薪酬管理模考试题（附参考答案）

薪酬管理模考试题（附参考答案）一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.员工的基本薪酬水平变动的主要依据不包括（）A、市场上同质劳动力的基本薪酬B、员工所承担的工作本身的重要性、难度C、员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化D、总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度正确答案：B2.目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的（）。A、薪酬激励的绩效化B、薪酬激励的创新化C、薪酬激励的长期化D、薪酬激励的多样化正确答案：C3.带薪休假属于（）。A、员工需要B、直接薪酬C、服务D、间接薪酬正确答案：D4.采取哪种战略的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标（）A、创新战略B、成本领袖战略C、收缩战略D、稳定战略正确答案：A5.了解管理的科学和艺术，知道如何去激励下属这些属于冰山模型中的A、价值观B、自我形象C、技能D、知识正确答案：D6.（）的目的则在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标。A、间接薪酬B、长期激励薪酬C、短期激励薪酬D、基本薪酬正确答案：B7.下列选项关于福利对员工的影响说法错误的是（）A、集体购买的优惠B、税收的优惠C、变相增加员工的收入D、平等和归属的需要正确答案：C8.（）在核心薪酬中占很大一部分比例。A、奖金B、固定工资C、基本工资D、福利正确答案：C9.职位评价的方法不包括（）A、观察法B、分类法C、排序法D、要素比较法正确答案：A10.《劳动法》规定法定休假日劳动者工作的报酬支付应该不低于工资（）A、300%B、400%C、200%D、500%正确答案：A11.下列不属于薪酬控制的难点的是（）。A、控制力量的多样性B、结果衡量的困难性C、资金的流动性D、人的因素的影响正确答案：C12.薪酬政策中，回答“结果又怎样”的问题的是（）A、内部一致性B、员工贡献C、薪酬管理D、外部竞争性正确答案：C13.对于企业员工来说，福利包括两个层次，这两个层次的福利是（）A、法定福利、企业福利B、企业福利、行业福利C、社会福利、企业福利D、法定福利、社会福利正确答案：A14.（）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。A、长度技能B、宽度技能C、广度技能D、深度技能正确答案：C15.使拉角公司免于破产的斯坎伦，制订了一个“工会—管理当局合作提高生产率的计划”，其思想是以（）为目标。A、合作B、工会C、团体D、管理正确答案：C16.从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）。A、更弱B、相同C、更强D、无法比较正确答案：C17.在进行职位评价之前，必须让这些评价人员了解职位评价的目的以及评价中可能会出现的误差。除此之外，还应在正式评价之前对一些职位进行模拟试评，进行一些练习。这属于职位评价环节中（）A、对职位进行评价B、与员工交流，建立申诉机制C、确定职位评价方法D、对职位评价人员进行培训正确答案：D18.从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）A、更弱B、无法比较C、相同D、更强正确答案：D19.一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平属于（）。A、工作搜索理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、补偿性工资差别理论正确答案：B20.国家实行的工时制度规定，劳动者每周工作时间不超过（）A、40小时B、45小时C、35小时D、44小时正确答案：D21.必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定，员工必须不断努力才能挣回这种薪资的是（）A、固定薪资B、浮动薪资C、短期奖励薪资D、长期奖励薪资正确答案：B22.薪酬控制的途径不包括（）A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制平均薪酬水平D、控制培训时数正确答案：D23.下列哪一战略是指强调市场份额或者运营成本的战略（）A、成长战略B、创新战略C、收缩战略D、稳定战略正确答案：D24.系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程是指（）。A、职位评价B、职位薪酬体系C、技能薪酬体系D、基本薪酬结构正确答案：A25.不属于绩效管理环节的是（）。A、绩效执行B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效制度正确答案：D26.关注（）而不是等级秩序是全面薪酬战略的一个至关重要的特征。A、政策B、福利C、薪酬D、绩效正确答案：D27.不属于影响劳动力参与率的因素是A、婚姻状况B、性别C、年龄D、家庭经济状况正确答案：A28.关于个人激励计划的缺点说法不正确的是（）A、与个人主义文化相匹配B、降低灵活性C、需要开发全面的绩效衡量标准D、助长不良的工作行为正确答案：A29.在公司内部从事生产作业或销售职位，一般工作场所比较固定的岗位性质类别属于A、操作序列B、管理序列C、职能序列D、技术序列正确答案：A30.奖金属于（）A、福利B、经济福利C、间接经济报酬D、直接经济报酬正确答案：D31.由社会共同负担、社会共享的保险模式是（）A、强制储蓄型的养老保险模式B、自我保障型的养老保险模式C、国家统筹的养老保险模式D、投保自助型的养老保险模式正确答案：D32.