2024年度互联网公司试用员工劳动合同规范范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互联网公司试用员工劳动合同规范范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.试用员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7联系方式3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间4.1工作时间安排4.2工作班次4.3休息日及加班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.试用期及转正6.1试用期限6.2试用期考核标准6.3转正条件6.4转正日期7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的手续7.4解除或终止合同的赔偿8.违约责任8.1试用期违约责任8.2合同期内违约责任8.3合同解除或终止时的违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1本合同未尽事宜，可另行协商补充11.2本合同一式两份，双方各执一份11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：员工考核标准13.合同签署13.1发起方签署13.2接受方签署14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同修改后的效力第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1发起方：[公司名称]，注册地址：[注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。1.1.2接受方：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]，住址：[住址]。1.2合同签订日期1.2.1本合同于2024年[具体日期]签订。1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.试用员工基本信息2.1姓名2.1.1[员工姓名]。2.2性别2.2.1男/女。2.3出生日期2.3.1[出生年月日]。2.4身份证号码2.4.1[身份证号码]。2.5学历2.5.1[学历，如：本科]。2.6专业2.6.1[专业名称]。2.7联系方式2.7.1手机号码：[手机号码]；电子邮箱：[电子邮箱]。3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.1.1[具体工作岗位名称]。3.2工作职责3.2.1负责执行公司[具体工作内容]；3.2.2参与团队协作，完成上级安排的其他工作任务。3.3工作内容3.3.1[具体工作内容描述]；3.3.2[具体工作内容描述]；3.3.3[具体工作内容描述]。3.4工作地点3.4.1[工作地点]。4.工作时间4.1工作时间安排4.1.1标准工作时间：每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。4.2工作班次4.2.1[具体班次安排，如：白班、夜班]。4.3休息日及加班制度4.3.1休息日：每周[具体休息日]；4.3.2加班制度：根据国家及公司相关规定执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资5.1.1本合同约定试用期工资为人民币[具体金额]元/月。5.2奖金及津贴5.2.1[具体奖金及津贴项目及金额]。5.3社会保险及住房公积金5.3.1按照国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇5.4.1[具体福利待遇项目]。6.试用期及转正6.1试用期限6.1.1本合同约定试用期为[具体试用期月数]个月。6.2试用期考核标准6.2.1[具体考核标准，如：工作质量、工作态度、团队协作等]。6.3转正条件6.3.1试用期满，考核合格者，自动转正。6.4转正日期6.4.1[具体转正日期]。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1发起方解除合同：8.1.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；8.1.1.2员工严重违反公司规章制度或损害公司利益的；8.1.1.3员工因重大过失给公司造成损失的；8.1.2接受方解除合同：8.1.2.1发起方未按照合同约定支付劳动报酬或福利待遇的；8.1.2.2发起方未提供合同约定的劳动条件的；8.1.2.3发起方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使接受方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；8.2合同终止条件8.2.1试用期满，双方同意终止合同；8.2.2合同约定的终止条件成就；8.3解除或终止合同的手续8.3.1双方解除或终止合同，应当提前[具体天数]天书面通知对方；8.3.2双方应按照国家法律法规及公司规章制度办理相关手续；8.4解除或终止合同的赔偿8.4.1解除或终止合同，双方应根据实际情况承担相应的经济责任。9.违约责任9.1试用期违约责任9.1.1员工在试用期内提出解除合同，需提前[具体天数]天书面通知发起方，并按照合同约定支付违约金；9.1.2发起方在试用期内违法解除合同，应按照法律规定支付赔偿金；9.2合同期内违约责任9.2.1员工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2发起方违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.3合同解除或终止时的违约责任9.3.1双方在合同解除或终止时，应根据合同约定和实际情况承担违约责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至[具体期限]；10.3违反保密条款的责任10.3.1违反保密条款，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼；11.2争议解决机构11.2.1[具体仲裁机构或法院名称]；11.3争议解决程序11.3.1按照争议解决机构的程序规定执行。12.其他约定12.1本合同未尽事宜，可另行协商补充；12.2本合同一式两份，双方各执一份；12.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署13.1发起方签署：[法定代表人姓名]，职务：[职务]，签字日期：[日期]；13.2接受方签署：[员工姓名]，签字日期：[日期]。14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）；14.2合同修改程序14.2.1修改合同应经双方协商一致，并以书面形式作出；14.3合同修改后的效力14.3.1修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同签订过程中，除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、评估方等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在本合同项下的责任应限于其提供的专业服务范围内，并应遵守国家相关法律法规和行业规范。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；15.3.