工作总结之组织人事科总结

组织人事科总结【篇一：组织人事科工作总结】今年是建党91周年，组织人事科以基层组织建设年工作为抓手，围绕创建上海市文明社区、全国卫生城区复评、居委会换届选举等街道中心工作，全面发动基层党组织和广大党员夯实自身基础、提升自身能力，参与到社区建设与管理活动中。一、党建工作有声有色1、以为家园奉献、为党旗增辉为主题庆祝建党91周年组织部门策划、组织开展了以为家园奉献、为党旗增辉为主题的庆祝建党91周年主题系列活动，以饱满的热情和奋发向上的激情，展示了社区一年来在党建引领下各条战线上取得的优异成绩，向党的十八大献礼!一是表彰先进。6月27日召开周家渡社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会，对评选出的社区9个先进基层党组织、12名优秀党务工作者和100名优秀共产党员进行了公开表彰。二是拍摄宣传片。5月份，组织拍摄了以健康周家渡为主要内容的社区党建专题宣传片，对与新区卫生党工委合作开展一年了的健康周家渡项目进行了回顾和小结，充分反映周家渡人在党工委、办事处的领导下坚持党的宗旨、加强组织建设、强化党员意识，在服务社区居民的过程中为社区居民办实事、办好事，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，很好地展现周家渡人的光辉风采。三是走访慰问。七middot;一前组织街道全体机关干部，对274名社区生活困难党员进行了一对一的上门走访慰问活动，为困难党员们送去党组织的关爱、节日的问候和社区全体党员的良好祝福。四是组织各类纪念活动。通过宣传布置，社区32家居民区党组织以文艺汇演、座谈会等形式，组织了多场形式各异、内容丰富的庆祝建党91周年纪念活动。社区各条线也纷纷开展活动纪念建党91周年，如有四个离退休支部60余名老干部参与的喜迎十八大、争当六大员暨纪念lsquo;七一rsquo;周家渡街道老干部诗歌会;6月26日在社区文化中心举行的，宣传弘扬为老服务奉献精神的金秋情深浦东新区滨江片街镇庆七一系列演讲活动;6月28日在蔓趣公园举办的喜迎十八大，幸福老人感党恩大型红歌音乐会等。五是开展各类党性教育活动。如在各居民区开展了党史知识巡回讲座、时事政治党课，组织各基层党组织收看上海市第十次党代会会议现场直播、上海市庆祝建党91周年纪念大会直播，组织机关党员、两新组织党员分赴嘉兴南湖革命圣地祭奠先烈、接受革命传统熏陶和洗礼等。2、创先争优工作取得佳绩一是全面推开创先争优承诺工作。党工委发布浦周委[20xx]第11号文《关于在周家渡社区进一步开展创先争优公开承诺工作的通知》，要求社区党组织和社区党员以灵活多样的形式、切合实际的内容全面开展创先争优公开承诺工作。截至3月31日，社区203家直属党组织以创建五好党组织为核心，7559名社区党员以争当五带头党员为核心，通过公示上墙、上网等方式，圆满完成了创先争优的公开承诺。二是创优评优取得新成绩。在浦东新区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优活动表彰大会上，健康周家渡党建项目获评为浦东新区基层党建工作品牌，雪野二村居民区党总支书记曹建志同志作为社区党务工作者的代表，获评为浦东新区lsquo;五带头rsquo;共产党员标兵。在社区庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会上，党工委也对获得先进称号的组织和个人进行了公开表彰。3、基层组织建设工作全面开展，党建创新工作试点成绩斐然开展基层组织建设年活动，是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇，在市、新区的统一部署下，周家渡社区基层组织建设年工作扎实开展，稳步推进。出台《周家渡社区基层组织建设年实施意见》，按照全覆盖、有侧重，抓落实、创品牌，求实效、受欢迎的要求，在夯实党建基础、推进创先争优、强化队伍建设、引领自治共治四大方面、10个要点上作出了工作部署，以组织覆盖为切入点、以制度覆盖为着力点、以工作覆盖为落脚点，实现党的基层组织建设工作在社区的全面提升。一是在4月份,完成了所有基层党组织的分类定级工作，做好组织覆盖。各基层党组织相继自查自纠，找差距、作分析、出办法，推动下一阶段晋位升级工作有序进行。二是在相关党建制度、工作要求方面进行全面梳理，不断补充完善，特别强调了要充分发扬基层党内民主，在推优、发展党员等党内事务上推行票决制、公示制，在小区重大事项上推行四议两公开工作法，做到制度覆盖。三是指导督促基层党支部开展工作，要求各级党组织和党员做好三服务，规范落实三会一课开展，加强党员义务履行监督，加强党员志愿者服务项目开展等，做到工作覆盖。四是出台《20xx年周家渡社区居民区党建试点工作提示(试行)》，选取8家基础工作较为扎实的居民区党总支，在居民区楼组党建、网络党建、在职党员管理、党建品牌打造、党内基层民主建2009年度党费收缴、使用和管理情况进行了自查和汇报，并找出了存在的问题和不足；三是统计上报了委党委、系统机关党委的党员数和党组织，目前我委党委基层党组织数为4个，党员数为250名；系统机关党委基层党组织数为11个，党员数为319名；四是做好了每个月上报市委组织部和市直机关工委的“创先争优”月报工作。4、强化服务，认真做好两个党委所辖15个基层党组织的日常管理、组织协调工作。一是转接了25名党员的组织关系；二是组织本系统人员参加全市百万人群工间操比赛，并取得全市第一名的好成绩，被推荐上报作为参加全省表彰对象；三是节日期间，组织慰问了困难党员和遗属，发放慰问金10000余元。四是完成了2010年度党费的收缴、上交工作；五是通过积极沟通和协调，顺利的向顺庆区委组织部移交了8户非公企业党组织及所属1062名党员。（二）人事工作方面1、坚持做好文件政策的学习。一是扎实开展了“四项监督制度”、《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》和《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习培训，给每位干部党员印发了相关资料并致函；二是组织干部职工学习了中央组织部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》和省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》，明确了纪律要求及发生拉票行为应当承担的后果，也给推荐人和被推荐人都致了函，并收到了他们的回执。