2024年度事业单位通讯录管理员聘用合同补充协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位通讯录管理员聘用合同补充协议书本合同目录一览1.补充协议的基本原则1.1协议目的1.2协议依据1.3协议效力2.补充协议的主要内容2.1聘用关系2.2职责范围2.3工作时间与地点2.4工资待遇2.5工作考核2.6福利待遇2.7保密条款3.补充协议的生效与解除3.1生效条件3.2生效日期3.3解除条件3.4解除程序4.补充协议的变更与终止4.1变更程序4.2终止条件4.3终止程序5.补充协议的争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.补充协议的附件6.1附件一：2024年度事业单位通讯录管理员岗位职责6.2附件二：2024年度事业单位通讯录管理员绩效考核办法6.3附件三：其他相关文件7.协议的签署与生效7.1签署主体7.2签署日期7.3生效日期8.协议的履行与监督8.1履行主体8.2履行内容8.3监督机构8.4监督程序9.协议的解除与终止9.1解除原因9.2解除程序9.3终止原因9.4终止程序10.协议的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.协议的终止与后续处理11.1终止原因11.2终止程序11.3后续处理12.协议的附件12.1附件一：2024年度事业单位通讯录管理员岗位职责12.2附件二：2024年度事业单位通讯录管理员绩效考核办法12.3附件三：其他相关文件13.协议的签署与生效13.1签署主体13.2签署日期13.3生效日期14.协议的履行与监督14.1履行主体14.2履行内容14.3监督机构14.4监督程序第一部分：合同如下：1.补充协议的基本原则1.1协议目的本补充协议旨在明确2024年度事业单位通讯录管理员聘用合同的补充内容，确保双方在履行职责、享受权益、承担义务等方面达成一致。1.2协议依据本补充协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.3协议效力本补充协议与原聘用合同具有同等法律效力，对双方均具有约束力。2.补充协议的主要内容2.1聘用关系本补充协议确认原聘用合同中的聘用关系，即甲方（事业单位）与乙方（通讯录管理员）之间的劳动关系继续保持。2.2职责范围乙方应在甲方规定的职责范围内，负责维护、更新和管理工作单位的通讯录，确保通讯录信息的准确性和及时性。2.3工作时间与地点乙方应遵守甲方规定的工作时间，原则上实行标准工作时间。工作地点为甲方单位指定地点。2.4工资待遇乙方工资待遇按照原聘用合同规定执行，如有调整，按照甲方相关规定执行。2.5工作考核乙方应接受甲方对工作绩效的考核，考核结果作为调整工资、奖励和晋升的重要依据。2.6福利待遇乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。2.7保密条款乙方应遵守国家有关保密法律法规，保守单位秘密，不得泄露单位技术、经营信息。3.补充协议的生效与解除3.1生效条件本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2生效日期本补充协议自2024年1月1日起生效。3.3解除条件除法律法规规定外，本补充协议不得随意解除。4.补充协议的变更与终止4.1变更程序任何一方要求变更本补充协议内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。4.2终止条件（1）本补充协议约定的终止条件成就；（2）法律法规规定的其他终止情形。4.3终止程序本补充协议终止，双方应按照原聘用合同约定的程序办理相关手续。8.补充协议的争议解决8.1争议解决方式本补充协议在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如协商不成，争议双方可约定由甲方所在地仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序争议双方应按照仲裁委员会的仲裁规则提交仲裁申请，仲裁庭应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。9.补充协议的附件9.1附件一：2024年度事业单位通讯录管理员岗位职责附件一详细列明了乙方的工作职责，包括但不限于通讯录的日常管理、信息更新、用户咨询处理等。9.2附件二：2024年度事业单位通讯录管理员绩效考核办法附件二规定了乙方的绩效考核标准、考核周期、考核流程及考核结果的应用。9.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于通讯录管理制度、保密协议、信息安全责任书等。10.协议的签署与生效10.1签署主体本补充协议由甲方法定代表人或其授权代表与乙方签署。10.2签署日期本补充协议自双方签署之日起生效。10.3生效日期本补充协议自2024年1月1日起生效。11.协议的履行与监督11.1履行主体本补充协议的履行主体为甲方和乙方。11.2履行内容本补充协议的履行内容包括但不限于乙方按照协议规定履行职责，甲方按照协议规定支付工资和提供福利待遇。11.3监督机构甲方设立专门的监督机构，负责对乙方的工作进行监督，确保本补充协议的履行。11.4监督程序监督机构应定期对乙方的工作进行检查，发现问题及时反馈给乙方，并要求乙方整改。12.协议的解除与终止12.1解除原因（1）乙方严重违反本补充协议的约定；（2）甲方因不可抗力等原因需要解除本补充协议；（3）法律法规规定的其他解除情形。12.2解除程序任何一方要求解除本补充协议，应书面通知对方，并按照原聘用合同约定的程序办理相关手续。12.3终止原因（1）本补充协议约定的终止条件成就；（2）法律法规规定的其他终止情形。12.4终止程序本补充协议终止，双方应按照原聘用合同约定的程序办理相关手续。