2024年劳动派遣共享协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动派遣共享协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1派遣单位2.2用工单位2.3劳务派遣员工3.协议期限3.1协议起始日期3.2协议终止日期4.派遣岗位与职责4.1派遣岗位4.2职责描述5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班规定6.工资与福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金6.4福利待遇7.管理与培训7.1管理制度7.2培训内容7.3培训方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达方式14.其他14.1协议附件14.2协议变更14.3协议生效日期14.4协议解除与终止条件14.5协议解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本协议中，“派遣单位”指委托用工单位使用劳动力的单位，“用工单位”指实际使用劳动力的单位，“劳务派遣员工”指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。1.2解释“工作日”指国家法定的正常工作时间。“加班”指超出法定工作时间的工作时间。“社会保险”指根据国家法律法规规定，为劳动者缴纳的社会保险费。“公积金”指根据国家法律法规规定，为劳动者缴纳的住房公积金。“福利待遇”指用工单位为劳务派遣员工提供的除工资以外的各项福利，如节假日福利、带薪年假等。2.协议双方2.1派遣单位甲方（派遣单位）名称：__________________甲方地址：__________________法定代表人：__________________2.2用工单位乙方（用工单位）名称：__________________乙方地址：__________________法定代表人：__________________2.3劳务派遣员工劳务派遣员工名单详见附件一。3.协议期限3.1协议起始日期本协议自____年____月____日起生效。3.2协议终止日期本协议有效期为____年，自协议生效之日起计算。4.派遣岗位与职责4.1派遣岗位劳务派遣员工在用工单位的岗位为：__________________4.2职责描述劳务派遣员工在用工单位的主要职责如下：（1）按照用工单位的要求完成工作任务；（2）遵守用工单位的各项规章制度；（3）保守用工单位的商业秘密；（4）履行其他由用工单位安排的工作。5.工作时间与休息5.1工作时间劳务派遣员工的工作时间为每天____小时，每周工作____天。5.2休息时间劳务派遣员工每周享有____天休息日，具体安排由用工单位根据实际情况确定。5.3加班规定（1）加班需经用工单位同意，并按照国家规定支付加班费；（2）加班费计算方式为：____；（3）加班费支付时间为：____。6.工资与福利6.1基本工资劳务派遣员工的基本工资为每月____元。6.2奖金与提成（1）奖金：____；（2）提成：____。6.3社会保险与公积金劳务派遣员工的社会保险和公积金由派遣单位按规定缴纳。6.4福利待遇（1）节假日福利：____；（2）带薪年假：____；（3）其他福利：____。8.保密条款8.1保密内容劳务派遣员工在履行本协议过程中知悉的用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本协议的保密范围。8.2保密义务劳务派遣员工应严格保守上述保密内容，未经用工单位书面同意，不得向任何第三方泄露或用于不正当目的。8.3违约责任如劳务派遣员工违反保密义务，导致用工单位遭受损失，劳务派遣员工应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失。9.违约责任9.1违约情形（1）劳务派遣员工违反本协议约定的工作职责或规章制度；（2）劳务派遣员工未经允许擅自离职；（3）劳务派遣员工泄露用工单位商业秘密或技术秘密；（4）其他违反本协议约定的行为。9.2违约责任承担（1）劳务派遣员工违反本协议约定，用工单位有权要求其停止违约行为，并承担相应的违约责任；（2）劳务派遣员工因违约行为给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任；（3）劳务派遣员工因违约行为导致用工单位遭受名誉损害的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本协议争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及司法解释的规定执行。11.合同解除11.1合同解除条件（1）协议期限届满；（2）协议一方违反本协议约定，另一方有权解除协议；（3）法律法规规定的其他解除情形。11.2合同解除程序（1）协议一方提出解除协议，应提前____天书面通知另一方；（2）另一方收到解除协议的通知后，应确认解除协议，并办理相关手续；（3）解除协议后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。12.合同终止12.1合同终止条件（1）协议期限届满；（2）协议双方协商一致终止协议；（3）法律法规规定的其他终止情形。12.2合同终止程序合同终止程序参照本协议第十一条的规定执行。13.通知与送达13.1通知方式（1）邮寄；（2）专人递送；（3）电子邮件；（4）其他双方认可的方式。13.2送达方式送达地址为双方在协议中约定的地址。如一方变更地址，应提前____天书面通知另一方。14.其他14.1协议附件本协议附件包括但不限于：劳务派遣员工名单、岗位职责说明书等。14.2协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。14.3协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.4协议解释权本协议的解释权归双方共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指本协议当事人以外的，根据本协议约定或法律规定介入本协议履行过程中的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、监管机构等。