2024年度事业单位司机聘用合同（含岗位晋升与职业发展）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位司机聘用合同（含岗位晋升与职业发展）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称、地址、法定代表人1.2乙方姓名、身份证号码、联系方式2.聘用岗位与职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3岗位权限3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.岗位晋升与职业发展6.1晋升条件6.2晋升程序6.3职业发展规划7.绩效考核7.1考核指标7.2考核方法7.3考核结果运用8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.解除合同9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同变更与解除13.1变更条件13.2变更程序13.3解除条件13.4解除程序14.其他14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称：事业单位1.2甲方地址：省市区街道号1.3甲方法定代表人：1.4乙方姓名：1.5乙方身份证号码：056781.6乙方联系方式：1382.聘用岗位与职责2.1职位名称：事业单位司机2.2岗位职责：2.2.1负责事业单位公务车辆的使用、维护与管理；2.2.2按照规定完成单位安排的接送任务；2.2.3保证车辆安全行驶，遵守交通规则；2.2.4定期对车辆进行检查、保养，确保车辆状况良好；2.2.5完成领导交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2027年12月31日3.2合同期限：四年4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，实行标准工时制；4.2休息时间：每周休息两天，按照国家法定节假日休息；4.3休假制度：4.3.1带薪年假：根据国家规定和乙方实际情况，每年可享受带薪年假；4.3.2事假：根据实际情况，经甲方同意后，可享受事假；4.3.3病假：按照国家规定，因病不能工作，可享受病假。5.工资与福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按比例发放绩效奖金；5.3社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；5.4住房公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳住房公积金；5.5其他福利待遇：5.5.1定期体检；5.5.2法定节假日加班工资；5.5.3婚丧嫁娶慰问金。6.岗位晋升与职业发展6.1晋升条件：6.1.1工作表现优秀，连续两年考核合格；6.1.2具备一定的驾驶技能和经验；6.1.3通过甲方组织的晋升考核；6.2晋升程序：6.2.1乙方提出晋升申请；6.2.2甲方组织考核；6.2.3甲方决定晋升结果；6.3职业发展规划：6.3.1甲方将根据乙方的工作表现和晋升情况，为乙方提供相应的职业发展机会；6.3.2甲方将定期对乙方进行职业培训，提升其专业技能。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付工资总额的50%作为违约金；8.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；8.1.3甲方违反合同约定解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按约定履行岗位职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.2乙方违反合同约定解除合同的，应支付甲方相当于一个月工资的违约金；8.2.3乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.解除合同9.1合同解除条件9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；9.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或工作失职，可单方面解除合同；9.1.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方确认，可解除合同；9.1.4甲方因经营需要或政策调整，可提前三个月书面通知乙方解除合同。9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议；9.2.2甲方单方面解除合同的，应书面通知乙方，并说明理由；9.2.3乙方单方面解除合同的，应书面通知甲方，并说明理由。9.3合同解除后的处理9.3.1解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；9.3.2甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和福利待遇；9.3.3双方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续。10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方单位的商业秘密；10.1.2乙方在工作中接触到的甲方单位的内部信息；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年；10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，泄露甲方秘密的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2争议解决机构11.2.1市劳动争议仲裁委员会。12.合同生效12.1生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2甲方单位审批同意；12.2生效日期12.2.1自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致；13.1.2符合法律法规的规定；13.2变更程序13.2.1双方签订书面变更协议；13.2.2变更协议经甲方单位审批同意后生效；13.3解除条件13.3.1符合第九条规定的合同解除条件；13.4解除程序13.4.1按照第九条规定的合同解除程序执行。14.其他14.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同执行过程中的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供方等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方在参与本合同执行过程中，应遵守相关法律法规，履行其合同约定的职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并有权要求甲方或乙方履行其合同义务。15.2.3利益：第三方通过提供专业服务，获得合同约定的报酬和利益。15.3第三方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订的协议或合同约定。