13.协议的争议解决13.1争议解决方式本补充协议的争议解决方式同第八条。13.2争议解决机构本补充协议的争议解决机构同第八条。13.3争议解决程序本补充协议的争议解决程序同第八条。14.协议的终止与后续处理14.1终止原因本补充协议的终止原因同第八条。14.2终止程序本补充协议终止，双方应按照原聘用合同约定的程序办理相关手续。14.3后续处理本补充协议终止后，双方应按照法律法规和原聘用合同的规定，妥善处理与终止协议相关的后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本补充协议中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供专业服务，如法律咨询、技术支持等；（2）协助履行合同义务，如中介服务、代为执行等；（3）提供资金、物资或其他资源支持。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方有意引入第三方介入本合同，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的目的、范围、预期效果及第三方的基本情况。16.2同意与协商对方收到介入申请后，应在7个工作日内给予答复。双方应就第三方的介入进行充分协商，达成一致意见。16.3第三方协议第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本补充协议中的责任限额，是指第三方因履行本合同而产生的责任，由其自行承担，且不超过约定的限额。17.2责任限额约定甲乙双方在第三方合作协议中应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于：（1）违约责任限额；（2）侵权责任限额；（3）赔偿责任限额。17.3责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应重新协商并签订补充协议，明确新的责任限额。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则（1）各自责任原则：各方应按照合同约定和实际履行情况承担相应的责任；（2）连带责任原则：如第三方行为导致甲乙双方共同承担责任，各方应承担连带责任。18.2责任划分具体规定（1）第三方提供专业服务时，其服务内容应符合合同约定，如因服务瑕疵导致甲乙双方损失，第三方应承担相应责任；（2）第三方协助履行合同义务时，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担违约责任；（3）第三方提供资金、物资或其他资源支持时，如因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。19.第三方介入后的合同履行19.1履行主体第三方介入后，合同履行主体仍为甲乙双方，第三方仅作为协助方参与合同履行。19.2履行监督甲乙双方应加强对第三方履行的监督，确保第三方按照合同约定履行义务。19.3履行变更如第三方介入导致合同履行内容、方式等发生变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本补充协议第八条。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同本补充协议第八条。20.3争议解决程序第三方介入后的争议解决程序同本补充协议第八条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年度事业单位通讯录管理员岗位职责要求：详细列明乙方的工作职责，包括但不限于通讯录的日常管理、信息更新、用户咨询处理等。说明：此附件为补充协议的重要组成部分，用于明确乙方的工作职责和标准。2.附件二：2024年度事业单位通讯录管理员绩效考核办法要求：规定乙方的绩效考核标准、考核周期、考核流程及考核结果的应用。说明：此附件用于确保乙方的绩效考核公正、公平，并与工资待遇挂钩。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于通讯录管理制度、保密协议、信息安全责任书等。说明：此附件涵盖与通讯录管理员职责相关的所有管理制度和协议，确保乙方遵守相关法规和单位规定。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的目的、范围、预期效果及第三方的权利、义务和责任。说明：此附件用于规范第三方介入本合同的过程，确保各方权益得到保障。5.附件五：违约责任认定书要求：详细列明各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件用于在发生违约行为时，明确责任归属和追究程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间完成通讯录更新责任认定标准：乙方应按照协议规定的时间完成通讯录更新，如未按时完成，视为违约。示例说明：若乙方未能在每月5日前完成通讯录更新，应向甲方支付违约金。2.违约行为：乙方泄露单位秘密责任认定标准：乙方应遵守保密条款，如泄露单位秘密，视为违约。示例说明：若乙方泄露单位秘密，造成严重后果，乙方应承担法律责任，并赔偿甲方损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应按照协议规定的时间支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方未在每月15日前支付乙方工资，应向乙方支付违约金。4.违约行为：第三方未按照合作协议履行义务责任认定标准：第三方应按照合作协议履行义务，如未履行，视为违约。示例说明：若第三方未按约定提供技术支持，应向甲方支付违约金。全文完。