15.2第三方介入情形（1）本协议当事人约定需要第三方介入的情形；（2）法律法规规定必须由第三方介入的情形；（3）为保障本协议履行，当事人认为需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序（1）当事人应当提前____天向第三方发出介入请求；（2）第三方应在收到介入请求后____日内作出是否介入的决定；（3）第三方决定介入的，应与当事人签订相应的合作协议。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在本协议项下的责任，除非本协议另有约定，否则不得超过其与当事人签订的合作协议中约定的责任限额；（2）第三方责任限额的调整，需经当事人协商一致，并以书面形式作出。16.2责任承担（1）第三方在本协议项下的责任，由其自行承担；（2）第三方承担责任后，有权向造成其责任的一方追偿。17.第三方权利17.1第三方在本协议中的权利，包括但不限于：（1）根据合作协议，对当事人履行本协议情况进行监督；（2）根据合作协议，对当事人提出合理要求；（3）法律法规规定的其他权利。17.2第三方权利的行使，应当遵守法律法规和本协议的约定。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与当事人之间的关系，由合作协议约定。18.2第三方与劳务派遣员工之间的关系，由本协议约定。18.3第三方与用工单位之间的关系，由本协议约定。18.4第三方与其他各方之间的关系，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。19.第三方变更19.1第三方变更需经当事人协商一致，并以书面形式作出。19.2第三方变更后，原合作协议失效，双方应签订新的合作协议。20.第三方介入后的额外条款（1）甲方和乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的资料和协助；（2）甲方和乙方应按照第三方的要求，调整履行本协议的相关内容；（3）甲方和乙方应共同承担第三方介入产生的相关费用。21.第三方责任免除21.1因第三方介入导致本协议履行发生变更或终止，当事人不承担责任。21.2第三方介入过程中，因第三方自身原因导致本协议履行发生变更或终止，第三方应承担相应责任。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后的争议，按照本协议第十条的规定解决。22.2第三方介入后的争议，当事人也可协商选择其他争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣员工名单详细要求：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、派遣岗位、入职日期、离职日期等。说明：本名单为派遣单位与用工单位确认劳务派遣员工的依据。2.岗位职责说明书详细要求：详细描述每个派遣岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：本说明书为劳务派遣员工了解和履行工作职责的依据。3.社会保险和公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳时间、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本明细为劳务派遣员工了解社会保险和公积金缴纳情况的依据。4.福利待遇明细详细要求：包括福利项目、福利标准、享受条件等。说明：本明细为劳务派遣员工了解和享受福利待遇的依据。5.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、介入事项、责任限额、权利义务等。说明：本协议为第三方介入本协议履行过程中的依据。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本协议为双方变更本合同内容的依据。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本协议为双方解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为劳务派遣员工未按约定时间到岗或未按约定完成工作任务；用工单位未按约定支付劳务派遣员工工资；派遣单位未按约定提供合格的劳务派遣员工；第三方未按合作协议履行职责。2.责任认定标准违约行为发生时，当事人应及时通知对方；当事人应采取必要措施减轻损失；当事人应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失。3.违约责任示例劳务派遣员工未按时到岗，造成用工单位工作延误，用工单位有权要求派遣单位赔偿因此造成的损失；用工单位未按时支付工资，劳务派遣员工有权要求用工单位支付工资及相应的赔偿；派遣单位提供不符合要求的劳务派遣员工，用工单位有权要求派遣单位更换员工或赔偿损失；第三方未按合作协议履行职责，当事人有权要求第三方承担相应的责任。全文完。2024年劳动派遣共享协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议范围1.4协议生效日期1.5协议期限2.派遣单位2.1派遣单位名称2.2派遣单位地址2.3派遣单位联系人2.4派遣单位联系方式3.用工单位3.1用工单位名称3.2用工单位地址3.3用工单位联系人3.4用工单位联系方式4.派遣人员4.1派遣人员名单4.2派遣人员基本信息4.3派遣人员工作内容4.4派遣人员工作地点5.劳动关系5.1劳动合同签订5.2工作时间与休息休假5.3工资待遇5.4社会保险及福利待遇5.5福利补贴6.管理职责6.1派遣单位管理职责6.2用工单位管理职责6.3派遣人员管理职责7.培训与考核7.1派遣人员培训7.2派遣人员考核7.3考核结果运用8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：劳动合同12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核标准13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称：本协议名称为“2024年劳动派遣共享协议”。