下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
美发店资料员聘用合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________通讯地址:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在本合同期内担任美发店资料员,主要工作内容为:1.负责顾客资料的收集、整理和归档;2.协助店长进行日常店务管理;3.参与店内促销活动的策划与执行;4.完成店长交办的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间__天,每周工作时间__小时,超出工作时间按国家规定支付加班费。第四条乙方享有国家法定节假日休息的权利,具体休假安排根据店铺工作需要协商确定。四、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。第六条乙方工资支付方式为每月__日发放上月工资。五、社会保险第七条甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。第九条甲方应确保乙方在工作中不受歧视、虐待和侮辱,保障乙方的人格尊严和合法权益。七、合同的变更、解除和终止第十条在合同期内,如甲乙双方同意变更或解除本合同,应提前__天书面通知对方。第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被追究刑事责任的。第十二条本合同期满,双方未续签劳动合同的,视为合同自然终止。八、违约责任第十三条甲乙双方违反本合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。九、争议解决第十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(签字):__________乙方(签字):__________甲方(盖章):__________日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同书5.社会保险缴纳证明6.工资条7.店内规章制度8.店内培训资料二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的,属于违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资的,属于违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的,属于违约行为。4.甲方解除劳动合同不符合法律规定的,属于违约行为。5.乙方未按照合同约定完成工作任务的,属于违约行为。6.乙方违反甲方规章制度的,属于违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作造成严重影响或拒不改正的,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期内:指用人单位与劳动者签订劳动合同后,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。4.加班费:用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。5.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担违约责任,违约金是违约责任的一种形式。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题:甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题:甲方解除劳动合同不符合法律规定。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题:乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法:甲方可以与乙方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景:1.适用于美发店与资料员之间建立劳动关系。2.适用于规范美发店与资料员之
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 部编版二年级语文上册期末模拟测试卷(一)含答案
- 血管源性水肿的临床护理
- 数学上册可能性课件西师大版
- 肠梗阻的护理
- 孕期腹部损伤的健康宣教
- 急性肺脓肿的临床护理
- 舌下神经损伤的临床护理
- 甲沟炎的临床护理
- 粘连性中耳炎的健康宣教
- JJF(陕) 088-2022 三维运输记录仪校准规范
- 2024年校社联副主席竞选演讲稿模版(3篇)
- 上海市县(2024年-2025年小学六年级语文)部编版竞赛题(上学期)试卷及答案
- 试论中国特色社会主义道路的优势
- 2024年小红书初级营销师题库
- 西华师范大学《中国史学史》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 煤炭行业绿色供应链建设
- “读”“解”“品”“拓”:小学文言文教学的四个维度
- 2024年工业和信息化部工业文化发展中心招聘高校毕业生3人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 公关人员劳动合同三篇
- 急救知识与技术智慧树知到期末考试答案章节答案2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州卫生学校
- 文艺复兴经典名著选读智慧树知到期末考试答案章节答案2024年北京大学
评论
0/150
提交评论