2024年度事业单位通讯录管理员聘用合同补充协议书1本合同目录一览1.协议签订背景及目的1.1协议签订时间1.2协议签订双方1.3协议签订目的2.聘用关系及职责2.1聘用关系2.2职责范围2.3职责履行3.工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求3.3工作量4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3福利发放7.培训与进修7.1培训机会7.2进修安排7.3培训费用8.考核与评价8.1考核方式8.2考核内容8.3评价结果9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定内容14.合同生效与附件14.1合同生效时间14.2附件清单第一部分：合同如下：1.协议签订背景及目的1.1协议签订时间：本协议签订时间为2024年1月1日。1.2协议签订双方：甲方为某事业单位，乙方为通讯录管理员。1.3协议签订目的：为明确双方在2024年度通讯录管理工作的聘用关系、工作内容、待遇及权利义务，特签订本补充协议。2.聘用关系及职责2.1聘用关系：乙方同意接受甲方的聘用，担任甲方通讯录管理员。2.2职责范围：乙方负责甲方内部通讯录的建立、维护、更新及管理工作。2.3职责履行：乙方应按照甲方要求，及时、准确、全面地完成通讯录管理工作。3.工作内容与要求3.1工作内容：包括但不限于通讯录数据的录入、整理、分类、备份、恢复、查询、修改等。3.2工作要求：乙方应确保通讯录数据的准确性、完整性和安全性，并及时向甲方反馈通讯录管理工作中遇到的问题。3.3工作量：乙方每月需完成至少50条新增或修改通讯录数据的录入工作。4.工作时间与地点4.1工作时间：乙方应在甲方规定的工作时间内履行职责，具体工作时间由甲方另行通知。4.2工作地点：乙方应在甲方指定的工作地点履行职责，如需外出，需事先征得甲方同意。4.3工作安排：甲方将根据工作需要，合理安排乙方的工作任务。5.工资待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为人民币5000元/月。5.2奖金及补贴：乙方每月可获得奖金人民币500元，并根据工作表现，享有相应的补贴。5.3工资支付方式：甲方每月10日前支付乙方上月工资。5.4工资调整：甲方可根据乙方的工作表现和公司政策，对乙方工资进行适当调整。6.社会保险及福利6.1社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。6.3福利发放：甲方将按照国家规定和公司政策，为乙方发放相应的福利待遇。8.考核与评价8.1考核方式：甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。8.2考核内容：考核将依据乙方的工作职责和任务完成情况进行，包括但不限于通讯录数据的准确性、及时性、安全性等。8.3评价结果：考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和续约的依据。9.违约责任9.1违约行为：任何一方违反本协议的约定，均构成违约。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金：若乙方未按时完成工作任务，每延迟一天，甲方有权要求乙方支付相当于当日基本工资的违约金。10.合同解除与终止10.1.1乙方严重违反本协议的约定；10.1.2甲方因工作需要调整乙方工作内容，乙方无法胜任；10.1.3乙方因个人原因提出解除合同，并提前30日书面通知甲方。10.2.1合同约定的期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照本协议的约定处理善后事宜。11.保密条款11.1保密内容：乙方在履行职责过程中，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等，均属于保密范围。11.2保密期限：本保密条款的保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后两年。11.3违约责任：若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3争议解决地点：争议解决地点为甲方所在地。13.其他约定13.1其他约定事项：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定内容：本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。14.合同生效与附件14.1合同生效时间：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件清单：本协议附件包括但不限于通讯录管理员工作职责说明书、工作考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同相关事务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、法律顾问等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于协助甲方或乙方完成合同约定的部分工作、提供专业意见、进行合同履行过程中的监督和评估等。16.第三方介入的程序与条件16.1程序：甲乙双方协商一致后，可以邀请第三方介入。第三方介入前，需签订专门的协议或合同，明确各方的权利义务。16.2.1第三方具备相应的资质和能力；16.2.2第三方承诺遵守本合同的约定；16.2.3甲乙双方均同意第三方介入。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，协助完成合同约定的相关工作；17.1.2第三方应向甲乙双方提供专业意见和建议；17.1.3第三方应监督合同履行情况，并及时向甲乙双方报告。