1.2协议目的：本协议旨在明确派遣单位与用工单位之间的劳动关系，规范派遣人员的管理与使用，保障派遣人员的合法权益，实现派遣单位与用工单位的共同利益。1.3协议范围：本协议适用于派遣单位将符合用工单位需求的派遣人员派遣至用工单位工作，双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。1.4协议生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。1.5协议期限：本协议有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。2.派遣单位2.1派遣单位名称：[派遣单位全称]。2.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]。2.3派遣单位联系人：[联系人姓名]。2.4派遣单位联系方式：[联系电话]。3.用工单位3.1用工单位名称：[用工单位全称]。3.2用工单位地址：[用工单位详细地址]。3.3用工单位联系人：[联系人姓名]。3.4用工单位联系方式：[联系电话]。4.派遣人员4.1派遣人员名单：[派遣人员名单及基本信息]。4.2派遣人员基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验等。4.3派遣人员工作内容：[具体工作内容及职责]。4.4派遣人员工作地点：[用工单位所在地]。5.劳动关系5.1劳动合同签订：派遣单位与派遣人员签订劳动合同，用工单位与派遣人员签订岗位工作协议。5.2工作时间与休息休假：派遣人员按照用工单位规定的工作时间和休息休假制度执行。5.3工资待遇：派遣人员工资标准、支付方式及支付时间按照本协议约定执行。5.4社会保险及福利待遇：派遣人员按照国家规定参加社会保险，用工单位承担相应费用，派遣单位负责办理手续。5.5福利补贴：根据国家及地方政策，派遣人员享受相应的福利补贴。6.管理职责6.1派遣单位管理职责：负责派遣人员的招聘、培训、考核及解聘等工作，确保派遣人员符合用工单位需求。6.2用工单位管理职责：负责派遣人员的工作安排、考核、奖惩及日常管理，确保派遣人员的工作质量和效率。6.3派遣人员管理职责：遵守国家法律法规、用工单位规章制度及本协议约定，认真履行工作职责。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1若派遣单位未能按照协议约定派遣符合要求的人员，用工单位有权要求派遣单位在规定期限内改正，并承担由此造成的损失。8.1.2若派遣单位未能按时支付派遣人员的工资，应按每日万分之五向派遣人员支付违约金。8.1.3若派遣单位违反保密协议，泄露用工单位商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2用工单位违约责任8.2.1若用工单位未能按照协议约定使用派遣人员，或未能提供必要的工作条件和环境，派遣单位有权要求用工单位改正，并承担由此造成的损失。8.2.2若用工单位未按时支付派遣人员工资，应按每日万分之五向派遣人员支付违约金。8.2.3若用工单位违反保密协议，泄露派遣人员个人信息，应承担相应的法律责任。8.3派遣人员违约责任8.3.1若派遣人员违反用工单位的规章制度，造成经济损失或不良影响，应承担相应的赔偿责任。8.3.2若派遣人员未履行合同约定的服务期限，提前离职，应向派遣单位支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序：提交争议的任何一方应向对方发出书面通知，说明争议事项及自己的立场，另一方应在收到通知后15日内给予答复。10.保密条款10.1保密内容：双方在本协议履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等，均属于保密内容。10.2保密期限：本协议履行期间及终止后，双方均应承担保密义务，保密期限不少于协议终止后三年。10.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1合同解除条件：任何一方在符合下列条件之一时，可以单方解除本协议：11.1.1双方协商一致；11.1.2一方违反本协议，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；11.1.3发生不可抗力事件，导致本协议无法履行。11.2合同解除程序：一方决定解除本协议时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照本协议约定处理未履行完毕的事项，包括但不限于派遣人员的安置、剩余费用的结算等。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：劳动合同12.3附件三：培训计划12.4附件四：考核标准13.合同签署13.1签署日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点：[签署地点]。13.3签署人员：[派遣单位代表姓名]和[用工单位代表姓名]，双方代表均需具备相应的授权。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本协议中所述的“第三方”是指除甲、乙双方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、争议解决机构等。15.2第三方责权利15.2.1第三方根据甲、乙双方的要求提供相关服务，享有相应的报酬和权益。15.2.2第三方应遵守国家法律法规和本协议的约定，维护甲、乙双方的合法权益。15.2.3第三方在提供服务过程中，对甲、乙双方的商业秘密和个人信息负有保密义务。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1第三方与甲、乙双方之间不存在劳动关系或劳动合同关系，其服务性质为独立第三方服务。15.3.2第三方与甲、乙双方之间的法律关系由本协议约定，并受国家法律法规的调整。15.3.3第三方在提供服务过程中，不承担甲、乙双方之间的合同责任。16.甲乙方增加条款16.1甲方增加条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任所提供的服务。16.1.2甲方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等事项。16.1.3甲方有权要求第三方在服务过程中定期向其汇报服务进展和成果。