媒体行业员工离退职程序

媒体行业员工离退职程序合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为媒体行业企业，乙方为甲方员工，现甲乙双方就乙方离退职程序达成如下协议：一、离职1.乙方如因个人原因提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。2.乙方如因甲方原因提出离职，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付乙方经济补偿。3.乙方在办理离职手续时，应将工作交接给其他同事，确保甲方业务正常进行。4.乙方在离职后，不得损害甲方合法权益，包括但不限于保守商业秘密、不得恶意诽谤甲方等。二、退休1.乙方达到法定退休年龄，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定办理退休手续。2.乙方在退休后，甲方应支付乙方退休金及其他福利待遇。3.乙方在退休后，不得损害甲方合法权益，包括但不限于保守商业秘密、不得恶意诽谤甲方等。三、退职1.乙方如因身体健康原因不能继续从事原工作，应向甲方提出书面申请。2.甲方应在收到乙方申请后一个月内，根据乙方身体状况及工作能力，安排乙方从事其他合适的工作。3.乙方在退职后，不得损害甲方合法权益，包括但不限于保守商业秘密、不得恶意诽谤甲方等。四、其他1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.离职申请书4.退休申请书5.退职申请书6.健康状况证明7.工作交接清单8.商业秘密保密协议9.劳动合同法相关条款说明二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月提出离职申请，属于违约。2.甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付乙方经济补偿，属于违约。3.乙方未将工作交接给其他同事，导致甲方业务受影响，属于违约。4.乙方在离职后，泄露甲方商业秘密或恶意诽谤甲方，属于违约。5.甲方未在规定时间内安排乙方从事其他合适工作，属于违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.离职：劳动者与用人单位提前终止劳动合同关系。3.退休：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。4.退职：劳动者因身体健康原因不能继续从事原工作，与用人单位提前终止劳动合同关系。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前一个月提出离职申请：提醒乙方遵守合同约定，提前一个月提出离职申请。2.甲方未按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付乙方经济补偿：向甲方解释相关法律规定，要求甲方依法支付经济补偿。3.乙方未将工作交接给其他同事：制定工作交接清单，明确乙方应交接的事项，督促乙方完成交接。4.乙方在离职后，泄露甲方商业秘密或恶意诽谤甲方：收集证据，依法向乙方追究法律责任。5.甲方未在规定时间内安排乙方从事其他合适工作：与甲方沟通，了解原因，协商解决办法，确保乙方的工作安排。五、所有应用场景：1.媒体行业企业与员工之间签订劳动合同。2.员工因个人原因提出离职。3.员工因甲方原因提出离职。4.员工达到法定退休年龄办理退休手续。5.员工因身体健康