疗养院护理员聘用合同

疗养院护理员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的护理员，负责对患者进行日常生活照料、病情观察、护理服务等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行护理职责，确保患者安全。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规，按时足额支付乙方工资、奖金及各类津补贴。3.2乙方工资待遇为每月人民币____元（人民币大写：____________________元整），并根据甲方规章制度和乙方工作表现进行调整。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方依法享有休息休假权利，甲方应按照国家规定为乙方安排轮休和调休。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方患者的个人信息、医疗技术和经营机密等商业秘密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，必须依法进行，双方协商一致并签署书面协议。7.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方医疗机构执业许可证副本复印件5.甲方规章制度6.乙方体检报告7.保密协议8.工作时间和休息休假安排9.劳动保护设施和劳动防护用品清单10.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密，包括但不限于患者信息、医疗技术和经营机密。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及各类津补贴。5.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方未关注乙方职业健康，未定期为乙方进行健康检查。三、法律名词及解释：1.疗养院：指依法设立，以提供康复治疗、康复护理、康复训练等服务为主的医疗机构。2.护理员：指在疗养院中从事患者日常生活照料、病情观察、护理服务等工作的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密，未经对方同意不得泄露的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：协商解决，必要时通过法律途径追究违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取补救措施，终止合同，依法追究乙方法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊：立即解除合同，依法追究乙方法律责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及各类津补贴：协商解决，补发工资、奖金及津补贴，必要时通过法律途径追究甲方责任。5.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品：要求甲方立即改正，提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方未关注乙方职业健康，未定期为乙方进行健康检查：要求甲方履行健康检查义务，保障乙方职业健康。五、所有应用场景：1.甲方为疗养院，需要招聘护理员提供康复治疗、康复护理、康复训练等服务。2.乙方具备护理员职业资格，愿意在甲方疗养院从事护理工作