零售业务部解体指南

零售业务部解体指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意将其零售业务部解体，并与乙方进行相关事宜的协商，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、解体范围1.甲方零售业务部的所有员工（含合同制员工、临时工、实习生等）均列入解体范围。2.甲方应确保乙方在解体过程中，能够顺利接管甲方零售业务部的一切业务及相关事宜。二、解体时间1.双方确认，自本协议签订之日起，甲方应在__________个工作日内完成零售业务部的解体工作。2.甲方应确保在解体过程中，不影响乙方正常业务的开展。三、员工安置1.乙方同意接收甲方零售业务部所有员工，并按照甲方的原有工资、福利标准，继续为员工提供就业保障。2.甲方应协助乙方完成员工档案、合同等相关资料的移交工作。3.甲方应承担员工解体过程中的相关费用，包括但不限于经济补偿、辞退补偿等。四、业务交接1.甲方应将零售业务部的所有业务资料、客户资源、财务报表等相关信息，完整、真实、准确地移交给乙方。2.甲方应协助乙方进行业务交接，确保乙方能够顺利接管零售业务部的一切业务。3.甲方应对乙方在业务交接过程中提供的一切信息保密，不得泄露给第三方。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应友好协商，解决纠纷。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方零售业务部员工名单及相关资料2.乙方接收零售业务部员工的确认函3.业务交接清单4.经济补偿、辞退补偿计算公式及相关政策文件5.保密协议6.不可抗力因素证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间完成零售业务部解体工作，视为违约。2.甲方未将零售业务部的所有业务资料、客户资源、财务报表等相关信息完整、真实、准确地移交给乙方，视为违约。3.甲方泄露乙方在业务交接过程中提供的一切信息给第三方，视为违约。4.乙方未按约定接收甲方零售业务部员工，或未按原工资、福利标准为员工提供就业保障，视为违约。三、法律名词及解释：1.零售业务部解体：指甲方将其零售业务部进行全面整顿、调整，以提高经营效益或进行战略重组的行为。2.经济补偿：指甲方因解体行为，按照相关法律法规规定，向受影响的员工支付的补偿金。3.辞退补偿：指甲方因解体行为，按照相关法律法规规定，向因解体而失去工作的员工支付的补偿金。4.不可抗力因素：指在签订、履行本协议过程中，无法预见、无法克服且对一方或双方造成重大影响的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未能按约定时间完成解体工作：乙方应与甲方积极沟通，协商延期事宜，并确保延期时间合理。2.甲方未能将相关业务资料等信息完整、真实、准确地移交给乙方：乙方应要求甲方尽快补充提供相关信息，必要时可请第三方专业机构进行审计。3.甲方泄露乙方信息：乙方应及时采取措施，要求甲方停止泄露行为，并可寻求法律途径维权。4.乙方未按约定接收甲方员工或未提供就业保障：乙方应按照约定接收甲方员工，并确保员工就业保障不低于原有水平。如发生纠纷，可通过协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方因战略调整需要将零售业务部解体。2.甲方因经营不善