16.2乙方增加条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资源。16.2.2乙方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等事项。16.2.3乙方有权要求第三方在服务过程中定期向其汇报服务进展和成果。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本协议履行过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为人民币[具体金额]，超过部分由甲、乙双方自行承担。17.1.3第三方责任限额在本协议签署时确定，如有变更，需经甲、乙双方书面同意。18.第三方介入程序18.1第三方介入程序18.1.1甲、乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。18.1.2甲、乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容和责任。18.1.3第三方介入后，甲、乙双方应按照本协议和第三方服务协议的约定履行各自义务。19.第三方介入争议19.1第三方介入争议19.1.1若甲、乙双方与第三方在服务过程中发生争议，应通过协商解决。19.1.2若协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验、派遣岗位等。说明：该名单用于明确派遣人员的身份和工作职责。2.附件二：劳动合同详细要求：包含派遣人员的劳动合同文本，包括合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、休息休假等条款。说明：该合同用于规范派遣人员与派遣单位之间的劳动关系。3.附件三：培训计划详细要求：列出派遣人员培训的内容、时间、地点、培训师等信息。说明：该计划用于确保派遣人员具备所需的专业技能和工作能力。4.附件四：考核标准详细要求：明确考核的内容、标准、方式、时间等。说明：该标准用于评估派遣人员的工作表现和绩效。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密的内容、期限、违约责任等。说明：该协议用于保护甲、乙双方的商业秘密和员工个人信息。6.附件六：服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、期限、费用、保密条款等。说明：该协议用于规范第三方与甲、乙双方之间的服务关系。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、时限等。说明：该协议用于指导甲、乙双方在发生争议时如何解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未能按约定派遣符合要求的人员。用工单位未能按约定使用派遣人员或提供必要的工作条件。派遣人员违反用工单位规章制度，造成经济损失或不良影响。第三方泄露甲、乙双方商业秘密或员工个人信息。2.责任认定标准：派遣单位违约：按照合同约定向用工单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。用工单位违约：按照合同约定向派遣单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。派遣人员违约：按照合同约定向派遣单位支付违约金，并赔偿由此造成的损失。第三方违约：按照服务协议约定向甲、乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.示例说明：派遣单位未能在合同约定的时间内派遣符合要求的人员，用工单位要求赔偿因其延误造成的损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任。用工单位未提供符合安全标准的工作环境，导致派遣人员受伤，用工单位应承担相应的赔偿责任。派遣人员在工作中违反规定，导致公司财产损失，派遣人员应承担相应的赔偿责任。第三方在提供服务过程中泄露甲、乙双方商业秘密，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年劳动派遣共享协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣员工3.派遣员工的基本情况3.1姓名3.2性别3.3年龄3.4身份证号3.5学历3.6专业3.7职位4.派遣期限4.1开始日期4.2结束日期4.3延长或缩短条款5.工作地点与工作内容5.1工作地点5.2工作内容5.3工作时间5.4工作班次6.工资与福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3奖金与津贴6.4社会保险与公积金7.工作环境与安全7.1工作环境7.2安全生产7.3事故处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的处理9.解除与终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除与终止合同的通知期限10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任的承担10.3违约金11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的处理12.3不可抗力的通知13.其他约定13.1其他条款13.2附件14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同生效日期14.4合同终止日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）"本合同"是指本劳动派遣共享协议及其所有附件；（2）"派遣单位"是指提供劳动派遣服务的单位；（3）"用工单位"是指接受派遣员工并使用其劳动的单位；（4）"派遣员工"是指由派遣单位派遣至用工单位工作的员工。1.2解释本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。2.