（）是通过提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。A、成本领袖战略B、精简战略C、稳定战略D、客户中心战略正确答案：D33.一般来说，确定了企业可能支付的薪酬水平的高限的因素是A、劳动力市场B、金融市场C、产品市场D、资本市场正确答案：C34.关于集体激励的缺点说法错误的是（）A、导致员工流动B、产生搭便车效应C、产生集体凝聚力D、产生不满情绪正确答案：C35.员工的服务福利主要包括员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务（）和健康服务等。A、饮食服务B、公积金服务C、失业保险服务D、大病医保服务正确答案：A36.下列哪项战略是企业在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品的竞争战略（）A、稳定战略B、创新战略C、客户中心战略D、成本领袖战略正确答案：D37.下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。A、菜单式福利B、自选福利C、自助餐式福利D、附加福利正确答案：D38.在传统薪酬结构中，浮动范围通常为（）A、40%-50%B、30%-40%C、50%-60%D、20%-30%正确答案：A39.计件工作计划属于A、公司激励计划B、集体激励计划C、个人激励计划D、奖金激励计划正确答案：C40.给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划A、弹性福利计划B、企业补充保险计划C、员工服务福利D、法定福制正确答案：A41.福利管理包括（）。A、福利申请受理与处理、福利监控和修订、福利评价和反馈B、福利沟通、福利申请受理与处理、福利监控和修订C、福利预算、福利沟通、福利执行D、福利计划、福利执行、福利评价和反馈正确答案：B42.根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法属于A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、混合政策D、拖后政策正确答案：A43.在大多数市场经济国家中，政府在（）等方面都有明文规定。A、薪酬控制B、薪酬激励C、薪酬功能D、最低薪酬水平正确答案：D44.关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。A、召开薪酬沟通的会议—明确薪酬沟通的目的—创建薪酬沟通的氛围—设计薪酬沟通的方案—打造薪酬沟通的团队—评估薪酬沟通的效果B、明确薪酬沟通的目的—创建薪酬沟通的氛围—设计薪酬沟通的方案—打造薪酬沟通的团队—召开薪酬沟通的会议—评估薪酬沟通的效果C、创建薪酬沟通的氛围—明确薪酬沟通的目的—设计薪酬沟通的方案—打造薪酬沟通的团队—召开薪酬沟通的会议—评估薪酬沟通的效果D、明确薪酬沟通的目的—创建薪酬沟通的氛围—召开薪酬沟通的会议—设计薪酬沟通的方案—打造薪酬沟通的团队—评估薪酬沟通的效果正确答案：B45.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第（）个步骤A、四B、二C、三D、一正确答案：C46.属于员工服务福利的是（）A、团体人寿保险计划B、健康医疗保险计划C、员工援助计划D、企业补充养老金计划正确答案：C47.开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内或组织外得到指导和辅导的机会B、赏识和认可C、组织内或组织外取得进步的机会D、各种学习机会正确答案：B48.劳动力市场具有一定的特殊性，以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是（）。A、劳动力会随着劳动者的能力发生变动B、劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议C、劳动力无法积累、储存D、劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的正确答案：B49.利润分成计划属于（）。A、奖金激励计划B、个人激励计划C、全公司范围的激励计划D、集体激励计划正确答案：C50.最简单也是最直观的薪酬数据分析方法是A、离散分析B、频度分析C、趋中趋势分析D、回归分析正确答案：B51.属于离散分析方法的是（）A、回归分析B、四分位分析C、频度分析D、趋中趋势分析正确答案：B52.下列选项中，不属于薪酬在企业方面的功能的是（）A、保障基本生活B、改善经营绩效C、控制经营成本D、促进战略实现正确答案：A53.（）会议是公司的全体员工一起参与。A、集体会议B、小型会议C、部门会议D、大型会议正确答案：D54.团体人寿保险计划属于（）A、企业补充保险计划B、法定福利C、员工服务福利D、咨询服务正确答案：A55.不属于工作与生活的平衡计划的是（）A、对家人的照顾B、工作场所的灵活性C、带薪和不带薪的假期D、发放特殊津贴正确答案：D56.福利管理中不包括（）A、进行福利沟通B、处理福利申请C、制定新的福利项D、加强福利监控正确答案：C57.下列不是薪酬股权化的主要方式的是（）A、虚拟股票计划B、员工持股计划C、整体薪酬计划D、股票增值权正确答案：C58.不属于传统薪酬战略下的薪酬构成要素是（）。A、基本薪酬B、工作与生活的平衡C、奖金D、加薪正确答案：B59.关注市场开发、产品开发、创新以及合并内容的战略属于（）。A、精简战略B、成长战略C、稳定战略D、集中战略正确答案：B60.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。