劳动安全与健康管理办法

劳动安全与健康管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，为规范双方在劳动过程中的安全与健康管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本办法。第一条劳动安全1.1甲方应按照法律法规和国家标准的要求，提供符合安全卫生条件的生产环境和工作岗位。1.2甲方应定期对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识，防止事故的发生。1.3乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品和生产设备。1.4乙方在发现安全生产方面的问题时，应及时向甲方报告，并提出改进建议。第二条职业健康2.1甲方应按照法律法规和国家标准的要求，开展职业健康检查，确保劳动者的身体健康。2.2甲方应定期对劳动者进行职业健康教育，提高劳动者的职业健康意识，防止职业病的发生。2.3乙方应参加甲方组织的职业健康检查，并按照甲方的要求，如实提供个人健康状况信息。2.4乙方在患有职业病或因工受伤时，应及时向甲方报告，并按照甲方的安排进行治疗。第三条劳动保护3.1甲方应按照法律法规和国家标准的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。3.2乙方应正确使用劳动保护用品，不得擅自损坏、遗失或转借他人。3.3甲方应定期对劳动保护用品进行检查、维护和更换，确保其有效使用。第四条安全生产责任4.1甲方应建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和部门的安全生产职责。4.2乙方应依法履行安全生产义务，不得违章作业或违反安全生产规定。4.3甲方对乙方在安全生产方面的教育培训、劳动保护和安全监管等方面的投入，不得低于法律法规和国家标准的要求。第五条违约责任5.1甲方未按照本办法约定提供安全卫生条件、劳动保护用品或职业健康检查的，应承担相应的违约责任。5.2乙方未按照本办法约定遵守安全生产规定、正确使用劳动保护用品的，应承担相应的违约责任。5.3因甲方原因导致乙方发生安全生产事故或职业病的，甲方应依法承担相应的赔偿责任。第六条其他6.1本办法自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本办法未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本办法如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业健康检查报告3.安全生产规章制度4.安全生产培训资料5.劳动保护用品清单6.安全生产事故调查报告7.职业病诊断证明8.法律法规和国家标准相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未提供符合安全卫生条件的生产环境和工作岗位，或未达到国家标准的要求。2.甲方未定期对劳动者进行安全教育和培训，或未提高劳动者安全意识。3.乙方未遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，或未正确使用劳动保护用品和生产设备。4.甲方未按照法律法规和国家标准的要求，开展职业健康检查，或未确保劳动者身体健康。5.乙方未参加甲方组织的职业健康检查，或未如实提供个人健康状况信息。6.甲方未按照法律法规和国家标准的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。7.甲方未定期对劳动保护用品进行检查、维护和更换，或未确保其有效使用。8.甲方未建立健全安全生产责任制度，或未明确各级领导和部门的安全生产职责。9.甲方未依法履行安全生产义务，或未进行安全生产方面的投入。10.甲方未承担因安全生产事故或职业病导致的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系双方权利义务的法律规范总称。2.安全生产法：指在生产活动中，为保障劳动者安全和健康，防止事故发生，促进经济社会持续健康发展而制定的法律。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动保护：指为保障劳动者在生产过程中的安全和健康，采取的各种措施和条件。5.职业病：指在生产过程中，因接触生产性有害因素而引起的疾病。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因权益分配等问题产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合安全卫生条件的生产环境和工作岗位。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以向相关部门投诉。2.问题：乙方未遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。解决办法：甲方有权对乙方进行安全教育，情节严重的，可以依法解除劳动合同。3.问题：甲方未提供劳动保护用品或提供的劳动保护用品不符合国家标准。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护用品，或向相关部门投诉。4.问题：甲方未进行职业健康检查或未确保劳动者身体健康。解决办法：乙方有权要求甲方安排职业健康检查，并可以依法要求赔偿。5.问题：发生安全生产事故或职业病，甲方未承担赔偿责任。解决办法：乙方可以依法向甲方追偿，并向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同时。2.用人单位对劳动者进行安全生产教育和培训时。