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料；15.3.3第三方有权在完成服务后，获得甲乙双方签署的验收证明。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行和责任承担；15.4.2第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不得干预甲乙双方的正常业务往来。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助完成合同履行；16.1.2第三方具备完成相应服务的能力和资质。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方，并与其签订服务协议；16.2.2第三方按照服务协议的约定，独立开展相关工作；16.2.3第三方完成服务后，甲乙双方应共同对服务成果进行验收。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任限额为[具体金额]元；17.2如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额部分的损失，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。18.第三方介入的额外条款18.1甲乙双方应保证向第三方提供的信息真实、准确、完整；18.2第三方在提供服务过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致的损失，由甲乙双方承担；18.3第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致服务中断或终止，甲乙双方应根据实际情况协商解决；18.4第三方在提供服务过程中，如因甲乙双方的原因导致服务费用增加，甲乙双方应承担相应的费用。19.第三方介入的争议解决19.1如甲乙双方与第三方在服务过程中发生争议，应通过协商解决；19.2协商不成的，可提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼；19.3第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表1.1详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康检查结果等。1.2附件说明：用于记录员工入职时的基本信息和健康状态。2.员工培训计划2.1详细要求：列出培训内容、培训时间、培训讲师、培训目标等。2.2附件说明：用于规划和管理员工在职期间的培训活动。3.员工考核标准3.1详细要求：定义考核指标、考核方法、考核周期等。3.2附件说明：用于评估员工工作表现和绩效。4.试用期考核结果4.1详细要求：记录试用期考核的评分、评语、是否通过等。4.2附件说明：用于判断员工是否合格转正。5.社会保险及住房公积金缴纳证明5.1详细要求：提供社会保险和住房公积金缴纳的官方凭证。5.2附件说明：用于证明公司已按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.福利待遇证明6.1详细要求：列出员工享受的各项福利待遇及金额。6.2附件说明：用于证明公司已按合同约定为员工提供福利待遇。7.合同解除或终止通知书7.1详细要求：包含合同解除或终止的原因、日期、双方签字等。7.2附件说明：用于记录合同解除或终止的过程和结果。8.违约赔偿协议8.1详细要求：定义违约行为、赔偿金额、支付方式等。8.2附件说明：用于解决违约问题，明确赔偿标准和支付方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定支付劳动报酬；1.2甲乙双方未按照合同约定提供劳动条件；1.3员工严重违反公司规章制度；1.4发起方违法解除合同；1.5第三方未按照合同约定提供服务。2.责任认定标准2.1甲乙双方未按合同约定支付劳动报酬的，应按日支付相当于工资总额的[具体比例]的违约金；2.2甲乙双方未按合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；2.3员工严重违反公司规章制度的，应按照公司规定进行处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等；2.4发起方违法解除合同的，应支付员工赔偿金；2.5第三方未按照合同约定提供服务的，应承担相应的违约责任。3.示例说明3.1示例一：员工在试用期内因严重违反公司规章制度被解除合同，发起方应支付员工赔偿金；3.2示例二：第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度互联网公司试用员工劳动合同规范范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点和方式1.2合同的生效时间2.合同期限2.1试用期2.2合同期限3.岗位与职责3.1岗位名称及职责3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：2024年1月1日1.2合同订立地点：北京市1.3合同订立方式：双方代表在合同书上签字或盖章，视为合同订立完成。1.4合同生效时间：自合同双方签字或盖章之日起生效。2.合同期限2.1试用期：自2024年1月2日起至2024年3月31日止，共计3个月。2.2合同期限：自试用期结束之日起，至2025年1月1日止，共计12个月。3.岗位与职责3.1岗位名称：产品经理3.2岗位职责：3.2.1负责产品需求分析、规划与设计；3.2.2参与产品开发过程中的项目管理；3.2.3负责产品上线后的运营与优化；3.2.4协调内外部资源，确保产品顺利推进。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，每周休息两天。4.2休息休假制度：4.2.1周末休息；4.2.2法定节假日休息；4.2.3年假：根据国家规定及公司政策执行。5.劳动报酬5.1基本工资：人民币10,000元/月。5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，最高可达基本工资的50%。5.3社会保险与公积金：按照国家及北京市相关政策规定缴纳。5.4其他福利待遇：5.4.1节日慰问金；5.4.2婚丧嫁娶慰问；5.4.3生日礼品；5.4.4健康体检。6.社会保险与公积金6.1社会保险：按照国家及北京市相关政策规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：按照国家及北京市相关政策规定缴纳，包括单位和个人缴纳部分。7.培训与职业发展7.1培训计划：公司为员工提供入职培训、岗位技能培训、晋升培训等。7.2职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，包括岗位晋升、技能提升等。8.竞业限制8.1竞业限制的范围：员工在合同解除或终止后的1年内，不得在北京市范围内从事与公司业务相同或相近的竞争性业务。8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起计算，为期1年。8.3竞业限制补偿：公司将在合同解除或终止时支付给员工相当于一个月工资的竞业限制补偿金，此后每月支付相当于一个月工资的补偿金，直至竞业限制期满。9.保密条款9.1保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：自合同终止之日起计算，为期3年。9.3违约责任：如员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时完成工作任务、违反保密条款、违反竞业限制等。