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬；17.2.3第三方有权在合同履行过程中提出合理建议。18.第三方介入的责权利划分18.1责任划分：18.1.1第三方对自身提供的服务承担直接责任；18.1.2第三方对因自身原因导致的合同履行延迟或损害，承担相应责任；18.1.3第三方对因不可抗力导致的合同履行不能，不承担直接责任。18.2权利划分：18.2.1第三方有权根据合同约定获得报酬；18.2.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务；18.2.3第三方有权在合同履行过程中行使监督权。19.第三方的责任限额19.1责任限额：第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额不得超过本合同约定的甲乙双方各自的责任限额。19.2责任限额的确定：责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确。20.第三方介入的合同变更与终止20.1合同变更：若第三方介入后，合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并与第三方签订补充协议。20.2.1合同约定的期限届满；20.2.2甲乙双方协商一致解除合同；20.2.3第三方因自身原因退出介入；20.2.4因不可抗力导致合同无法履行。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决程序：协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。21.3争议解决地点：争议解决地点为甲方所在地。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.通讯录管理员工作职责说明书详细要求：包括工作职责、工作流程、工作标准、保密要求等。说明：此说明书用于明确乙方的工作职责和标准。2.工作考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果运用等。说明：此标准用于评估乙方的工作表现。3.第三方介入协议详细要求：包括第三方资质证明、服务内容、费用、保密条款等。说明：此协议用于规范第三方介入的具体事项。4.社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴费时间等。说明：此明细用于记录乙方的社会保险缴纳情况。5.工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、金额、支付方式等。说明：此凭证用于证明乙方的工资支付情况。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。7.合同解除与终止协议详细要求：包括解除或终止合同的条件、程序、责任等。说明：此协议用于规范合同解除或终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务1.2乙方泄露甲方商业秘密1.3甲方未按时支付乙方工资1.4第三方未按约定提供服务质量2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成工作任务：每延迟一天，乙方支付甲方相当于当日基本工资的违约金。2.2乙方泄露甲方商业秘密：乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失，并支付违约金。2.3甲方未按时支付乙方工资：甲方支付乙方应得工资及滞纳金。2.4第三方未按约定提供服务质量：第三方赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。3.违约责任示例说明：3.2乙方泄露甲方商业秘密：若乙方在任职期间泄露甲方某项商业秘密，导致甲方损失人民币10万元，则乙方应赔偿甲方全部损失并支付人民币5万元的违约金。全文完。2024年度事业单位通讯录管理员聘用合同补充协议书2本合同目录一览1.协议书的基本内容1.1协议书的签订目的1.2协议书的有效期限1.3协议书的适用范围2.聘用人员的职责与义务2.1职责概述2.2通讯录管理职责2.3保密义务2.4服从管理3.薪酬待遇3.1薪酬结构3.2薪酬支付方式3.3薪酬调整3.4奖金及补贴4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3带薪年假5.保险福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利6.培训与发展6.1在岗培训6.2培训经费6.3职业发展规划7.考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果的应用8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2不可抗力11.3协议书的修改与补充12.协议书的生效与解释12.1协议书的生效条件12.2协议书的解释13.协议书的附件13.1附件一：通讯录管理员岗位职责13.2附件二：通讯录管理员考核评价标准13.3附件三：通讯录管理员培训计划14.协议书的签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议书的基本内容1.1协议书的签订目的为确保通讯录管理工作的正常、高效开展，明确聘用人员的工作职责、权益和义务，经双方协商一致，特签订本协议。1.2协议书的有效期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.3协议书的适用范围本协议适用于我单位所有通讯录管理相关工作。