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订的协议或合同约定。15.3.3第三方与甲乙双方的划分：第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同及相关协议或合同约定。16.第三方介入的条件16.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。16.2第三方介入需符合法律法规的规定，并不得违反本合同的约定。16.3第三方介入应签订书面协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在本合同中予以明确。17.2第三方责任限额包括但不限于：17.2.1第三方因自身原因造成的直接经济损失；17.2.2第三方违反法律法规或合同约定造成的损失；17.2.3第三方在执行合同过程中发生的意外事故造成的损失。17.3第三方责任限额的约定不得超过本合同约定的赔偿范围。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和第三方介入协议的约定继续履行合同。18.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。18.3第三方介入期间，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2第三方介入协议与本合同发生冲突时，以本合同为准。20.第三方介入后的争议解决20.1第三方介入后，若发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.本合同的补充与附件21.1本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。21.2本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件要求：提供加盖甲方单位公章的营业执照副本复印件，确保信息真实有效。2.乙方身份证复印件要求：提供加盖乙方本人印章的身份证复印件，确保信息真实有效。3.乙方健康证明要求：提供近期健康体检报告，证明乙方身体健康，能够胜任工作。4.乙方驾驶执照复印件要求：提供加盖乙方本人印章的驾驶执照复印件，确保信息真实有效。5.第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确各方的权利义务，包括服务内容、费用、责任等。6.合同变更协议要求：合同变更协议应详细列明变更内容，并经甲乙双方及第三方（如有）签字盖章。7.争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。8.工作交接清单要求：工作交接清单应详细列明乙方离职时的工作内容和财产状况，并由双方签字确认。9.第三方责任限额协议要求：第三方责任限额协议应明确第三方的责任范围和赔偿限额。10.其他相关文件要求：根据实际情况，可能需要提供其他相关文件，如财务报表、项目报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付乙方工资。责任认定：甲方应向乙方支付工资总额的50%作为违约金。违约行为：未依法为乙方缴纳社会保险。责任认定：甲方承担相应的法律责任。违约行为：违反合同约定解除合同。责任认定：甲方支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行岗位职责，造成甲方损失。责任认定：乙方承担相应的赔偿责任。违约行为：违反合同约定解除合同。责任认定：乙方支付甲方相当于一个月工资的违约金。违约行为：泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因造成甲方损失。责任认定：第三方承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过约定的责任限额。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照争议解决协议的约定进行协商或申请仲裁。责任认定：违约方承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位司机聘用合同（含岗位晋升与职业发展）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及全称1.2双方单位法定代表人或授权代表姓名及职务1.3双方单位地址1.4双方单位联系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期2.3合同期限的延长及条件3.职位及岗位职责3.1聘用司机职位名称3.2职位描述3.3岗位职责4.职务晋升4.1晋升条件4.2晋升程序4.3晋升后的待遇5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4薪酬调整6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息日及节假日安排6.3休假制度7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇8.考核及奖惩8.1考核制度8.2奖励条件及标准8.3惩罚条件及标准9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决方式10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同生效条件13.3合同生效的法律效力14.合同附件14.1附件一：职务晋升细则14.2附件二：考核办法14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及全称甲方：事业单位乙方：司机1.2双方单位法定代表人或授权代表姓名及职务甲方法定代表人：，职务：主任乙方授权代表：，职务：司机1.3双方单位地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4双方单位联系方式2.合同期限2.1聘用起始日期甲方聘用乙方自2024年1月1日起。2.2聘用终止日期合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3合同期限的延长及条件在合同期限届满前，双方均可根据实际情况协商一致，延长合同期限，但最长不得超过三年。3.职位及岗位职责3.1聘用司机职位名称乙方被聘用为甲方单位的司机。3.2职位描述乙方主要负责甲方单位车辆的驾驶、保养及维护工作。3.3岗位职责3.3.1负责驾驶车辆，确保行车安全；3.3.2按时完成车辆保养及维护工作；3.3.3负责车辆日常管理，确保车辆整洁；3.3.4配合单位工作安排，完成临时性任务。4.职务晋升4.1晋升条件4.1.1工作满两年，年度考核均为优秀；4.1.2拥有相关驾驶技能证书；4.1.3在工作中做出突出贡献。4.2晋升程序晋升程序由甲方单位根据实际情况制定，经乙方同意后执行。4.3晋升后的待遇晋升为高级司机后，乙方将享受更高的薪酬待遇及福利。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金及津贴乙方在完成工作任务后，可获得相应的奖金及津贴。5.3加班工资乙方加班工资按照国家相关规定执行。5.4薪酬调整甲方可根据乙方工作表现及市场情况，对乙方薪酬进行调整。