10.2违约责任承担：员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件：包括员工提出解除、公司提出解除、双方协商一致解除等。11.2合同终止的条件：包括合同期满、员工离职、公司解散等。12.争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会。13.其他约定13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.2通知方式：双方以书面形式通知对方，包括但不限于电子邮件、信函等。14.合同附件清单14.1附件1：员工个人信息表14.2附件2：公司规章制度14.3附件3：员工培训计划14.4附件4：竞业限制协议14.5附件5：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方的责权利：15.2.1责任：第三方在提供相关服务时，应遵守相关法律法规，保证服务的质量与准确性，对因自身原因导致的错误或损失承担相应的责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并有权要求甲方或乙方提供必要的配合与支持。15.2.3利益：第三方通过提供专业服务，获取合同约定的服务费用，并维护自身的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者，其服务内容、质量及费用由甲方负责监督和支付。15.3.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系，应基于甲乙双方共同签署的协议或合同，乙方应配合第三方完成相关工作。15.3.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，其服务内容不构成对甲乙双方合同条款的修改，甲乙双方对第三方的服务仍应按照各自合同条款承担责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外责任：16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备完成服务所需的资质和能力。16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，并确保其使用的资料和信息符合法律法规的要求。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保服务符合合同约定。16.2乙方的额外责任：16.2.1乙方应配合第三方完成相关工作，包括但不限于提供必要的工作环境和条件。16.2.2乙方应确保第三方在其工作范围内不受干扰，并尊重第三方的知识产权。16.2.3乙方应监督第三方的工作进度和质量，并及时向甲方反馈。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：第三方因提供服务导致的损失，其责任限额为合同约定的服务费用总额。17.2超出责任限额的损失，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。18.第三方服务的争议解决18.1在第三方服务过程中，如发生争议，应通过协商解决。18.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。19.第三方服务的终止19.1如第三方服务不符合合同约定或存在重大违约行为，甲乙双方有权终止第三方服务。19.2第三方服务的终止，不影响甲乙双方根据本合同所承担的其他义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：员工个人信息表要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录员工的个人基本信息，以便于合同履行过程中的沟通和管理。2.附件2：公司规章制度要求：包括公司内部的管理制度、工作流程、奖惩措施等。说明：员工需遵守公司规章制度，以确保工作秩序和公司利益。3.附件3：员工培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：公司为员工提供培训，以提升员工的专业技能和综合素质。4.附件4：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：在员工离职或合同解除后，确保公司的商业秘密不被泄露。5.附件5：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：员工需对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。6.附件6：第三方服务协议要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：明确第三方在合同中的权利、义务和责任。7.附件7：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。说明：在合同履行过程中，如发生争议，应通过约定的方式解决。8.附件8：合同变更协议要求：包括合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：在合同履行过程中，如需变更合同内容，应签订变更协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务责任认定：根据工作进度和质量要求，员工未按时完成工作任务，应承担相应的责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：员工未按时完成项目报告，导致项目进度延误，应赔偿公司因此遭受的损失。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密责任认定：员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工将公司产品配方泄露给竞争对手，应承担法律责任并赔偿公司损失。3.违约行为：第三方未按约定提供服务责任认定：第三方未按约定提供服务，应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按时完成软件开发，导致项目进度延误，应赔偿公司损失。4.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定：甲方未按时支付工资，应承担相应的责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。示例：甲方未按时支付员工工资，应支付相应的滞纳金并赔偿员工损失。5.违约行为：乙方未按约定提供工作条件责任认定：乙方未按约定提供工作条件，应承担相应的责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方未提供必要的工作环境，导致员工无法正常工作，应赔偿员工损失。全文完。2024年度互联网公司试用员工劳动合同规范范本2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同适用范围1.3合同期限1.4工作岗位与工作地点1.5工作内容与工作职责1.6工作时间与休息休假1.7薪酬待遇1.8社会保险与福利待遇1.9劳动保护与职业健康1.10违约责任1.11争议解决1.12合同解除与终止1.13合同生效1.14其他第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.1.2本合同旨在明确试用员工在公司的劳动权利和义务，保障双方合法权益。