2.聘用人员的职责与义务2.1职责概述通讯录管理员负责本单位内部通讯录的建立、维护、更新和管理工作。2.2通讯录管理职责（1）建立并维护通讯录，确保信息准确、完整、及时；（2）对通讯录信息进行分类、归档，便于查询；（3）及时更新通讯录信息，确保信息准确无误；（4）协助其他部门解决通讯录使用相关问题；（5）参加通讯录管理工作培训，提高自身业务能力。2.3保密义务通讯录管理员应严格遵守国家有关保密法律法规，对本单位通讯录中的个人信息严格保密，未经单位允许不得泄露。2.4服从管理通讯录管理员应服从单位的管理和调度，遵守单位各项规章制度。3.薪酬待遇3.1薪酬结构通讯录管理员的基本工资为每月人民币元，岗位工资为每月人民币元。3.2薪酬支付方式薪酬按月支付，于每月的X号前支付上月工资。3.3薪酬调整根据国家相关政策、行业薪酬水平及本单位实际情况，薪酬可进行适当调整。3.4奖金及补贴通讯录管理员享有国家规定的各项奖金及补贴。4.工作时间与休息休假4.1工作时间通讯录管理员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2休息休假通讯录管理员享有国家规定的休息日和法定节假日。4.3带薪年假通讯录管理员自参加工作之日起，每年享有带薪年假X天。5.保险福利5.1社会保险通讯录管理员按照国家规定参加社会保险，单位承担相应社会保险费用。5.2住房公积金通讯录管理员按照国家规定参加住房公积金，单位承担相应住房公积金费用。5.3其他福利通讯录管理员享有国家规定的其他福利待遇。6.培训与发展6.1在岗培训单位将为通讯录管理员提供必要的在岗培训，以提高其业务能力。6.2培训经费培训经费由单位承担，用于通讯录管理员的培训及进修。6.3职业发展规划单位将为通讯录管理员提供职业发展规划，协助其提升自身职业素养。8.违约责任8.1聘用方违约责任若聘用方未按约定支付薪酬或福利，应向被聘用方支付违约金，违约金为应支付金额的X%。8.2被聘用方违约责任（1）若被聘用方未经聘用方同意擅自离职，应向聘用方支付违约金，违约金为剩余合同期限工资总额的X%。（2）若被聘用方泄露单位秘密或违反保密协议，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除的条件（1）聘用方因单位原因解除合同，应提前X日通知被聘用方，并支付相应的经济补偿。（2）被聘用方因个人原因解除合同，应提前X日通知聘用方。9.2合同终止的条件（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的仲裁委员会。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。11.其他约定事项11.1知识产权归属被聘用方在工作中产生的知识产权归聘用方所有。11.2不可抗力因自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任。11.3协议书的修改与补充本协议的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签署。12.协议书的生效与解释12.1协议书的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议书的解释本协议的解释权归聘用方所有。13.协议书的附件13.1附件一：通讯录管理员岗位职责详细列出通讯录管理员的各项职责和任务。13.2附件二：通讯录管理员考核评价标准明确考核评价的标准和指标。13.3附件三：通讯录管理员培训计划制定培训计划，包括培训内容、时间安排等。14.协议书的签署与生效日期14.1签署日期本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议自X年X月X日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；（2）提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同执行过程中的问题；（3）提供技术支持服务，协助甲乙双方进行系统维护或升级；（4）提供其他经甲乙双方同意的服务。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订相应的合作协议。选定第三方时，应考虑第三方的资质、经验和信誉等因素。16.2第三方的参与第三方参与合同执行时，应遵守本合同的规定，并接受甲乙双方的监督。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）按照合作协议履行自己的职责，确保服务质量；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）对在执行过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务；（4）因自身原因导致服务未达到约定的标准，应承担相应的违约责任。17.2第三方的权利（1）按照合作协议收取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）根据合同约定，对甲乙双方提出合理化建议。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定第三方在合同执行过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。18.2责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后生效。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于合作协议约定的范围内，第三方不承担本合同中甲乙双方的权利义务。19.2第