭受损失，违约方应承担相应的违约责任。7.违约责任7.1违约情形（违约情形列举）7.2违约责任承担（违约责任承担列举）7.3违约赔偿违约方应按照违约责任承担相应的违约赔偿。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，可提交协议签订地仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序按《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则执行。9.合同生效9.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，无需其他生效条件。9.2合同生效日期本协议自2024年X月X日起生效。9.3合同履行双方应按照本协议的约定，全面履行各自的义务。10.合同变更与解除10.1合同变更条件本协议的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同解除条件（解除条件列举）10.3合同变更与解除程序合同变更或解除，应以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起生效。11.合同终止11.1合同终止条件（终止条件列举）11.2合同终止程序合同终止，双方应按照本协议的约定，办理相关手续。12.合同解除12.1合同解除条件如双方协商一致，可解除本协议。12.2合同解除程序合同解除，应以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起解除。13.合同附件13.1附件清单本协议附件如下：（附件清单）13.2附件内容附件内容为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3其他约定事项三本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲方、乙方之外的，为履行本协议或实现协议目的而参与协议事项的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、担保方等。15.2第三方介入方式第三方介入本协议，需经甲方、乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入方式、职责和权利。15.3第三方介入程序1.甲方、乙方与第三方协商，明确第三方介入的具体事宜。2.甲方、乙方共同签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.第三方签署协议，正式成为本协议的第三方。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方具备履行本协议所要求的资质和能力。2.甲方应对第三方的行为承担连带责任，除非第三方违约或存在不可抗力因素。3.甲方有权对第三方的工作进行监督，确保其按照协议要求履行职责。16.2乙方额外条款1.乙方应按照协议约定向第三方支付相关费用。2.乙方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。3.乙方有权对第三方的工作成果进行验收，并提出修改意见。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本协议中，第三方责任限额是指第三方因违反本协议约定，给甲方、乙方或第三方自身造成损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定1.第三方责任限额应在本协议中明确约定，并在第三方协议中予以确认。2.责任限额应根据第三方的资质、能力、承担的风险等因素综合考虑，并经甲方、乙方协商一致。3.责任限额包括但不限于直接损失和间接损失，如因第三方违约导致的违约金、损害赔偿金等。17.3责任限额的调整1.在本协议履行期间，如因市场变化、政策调整等原因，导致第三方责任限额不适应实际情况，双方可协商调整。2.调整责任限额，应以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起生效。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应按照本协议约定，与甲方保持良好合作关系，积极配合甲方的工作。18.2第三方与乙方的关系第三方应按照本协议约定，与乙方保持良好合作关系，积极配合乙方的工作。18.3第三方与甲方、乙方之间的关系划分1.第三方与甲方、乙方之间的关系为委托关系，第三方在协议约定的范围内行使职责。2.第三方与甲方、乙方之间不构成合伙关系、合资关系或其他形式的经济组织。3.第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方、乙方或其他第三方的合法权益。19.第三方介入的协议终止19.1第三方介入协议终止条件（终止条件列举）19.2第三方介入协议终止程序1.第三方介入协议终止，应以书面形式通知甲方、乙方，并自通知到达对方之日起终止。2.第三方介入协议终止后，第三方应按照协议约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、岗位、工作地点、工作时间、合同期限等详细信息。说明：本附件作为本合同附件之一，用于明确派遣人员的基本信息。2.附件二：工资标准明细表详细要求：包含工资组成、计算方法、支付时间、支付方式等详细信息。说明：本附件作为本合同附件之一，用于明确派遣人员的工资待遇。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表