人力资源CTO实习合作协议

人力资源CTO实习合作协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（实习生）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专注于提供人力资源技术的公司，乙方希望就人力资源CTO实习事宜与甲方达成如下协议：一、实习内容1.1乙方作为甲方的人力资源CTO实习生，应履行实习期间的岗位职责，包括但不限于：（1）协助甲方进行人力资源信息系统的设计、开发和优化；（2）参与甲方的人力资源项目管理，提供技术支持；（4）完成甲方交办的其他相关工作。二、实习期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，实习期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2实习期间，乙方应按照甲方的要求，全勤到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。三、实习待遇3.1甲方每月向乙方支付实习工资人民币____元整（税前），实习期间甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。3.2甲方为乙方提供实习期间的工作指导和培训，以及必要的工作条件和环境。3.3实习期间，乙方因患病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方的相关规定支付病假工资。3.4实习期间，乙方因工负伤或者患职业病的，甲方应按照国家和地方的相关规定承担治疗费用，并支付伤残津贴。四、保密协议4.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，包括但不限于：客户信息、产品信息、技术资料、经营策略等，均属于甲方保密信息。4.2乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的保密信息，不得将甲方的保密信息用于与甲方无关的任何目的。4.3乙方应按照甲方的要求，签署保密协议，并承诺在实习结束后继续履行保密义务，直至甲方公开相关信息。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方在实习期间严重违反甲方规章制度或者故意损害甲方利益的，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.实习协议正本2.保密协议3.实习生的个人简历4.甲方公司的规章制度5.实习岗位说明6.甲方公司的营业执照复印件7.乙方身份证复印件8.其他与实习相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方批准擅自离岗的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付实习工资的，视为违约。5.甲方未提供乙方实习所需的工作条件和环境的，视为违约。三、法律名词及解释：1.实习工资：指甲方支付给乙方的，用于补偿乙方在实习期间付出劳动力的报酬。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，可协商调整实习时间。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止泄露，签订补充保密协议，必要时可追究乙方法律责任。3.甲方未支付实习工资：甲方应及时足额支付实习工资，否则乙方有权解除协议并要求赔偿。4.甲方未提供工作条件：甲方应立即提供相应的工作条件，否则乙方有权解除协议并要求赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为公司，乙方为学生，乙方希望在甲方公司实习以提高自身能力。2.甲方