2、积极关心爱护干部。坚持严格要求与关心爱护相结合。一是根据市委的有关规定，积极办理达到一定任职年限的干部享受上一级非领导职务政治、经济待遇的有关事宜。今年，共计办理了晋升1名调研员、1名副调研、2名享受副县级生活待遇退休和5名享受上一职务层次非领导职务生活待遇的工作。二是维护了干部权益的保障。单位在经费紧张的情况下，组织全委干部职工和离退休副县级以下人员进行了健康检查。三是为保障干部职工的合法权益，草拟了干部休假制度。3、扎实推进机改工作。按照“配置最优化、效益最大化”的要求，相关人员根据南委?2010?65号文件精神和市编委拟订“三定”规定的要求，结合省经信委“三定”规定和南充工业经济、无线电管理和信息化产业发展的实际需要，加班加点，反复推敲，字斟句酌，认真编制完善了市经信委“三定”规定的建议意见。4、强化干部教育培训，提高公务员综合素质。一是组织4名副县级领导干部参加了市委党校和清华大学的短期培训班；二是组织2名年轻干部参加了市委党校的培训；三是组织6名正科级干部参加了省委组织部举行的2010年全省拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试；四是组织全委在职39名公务员进行了保密知识培训和考试工作；五是组织1名军转干部参加了市军转培训中心的培训。通过培训，开拓了广大干部的视野，提升了自身素质。5、认真细致，扎实高效的做好日常性工作。一是完成了2009年度机关干部职工年度考核、测评、上报工作，评出了优秀市管干部2人，优秀公务员6人，优秀工勤人员2人，优秀共产党员8名，通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。二是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况，按时办理了机关公务员、工作人员、离退休人员工资异动审批表100余份；三是为规范执行合同制员工聘用管理相关工作，结合新的《劳动合同法》的实施，与4名合同制员工重新签订了劳动合同；四是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员情况等报表的统计上报工作；六是完成了上级和领导交办的其它临时工作任务。（三）职称评审工作方面为做好我市2010年度工程类、工艺美术类专业技术职务任职资格评审工作，根据市职改领导小组统一安排，我们于7月份给各县（市、区）职改办、经济局（经济和商务局）、市级有关部门及企事业单位下发了报送相关评审材料的通知，并按照职称评审的具体标准和要求，逐份审查参评人员材料，现已收到符合参评人员报来的材料70余份，预计明年初可以完成此项工作。今年工作得以顺利完成，与委领导的正确领导和全体干部职工的理解和支持是分不开的，组织人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中不容有半点马虎，我们将在现有基础上加强学习，努力提高业务工作能力和水平。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到我们工作中存在的不足。一是工作的预见性、主动性还不够强；二是创新工作新形式新载体努力不够，工作成效还不够明显；三是工作的细致度还不够。明年我们将认真总结经验，不断研究新情况、新问题，突出重点，狠抓难点，注重实效，推进组织人事工作再上新的台阶。二、2011年工作打算为在以后能够更加有效的地做好组织人事工作，我们在明年将有针对性地开展以下工作：1、在委党委和系统机关党委的领导下，继续深入学习贯彻党的十七大和省、市会议精神，深入推进“创先争优”活动的开展，坚持与时俱进，更新观念，全面推进思想、组织、作风和制度建设。【篇三：组织人事科办事员2011年度工作总结】个人工作总结2011年转眼即逝，“忙并收获着，累并快乐着”是主旋律，思考亦多，收获亦多，在过去的一年里，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的任务，现将本人一年来的工作情况和思想状态总结如下：一是全力以赴做好日常工作。把敬业干事当作第一状态，用心、用力、用情做好工作。圆满完成人力资源信息系统基数采集工作，推进人力资源管理的信息化、规范化和系统化。做好了工作任务动静态目标考核相关工作，撰写自评报告。做好全年考勤登记工作，按季度核发绩效考核奖。为10名职工办理退休手续，为新进大学生办理聘任等手续。做好2011年度正常增加一级薪级工资，津补贴调整以及工资收入、人才、党员统计等工作。顺利完成了我局的社会保险登记年审、申报等工作，参加了社会保险法培训。协助局党委进行了科级干部年度考核工作，撰写了科级干部年度考核考察材料。二是潜心学习，提升综合素质。组织工作政策性强，要求高，不能有半点马虎。我也清醒地认识到，只有坚持学习，不断储备知识，才能进一步提高业务能力和水平，提高工作效率。为此，我积极参加机关组织的集中学习，并开展个人自学，坚持多读书。同时结合工作实践，积极向身边领导学，向同事学，努力学习组工工作、党建工作等业务知识，并付诸实践，确保组工业务能力有一定的提高。在一年的工作锻炼中，自己的组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力都得到了很大的提高，逐渐具备了一定工作经验。在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神、政策为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作。一年来，在上级领导、同事的帮助和支持下，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足：一是处理工作急于求成，考虑事情不够全面，有时反而影响了工作的进度和质量；二是主动服务意识不强，缺乏耐心，跟领导和同事相比还有一定差距。在今后的工作中，我一定时刻严格