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天。6.2休息日及节假日安排乙方享有国家规定的休息日及节假日。6.3休假制度乙方享有带薪年假、病假等休假制度。8.考核及奖惩8.1考核制度甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核分为月度考核、季度考核和年度考核。8.2奖励条件及标准8.2.1月度考核优秀者，可获得当月奖金元；8.2.2季度考核优秀者，可获得季度奖金元；8.2.3年度考核优秀者，可获得年终奖金元。8.3惩罚条件及标准8.3.1违反交通法规，造成交通事故的，将扣除当月奖金元；8.3.2违反单位规章制度，经教育不改的，将给予警告或记过处分；8.3.3严重违反单位规章制度，情节严重的，甲方有权解除合同。9.违约责任9.1违约行为定义9.1.1乙方未按合同规定履行工作职责；9.1.2甲方未按合同规定支付薪酬；9.1.3任何一方违反合同约定的保密义务。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；9.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3违约纠纷解决方式双方发生合同纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2乙方因个人原因提出解除合同；10.1.3甲方因乙方严重违反合同约定或单位规章制度而解除合同；10.1.4乙方因不可抗力原因无法履行合同而解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议；10.2.2乙方提出解除合同的，应提前一个月书面通知甲方；10.2.3甲方因乙方原因解除合同的，应提前一个月书面通知乙方。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应结清工资、福利待遇等；10.3.2甲方应协助乙方办理离职手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.其他约定12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.3其他约定事项双方对本合同未尽事宜，可另行协商签订补充协议。13.合同生效13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效条件本合同生效条件为双方签字（或盖章）且合同内容完整。13.3合同生效的法律效力本合同依法生效后，对双方具有法律约束力。14.合同附件14.1附件一：职务晋升细则14.2附件二：考核办法14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的，在合同履行过程中，为提供专业服务、监督、协调或评估等目的而介入的任何个人、机构或组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同目标的实现。15.3第三方介入方式15.3.1提供专业服务，如法律咨询、财务审计等；15.3.2监督合同履行过程，确保合同条款的执行；15.3.3协调合同履行中的争议，促进双方达成一致；15.3.4评估合同履行效果，提供改进建议。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙方内部的管理和决策。16.2第三方在合同履行过程中，仅作为甲乙双方的辅助者，不承担甲乙方之间的直接责任。16.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。17.第三方责任限额17.1第三方因提供专业服务或履行监督、协调、评估职责而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2.1第三方的专业能力及服务内容；17.2..2合同履行过程中可能出现的风险；17.2..3甲乙双方的经济承受能力。17.3第三方责任限额的约定应在合同附件中明确，并作为合同不可分割的一部分。18.第三方介入的流程18.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的目的、方式、责任限额等事项达成一致。18.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。20.2第三方介入的费用应在合同中明确，并作为合同的一部分。20.3第三方介入的费用支付方式、时间等应在合同附件中约定。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。21.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。22.第三方介入的合同补充22.1甲乙双方可根据实际情况，在合同中增加关于第三方介入的补充条款。22.2补充条款应与本合同其他条款一致，并作为合同不可分割的一部分。22.3补充条款的签订和生效程序应符合本合同的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务晋升细则要求：详细规定职务晋升的条件、程序和标准；包含晋升过程中可能涉及到的考核指标和评定方法；明确晋升后的待遇调整和职责变化。2.附件二：考核办法要求：规定考核的时间、方式、内容和方法；明确考核结果的运用和反馈机制；列出考核的具体指标和权重。3.附件三：社会保险及福利待遇明细要求：列出社会保险的种类和缴纳比例；详细说明福利待遇的具体内容和标准；包含福利待遇的调整机制。4.附件四：工作时间及休息休假安排要求：规定工作时间的具体安排，包括工作时间、休息时间和加班时间；明确休息休假的具体规定，包括年假、病假、事假等；列出加班工资的计算方法。5.附件五：保密协议要求：规定保密信息的范围和保密期限；明确保密信息的保密措施和违约责任。6.附件六：不可抗力条款要求：列出不可抗力的具体情形；规定不可抗力发生时的合同履行方式和责任承担。7.附件七：合同解除条件及程序要求：列出合同解除的具体条件；明确合同解除的程序和通知方式。8.附件八：争议解决方式及机构要求：列出争议解决的途径，如协商、调解、仲裁等；明确争议解决机构的名称和联系方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责，如迟到、早退、缺勤等；甲方未按合同规定支付薪酬，如延迟支付、少支付等；任何一方泄露对方商业秘密或敏感信息；任何一方违反合同约定的保密义务；任何一方未按照合同约定履行第三方介入的职责。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的过错程度。3.违约责任示例：乙方连续三次迟到，甲方有权扣除当月奖金元；甲方未按时支付乙方薪酬，需支付违约金，违约金为应付薪酬的%；双方泄露对方商业秘密，需承担相应的法律责任；第三方未履行监督职责，导致合同履行出现重大偏差，第三方需承担相应责任。全文完。2024年度事业单位司机聘用合同（含岗位晋升与职业发展）2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.岗位设置与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作内容4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.岗位晋升与职业发展8.1晋升条件8.2晋升程序8.3职业发展规划9.