社工项目负责人就业合同

社工项目负责人就业合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任社工项目负责人一职，甲方向乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方聘用，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方社工项目负责人，负责项目的策划、组织、实施及协调工作。1.2乙方应全面服从甲方的领导，遵守甲方的规章制度，按时完成甲方分配的工作任务。1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平，以更好地完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面签订续签合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的带薪年假。3.3乙方因病、产、婚、丧假等特殊原因需暂时离岗的，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条甲方权益4.1甲方为乙方提供必要的办公条件和工作环境。4.2甲方有权根据乙方的工作表现和甲方业务需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。4.3甲方有权根据国家法律法规及甲方规章制度对乙方进行考核和评价。第五条乙方权益5.1乙方有权按照合同约定获得劳动报酬。5.2乙方有权享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。5.3乙方有权对甲方违反国家法律法规及合同约定的行为提出批评、检举和控告。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照国家法律法规及甲方规章制度办理相关手续。7.2合同期满，本合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方规章制度8.甲方提供的办公条件和工作环境相关文件9.乙方的工作计划和业绩报告10.乙方的工作成果相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准的，构成违约。2.甲方未提供乙方国家法定节假日及甲方规定的带薪年假的，构成违约。3.甲方未按约定提供乙方必要的办公条件和工作环境的，构成违约。4.甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息的，构成违约。5.乙方未按约定完成甲方分配的工作任务，或迟延履行工作职责的，构成违约。6.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，构成违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会，并支付工资、福利等报酬的法人或其他组织。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力并取得报酬的自然人。3.工资：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、生育、伤残、失业等社会风险而实施的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方国家法定节假日及甲方规定的带薪年假。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照法律法规和合同约定提供休假；如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供乙方必要的办公条件和工作环境。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供必要的办公条件和工作环境；如甲方仍不提供，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方采取措施保护乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息；如甲方仍不采取措施，乙方有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会