设计单位人才引进策略

设计单位人才引进策略合同编号：__________合同签订日期：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（人才）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意加入甲方并按照甲方的规定履行职责，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一章合同标的第一条本合同标的为乙方在甲方的工作岗位及职责。乙方的工作岗位为：__________，主要职责为：__________。第二章合同期限第二条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三章劳动报酬第三条乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。试用期满后，乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第四章劳动保护与劳动条件第四条甲方应按照国家和地方的劳动法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。第五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行职责。第五章保密协议第六条乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。第六章违约责任第七条任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同约定的报酬的____%。第七章争议解决第八条本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（人才）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司保密协议7.甲方公司薪酬福利政策二、违约行为及认定：2.乙方在合同期限内未经甲方同意，提前解除合同，视为违约。3.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件和环境，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资、福利的一方。2.人才：指具有相关职业资格和能力，为用人单位提供劳动力的一方。3.试用期：指用人单位与人才在劳动合同期限内，为互相了解、考察对方是否符合合同约定条件的一段时间。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按合同约定扣除相应的工资或解除合同。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，协助乙方提升工作能力，若培训后仍无法满足工作需求，按合同约定解除合同。3.乙方提前解除合同：了解原因，若属于乙方违约，按照合同约定扣除相应的违约金。4.甲方未按时支付工资、福利：及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付，若甲方仍不支付，可向劳动仲裁部门申请仲裁。5.甲方未提供合适的工作条件和环境：与甲方沟通，要求甲方改善工作条件，若甲方仍不改善，可向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.乙方为甲方提供专业服务，如设计、编程等。2.乙方在甲方公司担任管理岗位，如部门经理、项目经理等。3.乙方在甲方公司从事技术