工作纪律与考核9.1工作纪律9.2考核办法10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定事项13.1其他约定13.2附件14.合同生效与附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确用人单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：________住所地：________法定代表人：________联系电话：________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：________身份证号码：________性别：________出生日期：________民族：________政治面貌：________联系电话：________住址：________3.岗位设置与职责3.1岗位名称聘用人员岗位名称：________3.2岗位职责（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）按照岗位要求，完成工作任务；（3）服从单位工作安排，积极参加单位组织的各项活动；（4）保守单位商业秘密，维护单位形象；（5）其他由用人单位规定的职责。3.3岗位工作内容聘用人员岗位工作内容包括但不限于：（1）驾驶单位车辆，确保行车安全；（2）负责车辆日常维护保养；（3）协助完成单位交办的其他相关工作。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同聘用起始日期为：____年____月____日。4.2聘用终止日期本合同聘用终止日期为：____年____月____日。5.工作时间与休息休假5.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。5.2休息休假聘用人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。6.工资待遇6.1基本工资聘用人员基本工资为：____元/月。6.2奖金及津贴聘用人员享有单位规定的各项奖金及津贴，具体标准如下：（1）岗位津贴：____元/月；（2）绩效奖金：____元/月；（3）其他津贴：____元/月。6.3工资支付方式聘用人员工资按月支付，于每月____日前发放至其指定账户。7.社会保险与福利7.1社会保险聘用人员依法参加社会保险，单位按国家规定缴纳社会保险费。7.2福利待遇聘用人员享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：（1）住房公积金；（2）带薪年休假；（3）职工体检；（4）其他福利待遇。8.岗位晋升与职业发展8.1晋升条件（1）具备晋升岗位所需的学历、专业技术资格或职业资格证书；（2）在本岗位工作表现优秀，连续两年考核合格；（3）无违法违纪行为；（4）单位根据工作需要和岗位空缺情况。8.2晋升程序晋升程序如下：（1）聘用人员提出晋升申请；（2）单位组织考核；（3）考核合格后，由单位根据晋升岗位要求进行选拔；（4）选拔通过后，办理晋升手续。8.3职业发展规划（1）定期组织培训，提高聘用人员的业务能力和综合素质；（2）根据聘用人员的兴趣和发展方向，提供个性化发展建议；（3）鼓励聘用人员参加各类职业资格考试，提升职业资格；（4）为聘用人员提供晋升机会，实现个人职业发展。9.工作纪律与考核9.1工作纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退；（2）遵守交通规则，确保行车安全；（3）爱护单位财产，不得损坏或浪费；（4）不得在工作时间从事与工作无关的活动。9.2考核办法单位将对聘用人员进行定期考核，考核内容包括但不限于：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作业绩；（4）遵纪守法情况。10.违约责任与处理10.1违约情形（1）聘用人员未按合同规定履行工作职责；（2）聘用人员违反工作纪律；（3）聘用人员未按规定参加社会保险；（4）聘用人员未经同意擅自离职。10.2违约责任（1）赔偿因违约造成的经济损失；（2）承担相应的法律责任；（3）单位有权解除合同。10.3违约处理违约处理程序如下：（1）单位对违约行为进行调查核实；（2）根据调查结果，采取相应的处理措施；（3）违约方应在规定期限内改正违约行为。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）聘用人员提出书面解除申请；（2）用人单位因工作需要调整岗位，聘用人员不同意调整；（3）聘用人员严重违反工作纪律；（4）聘用人员无法胜任工作；（5）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）聘用人员达到法定退休年龄；（3）单位因经营困难等原因，经协商一致同意终止合同。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）双方在争议发生后____日内协商解决；（2）协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。13.其他约定事项13.1其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件本合同附件如下：（1）聘用人员考核结果；（2）其他与本合同相关的文件。14.合同生效与附件效力14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构、保险公司等，以及任何与本合同履行相关的第三方服务提供者。15.2第三方介入的范围（1）中介服务：在合同订立过程中提供信息匹配、咨询、协调等服务；（2）评估服务：对聘用人员的资质、能力、业绩等进行评估；（3）咨询服务：提供职业规划、技能培训、心理咨询服务；（4）法律服务：提供法律咨询、争议解决等服务；（5）保险服务：提供社会保险、商业保险等保障服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，但需确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入的协议甲乙双方与第三方之间应签订书面协议，明确各自的权利义务。17.第三方介入的职责17.1第三方职责（1）提供专业、客观、公正的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的方式和时间完成服务；（4）协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。17.2第三方责任若第三方在履行职责过程中出现过失，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围、费用等因素确定。18.2责任限额的协议甲乙双方与第三方应在书面协议中明确责任限额，并在合同中予以注明。19.第三方与其他各方的划分19.1划分原则第三方介入后，甲乙双方的权利义务关系不变，第三方仅作为服务提供者参与合同履行。19.2划分说明（1）第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方提供相关服务，不涉及甲方内部事务；（2）第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方提供相关服务，不涉及乙方内部事务；（3）第三方与聘用人员的划分：第三方提供的服务不涉及聘用人员的个人事务，聘用人员