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于公司2024年度试用员工，包括但不限于研发、市场、财务等部门的试用员工。1.2.2本合同所规定的权利和义务适用于试用期间及试用合格后转为正式员工的情形。1.3合同期限1.3.1本合同期限为自双方签订之日起至2024年12月31日止。1.3.2试用期限为三个月，自试用员工报到之日起计算。1.4工作岗位与工作地点1.4.1试用员工应按照公司安排，在指定的工作岗位工作。1.4.2工作地点为公司所在地或公司指定的其他地点。1.5工作内容与工作职责1.5.1试用员工应按照公司要求，完成指定的岗位职责和工作任务。1.5.2具体的工作内容与工作职责由公司另行书面通知试用员工。1.6工作时间与休息休假1.6.1试用员工的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。1.6.2试用员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等休假待遇。1.7薪酬待遇1.7.1试用员工的试用期工资为人民币元/月。1.7.2试用合格后，转为正式员工，工资按照公司规定及试用员工的工作表现予以调整。1.8社会保险与福利待遇1.8.1试用员工入职后，公司依法为其缴纳社会保险。1.8.2试用员工享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于员工餐补、交通补贴等。1.9劳动保护与职业健康1.9.1公司为试用员工提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。1.9.2公司关心试用员工的职业健康，定期组织健康检查。1.10违约责任1.10.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。1.10.2具体的违约责任及处理方式，双方可根据实际情况另行协商确定。1.11争议解决1.11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。1.11.2如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。1.12合同解除与终止1.12.1在试用期内，双方均可根据本合同约定解除合同。1.12.2试用合格后，转为正式员工，双方应遵守劳动合同的约定。1.13合同生效1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.14其他1.14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。1.14.2本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.1社会保险与福利待遇（续）8.1.1社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，试用期员工按照国家规定缴纳相应的社会保险费。8.1.2公司为试用员工提供住房公积金，试用员工按照国家规定缴纳住房公积金。8.2劳动保护与职业健康（续）8.2.1公司应确保试用员工在工作过程中的人身安全，提供符合国家安全标准的劳动保护用品。8.2.2公司定期对试用员工进行职业健康检查，发现职业病隐患时，应及时采取措施。8.3违约责任（续）8.3.1若试用员工在试用期内因个人原因离职，应提前通知公司，并承担相应的违约责任。8.3.2若公司因试用员工不符合录用条件而解除合同，无需支付违约金。8.4争议解决（续）8.4.1在履行合同过程中，如发生争议，双方应通过协商解决。8.4.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.5合同解除与终止（续）8.5.1试用员工在试用期内，因个人原因离职，需提前书面通知公司，并按照公司规定办理离职手续。8.5.2公司因试用员工严重违反公司规章制度或因试用员工不能胜任工作而解除合同，无需提前通知试用员工。8.6合同生效8.6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。8.6.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.7其他8.7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.7.2本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。8.8合同附件试用员工入职登记表试用员工岗位职责说明书试用员工考核标准其他双方认为需要附件的内容8.9合同解释8.9.1本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。8.9.2本合同解释权归公司所有。8.10通知与送达8.10.1除非另有约定，所有通知和送达均应以书面形式进行。8.10.2通知或送达应送至本合同约定的地址或双方约定的其他地址。8.11合同解除后的处理8.11.1合同解除后，双方应按照国家规定和合同约定处理相关事宜。8.11.2试用员工应按照公司规定办理离职手续，并结清所有工资和福利待遇。8.12法律适用与管辖8.12.1本合同适用中华人民共和国法律。8.12.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由合同履行地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念与范围9.1.1本合同所述“第三方”是指本合同签订和履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的任何自然人、法人或其他组织。9.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、担保服务、审计服务、法律服务等。9.2第三方介入的条件与程序9.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。9.2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等内容。9.2.3第三方介入协议的签订，应在本合同的基础上，不影响甲乙双方的合同权利和义务。9.3第三方的责任限额9.3.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。9.3.2若第三方介入协议未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过本合同约定的甲乙双方各自责任限额。9.4第三方的权利与义务9.4.1第三方的权利：根据第三方介入协议，获得相应的服务费用。在其职责范围内，独立行使权利，履行义务。要求甲乙双方遵守合同约定，履行合同义务。9.4.2第三方的义务：按照第三方介入协议的约定，履行其职责。对其提供的服务质量负责，确保服务质量符合甲乙双方的要求。保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.5第三方与其他各方的划分说明9.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。9.5.2第三方在履行职责过程中，不得干涉甲乙双方的合同权利和义务。9.5.3第三方在介入合同事务时，应遵守国家法律法规和本合同的约定。9.6第三方介入后的合同变更9.6.1第三方介入后，若需要变更合同内容，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。9.6.2第三方介入后的合同变更，应在本合同的基础上，不影响甲乙双方的合同权利和义务。9.7第三方介入后的争议解决9.7.1第三方介入后，如发生争议