合同双方2.1派遣单位（1）单位名称：________（2）法定代表人：________（3）住所地：________2.2用工单位（1）单位名称：________（2）法定代表人：________（3）住所地：________2.3派遣员工（1）姓名：________（2）性别：________（3）身份证号：________（4）学历：________（5）专业：________（6）职位：________3.派遣员工的基本情况3.1姓名：________3.2性别：________3.3年龄：________3.4身份证号：________3.5学历：________3.6专业：________3.7职位：________4.派遣期限4.1开始日期：____年____月____日4.2结束日期：____年____月____日4.3延长或缩短条款：如需延长或缩短派遣期限，双方应提前____日书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。5.工作地点与工作内容5.1工作地点：________5.2工作内容：________5.3工作时间：________5.4工作班次：________6.工资与福利6.1工资标准：________6.2工资支付方式：________6.3奖金与津贴：________6.4社会保险与公积金：________7.工作环境与安全7.1工作环境：________7.2安全生产：________7.3事故处理：________8.保密条款8.1保密内容（1）双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）双方约定应保密的其他信息。8.2保密期限自本合同签订之日起至本合同终止后____年内。8.3违反保密义务的处理（1）任何一方违反保密义务，应立即停止泄露保密信息；（2）违反保密义务造成对方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。9.解除与终止合同9.1解除合同的条件（1）因不可抗力导致本合同无法履行；（2）一方违约，经另一方书面通知后____日内未采取补救措施；（3）双方协商一致解除合同。9.2终止合同的条件（1）派遣期限届满；（2）用工单位或派遣员工单方面提出终止合同；（3）合同约定的终止条件成就。9.3解除与终止合同的通知期限（1）解除合同：提前____日书面通知对方；（2）终止合同：按合同约定的条件执行。10.违约责任10.1违约行为（1）派遣单位未按照约定派遣员工的；（2）用工单位未按照约定支付工资和福利的；（3）双方违反保密条款的；（4）其他违约行为。10.2违约责任的承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约金：按合同约定金额支付；（3）违约金不足以弥补损失的，违约方还应支付超出违约金部分的损失赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁或诉讼解决。11.2争议解决机构（1）协商解决：双方协商确定；（2）调解解决：双方协商选择调解机构；（3）仲裁或诉讼解决：向合同签订地或争议发生地的仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决期限自争议发生之日起____日内。12.不可抗力12.1不可抗力的定义（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。12.2不可抗力的处理（1）发生不可抗力，双方应及时通知对方；（2）不可抗力导致本合同无法履行，可部分或全部免除违约责任；（3）不可抗力持续期间，双方应协商解决合同履行问题。12.3不可抗力的通知（1）发生不可抗力，双方应在____小时内通知对方；（2）通知应以书面形式进行。13.其他约定13.1其他条款（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；（2）本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.2附件（1）派遣员工名单；（2）工作内容说明；（3）工资表；（4）其他附件。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件（1）本合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）本合同约定的终止条件成就。14.3合同生效日期____年____月____日。14.4合同终止日期按合同约定的派遣期限或终止条件执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1"第三方"是指在履行本合同时，由甲乙双方共同认可的，提供相关服务或协助的独立实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。1.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并在合同中明确其角色、责任和权利。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.2第三方的责任限额应合理设定，以覆盖其可能造成的损失，但不得超过合同总金额的____%。2.3若第三方在履行合同过程中造成损失，甲乙双方应向第三方追究责任，第三方应在其责任限额内承担相应责任。3.第三方权利与义务3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付其提供服务的费用。3.2第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其提供的服务或协助。3.3第三方应确保其提供的服务或协助符合相关法律法规和行业标准。4.第三方介入协议4.1.1第三方的具体服务内容；4.1.2第三方的责任和义务；4.1.3第三方的权利和收益；4.1.4第三方的责任限额；4.1.5第三方的保密义务；4.1.6第三方的违约责任。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方之间的关系应独立于甲乙双方之间的关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方之间的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方不得利用其在合同中的地位