A、家庭经济情况B、性别C、年龄D、婚姻状况正确答案：D61.管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是指（）。A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬决策D、薪酬计划正确答案：B62.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、拖后政策B、市场追随政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C63.下列不属于薪酬模型的三个模块的是（）。A、薪酬的功能B、构成薪酬体系基础的政策C、构建薪酬体系的技术D、薪酬目标正确答案：A64.在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪A、90年代B、60年代C、80年代D、70年代正确答案：C65.激励工资计划的一个最主要的特征是它的（）。A、工作能力B、技能展示C、时间范围D、工作效率正确答案：C66.多个企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计划，这属于员工援助计划中的哪一种基本模式（）。A、外部模式B、内部模式C、合作模式D、加盟模式正确答案：C67.与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬时重点考虑A、人的因素B、相对价值C、外部竞争者的价值D、职位本身的价值正确答案：D68.建立薪酬结构的步驟4是（）A、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围B、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来C、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序D、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构正确答案：B69.关于如何帮助组织赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是我们所说的（）A、组织性薪酬决策B、创新性薪酬决策C、计划性薪酬决策D、战略性薪酬决策正确答案：D70.下列不属于员工服务福利的是（）。A、企业援助计划B、咨询服务C、员工援助计划D、教育援助计划正确答案：A71.传统薪酬战略不存在的问题是（）A、薪酬金额问题B、薪酬激励性和灵活性问题C、目标问题D、薪酬形式问题正确答案：A72.根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A、福利B、奖金C、津贴D、基本工资正确答案：B73.薪酬包括两个主要构成部分，即直接经济报酬和（）。A、间接经济报酬B、红利C、奖金D、薪资正确答案：A74.教育援助计划属于（）A、咨询服务B、企业补充保险计划C、法定福利D、员工服务福利正确答案：D75.不属于薪酬预算环境的是（）A、政策经济环境B、外部市场环境C、企业的薪酬现状D、企业内部环境正确答案：A76.员工（）的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。A、间接薪酬B、基本薪酬C、福利D、激励薪酬正确答案：B77.在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收人来源，它对于劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的，这体现了薪酬对员工的哪一功能（）A、经济保障功能B、激励功能C、塑造和强化功能D、社会信号功能正确答案：A78.乔治•T.米尔科维奇认为薪酬的实质是（）。A、企业收入分配的渠道B、一种公平或交换关系C、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段D、企业奖励员工的工具和手段正确答案：B79.最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行者的是（）A、市场追随政策B、薪酬领袖政策C、混合政策D、拖后政策正确答案：A80.住房公积金属于哪一福利计划（）A、员工服务福利B、弹性福利计划C、企业补充保险计划D、法定福利正确答案：D81.完全根据个人的能力情况而不是职位的情况进行基本薪酬等级的划分，是真正意义上的能力薪酬体系指的能力与薪酬挂钩的方案是（）A、传统职位能力定薪法B、直接能力分类法C、能力水平变化加薪法D、行为目标达成加薪法正确答案：B82.当经理达到或超过目标时，奖励其红利的计划是指（）A、管理层激励计划B、行为鼓励计划C、计件工作计划D、举荐计划正确答案：A二、多选题（共18题，每题1分，共18分）1.下列属于法定假期的有（）。A、公休假日B、法定休假日C、带薪年休假D、其他假期正确答案：ABCD2.下列属于基本薪酬结构的岗位性质分类的是（）A、管理序列B、职能序列C、技术序列D、销售序列正确答案：ABCD3.下列属于全面薪酬战略特征的是（）。A、激励性特征B、灵活性特征C、技能性特征D、战略性特征E、沟通性特征正确答案：ABDE4.加里•德斯勒则认为薪酬是指雇员由于雇佣关系的存在而获得的所有各种形式的薪资和报酬。它主要包括两个主要构成部分，即直接经济报酬和间接经济报酬。直接经济报酬和间接经济报酬的具体表现形式为（）。A、内在报酬B、外在报酬C、工资D、福利正确答案：CD5.战略性薪酬管理的内涵包括（）A、如何实现薪酬的内部一致性B、如何体现员工的贡献C、如何管理薪酬系统D、如何实现外部竞争性正确答案：ABCD6.薪酬水平外部竞争性的作用包括A、控制劳动力